Post de Coonter

En tant que #recruteur 🔍 , l'un de nos défis majeurs lors des #entretiens est de questionner les #candidats 🎓 sur les compétences clés requises pour le poste, même si nous ne sommes pas nécessairement des experts dans le domaine. Aujourd'hui, nous partageons quelques points auxquels nous accordons une attention particulière. En identifiez-vous d'autres ? #Recrutement #Entretien #Compétences #Recruteur

Retour sur notre dernier sondage concernant 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲 𝗿𝗮𝗶𝘀𝗼𝗻 𝗾𝘂𝗶 𝗽𝗼𝘂𝗿𝗿𝗮𝗶𝘁 𝗲𝘅𝗽𝗹𝗶𝗾𝘂𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗹𝗼𝗻𝗴𝘂𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁. ⏳ Les résultats se sont révélés serrés, mais selon vous, la longueur des processus de recrutement s'explique principalement par les 𝗱𝗲́𝗹𝗮𝗶𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲́𝗽𝗼𝗻𝘀𝗲 après les différents entretiens (𝟯𝟲 %). En effet, il peut parfois falloir jusqu'à trois semaines pour obtenir une réponse concernant la poursuite ou non du recrutement. S'en suive le 𝗻𝗼𝗺𝗯𝗿𝗲 𝗱'𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻𝘀 𝗿𝗲́𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲́𝘀 🤝 (𝟯𝟯%), les 𝗱𝗲𝘀𝗰𝗿𝗶𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲 𝗳𝗹𝗼𝘂𝗲𝘀 𝗼𝘂 𝗶𝗻𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲̀𝘁𝗲𝘀❓(𝟮𝟯%), et enfin le 𝗻𝗼𝗺𝗯𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗲𝘀𝘁𝘀 𝗲𝘁/𝗼𝘂 𝗲́𝘁𝘂𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝘀 📝 (𝟴%). Merci à tous les participants aux sondages ! 😃 #Sondage #Entretien #Recrutement #Emploi #Travail #WeAreColettes #LesColettes

« 𝑨𝒗𝒆𝒛-𝒗𝒐𝒖𝒔 𝒅𝒆𝒔 𝒒𝒖𝒆𝒔𝒕𝒊𝒐𝒏𝒔 ? » 😳 Si on peut difficilement anticiper toutes les questions que le recruteur posera lors d’un entretien de #recrutement, celle-ci est vraiment incontournable. Et parce qu'il s'agit avant tout d'un exercice d’échange, pour ne pas perdre des points (surtout lors de la dernière ligne droite !), il est indispensable de répondre par l’affirmative... Mais alors quelles questions poser à votre interlocuteur ? Notre consultant en recrutement Laurent BARGIARELLI, vous répond. 👇 #pagepersonnelfrance

[ Pourquoi le #recrutement sans CV gagne du terrain en France ? ] ...Parce qu'il n'y en aurait pas eu besoin si on l'avait fait naturellement avant 😋 ( comme au Canada, ou en Angleterre )... Derrière cette Lapalissade🤓, se cache des raisons criantes de vérité : - le CV, c'est 10 secondes entre les mains d'un recruteur. 😵 - Un candidat sur deux s'auto-élimine du processus de recrutement par manque de confiance en ses compétences. 🤦♂️ - Un manque d'égalité des chances sur le marché de l'emploi 😡 En France, le recrutement manque d'innovation : c'est du traitement standardisé, voire automatisé de candidature. Et la tendance n'ira pas en s'arrangeant avec l'avènement de l'IA... Alors forcement, on ne s'y retrouve plus vraiment en terme d'humain : découlant sur des problématiques d'#engagement, de #culture et de #fidélisation... Raison pour laquelle, le recrutement sans CV engendre une préférence de marque pour les entreprises s'y livrant. 😎 Dans cet article de franceinfo, on apprend que des entretiens de 10 minutes, axés sur la personnalité, l'énergie et les passions permettraient d'obtenir un certain succès à la clef : 30% des candidats de Brest embauchés. 🌟 Petite précision néanmoins : chez jenesuisPASunCV, nous pré-séléctionnons et sourçons les candidats sur la base de leurs compétences transversales. Nous considérons le CV comme un outil structurant de l'entretien physique. Pour nous, le fondement est de redonner confiance aux chercheurs d'emploi et d'humaniser le processus de recrutement! 🤜 🤛 #Innovation #inclusion #rh https://lnkd.in/dezY_tjA

