Post de Amal Touahri

Travailler sur le levier des valeurs dans le cadre de l'accompagnement au changement ! Passionnant de voir comment nous pouvons proposer à nos interlocuteurs de se questionner en profondeur sur leur valeur, leur direction de vie pour les aider à mettre du sens dans leur quotidien... leur permettre d'engager ensuite des actions en direction de ces valeurs et de la vie qu'ils veulent. Mais j'ai une question important qui n'arrête pas de tourner... Peut on vraiment accompagner les personnes dans ces questions existentielles si nous n'avons pas nous-même plonger en nous sur ces interrogations ? Et si oui, alors cela implique d'inclure dans la formation en entretien motivationnel, un authentique moment d'introspection pour que les professionnels se regardent et apprennent à se connaître vraiment, fondamentalement... Si vous voulez débuter ce plongeon... je vous propose le début de ces questions directionnelles dans le sens des valeurs : "Supposons que je vous demande de décrire les objectifs qui guident votre vie, les valeurs que vous essayez de respecter. Quelles seraient vos cinq valeurs les plus importantes, en ne donnant peut-être qu’un seul mot pour chacune d'entre elles ?" #entretienmotivationnel #directiondevie #formation #valeurs

LE CHANGEMENT … vaste sujet … 🤔 Le changement à titre personnel comme professionnel, qu’on l’ait ardemment souhaité ou qu’on le subisse nous bouleverse, nous fait évoluer, nous fait nous remettre en question … et comme une image ou une analogie valent parfois mieux que des mots : c’est les montagnes 🏔️ russes… parlons peu mais clairement 😉. Dans un monde 🌍 globalisé, perturbé, changeant parfois insaisissable, déroutant, aux injonctions souvent contradictoires et parfois effrayant, il est dur d’appréhender ces multiples changements surtout quand on les subit. Même si j’ai accompagné de nombreux changements et que la conduite du changement est une partie integrate de mon métier, il faut prendre conscience du choc que cela peut être pour les autres et les répercussions que celui-ci peut avoir sur eux. C’est aussi en vivant dans sa propre chaire, dans sa propre vie LE CHANGEMENT que l’on peut être un meilleur professionnel. En reconnaissant que le chemin n’est pas aisé ! Alors oui, c’est extrêmement dur parfois de faire face à des évolutions, des changements, des transformations … mais LE CHANGEMENT est inéluctable. Alors c’est à nous que revient, en qualité d’expert, de faciliter ces transitions, en les appréhendants, les analysants, les projetants, les sécurisants… en comprenant les freins objectifs et non objectifs, en contribuant à les lever barrières de toutes natures en écoutant et communiquant. Nous sommes finalement des accompagnateurs, des facilitateurs … alors qu’on nous voient trop souvent comme des oiseaux de mauvais augures … Ne luttez pas contre les changements qui adviennent et qui sont inéluctables mais préférez les anticipés et les embrasser … Et si besoin … faites vous accompagner ou plutôt il EST souhaitable d’être accompagner … NON, il est indispensable d’être accompagné 😉. #conduiteduchangement #vieprofessionnelle #viepersonnelle #accompagnement #expert #choc #resilience #acceptation #DRH #monde #revolutions #RH #DRH #dirigeants #leader #leadership #RSE #IA #climat #enjeux #newwaysofwork

Parfois, on oublie qu’il est normal d’avoir des moments de doute, de vouloir du changement ou de faire des erreurs. Cette liste est là pour nous rappeler que nous sommes tous humains, et que prendre soin de soi passe par l’acceptation de ces vérités : ✔️ Vouloir que les choses soient différentes : Aspirer à une autre réalité, c’est le premier pas vers le changement. ✔️ Faire ce qui est bon pour soi : Dire non, prendre une pause ou poser des limites, c’est essentiel pour protéger son bien-être. ✔️ Faire des erreurs : Elles font partie du chemin. C’est en apprenant de ces moments qu’on grandit. ✔️ Douter : Le doute nous pousse à nous interroger et à explorer de nouvelles directions. ✔️ Changer de direction : Parfois, il faut réévaluer ses choix pour se réaligner avec ses valeurs. ✔️ Être en cours d’amélioration : La vie, c’est une évolution constante. Pas besoin d’être parfait aujourd’hui. 💡 Prenez une grande inspiration, relisez cette liste, et souvenez-vous que vous avez le droit d’être là où vous en êtes. 💙

