Post de Emilie GOYER

"DUODAY OR NOT DUODAY ? THAT IS THE QUESTION !" La Semaine Européenne de l'Emploi des Personnes Handicapées (la fameuse SEEPH) approche avec notamment une initiative lancée en 2019 par DuoDay FR dont le principe est le suivant : une organisation (entreprise/asso/collectivité) accueille une personne en situation de handicap en duo avec un professionnel volontaire pendant une journée. Le but ? Créer une rencontre, changer les regards sur le handicap et découvrir des métiers. Comme souvent sur le sujet du handicap, cette initiative fait débat...depuis ce matin, je vois des réactions "ça sert à rien" , "on sort juste son handi de service une journée, et après ?", "c'est de l'handi-washing", "c'est juste pour répondre au %".... Ce qui me gène (doux euphémisme) c'est qu'il n'y a pas de propositions par ailleurs. Dire "c'est nul" ne suffit pas, qu'est ce que je propose en retour ? Ces réactions elles nous disent quoi ? - Qu'il n'y a pas de réponse simple à une problématique aussi vaste que la prise en compte du handicap dans la société et en entreprise. - Qu'une action isolée n'a qu'un bref impact. - Que sans une stratégie de politique handicap structurée, pérenne avec des objectifs précis on arrive à rien. C'est un travail de longue haleine, mais ça vaut le coup de se mobiliser. Parce que ça fonctionne. Un exemple concret : Agathe BOILLOT et toute son équipe chez KLESIA qui portent ce travail de fond et qui sont un exemple pour l'inclusion. Leur campagne de DuoDay s'inscrit dans le long terme, avec des équipes mobilisées à tous les échelons de l'organisation. Et c'est une action parmi toutes celles menées sur l'année et dans le cadre d'une vision globale. Voilà en tout cas ce que j'ai envie de porter comme proposition avec Act-R-Us : des actions dans une vision globale. Et vous ? Duoday or Not Duoday ? 😊 Partagez vos initiatives en commentaire. PS : post non sponsorisé

La semaine marathon #Handicoaching de Mohamed Baabouchi de la CPME de l'Ain, en partenariat avec Les entreprises s'engagent du Département de l'Ain, ne s'arrête pas !!! 😎 😎 😎 Aujourd'hui c'est le 3e jour de cette expérimentation, avec ici la mise en avant de notre partenaire France Travail de Ville de Belley qui a naturellement joué le jeu de l'accueil et de L'immersion facilitée de Nicolas, stagiaire de l'LADAPT Accueillir une personne en situation de #handicap est un atout pour l'#entreprise, autant en termes de performance que d'engagement social, tout en favorisant un climat de travail inclusif et innovant... Et, on vous explique pourquoi ? 1. Renforcement de l’inclusion et de la diversité En embauchant des personnes en situation de handicap, l'entreprise promeut la diversité et l'inclusion. Cela améliore la culture d'entreprise, en valorisant des talents divers et des perspectives différentes. 2. Amélioration de l'image de l'entreprise Une entreprise qui s'engage pour l'inclusion des personnes handicapées renforce son image de marque en tant qu'acteur socialement responsable. Cela peut également accroître la fidélité des clients sensibles à ces enjeux. 3. Renforcement de la cohésion d’équipe Intégrer une personne en situation de handicap encourage les équipes à faire preuve d'empathie, de solidarité et de tolérance, ce qui favorise un meilleur esprit d’équipe et un environnement de travail plus harmonieux. 4. Bénéfices économiques Les entreprises qui recrutent des personnes en situation de handicap peuvent bénéficier d’aides financières, telles que des subventions pour l’adaptation des postes ou des exonérations fiscales. De plus, cela permet de réduire ou d'éviter les contributions à l'Agefiph. 5. Innovation et créativité Les personnes handicapées doivent souvent développer des solutions créatives pour surmonter les obstacles quotidiens. Cette capacité à penser autrement peut apporter des approches novatrices aux problèmes ou aux projets de l’entreprise. 6. Respect des obligations légales En France, les entreprises de plus de 20 salariés doivent respecter un quota de 6 % de personnes en situation de handicap dans leurs effectifs. Recruter des salariés handicapés permet à l’entreprise de se conformer à la loi tout en valorisant un engagement social. 7. Augmentation de la motivation et de l’engagement Les personnes en situation de handicap sont souvent très #motivées et #engagées, en raison des défis qu’elles ont surmontés. Leur présence peut inspirer et motiver les autres employés. Alors....Vous savez ce qu'il vous reste à faire....?! RDV Vendredi matin à #Peyrieux pour notre remise des trophées