🚀 𝐑é𝐡𝐮𝐦𝐚𝐧𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : 𝐮𝐧𝐞 𝐧é𝐜𝐞𝐬𝐬𝐢𝐭é 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥'𝐞𝐱𝐩é𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞-𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭 Dans mon parcours de recruteuse indépendante, j’ai souvent constaté à quel point le recrutement peut être un moment stressant et frustrant pour les candidats. Ayant moi-même vécu des expériences de recrutement difficiles, je m’engage à rendre ce processus plus humain, respectueux et transparent. Dans cet article, je partage mes convictions et ma méthode pour offrir une expérience-candidat positive : transparence sur les critères, absence de surprises en entretien, feedback honnête et accompagnement personnalisé. Parce qu’un recrutement bienveillant et respectueux fait toute la différence, pour les candidats comme pour les recruteurs. 👉 À lire ici : https://lnkd.in/ePsWJ6_S

« 𝑨𝒗𝒆𝒛-𝒗𝒐𝒖𝒔 𝒅𝒆𝒔 𝒒𝒖𝒆𝒔𝒕𝒊𝒐𝒏𝒔 ? » 😳 Si on peut difficilement anticiper toutes les questions que le recruteur posera lors d’un entretien de #recrutement, celle-ci est vraiment incontournable. Et parce qu'il s'agit avant tout d'un exercice d’échange, pour ne pas perdre des points (surtout lors de la dernière ligne droite !), il est indispensable de répondre par l’affirmative... Mais alors quelles questions poser à votre interlocuteur ? Notre consultant en recrutement Laurent BARGIARELLI, vous répond. 👇 #pagepersonnelfrance

« 𝑨𝒗𝒆𝒛-𝒗𝒐𝒖𝒔 𝒅𝒆𝒔 𝒒𝒖𝒆𝒔𝒕𝒊𝒐𝒏𝒔 ? » 😳 Si on peut difficilement anticiper toutes les questions que le recruteur posera lors d’un entretien de #recrutement, celle-ci est vraiment incontournable. Et parce qu'il s'agit avant tout d'un exercice d’échange, pour ne pas perdre des points (surtout lors de la dernière ligne droite !), il est indispensable de répondre par l’affirmative... Mais alors quelles questions poser à votre interlocuteur ? Notre consultant en recrutement Laurent BARGIARELLI, vous répond. 👇 #pagepersonnelfrance

« 𝑨𝒗𝒆𝒛-𝒗𝒐𝒖𝒔 𝒅𝒆𝒔 𝒒𝒖𝒆𝒔𝒕𝒊𝒐𝒏𝒔 ? » 😳 Si on peut difficilement anticiper toutes les questions que le recruteur posera lors d’un entretien de #recrutement, celle-ci est vraiment incontournable. Et parce qu'il s'agit avant tout d'un exercice d’échange, pour ne pas perdre des points (surtout lors de la dernière ligne droite !), il est indispensable de répondre par l’affirmative... Mais alors quelles questions poser à votre interlocuteur ? Notre consultant en recrutement Laurent BARGIARELLI, vous répond. 👇 #pagepersonnelfrance