Cher réseau, aujourd'hui, je vous partage 𝐮𝐧𝐞 𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐩𝐮𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐭𝐢𝐭𝐬 𝐩𝐚𝐬. Vous pourriez être curieux de découvrir la transformation forte et souple à la fois, que permet ma méthode holistique Voix qui tu Es ! spécialement conçue pour les dirigeants engagés comme Daniel qui témoigne. "Rome ne s'est pas faite en un jour..." 𝐂'𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐚 𝐦𝐞̂𝐦𝐞 𝐜𝐡𝐨𝐬𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐜𝐡𝐞𝐦𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐪𝐮𝐞 𝐣𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐨𝐬𝐞. L'étude de cas suivante est celle d'un parcours qui montre que de petits pas, pris avec patience et persévérance, mène à des résultats extraordinaires. Mon programme repose sur l'adoption progressive de nouvelles habitudes : 𝐏𝐨𝐬𝐭𝐮𝐫𝐞 + 𝐑𝐞𝐬𝐩𝐢𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 + 𝐏𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞 = 𝐏𝐞𝐫𝐭𝐢𝐧𝐞𝐧𝐜𝐞 & 𝐃𝐞́𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬 C'est un chemin qui "exige un retour à soi et une réappropriation de soi, dans sa vérité et son authenticité, au-delà de la simple action." 𝐕𝐨𝐢𝐜𝐢 𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐟𝐚𝐢𝐭 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 Des formules simples mais puissantes qui agissent comme des piqûres de rappel : « Je ne sais pas » devient « Je ne sais pas encore ». Simple mais loin d'être simpliste, le mot "encore" changer la donne. « C'est le trop qui est de trop » - un rappel que l'équilibre est la clé et qu'il est temps d'ajuster votre rythme pour mieux concilier performance et sérénité. 𝐋𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢 :  "un défi pour ceux qui, comme moi, sont naturellement plus portés vers l'intellect. Mais c'est là que réside la véritable transformation.", D.D., chef de projet. Ce processus, tout en étant exigeant, révèle la puissance du lâcher-prise et de l'alignement intérieur. C'est un programme qui libère et révèle. 𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐜𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐜𝐞𝐮𝐱 𝐪𝐮𝐢 𝐚𝐬𝐩𝐢𝐫𝐞𝐧𝐭  👉 à transcender leurs limites pour vivre autrement leur management et 👉 à réapprendre leur potentiel, je suis là pour vous accompagner. Il est temps de revenir au naturel et à l'essentiel. Et de votre côté, avez-vous déjà pris conscience de l'importance des petits pas ? #ManagementConscient #Leadership #LeadershipVocal #Productivité #épanouissement

