Post de Damien Zimmer

L'apprentissage est un mode d'acquisition concret de connaissances théoriques et de compétences pour maîtriser un métier et comprendre l'entreprise. Les #ETI sont engagées dans l’insertion professionnelle des jeunes où la part des salariés de moins de 26 ans s’élève à 12%. L’apprentissage y est un moyen efficace de répondre aux besoins en compétences à tous niveaux de qualification et obéit à une vision de long terme : 50% des alternants sont conservés en tant que salariés au sein de l’entreprise une fois leur alternance terminée. J’ai témoigné hier dans le JT de France 2 sur le projet de diminution des aides dont l’impact serait négatif pour nos entreprises si investies dans la formation des jeunes. METI - Mouvement des Entreprises de Taille Intermédiaire | Club ETI Île-de-France | FBN France | Ministère du Travail

📺 Reportage “ À qui profite les milliards de l'apprentissage ? " dans Complément d’enquête du jeudi 25 avril sur France 2 📺 Suite au visionnage du reportage, J'aimerais rappeler le développement qualitatif de l’apprentissage au sein de la CMA Provence-Alpes-Côte d'Azur et notamment du Campus de Digne. Nos pratiques d'alternances perdurent depuis bientôt 50 Ans, ce qui montre notre force pédagogique et notre volonté d'accompagner au mieux les futurs artisans de demain. J'aimerais donc mettre en lumière certains points: 🔵 Entrée en formation sous réserve d'obtention d'un contrat d'apprentissage et ce, avec accompagnement de la part des développeurs que nous représentons avec Rémi Deprez & Guillaume BERTORELLO. 🔵 Une formation gratuite financé par l'OPCO de l'entreprise de l'apprenti. Pour le Secteur Public, le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) aide au financement de la formation 🔵 Des formateurs confirmés qui sont d'excellents professionnels dans les différents corps de métiers représentés au Campus. Avec, pour nos apprentis des emplois du temps bien défini, et ainsi tous évoluent au même rythme. 🔵 L'aide à l'embauche en contrat d'apprentissage est TOUJOURS d'actualité ! Avec une aide complémentaire pour les apprentis sous statut RQTH. 🔵 L'évaluation des compétences en entreprise s'effectue via un Livret de Suivi de Formation dématérialisé, rempli conjointement avec le Maître d'Apprentissage, le Formateur et l'Apprenti 🔵 Soutien en cas de problématique rencontrée en entreprise, par le service accompagnement du Campus et avec la médiation de l'apprentissage. Il est indispensable et urgent d’endiguer l’ensemble des pratiques abusives, qui vont à l’encontre de la philosophie initiale de la formation par apprentissage et mettent de nombreux jeunes en difficulté. Ensemble, construisons l'avenir de nos jeunes. CONFIEZ NOUS VOTRE TALENT, NOUS EN FERONS UN METIER ! France Télévisions #reportage #alternance #France2 #complémentdenquete

EducPros résume l'un des chapitres du rapport France Strategie de janvier 2024 : celui consacré à l'alternance. "Favorisé par les effets incitatifs des aides à l'embauche, l'essor conséquent de l'apprentissage se confirme, tout en révélant des disparités de profils et l'enjeu de qualité des formations."

🔍 NOUVELLE ÉTUDE DARES : Insertion professionnelle des apprentis de niveau CAP à BTS Chers membres de la communauté socio-éducative, J'ai le plaisir de partager avec vous la dernière étude publiée par la DARES au sujet de l'insertion professionnelle des apprentis de niveau CAP à BTS en 2021. Deux ans après la validation de leur formation, 71% des apprentis de niveau CAP/BTS de la promotion 2021 sont en emploi dans le secteur privé, un taux en légère baisse par rapport à la génération précédente (72%). Si la validation de la certification et le niveau de formation favorisent l'insertion, cette tendance s'observe surtout sur les 6 premiers mois. Les formations dans le secteur productif offrent les meilleurs taux d'insertion (74%). Vous pouvez accéder à l'étude complète via ce lien : https://lnkd.in/e9wKK-cQ Ensemble, continuons à œuvrer pour une formation professionnelle de qualité et une insertion réussie de nos apprentis dans les métiers du BTP. #Apprentissage #DARES #CCCABTP