Elles ne sont pas montées sur le podium mais elles méritent aussi leur moment de gloire ! 🥇 1️⃣ Même si le taux de chômage des personnes en situation de handicap a atteint son plus bas niveau depuis 10 ans, passant de 18% à 12%, il reste toutefois plus élevé que celui du reste de la population. Le handicap reste une des première causes de discrimination en France, c’est pourquoi LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP ont choisi la thématique « Handicap et parcours professionnel : Comment assurer une vraie égalité des chances ? » poue la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personne Handicapées 2024 (SEEPH 2024). 2️⃣ Isabelle Saurat, en tant que déléguée interministérielle, se donne pour mission de garantir que chaque spectateur puisse participer pleinement au Jeux Olympiques de Paris 2024. Elle et son équipe travaillent dur pour mettre en place des infrastructures accessibles et pour encourager des innovations qui rendront notre société plus inclusive sur le long terme. Il y a encore pas mal de défis à relever. Un autre grand défi, c'est de sensibiliser tout le monde pour que l'accessibilité devienne la norme, et pas l'exception. L'enjeux est surtout de garantir que les innovations en matière d'accessibilité développées pour les Jeux continuent à être utilisées après l'événement pour aider tout le monde, tout le temps. Bref, c'est un gros travail, mais l'idée, c'est de faire en sorte que ces avancées profitent à toute la population, bien après la fin des Jeux. 3️⃣ Avec la nouvelle loi pour le Plein emploi de déc. 2023, les travailleurs handicapés dans les Établissements et Services d'Aide par le Travail (ESAT) ont obtenu de nouveaux droits super intéressants. Voici les changements : Frais de Transport : Une partie des frais de transport entre leur domicile et leur lieu de travail est prise en charge par l’ESAT. Pratique, non ? Titres-Restaurant et Chèques-Vacances : Sous certaines conditions, les travailleurs peuvent maintenant bénéficier de titres-restaurant et de chèques-vacances. Une belle aide pour alléger les dépenses du quotidien et profiter des vacances ! Complémentaire Santé Collective : Tous les travailleurs en ESAT doivent obligatoirement avoir une complémentaire santé collective. L’ESAT prend en charge au moins 50 % de la cotisation, ce qui est super pour alléger les frais de santé. Suivez-nous pour lire des nouvelles en or chaque mois, et en attendant : Allez les athlètes Français ! 🇫🇷 Sources : Agefiph, Handicap.fr, Handicap.gouv.fr, FranceTV #Handicap #Inclusion #Emploi #SEEPH2024 #ESAT #Accessibilité #JeuxOlympiques2024 #Diversité #Paris2024 #JO

#SEEPH2024 - Focus sur le Duo Day. Définition : "DuoDay est une journée nationale qui favorise la rencontre entre les employeurs et les personnes en situation de handicap, permettant une immersion professionnelle unique. Cet événement est une occasion pour découvrir les compétences et le potentiel des travailleurs handicapés, tout en brisant les préjugés. En participant au DuoDay, les entreprises et les organisations montrent leur engagement en faveur de l'inclusion et de la diversité, créant ainsi un environnement de travail plus ouvert et inclusif." Et c'est aujourd'hui que le DuoDay national est organisé. Il permet la formation, le temps d'une journée en immersion, de duos entre des personnes en situation de handicap et des professionnel•les volontaires d’entreprises, collectivités ou associations. Cette initiative est déployée en France chaque année depuis 2018. S votre association participe au DuoDay, je suis curieuse de savoir quelle initiative vous avez mise en place pour cette journée. Commentaires très bienvenus, donc ! ___ 💜 Si vous me découvrez avec ce post, je suis Isabelle d’Is@vousZed. Je conseille et j'accompagne les associations à 360° dans leur organisation, leur structuration, leur développement. Besoin d’aide pour dynamiser votre association ? Le rendez-vous découverte est offert 📆 Je suis également impliquée dans la lutte contre les discriminations et milite contre le sexisme et le validisme. 👍 Appréciez si vous avez trouvé le contenu utile 💬 Commentez si ce post vous parle 🔔 Abonnez-vous pour ne rien rater 🔄 Partagez avec votre communauté

