Post de HÈLIA Hanène Bouraoui

🌟 Comment se démarquer dans un marché du travail dominé par l’IA ? 🌟 L’intelligence artificielle transforme profondément le marché du travail. Pour s’adapter et prospérer dans ce contexte en pleine mutation, voici 3 stratégies essentielles : 1. Investir dans l'apprentissage continu : L'évolution rapide des technologies demande des compétences nouvelles. Adoptez une mentalité de croissance : apprenez en permanence via des plateformes spécialisées. 📚 2. Adopter l’adaptabilité : La capacité à évoluer face aux changements est cruciale. Développez votre résilience et sortez de votre zone de confort pour saisir de nouvelles opportunités. 🚀 3. Construire une marque personnelle forte et un réseau : Votre marque personnelle et vos relations professionnelles sont des atouts stratégiques. Soyez actif sur LinkedIn, partagez du contenu et entretenez votre réseau pour rester visible. 🔗 En combinant ces trois approches, vous pourrez non seulement vous adapter à l’IA, mais aussi tirer parti des opportunités qu'elle offre ! #IA #Apprentissage #Carrière

L'affirmation selon laquelle l'IA créera 500 millions d'emplois d'ici 2033 est basée sur plusieurs études et rapports, dont : Le rapport de Gartner : - Prédirait que l'IA générative, se concentrerait sur la création de contenu et d'applications et pourrait créer 588 millions d'emplois d'ici 2033. - Il souligne d‘autant plus que l'IA automatiserait certaines tâches répétitives, ce qui permettrait aux employés de se concentrer sur des tâches plus créatives et stratégiques. Il est donc important de se préparer à l'avenir du travail en investissant dans les bonnes formations. 🙂 Pour en savoir plus, cliquez sur le lien ci-dessous 👇: https://lnkd.in/gsNZpAg7 #IA #Emploi #Travail #Formation

🌐 L'IA transforme profondément le marché du travail en 2024, créant de nouvelles opportunités et redéfinissant les compétences requises. Pour se démarquer : 1️⃣ Développez vos compétences numériques avec des formations en ligne et des certifications. 2️⃣ Cultivez votre intelligence émotionnelle et votre capacité à innover. 3️⃣ Restez agile en suivant les évolutions du marché. 4️⃣ Spécialisez-vous pour devenir un expert recherché. 5️⃣ Bâtissez un réseau professionnel solide pour saisir de nouvelles opportunités. Votre expérience reste votre meilleur atout dans ce nouveau paysage professionnel. Prêt à relever les défis de demain ? Découvrez plus dans notre dernier article de blog : https://lnkd.in/dChNntyp #WegestU #IA #CompétencesNumériques #France #TransformationProfessionnelle #FutureduTravail #Innovation #Leadership

😨 86% des travailleurs craignent de perdre leur emploi et que l'IA remplace leurs emplois. Cependant, il y a aussi des aspects positifs à considérer. 🚀 Les Bonnes Nouvelles : L'IA peut créer de nouvelles opportunités 👉 Création de nouveaux emplois : L'IA ne remplace pas seulement les emplois, elle en crée de nouveaux, en particulier des postes nécessitant des compétences avancées. 👉 Évolution des compétences : L'IA oblige les travailleurs à acquérir de nouvelles compétences, menant à des opportunités de développement professionnel. 👉 Amélioration des conditions de travail : L'IA automatise les tâches répétitives, permettant aux employés de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée. David Brodeur-Johnson de Forrester souligne que 2024 sera l'année où les entreprises appliqueront sérieusement l'IA générative à leurs données internes pour aider les employés à mieux travailler. La recherche indique que les dépenses en IA en 2024 doubleront par rapport à 2023, atteignant en moyenne 2,5 millions de dollars par entreprise. 🛠️ Les Défis : S'adapter au changement Bev White de Nash Squared rappelle que l'automatisation a toujours suscité des craintes, mais peut également améliorer de nombreux aspects des lieux de travail. Par exemple, GitHub Copilot permet aux développeurs de réaliser leurs tâches 55% plus rapidement, les rendant plus satisfaits et moins frustrés. 🌟 Une Transition Humaine et Éthique Michelle Smith de Barnardo's, une association caritative au Royaume-Uni, indique que l'IA pourrait aider à réduire les tâches administratives et donner plus de temps aux employés pour collaborer et prendre des décisions. Rejoignez-nous pour explorer comment l'IA peut transformer positivement votre carrière et votre entreprise. Pour plus d'informations ou pour partager vos réflexions, commentez ci-dessous. Nous sommes impatients de vous lire ! #IntelligenceArtificielle #Emploi #Innovation #DéveloppementPersonnel #AI #TransformationDigitale #Ethique #Formation

