Post de Dassault Aviation

Qu'est-ce qu'une Entreprise Adaptée❓ Pour ceux qui se posent la question, voici une vidéo Brut. qui présente ce qu'est un ESAT ou une EA comme O3 Experts 🍀

📆 #SEEPH : 𝗧𝗛𝗿𝗮𝗻𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝘁𝗲𝗿𝗿𝗮𝗶𝗻 𝗮𝘂 𝗰œ𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝘂𝗯𝗹𝗶𝗾𝘂𝗲 !   Chez THransition, nous avons à cœur de sensibiliser et d’accompagner les organismes de la fonction publique sur les thématiques du handicap et de l’inclusion professionnelle. ☑ 𝗖𝗼𝗻𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝘂 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 : Des échanges riches et constructifs à venir aujourd'hui afin de mieux comprendre les enjeux et bonnes pratiques liées à l’intégration des personnes en situation de handicap dans les équipes. ☑ 𝗔𝘁𝗲𝗹𝗶𝗲𝗿𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗲𝗻 𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽𝗲́ (𝗥𝗤𝗧𝗛) : Des moments participatifs pour répondre aux questions, lever les freins et outiller les acteurs afin d’accompagner au mieux les agents concernés. 👉 Ces actions nous permettent de faire avancer ensemble une vision inclusive et durable du monde professionnel, au service des talents et des singularités. Merci à tous nos partenaires pour leur engagement et leur confiance ! 💪 #Handicap #Inclusion #Diversité #FonctionPublique #THransition Anne Roi Frank GEIS Kateline Velardo Valentine Villier Vanessa OLIVIERI

🏆 Pour la deuxième année consécutive, la Maison des Entreprises de l'Eure remporte l’Activ’ Challenge proposé par le Medef Normandie, grâce à l’initiative de l’Agefiph ! 👏🏻 Bravo à l’ensemble de l’équipe de la #MDE qui s’est mobilisée pour remporter ce challenge ! L’objectif : appréhender de façon ludique en interne les sujets de handicap. Ce challenge est également l’occasion de rappeler que la Maison des Entreprises de l'Eure s’engage avec les entreprises et les acteurs locaux pour mettre en place des actions en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. N’hésitez pas à contacter Alexandra BERGER et Delphine THOMAS sur le sujet. #RH #Insertion #Emploi #Handicap 📸 Gaël LIRZIN | Pierre DE LA MOISSONNIERE | Annabelle Desrues | Alexandra BERGER

👉 Et si chaque entreprise faisait un pas de plus vers l'engagement inclusif ? 🤔 Repenser ses processus de recrutement, adapter ses environnements de travail ou encore sensibiliser ses équipes... C'est un chemin qui fait grandir tout le monde. 💼💪 Pourquoi ? Parce que l'inclusion des personnes en situation de handicap n'est pas seulement une question de responsabilité sociale, mais aussi une obligation légale en France. En effet, la loi sur l'égalité des droits et des chances (loi n° 2005-102 du 11 février 2005) impose aux entreprises d'employer des personnes handicapées ou de contribuer à leur insertion professionnelle. "Si tu diffères de moi, loin de me léser, tu m'enrichis." (Antoine de SAINT-EXUPÉRY) 🤔 Et vous, qu'attendez-vous pour franchir le pas ? le lien pour vous engager est dans la publication de Sylvain Reymond 👇 #Inclusion #Diversité #Engagement #RSE #EntrepriseInclusive #Handicap #ResponsabilitéSociétale #Leadership #Entreprises #Paradigme #Professionnel

[🫶Engagement] “Plus qu’une entreprise, Atol CD est une entreprise engagée” ! 📣 🤝 Atol CD est membre de la Communauté “Les entreprises s’engagent”. Car nous sommes convaincus qu’une entreprise performante est avant tout engagée et consciente de son #impact sur l’ensemble de ses parties prenantes. C’est pourquoi nous agissons au quotidien avec nos collaborateurs·trices pour : 💼 L’emploi des jeunes, 👥 L’inclusion des personnes en situation de handicap, 💡 La sobriété énergétique, ⚽ L’accès au sport pour nos Atolien·nes. Rejoignez-nous et venez agir, partager et progresser au sein de la Communauté Les entreprises s'engagent. RDV sur 👉https://shorturl.at/xNnOo Jean-Philippe PORCHEROT | Isabelle DAMPENON | Sylvie Bert-Doizon #PlusQu1Entreprise #Engagement #ResponsabilitéSociétale #LesEntreprisesSEngagent #Inclusion #Jeunesse #Handicap #SobriétéÉnergétique #AccèsAuSport #ImpactPositif #EntreprisesResponsables #AtolCD