⏱️🔴 Quelles grandes évolutions et enjeux pour l’apprentissage en Ile-de-France ? On en parle jeudi à L'Institut Paris Region à l’occasion de la restitution de deux études : un portrait de l'apprentissage et une étude qualitative sur le phénomène des ruptures dans l'apprentissage. L’Île-de-France occupe la première place du classement national en nombre d’apprentis, avec une progression soutenue de leur nombre depuis la réforme Pénicaud de 2018. 1️⃣ 𝗧𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗿𝗼𝗻𝗱𝗲 𝟭 : 𝗟𝗲𝘀 𝗽𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗽𝘂𝗯𝗹𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗺𝗮𝘁𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗱’𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲 Les intervenants aborderont les grandes évolutions depuis la réforme de 2018, les ambitions de l’État, et le soutien apporté par la Région aux CFA, ainsi que les défis financiers et le suivi qualitatif de la réforme. Avec emmanuel bézy, chef du département solidarités emploi à la DRIEETS Île-de-France Vincent Vergès, directeur de l’Insertion et de l’Apprentissage à la Région Île-de-France. 2️⃣ 𝗧𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗿𝗼𝗻𝗱𝗲 𝟮 : 𝗗𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗹’𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲 𝗲𝘁 𝗿𝘂𝗽𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁, 𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗮𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗶𝘀𝗾𝘂𝗲𝘀 Quels sont les chiffres clés de l'apprentissage ? Quelles sont les causes multifactorielles des ruptures de contrat ? Au programme : présentation des études et partage d' analyses et recommandations pour prévenir ces situations  Avec Stéphanie DIBY, chargée d’études et de statistiques à la DRIEETS Île-de-France,  Saïda Mousaid, chargée d’études au département emploi-formation de l'Institut Paris Region,  Nicolas Farvaque, directeur du pôle Recherche et études du cabinet ORSEU,  Leïla Mokeddem, consultante senior au cabinet Itinere Conseil 3️⃣ T𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗿𝗼𝗻𝗱𝗲 𝟯 : 𝗔𝗻𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝘂𝗽𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀, 𝗱𝗲𝘀 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗺𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗔𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝘀 (𝗢𝗙𝗔) 𝘁𝗲́𝗺𝗼𝗶𝗴𝗻𝗲𝗻𝘁 Des représentants d’OFA partageront leurs bonnes pratiques pour prévenir les ruptures et accompagner les apprentis, avec des solutions concrètes pour sécuriser les parcours d’apprentissage. Avec Gwénaëlle BARTHELEMY, directrice de l'animation commerciale à L'École supérieure de la banque,  Angélique LE LANDAIS, coordinatrice formatrice chez Stephenson Formation,  Jawad EL MOUNACHIT, chef de projet inclusion chez Stephenson Formation,  Yannis VERMEULEN, adjoint de direction chargé du suivi socio-éducatif et référent handicap au BTP CFA Île-de-France. A l'occasion de ce séminaire sur l'apprentissage, Nicolas Bauquet, directeur de L'Institut Paris Région, présentera le nouveau département Emploi-Formation (nouvel OREF). Claire PEUVERGNE, Directrice Département Emploi- Formation, nouvel OREF, viendra conclure les échanges Plus d'info 👉 https://lnkd.in/eUhTjsGN #CFA #IledeFrance poke Cédric Lavallart Sandrine Kocki

🚀 Ajustement de l'aide #apprentissage Lors de l'évènement organisé le 22 octobre 2024, la ministre du Travail et de l'Emploi, Astrid Panosyan-Bouvet, a dévoilé un ajustement important concernant les aides à l'embauche des apprentis. Voici ce qu'il faut retenir : 💡 Aides recalibrées Même si les primes baissent, elles resteront supérieures aux niveaux pré-Covid et concerneront désormais toutes les entreprises – pas seulement celles de moins de 250 salariés. 🏢💼 📈 L’alternance pour tous les niveaux et toutes les entreprises La ministre du Travail, Astrid Panosyan-Bouvet, a insisté sur l’importance de l’apprentissage pour toutes les entreprises et tous les niveaux de qualification. 💼 50 000 apprentis sans contrat Face à ce défi, une nouvelle campagne pour l’alternance est lancée pour aider ces jeunes à trouver leur place. Mobilisons-nous tous – entreprises, centres de formation, plateformes comme "1jeune1solution". 🤝🔥 #Alternance #Apprentissage #Recrutement #1Jeune1Solution #Entreprises

💡 Ajustement des aides à l'apprentissage : des primes toujours supérieures aux montants pré-Covid (jusqu'à 4 125 € la première année) ! 🚀💼 Avant la crise, l'aide unique à l'apprentissage pour les entreprises de moins de 250 salariés s’élevait à : - 4 125 € pour la 1ʳᵉ année - 2 000 € la 2ᵉ année - 1 200 € la 3ᵉ année

📝 Communiqué CPME nationale : "S’en prendre aux formations en #alternance n’est pas une bonne idée" > Les formations en alternance sont aujourd’hui plébiscitées par les #jeunes et par les entreprises. En 2023, ils étaient près d'un million à avoir ainsi pu accéder à des formations en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation. > Si les entreprises n’embauchent pas pour bénéficier d’une aide financière, augmenter le coût du travail constituera un frein, notamment pour les plus petites d’entre elles.    > La #CPME appelle donc le gouvernement à bien mesurer l’enjeu de la suppression de la prime versée aux entreprises embauchant en #contrat de #professionnalisation. Retrouvez le communiqué complet : https://lnkd.in/eWatHb5Q #tpe #pme #apprentissage #presse #cpme31

Favorisé par les effets incitatifs des aides à l'embauche, l'essor conséquent de l'apprentissage se confirme, tout en révélant des disparités de profils et l'enjeu de qualité des formations, selon France Strategie qui dresse le bilan du dispositif "1 jeune, 1 solution". #1jeune1solution #apprentissage #alternance

Ecoris Chambéry vous informe d'un changement important à propos de l'alternance. En effet, les prises en charge de France compétences sont vouées à diminuer au début de l'été. 🌞 Vous trouverez plus d’informations dans cet article : https://lnkd.in/eDVNBiEJ 😀 Comment réagir ? La solution est de signer le contrat d’apprentissage avant le changement de ces aides. Besoin d'aide ? Contacter notre service de conseillers en formation : 09.73.45.30.64