"Ça, on a déjà essayé, ça marche pas." 🚫 Combien de fois avons-nous entendu cette phrase ? Combien de fois a-t-elle figé notre élan, nos idées, notre créativité ? Mais comment espérer un changement si l'on se contente de refaire encore et encore ce qui ne fonctionne pas ? Aujourd'hui, je vous propose une autre approche. Un regard neuf. Une solution que nous n'avons jamais essayée. 🌟 Pourquoi ? Parce qu'il est temps de remettre l'humain au centre. Parce qu'il est temps d'insuffler des valeurs authentiques, sincères, au cœur de nos actions, que ce soit en tant que parent, enseignant, chef d'équipe ou dirigeant. On ne peut plus se contenter de dire « Il faudrait que le monde change » sans agir ! ✊ Nous avons tous ce pouvoir d'influence. Nous avons tous la capacité de faire la différence, même à une échelle infime. Parfois, c'est une simple conversation, un geste, une prise de position. Parfois, c'est oser lancer un programme totalement inédit et croire qu'on peut changer les choses. 🚀 Rappelez-vous : il suffit d'une minorité inspirée pour créer un mouvement. C'est toujours une poignée de personnes, porteuses de valeurs solides et animées par une profonde envie de transformation, qui amorce les grands changements. ✨ Alors oui, essayons autrement. Tentons ce qui n’a pas encore été fait. Redonnons du sens à nos actions, mettons de la cohérence entre nos paroles et nos décisions. Ensemble, nous pouvons bâtir quelque chose de profondément nouveau. 🌍 Si on attend que tout le monde soit d'accord avant d'agir, rien ne changera. Mais si cette minorité — la bonne minorité — décide de se lever, de montrer l'exemple, alors les lignes bougeront. Le moment, c’est maintenant. Le changement commence par nous. 💥 Invitez moi à votre prochain séminaire d'entreprise et expérimentez par vous-même le programme que j'ai créé pour que l'humain se reconnecte à lui-même et participe à la transformation en profondeur de notre société, sans dogmes ni fioritures, basé sur des recherches scientifiques couvrant une douzaine de disciplines. #LeadershipPositif #Changement #ValeursHumaines #Innovation #Transformation #MinoritéActive

Savoir ce qu'on souhaite et être capable de l'imaginer, c'est la base de tout changement. Ensuite, les affirmations positives ne suffisent pas. Répéter des mots, des souhaits, des pensées positives ne changent rien puisqu'il manque un élément essentiel pour mener au changement : L'action. Prendre des décisions. Faire des choix. Il ne suffit pas de rêver de son envol. Il faut aussi battre des ailes. Es-tu rendu à l'étape d'imaginer, d'affirmer ou d'agir? Vivre à coup de coeur Stephanie Laprise 💖

"#CHOISIR ET #AGIR = #RENONCER AVEC #CONSCIENCE ET #ASSUMER" Dans notre vie professionnelle ou personnelle, chaque décision est un choix. Pourtant, nous avons souvent l’impression de n’avoir que deux options : rester dans la zone du connu (prétendument confortable!) ou prendre un risque. En réalité, nous disposons d’un CHAMP INFINI d’#options🌟 : la clé réside dans notre capacité à redéfinir ces choix, à explorer de nouvelles perspectives et à transformer nos défis en opportunités. Ce processus de réflexion consciente est au cœur de toute #transformation, personnelle comme professionnelle. En renonçant à nos peurs et à nos limitations, nous nous libérons pour choisir autrement, agir et embrasser le changement avec confiance 💪. #Leadership #Transformation #ChoixInfinis #Accompagnement #Autonomie #Courage Change & Co

DE LA REFLEXION A L'AMBITION 2025 Entre Noël et le Nouvel An, c'est le moment idéal pour se projeter et prendre des décisions. Quelle que soit l'ambition qui vous anime, commencez aujourd'hui. La connaissance nourrie par l'émotion conduit à l'action, et seule l'action peut générer des résultats. Si vous croyez en vos aspirations, associez-les à des actions concrètes. A l'heure du bilan on a envie de prendre son destin en main, voici 4 raisons de prendre le contrôle : 1 ) Clarté de Vision : Savoir exactement ce que vous voulez atteint le succès plus rapidement. 2) Engagement Personnalisé : Chaque personne mérite une approche unique pour atteindre ses objectifs. 3 ) Équilibre Émotionnel : Gérer ses émotions améliore la qualité de vie et la performance. 4 ) Croissance Continue : Se développer constamment et s'adapter aux changements. La foi sans action reste une illusion. Les affirmations sont utiles lorsqu'elles sont suivies de gestes concrets. Trop souvent, les mots seuls nous apaisent mais ne nous font pas avancer. Commencez aujourd'hui en vous fixant votre premier objectif. Libérez-vous des ancrages du passé et embrassez votre futur avec détermination et discipline. La transformation commence par un premier pas, alors engagez-vous maintenant pour créer la vie que vous méritez. Qu'avez-vous à perdre ? Transformez vos aspirations en actions dès aujourd'hui et contactez-moi pour un accompagnement sur mesure. « Le meilleur moyen de réussir, c’est d’arrêter de parler et de commence à faire. » Walt Disney À votre succès ! Eddy🌟 #Leadership #Coaching #ActionPositive #DéveloppementPersonnel #NouvelleAnnéeNouveauDépart #coach #excellence

