Post de CPME 31

🚩 𝐋𝐞 𝐠𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐯𝐞𝐮𝐭 𝐬𝐮𝐩𝐩𝐫𝐢𝐦𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐢𝐝𝐞𝐬 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐢𝐞̀𝐫𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 Les formations en alternance sont aujourd’hui plébiscitées par les jeunes et par les entreprises. En 2023, ils étaient près d'un million à avoir ainsi pu accéder à des formations en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation. Autant d’entreprises qui pourront ensuite embaucher du personnel qualifié connaissant déjà bien le monde professionnel. Autant de jeunes qui se verront ouvrir en grand les portes du monde du travail avec un métier qu’ils aiment En savoir plus 👉 https://swll.to/es8nD Veronique MAUREL-HYPPOLITE Marc-Antoine Moché Philippe LEMAIRE Annie FOLLIS

🔊 Communiqué CPME nationale 🔊 : S'en prendre aux formations en alternance n'est pas une bonne idée ⚠️ Les formations en alternance sont aujourd’hui plébiscitées par les jeunes et par les entreprises. En 2023, ils étaient près d'un million à avoir ainsi pu accéder à des formations en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation. Autant d’entreprises qui pourront ensuite embaucher du personnel qualifié connaissant déjà bien le monde professionnel. Autant de jeunes qui se verront ouvrir en grand les portes du monde du travail avec un métier qu’ils aiment. Ce formidable succès s’explique notamment par la réforme de l’apprentissage dont les règles ont été simplifiées. Les aides financières aux entreprises qui acceptent de consacrer de l’argent, du temps et de l’énergie pour former un jeune, ont également contribué à redynamiser et à changer l’image des formations en alternance. Il s’agit donc là typiquement d’une dépense dont l’impact positif est directement mesurable pour l’emploi, pour l’économie française et pour les jeunes concernés. Si les entreprises n’embauchent pas pour bénéficier d’une aide financière, augmenter le coût du travail constituera un frein, notamment pour les plus petites d’entre elles. 🔴🔵 La CPME appelle donc le gouvernement à bien mesurer l’enjeu de la suppression de la prime versée aux entreprises embauchant en contrat de professionnalisation. Si la nécessité de réduire les dépenses publiques ne fait pas débat, il convient de bien cibler celles dont l’utilité n’est pas prouvée. Ce qui n’est pas le cas des embauches en contrat de professionnalisation. #cpme #travail #apprentissage #alternance #contrat #emploi #insertion #jeunesse #formation #entreprise #pme

🚩 𝐋𝐞 𝐠𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐯𝐞𝐮𝐭 𝐬𝐮𝐩𝐩𝐫𝐢𝐦𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐢𝐝𝐞𝐬 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐢𝐞̀𝐫𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 Les formations en alternance sont aujourd’hui plébiscitées par les jeunes et par les entreprises. En 2023, ils étaient près d'un million à avoir ainsi pu accéder à des formations en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation. Autant d’entreprises qui pourront ensuite embaucher du personnel qualifié connaissant déjà bien le monde professionnel. Autant de jeunes qui se verront ouvrir en grand les portes du monde du travail avec un métier qu’ils aiment En savoir plus 👉 https://swll.to/ZbH68 Veronique MAUREL-HYPPOLITE Stéphane BENHAMOU Joël OROS Christophe AUBOIS Stephane Digani Olivier Perrin Laurent Roux Marc-Antoine Moché Philippe LEMAIRE Stephanie Broguet Nathalie CHAUVIN Annie FOLLIS Dorothée BERTRAND Christelle Caillaud Eva MALLARINO Virginie Contet Sandrine COTTEREAU SQUILLACE Jennifer LEGRAND Patricia DAUDEY Isabelle Innocenti AMEL GHARSALLI Mathieu CARRELLI Arnaud BLACHE

Les formations en alternance sont aujourd’hui plébiscitées par les jeunes et par les entreprises. En 2023, ils étaient près d'un million à avoir ainsi pu accéder à des formations en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation. Autant d’entreprises qui pourront ensuite embaucher du personnel qualifié connaissant déjà bien le monde professionnel. Autant de jeunes qui se verront ouvrir en grand les portes du monde du travail avec un métier qu’ils aiment. Ce formidable succès s’explique notamment par la réforme de l’apprentissage dont les règles ont été simplifiées. Les aides financières aux entreprises qui acceptent de consacrer de l’argent, du temps et de l’énergie pour former un jeune, ont également contribué à redynamiser et à changer l’image des formations en alternance. Il s’agit donc là typiquement d’une dépense dont l’impact positif est directement mesurable pour l’emploi, pour l’économie française et pour les jeunes concernés. Si les entreprises n’embauchent pas pour bénéficier d’une aide financière, augmenter le coût du travail constituera un frein, notamment pour les plus petites d’entre elles. La CPME appelle donc le gouvernement à bien mesurer l’enjeu de la suppression de la prime versée aux entreprises embauchant en contrat de professionnalisation. Si la nécessité de réduire les dépenses publiques ne fait pas débat, il convient de bien cibler celles dont l’utilité n’est pas prouvée. Ce qui n’est pas le cas des embauches en contrat de professionnalisation.