💼 L'avenir du travail est en pleine mutation et les compétences de demain se dessinent aujourd'hui. Asma Mhalla, experte en économie numérique et en éthique des technologies, vous invite à explorer l'impact des nouvelles technologies sur les emplois qualifiés. Quelles sont les compétences qui deviendront essentielles ? Comment se préparer à la reconversion et à la formation continue dans un monde où l'automatisation est reine ? Asma apportera un éclairage précieux sur la manière dont les secteurs traditionnels doivent s'adapter face à l'évolution rapide des technologies. Une présentation incontournable pour tous ceux qui s'intéressent à l'avenir du travail. Inscrivez-vous dès aujourd'hui et préparez-vous à anticiper les défis à venir ! 👉 https://bit.ly/46Vzf73 1 entrée offerte avec le code BTVIPGS24

Aujourd'hui je souhaite vous partager avec vous ma réflexion sur l'IA et l'avenir du travail. L'intelligence artificielle est devenue un sujet brûlant dans le monde du travail. Beaucoup de gens s'inquiètent de la possibilité que l'IA prenne leur emploi. Cette crainte est compréhensible, mais il est important de voir au-delà des titres alarmistes et de comprendre ce que l'IA peut réellement apporter à nos vies professionnelles. LES PEURS COURANTES L'IA est souvent perçue comme une menace directe pour de nombreux emplois. Voici quelques-unes des craintes les plus courantes : 1. Automatisation : L'IA peut automatiser des tâches répétitives, ce qui pourrait réduire la demande pour certains types de travaux manuels. 2. Efficacité : Les systèmes d'IA peuvent traiter des volumes de données énormes bien plus rapidement que les humains, éliminant ainsi la nécessité pour les humains de réaliser certaines tâches généralement effectuées par eux. 3. Précision : L'IA est capable de réaliser des analyses avec une précision que les humains peuvent difficilement atteindre. UNE PERSPECTIVE DIFFERENTE Plutôt que de voir l'IA comme une menace, il est possible de la considérer comme un outil puissant pour améliorer nos capacités et transformer notre manière de travailler. Voici comment : 1. Augmentation des compétences : L'IA peut prendre en charge les tâches routinières, libérant ainsi du temps pour que les professionnels se concentrent sur des activités à plus forte valeur ajoutée, comme la créativité et la résolution de problèmes complexes. 2. Collaboration homme-machine : En travaillant avec des systèmes d'IA, les professionnels peuvent améliorer leur efficacité et leur productivité, en utilisant l'IA comme un assistant plutôt que comme un remplaçant. 3. Nouvelles opportunités : L'IA ouvre de nouvelles perspectives de carrière. 4. L'importance de l'adaptabilité Dans un monde où l'IA prend de plus en plus de place, l'adaptabilité est la clé. Voici quelques conseils pour se préparer : - Formation continue : Apprenez de nouvelles compétences et restez à jour avec les technologies émergentes. Les plateformes en ligne offrent de nombreuses ressources pour se former à son rythme. - Flexibilité : Soyez prêt à évoluer et à changer de rôle au fur et à mesure que le marché du travail se transforme. L'IA est donc un outil puissant qui, bien utilisé, peut améliorer nos vies professionnelles. Plutôt que de craindre l'IA, adoptons-la comme un allié pour augmenter nos compétences, ouvrir de nouvelles opportunités et transformer notre manière de travailler. Et vous, comment voyez-vous l'impact de l'IA sur votre carrière ?

🎄 𝗝𝗼𝘂𝗿 𝟲 🎄 L’avenir du travail : des compétences humaines pour un monde en mutation Avec l’essor fulgurant de l’intelligence artificielle, les compétences humaines deviennent essentielles. Les tâches répétitives cèdent la place à des métiers axés sur la créativité, l’intelligence émotionnelle et la pensée stratégique. 📌 Les indispensables pour rester compétitif : ▶ Apprendre en continu : s’adapter aux évolutions technologiques et sociétales. ▶ Cultiver les soft skills : empathie, jugement, créativité et résilience. ▶ Mettre en avant les interactions humaines : elles restent uniques et essentielles face à l’automatisation. Les salariés privilégient aujourd’hui un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle, des opportunités de développement, et des environnements de travail favorables. Ces attentes transforment la vision du travail et incitent les organisations à s’adapter. 🎯 Les clés de demain ? Miser sur l’humain. La technologie ne peut remplacer notre capacité à réfléchir, innover et créer des connexions. #FuturDuTravail #Innovation

