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[SEEPH] – Cram se mobilise pour la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées 🤝 Cette semaine représente la 28ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, qui a pour objectif de favoriser les échanges et les partages sur le sujet du handicap. C’est également l’occasion de participer à des évènements d’informations et de sensibilisation sur le sujet. 👋 🔎 Cram est engagé activement dans une politique relative au handicap et mène des actions de maintien dans l’emploi depuis de nombreuses années. En parallèle, Cram initie de nombreuses actions avec des établissements ou des services d’aide par le travail (ESAT) ou des Entreprises Adaptées, qui portent par exemple sur des prestations de restauration, de gestion du courrier, de gestion de visites médicales, de gestion des factures… Nous apportons tout notre soutien à la belle initiative qu’est la SEEPH et nous vous invitons, vous aussi, à promouvoir cette nouvelle édition et à échanger autour de la thématique de cette année : « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? » 👈 #SEEPH #Handicap #ParcoursProfessionnel

Journée internationale des personnes handicapées : mc2i renforce ses engagements pour l'inclusion !🤝 À l’occasion de cette journée, nous souhaitons partager la mise en place de deux nouvelles mesures pour faciliter le quotidien de nos collaborateurs aidants et concernés par le handicap : 1️⃣ Pour les parents d’enfants en situation de handicap 👉 1 journée d’absence par an pour constituer ou renouveler le dossier administratif lié au handicap de leur enfant. 2️⃣ Pour les salariés reconnus RQTH et atteints de Maladies Chroniques Évolutives (MCE), comme le diabète ou l’endométriose. 👉 2 journées d’absences par an pour assister à des rendez-vous médicaux ou gérer des situations liées à leur maladie. Un an après la mise en place d’une journée d'absence liée aux démarches et renouvellement RQTH pour nos collaborateurs, nous poursuivons nos actions en faveur de l’inclusion et du bien-être au travail. 🌟 #Inclusion #RSE #Handicap #Diversité

Le calendrier proposé ne permet pas de s’appuyer methodologiquement sur les diagnostics territoriaux, et de s’engager dans une logique de co-construction avec les différents OG , les CD et l’ensemble des partenaires. Dommage, pour l’optimisation des réponses aux besoins sur les territoires et de fait leur pérennisation à terme.

🟠 𝐉𝐨𝐮𝐫𝐧é𝐞 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐇𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩é𝐞𝐬 – 𝟑 𝐝é𝐜𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟒 🟠 En cette journée, ISBA Santé Prévention se mobilise pour promouvoir l'inclusion, l'accessibilité et l'égalité des chances pour tous. L'objectif : faire avancer la cause du handicap et améliorer la qualité de vie des personnes concernées. 🔹 𝐈𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐞𝐭 𝐬𝐨𝐮𝐭𝐞𝐧𝐞𝐳 𝐥𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 : Découvrez des ressources précieuses et des actions concrètes pour les personnes en situation de handicap sur les sites suivants : 🔹https://lnkd.in/eGk9eq6y : Pour des informations et des initiatives globales. 🔹www.apf-francehandicap.org : Pour des actions locales et des ressources en France. 🔹 𝐀𝐜𝐜é𝐝𝐞𝐳 à 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 𝐬𝐩é𝐜𝐢𝐟𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 : Pour des informations sur les droits, les aides disponibles et les services d'accompagnement : 🔹www.service-public.fr : Pour les démarches administratives et les aides financières. 🔹www.legifrance.gouv.fr : Pour les textes de loi et les droits des personnes handicapées. Pour que chaque individu ait les mêmes opportunités et l'accès aux ressources nécessaires pour une vie pleine et active. 💪❤️ #JournéeInternationaleDesPersonnesHandicapées #Inclusion #Accessibilité #ÉgalitéDesChances #ISBASantéPrévention

Lancement de la SEEPH ! 🚀 La SEEPH est la semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées. Chez Lidl France nous appelons cette semaine "La semaine Entre Nous #Handicap". Hier, afin de lancer la SEEPH nous avons commencé par réaliser des briefings auprès de nos équipes. Avec Maxime Riviere nous avons tout d'abord animer un briefing auprès des services supports. Puis nous avons animé 2 briefings en plateforme logistique auprès des équipes du matin et d'après-midi. Le but était de présenter les objectifs de la politique handicap de Lidl, et notamment de recommuniquer sur l'accord handicap. Le premier accord handicap a été mis en place en 2020, pour une durée de 3 ans. Nous avons renouvelé cet accord cette année, jusqu'en 2026 pour nous permettre d'atteindre nos objectifs. ℹ️ En quoi consiste l'accord handicap ? Il s'inscrit dans la cadre de la loi du 5 septembre 2018, pour la liberté de choisir son avenir professionnel. 🎯 Les objectifs du premier accord étaient de : 🔸Structurer et outiller la politique handicap et professionnaliser les acteurs, notamment sur les plans de recrutement, afin de développer et favoriser le maintien dans l'emploi des salariés en situation de handicap et de collaborer avec le secteur adapté et protégé. 🔸Faire évoluer les représentations sur la question du handicap et de l'emploi pour favoriser la bonne intégration des personnes en situation de handicap au sein de l'entreprise. 🔹L'enjeu de ce deuxième accord est de pérenniser cette politique handicap, en ancrant la dimension handicap dans l'ensemble des pratiques, processus et outils concernés, sur la base du bilan des initiatives menées sur le premier accord. Le taux d'emploi des personnes en situation de handicap était de 1,45% au niveau national, avant le lancement du 1er accord, actuellement, il est de 4,23%. Le taux légal étant de 6%. #DR20 #BretagneNormandie #SQVT #Santé #Sécurité #QVT