🔥 Comment rallumer la flamme pour le handicap dans les entreprises ? 🔥 Les Paris 2024 - Comité d'organisation des Jeux Olympiques et Paralympiques de 2024 se sont clôturés hier soir par un spectacle grandiose et ont surtout pu mettre en lumière le potentiel et le talent des athlètes en situation de handicap. 🩼👨🦽👩🦯 Cette visibilité contraste cependant avec la réalité du monde du travail, où leur intégration reste insuffisante. Malgré les avancées réalisées, il reste encore beaucoup à faire pour favoriser une réelle inclusion des personnes handicapées. Selon une étude Dares - ministère du Travail 2023 : 👉 En 2022, 38 % des personnes reconnues handicapées sont en emploi, soit près de deux fois moins que dans l’ensemble de la population 👉 Parmi les actifs, le taux de chômage est plus élevé (12 % contre un peu plus de 7 %) et plus souvent de longue durée (5 % contre 2 %) Et cela vous concerne ! 🫵 📣 Au delà de 20 salariés : les PME doivent employer des personnes en situation de handicap dans une proportion de 6% de son effectif total, sous peine de verser une contribution annuelle à l'Agefiph. Cette contribution peut être réduite en sous-traitant auprès d’organismes spécialisés, tel que des ESAT. La solution peut-être? Non. En effet, de nombreux témoignages dénoncent un système injuste, discriminatoire et dysfonctionnel, tel que l'expose Thibault Petit dans Handicap à vendre (voir la vidéo : https://lnkd.in/e3A-dfWb) . En 2021, l’ United Nations a dressé un même rapport accablant, appelant la France à "éliminer progressivement tous les environnements de travail séparés". Un seul mot d’ordre : recruter pour réellement intégrer 🙏 Une fois recrutés, les postes de travail vraiment adapté ? 🤔 Contrairement aux idées reçues, seul 2% des personnes en situation de handicap sont en fauteuil roulant : 80% des handicaps déclarés sont invisibles ! (étude ORKYN'). >>> Comment agir ? 🤔<<< - Réaliser une journée d'insertion professionnelle : cette journée représente une opportunité de rencontre pour changer de regard et, ensemble, dépasser nos préjugés - Encourager un recrutement plus inclusif : formez vos équipes de recrutement à la non-discrimination à l'emploi et évoluer avec des plateformes de recrutement plus inclusives - Favoriser le bien-être au travail de tous vos collaborateurs : assurez-vous que vos employés en situation de handicap soient tout aussi écoutés et intégrés que les autres ! 👇 Plus de ressources en commentaires  👇 (n'hésitez pas à ajouter les votre !!)

[cas client - entreprise à mission] La force de la différence. “Par un environnement de travail bienveillant et un accompagnement sur mesure qui permettent la montée en compétence de nos collaborateurs majoritairement en situation de handicap, nous innovons au quotidien, avec agilité et nous nous engageons en équipe au service de la performance de nos clients, pour faire changer le regard sur le handicap.” Raison d’être de HANDISHARE. 🌱 Qui est Handishare et qu'est-ce qu'une entreprise adaptée ? Handishare a été créé en 2011 par Patricia GROS MICOL sur une promesse simple: changer le regard de la société et des entreprises sur le handicap. Après un accident de la vie, il est souvent difficile de reprendre une activité professionnelle ou de se reconvertir. Handishare propose des missions classiques d’assistance aux fonctions support (BPO), en RH, achats, comptabilité ou marketing, à la seule différence qu’elle emploie 85% de salariés en situation de handicap, tous en CDI, qu’elle forme à différents métiers. Handishare est sous statut d’entreprise adaptée. Basée à Limonest , c’est aussi une entreprise de l’économie sociale et solidaire de la Région Auvergne-Rhône-Alpes. 🚀 Qu'est-ce qu'une entreprise à mission et pourquoi Handishare est-elle devenue une entreprise à mission ? Instaurée par la loi Pacte du 22 mai 2019, une entreprise (ou société) à mission est une organisation qui modifie ses statuts pour mettre au cœur de son modèle d’affaires une mission, une raison d’être, déclinée en objectifs sociaux et environnementaux. Près de 1500 entreprises françaises ont fait ce choix responsable et engageant. Handishare a souhaité devenir une entreprise à mission pour encore mieux intégrer sa démarche RSE au cœur de sa stratégie et continuer à innover face aux enjeux sociétaux.. C’était la suite logique des engagements menés par Handishare depuis plus de 10 ans. 🎉 Notre fierté d'avoir accompagné Handishare En 2023, CorpoKarma a aidé Handishare à devenir officiellement une entreprise à mission. Nos experts RSE ont accompagné Handishare dans l’analyse de ses enjeux, la formulation d’une raison d’être et sa déclinaison en objectifs concrets. "Une équipe au top, sympathique, présente, à l’écoute et arrangeante, qui a assuré un excellent suivi et accompagnement tout au long du projet." Ces mots de Patricia GROS MICOL, Présidente et Fondatrice Handishare sont une immense fierté pour toute l'équipe CorpoKarma. CorpoKarma est une entreprise à mission. Nous sommes membre de la Communauté des Entreprises à Mission. Nous accompagnons les entreprises dans leur transformation en société à mission. Envie de concrétiser son engagement en devenant ou en rejoignant une entreprise à mission ? Envie de démarrer un projet ambitieux et hautement gratifiant ? Contactez nous sur hello@corpokarma.com ou sur www.corpokarma.com #EntrepriseÀMission #handicapautravail #entrepriseadaptée

𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐞𝐦𝐛𝐚𝐮𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 ? 𝐄𝐭 𝐬𝐢 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐚𝐯𝐚𝐢𝐭 𝐜𝐞 𝐩𝐞𝐭𝐢𝐭 ➕ ? Recruter une #personne en situation de handicap va bien au-delà d’une démarche solidaire. C’est une #stratégiegagnante pour les entreprises. Voici pourquoi : 👉 𝐀𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 : Tendre vers la mixité des profils permet de découvrir des talents uniques, une capacité à s’adapter et une approche différente des problématiques qui favorisent l’innovation. 👉 𝐑𝐞𝐧𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐡𝐞́𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐥’𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐮 𝐬𝐞𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐬 : L’inclusion crée un climat de solidarité et d’entraide. Elle améliore la motivation des collaborateurs et favorise une culture d’entreprise basée sur la diversité et le respect. 👉 𝐀𝐦𝐞́𝐥𝐢𝐨𝐫𝐞𝐫 𝐥’𝐢𝐦𝐚𝐠𝐞 𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 : En intégrant des talents diversifiés, votre entreprise se positionne comme un acteur responsable et inclusif, attirant ainsi des candidats motivés et valorisant son engagement sociétal. 👉 𝐒’𝐢𝐧𝐬𝐜𝐫𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐮𝐧𝐞 𝐝𝐞́𝐦𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐞́𝐭𝐚𝐥𝐞 #RSE : L’inclusion des personnes en situation de handicap répond aux attentes des partenaires, des clients et des investisseurs, tout en contribuant à un développement durable et équitable. 📅 𝐈𝐧𝐬𝐜𝐫𝐢𝐯𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐮𝐢𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞̀𝐬 𝐦𝐚𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐚𝐧𝐭 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞́𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚𝐧𝐜𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐥𝐚 #SEEPH2024 𝐝𝐮 𝐥𝐮𝐧𝐝𝐢 𝟏𝟖 𝐧𝐨𝐯𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 pour découvrir des témoignages inspirants de professionnels et rencontrer l’ensemble des partenaires mobilisés pour l’inclusion. 𝐋𝐞 𝐥𝐢𝐞𝐧 𝐞𝐬𝐭 𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞. Une nouvelle occasion d'échanger et de vous engager concrètement ! #Handicapautravail #RSE #SEEPH2024 #Entrepriseinclusive #Journéedelancement #Puydedôme ADIS Conseil et Formation Agefiph AIST - La prévention active Cap emploi 63 Carsat Auvergne CDG 63 - Centre de Gestion du Puy-de-Dôme CFAS Auvergne CPME Puy-de-Dôme Région Auvergne-Rhône-Alpes FIPHFP France Travail France Travail Cadres Auvergne-Rhône-Alpes Handi-Sup Auvergne LADAPT Auvergne-Rhône-Alpes Les entreprises s'engagent MDPH du Puy-de-Dôme MEDEF Puy-de-Dôme ESAT en Auvergne Préfecture du Puy-de-Dôme Transitions Pro Auvergne Rhône-Alpes UNEA - Union Nationale des Entreprises Adaptées PRITH Auvergne-Rhône-Alpes Jonathan Meudec Julien Fournier Sandrine DUCARUGE Florent SCHMIDT Sylvie OHANNESSIAN Guillaume Bodet INSER'ADIS ACTIV'ADIS Entreprise Adaptée AGRADIS Fred GOUGET🌾 Karen JONES DECROCK

