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Témoignage : Jobstory, un tremplin pour votre retour à l'emploi ! 👉 Le saviez vous ? JUNIA ALUMNI vous propose un accompagnement personnalisé pour booster votre carrière ! Que ce soit pour un accompagnement à la recherche d'emploi, la participation à des webinaires professionnels, ou encore des afterworks carrière et speed datings, JUNIA ALUMNI est votre allié pour l'emploi ! 💼 🤝 En partenariat avec l'Association Jobstory, qui nous accompagnera également lors de notre Journée Annuelle  hashtag #JAD2024 sur le thème "IA et monde du travail : enjeux et perspectives" le 12 octobre 2024 à Lille, nous vous présentons le témoignage d'une diplômée HEI, 2021. " Diplômée Junia HEI en 2021, j'ai connu plusieurs périodes de recherche d'emploi dans mon début de carrière. Cette fois-ci, j'ai décidé de faire appel à Jobstory, une association qui m'accompagne précieusement dans mon retour à l'emploi.  En rejoignant Jobstory, mon objectif était simple : développer mon réseau professionnel et me redonner une dynamique positive. Pari réussi ! Participer aux ateliers et conférences m'a permis de devenir une véritable actrice au sein du groupe. J'ai pu développer mes compétences, rencontrer des personnes et me remettre en action.  Aujourd'hui, je me sens prête à relever de nouveaux défis professionnels. Je suis convaincue que Jobstory a joué un rôle déterminant dans mon retour à l'emploi. Ma carrière ayant débuté dans la gestion de projet, mon expérience et ma passion pour ce domaine me poussent à poursuivre mon évolution professionnelle dans ce secteur dynamique. 👉 Vous êtes en recherche d'emploi ? Rejoignez Jobstory ! C'est une association dynamique et bienveillante qui saura vous accompagner sur la voie de la réussite. 👉 https://jobstory.co/

😅 Le recrutement, un vrai casse-tête ? On vous comprend ! 😅 La solution, la création de notre charte de valeurs et on y tient ! 🫶 Chez Oldü, on ne fait pas les choses à moitié ! Non seulement on vise les étoiles avec l’ouverture de 10 magasins en 10 ans, mais on le fait avec style, rigueur et… toujours un sourire 😄. L’excellence, c’est notre carburant, et l’aventure, c’est notre quotidien ! Nos super-pouvoirs 💥 : - Le client ? Notre VIP à vie 👑. Il est au centre de tout ce qu’on fait. Si on pouvait, on lui déroulerait le tapis rouge chaque matin ! - Le respect, c’est sacré. Que ce soit pour nos collègues, nos clients, ou notre fameuse marque OLDÜ, on fait preuve d’élégance et de bienveillance, même avant le premier café ☕️. - On avance ensemble ! Solo, c’est sympa, mais en équipe, c’est mieux (et plus fun aussi 😜). "Un pour tous, tous pour OLDÜ" – c’est notre devise ! - La qualité, c’est non négociable. Nos produits sont top, et si ce n’est pas le cas… on recommence, encore et encore (et on prend un croissant pour se motiver 🥐). - On prend nos responsabilités. Que ça roule ou qu’il y ait des pépins, on assume et on se remet en question. Parce que grandir, c’est accepter ses erreurs et savoir en rigoler après coup ! - Formation continue ? C’est dans notre ADN. Nos équipes évoluent constamment. Parce qu’être bon, c’est bien ; être excellent, c’est mieux 💼📚. On pousse toujours plus loin, avec passion ! Et on le sait, dans un contexte où le recrutement peut parfois relever du parcours du combattant 🏃♂️, il est primordial de s’entourer de talents qui partagent nos valeurs. C’est pourquoi notre charte de valeurs n’est pas juste un document, c’est notre boussole 🌟. Elle nous aide à construire une équipe soudée, prête à relever tous les défis avec nous ! 💚 #Valeurs #OLDÜ #EspritDeFamille #TeamWork #Excellence #HumourAuTravail #OnNArreteJamais #Recrutement #nantes #boulangerie #boulangerienantes Ludovic Guillot Mélanie Fauchard