Le sujet que je vais vous presenter est la sélection "Étape 4️⃣", celle ci nous permet de trouver le candidat idéal pour le poste à partir des candidats présélectionnés "Étape 3️⃣". Ce choix se fait par différentes manières dépendament du poste : Test de compétence : peut comporter des questions de connaissances,mise en situation... 2ème entrevue (vidéo ou sur place): permet de rappeler le candidat sur la mission de l'organisation,les tâches du poste,les avantages ,sans oublier de poser des questions d'ordre général en lien avec le poste au candidat telles que ses compétences en leadership,résolution des problèmes et communication.🧐 Finalement, les recruteurs et les gestionnaires vont pouvoir discuter et prendre leurs décisions pour choisir le candidat 🤝qui concorde le mieux avec l'organisation et le poste pour enfin passer à la prochaine étape qui est la documentation et les vérifications. Pour plus de détails restez connectés 💻 📱, vous pouvez partager les informations avec vos relations. Merci d'avance! #specialisteenacquisitiondetalent #ressourceshumaines

En 15 ans, j’ai accompagné de nombreuses entreprises et candidats en matière de recrutement. Et j’ai réalisé à leurs côtés plus de 300 embauches. J’en retiens 3 étapes indispensables à suivre pour réussir un recrutement : 👂 L’écoute, l’écoute, l’écoute  J’écoute mon client, je le questionne, pour comprendre ses besoins et tout ce qui fait sa spécificité. Je m’imprègne de son ADN pour véhiculer une image juste au travers de l’offre d’emploi que je vais diffuser. J’écoute aussi les candidats qui postulent ou les personnes que je contacte en direct, afin de cerner leurs attentes, pour évaluer la compatibilité de leur profil avec le contexte de mon client. 📅 L’organisation Bien structurer son agenda, c’est la clé pour ne pas être dépassé. Je prends du temps chaque lundi matin pour visualiser et planifier ma semaine à venir. Cela ne veut pas dire que je n’accepte pas les imprévus, mais je m’assure ainsi de pouvoir mener à bien les tâches incontournables. Personnellement, je suis une grande fan des to-do-list ! ☝ Faire un retour à tous en temps et en heure Tenir informé son client : je n’hésite pas juste à donner une info sur le nombre de candidatures reçues, le nombre d’entretiens programmés… Afin que l’entreprise sache où j’en suis, sans avoir besoin de me solliciter. Et je mets un point d’honneur à faire un retour aux candidats. Ceux qui n’ont pas été retenus dès le départ, j’envoie un mail. Bien sûr, je ne peux pas le personnaliser pour chacun. Mais les personnes contactées ou rencontrées, je les rappelle, pour leur expliquer les raisons du refus de leur candidature. J’ai été candidate aussi, et rien n’est plus frustrant que de ne pas avoir de retour. D’ailleurs, en cas de contrôle de références (autorisé au préalable), je fais également un retour sur ce qui m’a été dit ! Un recrutement réussi ne se limite pas à l'embauche du bon candidat, mais à la création d'une synergie gagnant-gagnant. En investissant dans un processus de recrutement structuré, en mettant l'accent sur les compétences humaines autant que techniques, et en favorisant une culture d'entreprise motivante, vous pouvez non seulement attirer les meilleurs talents, mais aussi les retenir et les faire évoluer pour assurer le succès de votre entreprise. Un recrutement réussi, c’est le respect de chaque partie ! Alors si vous manquez de temps pour réussir ces 3 étapes, je suis là pour vous ! Mon aide peut porter sur tout ou partie de votre process de recrutement : du sur-mesure pour répondre à votre spécificité ! Contactez-moi en commentaire ou par message, je serai ravie de pouvoir vous aider ! - - - - - - - - - Je suis Blandine, recruteuse indépendante au Mercato de l’Emploi. Je suis spécialisée dans le recrutement de profils qualifiés dans l’Industrie dans la Loire (42). Ma devise : la bonne personne, à la bonne place !   Je participe au challenge #JeRamenMaFraise avec Nina Ramen 🍓 et RamenTaFraise Mercafraises ORLANE SEMELIER 🍓, Anne S., Barbara Wyciszkiewicz 🍓