3 décembre : Journée internationale des personnes en situation de handicap Depuis 1992, cette journée proclamée par les Nations Unies 🌍 est un temps fort pour promouvoir les droits et le bien-être des personnes en situation de handicap ♿ dans toutes les sphères de la société. Elle nous rappelle l’importance d’une société inclusive 🤝, où chacun peut s’épanouir sans barrières. À l’AVDIPE, nous réaffirmons notre engagement auprès des enfants et de leurs familles à travers : 👶 Le repérage précoce pour identifier les besoins dès le plus jeune âge. 🏥 Les interventions du #CAMSP , qui offrent un accompagnement pluridisciplinaire et de proximité. 🧠 La Plateforme de Coordination et d’Orientation (#PCO) TND 0-6 ans , dédiée aux troubles neurodéveloppementaux. Ensemble, continuons à construire une société plus juste et solidaire, où la diversité est une richesse et l'inclusion une réalité. #JournéeInternationaleDuHandicap #Inclusion #Solidarité #AVDIPE #CAMSP #PCOTND

📣 Quelle place tient le référent handicap aujourd’hui en 2024 ? 👇 Les récents changements légaux autour de l'emploi des personnes en situation de handicap et les enjeux toujours plus importants d'inclusion et de diversité impactent les organisations et challengent les référents Handicap avec une évolution de leur cadre de mission. Le Groupe JLO, Société à mission vous propose d'y voir plus clair en reparcourant les rôles du référent Handicap en 2024. Au sommaire : 👉 Obligation de désignation d’un référent handicap 👉 Rôle de « Tiers de confiance » auprès des personnes en situation de handicap 👉 Rôle de « Facilitateur » avec les différents acteurs de l’écosystème handicap 👉 Rôle de « Pilote » sur les actions de la politique handicap 👉 Rôle d’« Ambassadeur » de l’emploi des personnes en situation de handicap 👉 La place du référent Handicap : une position capitale pour les organisations 👉 Le Groupe JLO aux côtés des référents handicap A découvrir dans notre article : https://hubs.li/Q02pZMF10 -- #QVT #QVCT #handicap #referents #accompagnement #2024

Je ne crois pas à la Journée Internationale du Handicap ! On parle beaucoup de la Semaine Européenne pour l’Emploi des personnes Handicapées (SEEHP), mais aujourd’hui, c’est la Journée Internationale des Personnes Handicapées, instaurée en 1992 par l’ONU. Son objectif ? promouvoir la compréhension des situations de #handicap et à mobiliser le soutien pour la dignité, le droit et le bien-être des personnes en situation de handicap. 🌍 Mais je vais vous confier un secret : je ne suis pas fan de cette journée. Ni de la SEEPH. Ni même de la Journée Internationale du Droit des Femmes. Pourquoi ? Parce que ces journées, bien qu’importantes pour la sensibilisation, peuvent avoir un effet pervers : celui de mettre les populations concernées dans des cases. Et pourtant, nous sommes avant tout des êtres humains, avec un besoin commun de dignité et de bien-être. 🤝 Faire des actions pour l’insertion des personnes en situation de handicap, c’est bien plus qu’un simple geste pour une minorité. C’est une démarche qui bénéficie à l’ensemble de l’entreprise. 👉 Lorsque vous investissez votre contribution dans des actions concrètes, vous n’aidez pas seulement vos collaborateurs handicapés. Vous favorisez également le développement, la cohésion et la performance globale de votre organisation. ______________________________ 👋 Moi, c’est Adrien, et je suis né avec un polyhandicap : hémiplégie d’origine neurologique et troubles dys. Une condition qui fait donc de moi une personne en situation de handicap. J’ai créé HANDI BY ANDY afin de proposer une nouvelle approche de l'intégration du handicap en milieu professionnel. On vous accompagne, on vous forme, et surtout on dédramatise le sujet au sein des entreprises !

💡 Si vous aussi, vous souhaitez bénéficier des animations de sensibilisation au handicap assurées par l'équipe de Performance Handicap, contactez Isabelle HAMON ✨️

🚨 [A l'aube des 20 ans de la loi du 11 Février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées] ▶️ Handicap : modernisons nos lois - #consultation citoyenne organisée par le #CNCH (Conseil National Consultatif des Personnes Handicapées) ⌛ Il ne reste que 18 jours pour participer, donner votre avis et/ou vos idées que vous soyez personne en situation de handicap, familles, professionnel(le)s, associations 📌 Un message ô combien important pour le pouvoir d'agir et d'#autodétermination des personnes en situation de handicap ▶️ Vous souhaitez apporter votre contribution : https://lnkd.in/eqtdrCiJ 🌞 La démarche EPoP nous fait prendre conscience, chaque jour un peu plus, de l'importance des savoirs expérientiels des personnes en situation de handicap pour construire la société plus inclusive de demain Ensemble, #OsonsUneOccitanieInclusive ! 💙 #Empowerment #Handicap #EPop ---------- 💡Pour aller plus loin : ▪ Le projet EPoP est une démarche nationale qui soutient le pouvoir d’agir et la participation des personnes en situation de handicap en promouvant l’intervention par les pairs : https://epop-project.fr/ ▪ EPoP est un dispositif porté en partenariat par APF France handicap Occitanie et le CREAI-ORS OCCITANIE avec le soutien de l' Agence Régionale de Santé Occitanie (ARS)