Avez-vous déjà entendu parler de la “𝗰𝗼𝗼𝗽𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻” ? Syriane et Thomas vous partagent leur retour d’expérience chez WIZBII👇 De plus en plus développée dans les entreprises, la cooptation est une méthode de recrutement qui consiste à faire appel au réseau des collaborateurs de l’entreprise, afin de recruter de nouveaux talents. Les avantages de la cooptation sont nombreux : 👉 Les collaborateurs ont tendance à recommander des candidats qualifiés, en adéquation avec le poste, les compétences requises, la culture d’entreprise, etc. 👉 Un potentiel futur collaborateur mieux informé en amont sur l’entreprise, les projets, la vie interne, etc. 👉 Une meilleur fidélisation : le taux de rétention des personnes cooptées est plus élevé ! 👉 Une prime pour les cooptants après validation de la période d’essai. ➡️ Vous avez déjà été coopté(e) ou cooptant ? Partagez-nous votre retour d’expérience en commentaire 💬 #cooptation #sourcing #recrutement #rh

🚀 Rejoignez-nous grâce à la cooptation chez ADENTIS ! 🚀 Nos consultants Mathieu Aubras et Mathieu MICHALET en parlent si bien 👇 Chez ADENTIS, nous croyons fermement en la force du réseau et de la recommandation. C’est pourquoi nous avons mis en place un programme de cooptation dynamique et participatif. 🎯 🔍 Qu’est-ce que la cooptation ? La cooptation, c’est la possibilité pour nos collaborateurs de recommander des talents de leur entourage pour rejoindre notre équipe. 💡 Pourquoi coopter ? Prime de cooptation : Une récompense financière pour chaque cooptation réussie. Engagement : Participer activement à la croissance de l’entreprise. Confiance : Recruter des personnes de confiance recommandées par nos propres employés. Utilité : Aider quelqu’un en recherche d’emploi, avec des compétences recherchées par Adentis, et se sentir ainsi utile en contribuant à faire grandir les équipes. Envie d'en savoir plus ? 👇 Rendez-vous sur adentis.fr #Adentis #Recrutement #Cooptation # #Conseil #WeAreAdentis #ingenierie #IT #cyber #électronique #microélectronique #Systèmesembarqués #logiciel #équipe

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Pourquoi les RH sont ils les moteurs du programme Avengers? Les RH représentent le premier contact au sein d'une entreprise. Une entreprise qu'ils vantent et surtout qu'ils vendent aux candidats. Une entreprise dont ils sont finalement le coeur. Ce coeur qui bat au quotidien pour que la société engage des talents. Pour que les collaborateurs présents se sentent bien dans leurs baskets. Pour qu'aucun grain de sable ne vienne enrayer la mécanique. Et, en mettant en place un programme Avengers, les RH se dotent d'un outil qui permet de ❎ Booster la marque employeur. ❎ Embarquer les équipes dans l’aventure. ❎ Avoir des collaborateurs motivés. ❎ faciliter la vente de ses produits ou services. Confier cette mission au RH, c’est ✅ Humaniser la démarche ✅ Faciliter l’engagement des collaborateurs dans cette mission. ✅ Mettre l’expérience en entreprise en avant. ✅ Engager de nouveaux talents convaincus par la culture d’entreprise. Laissez ses talents internes s’exprimer sur Linkedin n’apporte que des avantages. A condition de bien les encadrer en interne… et en externe. Si tu es RH et que tu penses que ce programme peut booster la visibilité et la notoriété de ton entreprise, discutons-en en DM ou autour d’un ☕.