DEVENIR! Une pause à la fois, Une réflexion à la fois, Un changement à la fois, Une action à la fois. C’est tout simplement ça que je te propose. Je le fais en t’écoutant, en te questionnant, en te permettant de DÉFINIR sur ta propre feuille de route la prochaine voie que tu vas prendre. Et je peux même t’accompagner sur le terrain. Et oui dans ton univers de gestion. Si tu savais comment c’est si simple et porteur de sens d’avoir son propre GPS prêt de soi qui simplement te propose un recalcul en cours. Alors n’hésites pas, je serais ton guide par: 💛 Du coaching d’observation 💛 Des échanges pertinentes et humaines 💛 Des prises de consciences 💛 Élaboration de ta feuille de route. Christine Turcotte Accompagnatrice de leader et gestion

Vers un leadership plus humain et équilibré ? ✨👥 Après avoir lu plusieurs articles sur le Conscious Unbossing, j’ai été surpris de voir à quel point ce concept faisait écho à mes propres valeurs et à notre manière de travailler. Pourtant, soyons honnêtes : je ne suis pas de la Gen Z (eh oui, je suis un peu plus "millésimé" 🍾). Et pourtant, cela me parle profondément. Alors, est-ce une réflexion intergénérationnelle qui se dessine, ou suis-je simplement un peu en dehors des clous ? Allez savoir ! 🔸 Le Conscious Unbossing propose de transformer le rôle du manager en celui d’un facilitateur. Ce n’est plus une question de diriger, mais de créer les conditions pour que chacun puisse s’épanouir et contribuer pleinement. Ce modèle est à la fois ambitieux et nécessaire, et il s'aligne parfaitement avec les aspirations d'une génération qui revendique haut et fort le besoin d’un travail porteur de sens, mais aussi respectueux de leur équilibre personnel. 🔸 Contrairement à ses prédécesseurs, il semble que cette génération n'accepte plus l'idée que la réussite professionnelle doive se faire au détriment de sa santé ou de sa vie privée (je ne peux pas parler pour eux, mais c'est la tendance que l'on ressent). Ayant grandi dans un monde où les discussions sur la santé, le respect de l’environnement et la diversité sont centrales, elle est profondément consciente de ses besoins et de ses valeurs. Elle attend des entreprises qu’elles s’adaptent à cette nouvelle donne. Comme beaucoup d'entre nous, elle pense que le leadership traditionnel, hiérarchique et rigide, est dépassé. 🔸 Mais soyons clairs, cette vision ne leur est pas exclusive. Nous sommes nombreux, à tout âge, à être en quête de relations professionnelles plus authentiques et équilibrées. Et c’est là que le Conscious Unbossing nous interpelle tous. Il ne s’agit pas seulement de répondre à des attentes générationnelles, mais de repenser en profondeur nos manières de travailler. Cela passe par plus de confiance, d’autonomie et de collaboration. Un modèle où le leader devient un facilitateur, et où chacun peut être acteur de son propre succès. 🔸 En réfléchissant à ce modèle, je ne peux m’empêcher de penser que chez nous, on applique déjà beaucoup de ces principes. Chez Max Lyon, nous avons choisi une organisation libérée, où la hiérarchie laisse place à l’autonomie, et où les décisions se prennent de manière collective. Nous croyons profondément que la performance et le bien-être ne sont pas opposés, mais indissociables. Et si ce modèle trouve un écho si fort auprès de la Gen Z, c’est peut-être parce qu’ils sont simplement les premiers à exiger ce que nous espérions tous, parfois en silence. Alors, que vous soyez Gen Z, millennial, Gen X ou même Boomer, ne croyez-vous pas qu’il est temps de réinventer ensemble notre manière de travailler ? Nous avons fait ce pari, et nous vous invitons à explorer avec nous un avenir plus humain et collaboratif.