[#SEEPH] Faire changer le regard sur le #handicap et accompagner les personnes en situation de handicap - visible ou invisible - dans leur #parcoursprofessionnel, c'est aussi ce que DOMIAL ESH, filiale du Groupe Action Logement s'applique à intégrer dans sa #politiqueRH et plus précisément dans sa politique #inclusion. Pour nous accompagner dans cette démarche, un #partenariat pérenne avec le Centre de Réadaptation de Mulhouse (CRM) permet notamment de : ✔ Ouvrir l'emploi aux personnes handicapées ou en situation de #reconversion ✔Accueillir des #stagiaires pour faire découvrir nos métiers ✔Recourir à des prestations #ESAT ✔Permettre le lien #emploilogement dans toutes situations Ensemble, pour que chacun trouve sa place ! Une #responsabilité intégrée dans notre projet d'entreprise #REUSSITE2027 Action Logement MEDEF Alsace MEDEF Grand Est Mouvement des Entreprises de France Sandrine AMRHEIN #SylvieKlein Damien TOURNEUR Mathieu GRETH Milla Bédrines Centre de Réadaptation de Mulhouse (CRM) #marqueemployeur #RSE #inclusion

🏢 Aujourd’hui, je partage avec vous les avantages de la #RQTH pour les entreprises. Elle facilite l’accès à des aides, améliore la gestion de la diversité, et renforce la responsabilité sociale. Pensez-vous que la RQTH peut aussi aider à transformer l’image des entreprises ? Loukman LANIGNAN #ExpertHandicap

Dernière ligne droite !!!

#SaveTheDate | 11 février 2025 À l'occasion des 20 ans de la #Loi du 11 février 2005, qui a marqué une grande avancée pour les #droits et l'inclusion des personnes en situation de #handicap, les acteurs de l’emploi, de la formation, de l’insertion et du handicap dans le #Rhône se réunissent pour co-construire un événement participatif le 11 février 2025 à la #Préfecture du Rhône. 💡 Depuis son adoption, cette loi emblématique a posé les bases d’une société plus #inclusive et a encouragé des initiatives et des transformations concrètes, notamment dans le département du Rhône, pour favoriser l’ #inclusion et la performance #sociale. Dans le cadre des initiatives du Plan régional pour l'insertion des travailleurs handicapés (PRITH) et de la #stratégie d'insertion des personnes en situation de handicap (PSH) dans le Rhône. Ce rendez-vous permet de faire le point sur #vingt ans d'engagement territorial pour l'inclusion des personnes en situation de handicap. Les partenaires y dressent un bilan des avancées réalisées et tracent ensemble les perspectives d’ #avenir pour construire une société plus inclusive et équitable. ✅ L' #objectif de cette rencontre est de faire un #bilan collectif des progrès accomplis depuis l’adoption de la loi, de mettre en valeur les #actions exemplaires qui ont contribué à faire évoluer les pratiques, et d’identifier les besoins encore à satisfaire, tout en réfléchissant de manière ambitieuse aux solutions à mettre en place pour l’avenir. Cette valorisation contribue également à promouvoir et à #sensibiliser les entreprises à l'emploi des personnes en situation de handicap, qu'elles soient soumises ou non à l'OETH (Objectif d'emploi des travailleurs handicapés). Organisé sous forme d’une soirée mêlant tables-rondes, conférences et théâtre, il invitera les acteurs engagés, les #associations, les #institutions publiques, les personnes concernées et les #entreprises à partager leurs #expériences et à réfléchir ensemble aux #enjeux et aux #défis à venir. 📅 11 février 2025 📍 Préfecture du Rhône 🕖 A partir de 19h 👉 https://lnkd.in/eMpHZfAe

[APPEL A PROJET EMPLOI & HANDICAP] SCPE Melting 𝐬’𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐦𝐨𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐇𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐞𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐝𝐮 𝐌𝐞́𝐝𝐢𝐜𝐨-𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐒𝐚𝐧𝐢𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐞𝐭 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥. ➡️Les enjeux sociétaux et des secteurs #medicosocial #sanitaire et #social nous amènent à repenser nos méthodes de recrutement et d’accompagnement des professionnels dans le respect de nos principes fondamentaux de responsabilité sociale et sociétale. 🗓️ Depuis 2023, la coopérative SCPE Melting s’engage à promouvoir l’emploi des personnes en situation de handicap et participe à l’appel à projet Emploi & Handicap de 21 | Croix-Rouge française, Nexem et Association OETH afin de mettre en lumière son projet. ✅ Notre objectif ? Au-delà de répondre aux besoins de personnel, nous souhaitons renforcer une culture inclusive et soutenir un engagement citoyen en étant un modèle d’exemplarité dans la lutte contre les discriminations. #EMPLOI #HANDICAP #MEDICOSOCIAL #SANITAIRE #SOCIAL #COOPERATIVE #SCIC #ESS