𝐔𝐧𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞́𝐞 = 𝐮𝐧𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐥'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢. 😎 Nous étions cet après-midi avec Onaïssa au stade Ernest Rouvier dans le cadre de la place de l'emploi organisé à la soude par les équipes de France Travail. 👏 L'occasion de croiser de trèssss nombreux candidats (près de 150 au total) et de voir pas mal de monde (Nadia / Sabrina / Astrid / Carole /Jeremy / Caroline / Angelique). 😁 Un vrai plaisir pour nous - on était parés à la discussion. 🤗 Top 3 des métiers les plus demandés de l'après-midi ? 🙄 1️⃣ Les métiers des régies et du transport 2️⃣ Les métiers des écoles et des crèches 3️⃣ Les métiers de l'accueil et de l'entretien Il y en avait pour tous les goûts, toutes les couleurs et toutes les compétences. 😉 - - - - - - - - - - - 👋🏻 Je suis Luc : Marque Employeur / Recrutement / Marketing RH 💙 N’hésite pas à t’abonner à mon profil si tu souhaites en savoir plus 🔔 Et active la cloche pour recevoir les prochains posts #monmetiercestmarseille #recrutement #recruteur #jobdating

Vous aussi vous rêvez de plonger dans l'univers des entreprises où les grands projets se passent, de naviguer entre des missions diversifiées en conservant cette sensation de liberté tout en étant en CDI ? L'aventure Teaminside est faite pour vous ! Mais avant d'en arriver là, 3 étapes sont à relever 👇 1 / Un échange avec une cheffe de mission pour parler de vous, vos envies et vous présenter Teaminside 2 / Un entretien avec un directeur de mission pour approfondir la mission et évaluer l'adéquation de nos missions avec vos aspirations 3 / Rencontre avec le client pour valider le bon matching entre vous Du crocodile à l'élégant cheval, vous pourrez peut-être passer à la télé. Oui vous le valez bien ! Luxe, média, distribution, banque & assurance, énergie, automobile et bien plus encore. De quoi multiplier les expériences pour chacun d'entre vous. Alors, prêts à rejoindre la galaxie des Insiders ? 🚀 Dalila Boubezari - Hervé Cuissette - Elodie Eraville - Lise Guyot de La Pommeraye - Cécile Lachan - Paola Larousse - Marine Le Grand - Doriane Montagnac - Soraya Ould lamara Gras - Helene Perez - Aline Tan - Sabrina Siedler - Nassima SOUIGA - Laetitia Yaïci

"𝐶ℎ𝑎𝑞𝑢𝑒 𝑗𝑜𝑢𝑟 𝑒𝑠𝑡 𝑢𝑛𝑒 𝑛𝑜𝑢𝑣𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑜𝑐𝑐𝑎𝑠𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒 𝑏𝑟𝑖𝑙𝑙𝑒𝑟. 𝐸𝑚𝑏𝑟𝑎𝑠𝑠𝑒 𝑐𝑒𝑡𝑡𝑒 𝑠𝑒𝑚𝑎𝑖𝑛𝑒 𝑎𝑣𝑒𝑐 𝑝𝑎𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛 𝑒𝑡 𝑑𝑒́𝑡𝑒𝑟𝑚𝑖𝑛𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛, 𝑒𝑡 𝑟𝑎𝑝𝑝𝑒𝑙𝑙𝑒-𝑡𝑜𝑖 𝑞𝑢𝑒 𝑙𝑒𝑠 𝑝𝑒𝑡𝑖𝑡𝑒𝑠 𝑒́𝑡𝑎𝑝𝑒𝑠 𝑚𝑒̀𝑛𝑒𝑛𝑡 𝑎𝑢𝑥 𝑔𝑟𝑎𝑛𝑑𝑒𝑠 𝑟𝑒́𝑢𝑠𝑠𝑖𝑡𝑒𝑠." 🌟 𝐏𝐚𝐬𝐬𝐞𝐳 𝐮𝐧𝐞 𝐛𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐬𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞 ! -------------------------------------------------------------------- #Qui_donne_senrichit Je suis 𝘉𝘦𝘳𝘯𝘪𝘴𝘦 𝘖𝘕𝘋 et mon rôle est de vous aider dans la 𝘎𝘦𝘴𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘦 votre 𝘊𝘰𝘮𝘮𝘶𝘯𝘪𝘤𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 auprès de vos différentes cibles. #communication #communitymanager #communicationdigitale #communicationinterne #marketing #marketingsurlesréseauxsociaux #marketingdigital #marketingrelationnel #job #emplois #CDD #CDI #interim #ceo OG Nature