📢 Le décret 2023-1354 du 29 décembre 2023 vient de reconduire une aide financière substantielle pour l'embauche de jeunes en alternance en 2024. Voici ce que vous devez savoir : 🎓 Les entreprises bénéficient d'une aide de 6 000€ pour les contrats d'apprentissage et de professionnalisation de niveau 7 conclus entre le 1er janvier et le 31 décembre 2024. 🚫 Les contrats de professionnalisation expérimentaux conclus post 31 décembre 2023 ne sont plus éligibles à cette aide. 💼 Pour les sociétés de plus de 250 employés, un quota d'alternants est requis pour prétendre à l'aide, avec une exigence de progression ou d'engagement précise. Cette initiative vise à encourager les entreprises à intégrer davantage de jeunes en formation et à investir dans le développement de compétences. L'Agence de services et de paiement est chargée de la gestion de cette aide, conditionnée à la remise de diverses attestations par l'employeur. Et attention, en cas de rupture anticipée ou de suspension du contrat, l'aide n'est pas due et les sommes doivent être remboursées. #Alternance2024 #FormationProfessionnelle https://lnkd.in/d7SEBEGE

🫡Supprimer l'aide au contrats d'apprentissage pour les grandes entreprises pour faire des économies, pourquoi pas🤔 😏Mais tenir compte du niveau de diplôme, c'est renvoyer de nouveau le signe que la formation professionnelle ne serait faite que pour les "moins bons" à l'école, une voie subie plutôt que choisie. 🤝Ne faudrait-il pas instaurer un pacte avec les entreprises en débloquant une partie de l'aide en début de contrat et lui attribuer le solde restant si elle s'engage à le conserver au-delà du contrat d'apprentissage, répondant ainsi "réellement" à l'objet d'insertion sur le marché du travail ? #formationprofessionnelle #apprentissage #alternance #emploi #entreprises

À partir du 1er mai 2024, l'aide versée aux employeurs pour les nouveaux contrats de professionnalisation sera supprimée. Cette mesure aura un impact significatif sur les opportunités offertes aux jeunes cherchant à s'engager dans des formations en alternance. Les contrats de professionnalisation, qui combinent formation pratique en entreprise et formation théorique, sont cruciaux pour l'insertion professionnelle des jeunes. C'est une nouvelle difficile à accepter, surtout lorsque l'on considère l'importance de ces contrats pour les jeunes aspirant à intégrer le marché du travail. Espérons que des solutions alternatives seront trouvées pour soutenir ces formations en alternance. #alternance #jeune #contratdeprofessionnalsiation #vente #commerce #grandedistribution #iseahformation

L'apprentissage est un mode d'acquisition concret de connaissances théoriques et de compétences pour maîtriser un métier et comprendre l'entreprise. Les #ETI sont engagées dans l’insertion professionnelle des jeunes où la part des salariés de moins de 26 ans s’élève à 12%. L’apprentissage y est un moyen efficace de répondre aux besoins en compétences à tous niveaux de qualification et obéit à une vision de long terme : 50% des alternants sont conservés en tant que salariés au sein de l’entreprise une fois leur alternance terminée. J’ai témoigné hier dans le JT de France 2 sur le projet de diminution des aides dont l’impact serait négatif pour nos entreprises si investies dans la formation des jeunes. METI - Mouvement des Entreprises de Taille Intermédiaire | Club ETI Île-de-France | FBN France | Ministère du Travail

L’apprentissage est un dispositif clé pour l’insertion des jeunes dans la vie professionnelle, dans de nombreux métiers et à tous niveaux. Bref, un dispositif efficace (bien que parfois un peu complexe pour les TPE) Si vous pensez qu’il coûte trop cher, essayez le chômage des jeunes…

📢 #Alternance : suppression des aides à l'embauche...pour les contrats de professionnalisation. En 2022, ce sont 121.000 contrats de #professionnalisation qui ont été signés (DARES). ✔ 50% des alternants en contrat de pro avaient entre 16 et 25 ans. ✔ L'autre moitié concernait les plus de 26 ans. Pour le moment, le contrat d'#apprentissage (1 million en 2023) n'est pas concerné. Reste à observer les réactions des recruteurs faisant appel aux contrats de pro pour imaginer ce qu'elles pourraient être si une telle mesure concernait les contrats d'apprentissage.