𝟑 𝐟𝐚𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐪𝐮𝐢 𝐯𝐨𝐧𝐭 𝐫𝐞́𝐯𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐱 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬 𝐚𝐧𝐧𝐞́𝐞𝐬 ! Les avancées technologiques, les évolutions environnementales et sociétales impactent considérablement le monde du travail et les dernières évolutions concernent tout particulièrement les cadres. 3 éléments à prendre en compte pour les cadres et dirigeants pour rester dans la course : 𝟏. 𝐋'𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥'𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐀𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐢𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐆𝐞́𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐥𝐞 Automatisation de tâches répétitives et prises de décisions complexes, jusqu'ici réservées aux humains. 80 % des métiers seront impactés par l'IA dans les prochaines années. 👉 Pour les cadres : évolution vers des rôles plus stratégiques, où la capacité à intégrer et superviser les technologies d'IA dans les processus de l'entreprise deviendra primordiale. 𝟐. 𝐋'𝐞́𝐯𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐫𝐚𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭 𝐚𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐝𝐞𝐬 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐠𝐞́𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 Les GenZ remettent en question les modèles de travail traditionnels, privilégiant l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, la flexibilité et le sens accordé à leur travail. 👉 Besoin d'une adaptabilité accrue des managers et des directions pour proposer des modèles de travail innovants, valorisant l'autonomie et le bien-être au travail. 𝟑. 𝐋𝐞 𝐫𝐨̂𝐥𝐞 𝐜𝐫𝐨𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐟𝐭 𝐬𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬 Pour naviguer dans un environnement professionnel de plus en plus complexe et en perpétuelle évolution, la capacité d'adaptation et la gestion du changement deviendront cruciales. 👉 Développez votre leaderhip, votre à capacité à communiquer efficacement, à gérer les conflits, à inspirer et à diriger des équipes diversifiées et géographiquement dispersées. 𝐍𝐨𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐬𝐞𝐫𝐨𝐧𝐭-𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐞̂𝐭𝐞𝐬 ? Je vois de plus en plus de #RH freinés par des directions qui s'accrochent au modes managériaux traditionnels, et déplorent en même temps des difficultés à attirer et fidéliser de nouveaux talents. Une réflexion de fond s'impose ! 𝐄𝐭 𝐧𝐨𝐮𝐬, 𝐬𝐨𝐦𝐦𝐞𝐬-𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐫𝐞̂𝐭𝐬 ? L'Expo immersive, qui se termine ce jour à l'Apec de Nantes, évoque la possible montée en puissances des certifications, et des labellisations de compétences. Avec les Mooc, OpenClassroom, les ateliers Google Numériques, le CPF... c'est déjà là. Dans une économie de la connaissance et de l'agilité, la maîtrise des nouvelles technos est essentielle, ne passons pas à côté ! Une citation pour finir : "𝑐𝑒 𝑛'𝑒𝑠𝑡 𝑝𝑎𝑠 𝐶ℎ𝑎𝑡 𝐺𝑃𝑇 𝑞𝑢𝑖 𝑡𝑒 𝑝𝑟𝑒𝑛𝑑𝑟𝑎 𝑡𝑜𝑛 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 𝑚𝑎𝑖𝑠 𝑐𝑒𝑙𝑢𝑖 𝑞𝑢𝑖 𝑙𝑒 𝑚𝑎𝑖̂𝑡𝑟𝑖𝑠𝑒" Le train des #IAG est en marche, ne restez pas sur le quai ! #Evolution #FuturduTravail #prospective #management #cadres

💡 Pourquoi 49 % des employés craignent que l'IA leur coûte leur emploi… et que font les dirigeants pour éviter cette fracture numérique ? Selon Boston Consulting Group (BCG), actuellement seuls 40 % des professionnels en France se disent confiants envers l’IA tandis que 17 % expriment des inquiétudes quant à son impact sur leur emploi. Parmi les dirigeants (Australie, Belgique, France, Allemagne, Italie, Japon, Pays-Bas, Espagne, Royaume-Uni et États-Unis) 80 % utilisent l’IA générative régulièrement mais ce chiffre chute à 50 % pour les managers et à 37 % pour le reste des employés. Ce décalage montre à quel point l'accès et la confiance envers l’IA restent inégaux. Les équipes de première ligne, souvent les plus affectées par l'IA, se montrent réticentes et expriment un besoin urgent de formation? Selon l'étude, les employés font remonter qu'ils manquent de temps pour se former, ne savent pas quand utiliser l'IA et estiment que la technologie ne s’intègre pas naturellement dans leurs tâches. Cette même population est également la plus inquiète pour la pérennité de leur emploi : 49 % craignent la disparition de leur poste à moyen terme. Pour nos entreprises, ces chiffres posent une question : comment instaurer un climat de confiance et garantir une montée en compétence pour l’ensemble des équipes ? En investissant dans des formations adaptées et continues, l’IA peut devenir un moteur de croissance durable plutôt qu’une source d’incertitude. 👉 Quels dispositifs envisagez-vous pour faciliter une adoption de l’IA sereine et bénéfique pour toutes vos équipes ? Comment transformer ces défis en opportunités pour une transformation numérique réussie? #IntelligenceArtificielle #TransformationDigitale #PME #France #Formation #Compétitivité #Leadership Source : https://lnkd.in/d63DD2uh