Semaine du handicap : agissons au-delà des apparences La semaine nationale du ♿ débute demain, c'est l'occasion de porter un regard sur les réalités du handicap sous toutes ses formes. Car au-delà des idées reçues, le handicap revêt bien des visages. Pensons par exemple aux personnes appareillées d'une stomie, pour qui le quotidien est souvent un combat. Ou encore à celles qui souffrent de troubles invisibles, comme des maladies chroniques ou des troubles psychiques. Leur souffrance n'en est pas moins réelle, même si elle ne se voit pas à l'œil nu. Et que dire de la situation des personnes en situation de handicap sur leur lieu de travail ? Trop souvent, les freins à leur pleine inclusion perdurent, malgré les obligations légales. Aménagements de poste, formation des équipes, lutte contre les préjugés : il reste encore beaucoup à faire. C'est pourquoi cet engagement ne doit pas se limiter à une semaine par an. C'est un combat de tous les jours qu'il nous faut mener, à notre échelle, pour faire évoluer les mentalités et les pratiques. Dans nos entreprises, nos écoles, nos espaces publics, et dans notre vie de tous les jours. Soyons attentifs, compréhensifs et bienveillants envers toutes les personnes en situation de handicap. Ensemble, construisons une société plus inclusive, qui valorise la diversité sous toutes ses formes. #SemaineDuHandicap #SEEPH #SEEPH2024 #Inclusion #HandicapInvisible #Stomie #Accessibilite #Emploi #Diversité #Engagement

[label Handimanagement] 🎊 Depuis cette été, une nouvelle équipe d'une dizaine d'associés #cognizantfrance a obtenu le label #Handimanagement auprès de Companieros. Alors dans les prises de conscience 🌱 --> Une date 📆 La loi en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap date de 1987 !!! 😖... et la France peine à atteindre cet objectif de minimum 6% de personnes bénéficiant de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé dans les entreprises de plus de 20 salariés, près de 40 ans après 😖. Et une notion essentielle💡 Une personne peut présenter une déficience et cette déficience peut entraîner une incapacité. C'est en revanche le lien entre cette incapacité et un environnement non adapté qui crée le handicap. La notion de Handicap n'existe donc qu'en interaction avec la société ! Si la société ne propose pas les adaptations, les outils et les environnements nécessaires aux personnes pour être autonomes, elles se retrouvent en situation de handicap. Ca veut dire que si les transports en commun sont adaptés aux personnes en fauteuil roulant, ces dernières ne sont plus en situation de handicap car autonome pour se déplacer... L'exemple est peut-être très simple, mais pour moi ça change complètement ma perception cette notion. Je ne peux que vous conseiller d'écouter l'émission "Les chemins de la philosophie" sur France Info, qui avait consacré une série de 4 émission sur le handicap (je n'ai écouté que le 1er pour l'instant : ça explique tellement bien ce lien entre société et personne en situation de handicap. (Alors, ok France culture / les chemins de la philosophie, on peut se dire qu'il y a plus fun pour le week-end mais je vous assure que c'est passionnant à suivre 🤩 😉 ) https://lnkd.in/eG6u_q7j ✨ #Becognizant #tousCompanieros #Diversity #Inclusion #handicap ✨

👉 [SENSIBILISATION HANDICAP] 👈 Sensibiliser sur le handicap en entreprise de manière ludique et sans complexe ? C'est possible avec notre jeu de sensibilisation 100% digital "Le standard du handicap". Un module pour amener vos collaborateurs à se poser les bonnes questions à travers une série de saynètes de mise en situation ludiques. Un de nos best-seller pour déconstruire les stéréotypes et les idées reçues sur le handicap. ➡ RQTH ➡ Handicaps invisibles ➡ Handicap et performance ➡ Intégration ➡ Maintien dans l'emploi ➡ Manager des travailleurs en situation de handicap Vous souhaitez une démo ? Demandez à Laurence HUMBERT Vous voulez en savoir plus ? Visitez le site d'UPANDGO