Post de David Breard

#SEEPH2024 #DEI #Diversite #Inclusion Aujourd'hui commence la #SEEPH Semaine Européenne de l'Emploi pour les Personnes Handicapées. Une semaine ce n'est pas beaucoup, mais "c'est déjà ça", comme le chante Alain Souchon; Et c'est à nous de faire mieux. https://lnkd.in/eiQGZMt8 À l’occasion de la 28ᵉ édition de la SEEPH, LADAPT: l'association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées rappelle que, malgré des avancées, les chiffres de l’emploi montrent des disparités alarmantes : le taux de chômage des personnes handicapées reste à 12 %, soit presque le double de celui de la population générale (7 %). L’étude IFOP menée cette année par LADAPT, conjointement avec le FIPHFP et l’Agefiph, révèle par ailleurs que 64 % des personnes en situation de handicap estiment que leur parcours professionnel est limité par des discriminations, des obstacles à l’évolution de carrière et des inégalités salariales. Le sentiment d’injustice est majoritaire, avec 78 % des personnes handicapées considérant que la société française ne leur offre pas les mêmes opportunités. L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) #LADAPT Hayatte Maazouza Mariam KHATTAB johanna legru Valérie Hallouin Béatrice Roxane de Pelet Laure Rudelle Arnaud Bruce Roch Jean Claude Le Grand Laurence Hulin Mohamed MERBAH Aline Estevant-Rigaut Béatrice Linda Bergeron Jane Tonal Veronique Fizelson Yann Tanguy Nolwenn Ahodi Sandrine Fouillé Sandrine Charpentier (she/her/hers) Fella Imalhayene Julie Marangé Florence Yerles Camille Moynot Saïd Hammouche Caroline Ramade Karin Raguin Leïla Bazzi Maya Hagege Judith Aquien

#𝗦𝗘𝗘𝗣𝗛𝟮𝟬𝟮𝟰 – 𝗔𝗴𝗶𝘀𝘀𝗼𝗻𝘀 𝗲𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲 ! 🌍🤝 📅 C'est parti pour la 28ème Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), qui aura lieu cette année du 18 au 24 novembre. Cet événement crucial vise à sensibiliser le grand public et les acteurs économiques aux enjeux de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Pour l'édition 2024, LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP vous proposent de se réunir autour du thème « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? ». ⚖️ 𝗨𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗮𝘁 𝗮𝗹𝗮𝗿𝗺𝗮𝗻𝘁 🚨 Malgré les avancées législatives et les initiatives mises en place, le taux de chômage des personnes handicapées demeure alarmant, dépassant largement celui de la population générale. Cela soulève la question : comment créer un environnement professionnel inclusif qui favorise l'égalité des chances pour tous ? 𝗤𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 💡 𝟭. 𝗘𝗱𝘂𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 📚 : Promouvoir une éducation inclusive dès le plus jeune âge et former les futurs employeurs aux enjeux du handicap en milieu professionnel. 𝟮. 𝗔𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲 👩🏫 : Offrir des formations adaptées et des stages qui répondent aux besoins individuels, tout en encourageant les politiques de recrutement inclusives. 𝟯. 𝗔𝗱𝗮𝗽𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 🖥️ : Investir dans l’accessibilité des espaces de travail et l'utilisation d'outils numériques adaptés pour favoriser l'intégration des collaborateurs. 𝟰. 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗲𝘀 🏢 : Soutenir et mettre en avant les structures engagées dans l’inclusion. 𝟱. 𝗧𝗲𝗺𝗼𝗶𝗴𝗻𝗮𝗴𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝗻𝘁𝘀 🎤 : Partager des récits de réussite de personnes en situation de handicap dans le monde professionnel. 𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 À La Ferme des Possibles, nous croyons fermement que l'inclusion est essentielle pour construire une société juste et équitable. C'est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour favoriser l'insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi et en situation de handicap. 🤝 En collaborant avec nous, vous participez à un projet qui valorise ces talents uniques, en leur offrant des opportunités de développement et en créant un environnement de travail respectueux et inclusif. 👏 Votre soutien contribue à transformer des vies et à renforcer notre engagement envers l'économie sociale et solidaire. Pour plus d’informations sur nos engagements ou pour nous contacter : https://lnkd.in/eKm67VVs ESAT PLEYEL ESAT Marville La Résidence Sociale x La Ferme des Possibles #Handicap #Emploi #Inclusion #EgaliteDesChances #SEEPH2024 #InsertionProfessionnelle #ESS #LaFermedesPossibles #Traiteursolidaire

🎯 Seulement 38 % des personnes reconnues handicapées sont en emploi. À l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes handicapées, dirigeants, mobilisez et sensibilisez vos équipes ET changeons ensemble la donne. ♿    Chez Projexia, nous accompagnons les entreprises dans la construction d’une démarche handicap solide et inclusive 💼✨.    🚀 Ce que nous proposons ?   - Structurer votre stratégie handicap pour un impact durable.  - Faire évoluer son entreprise grâce à l’animation d’une stratégie autour du référent handicap. - Recruter et permettre aux collaborateurs en situation de handicap d’évoluer et de s’épanouir au sein de votre entreprise.    🤝 Faire de l’inclusion un levier de transformation positive pour votre organisation est l’une de nos missions.    👉 Vous souhaitez en savoir plus ? Contactez-nous et construisons ensemble un avenir professionnel inclusif : sandra.berger@projexia.fr   #SEEPH #EmploiHandicap #InclusionProfessionnelle #DiversitéAuTravail #RSE #FormationProfessionnelle Sandra BERGER Eduform'Action Clemence Magnier Franck TERRIER Jean-Philippe Piau Pascale Etemad Ixia Costea Carole DISANT Marie Davideau Xavier Blusseau David Dessauge Leslie DUMONTET

🔄 𝗘́𝗚𝗔𝗟𝗜𝗧𝗘́ 𝗗𝗘𝗦 𝗖𝗛𝗔𝗡𝗖𝗘𝗦 𝗘𝗡 𝗘𝗠𝗣𝗟𝗢𝗜 : 𝗨𝗡𝗘 𝗥𝗘́𝗔𝗟𝗜𝗧𝗘́ 𝗣𝗢𝗨𝗥 𝗟𝗘𝗦 𝗣𝗘𝗥𝗦𝗢𝗡𝗡𝗘𝗦 𝗘𝗡 𝗦𝗜𝗧𝗨𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡 𝗗𝗘 𝗛𝗔𝗡𝗗𝗜𝗖𝗔𝗣 ? Une étude du GROUPE IFOP pour l’Agefiph, le FIPHFP et LADAPT révélatrice. À l’occasion de la 28ᵉ semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, l’IFOP a mené 𝘂𝗻𝗲 𝗲𝗻𝗾𝘂𝗲̂𝘁𝗲 🎤 𝗮𝘂𝗽𝗿𝗲̀𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝟲 𝟬𝟬𝟬 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 dans leur diversité Les résultats de ce sondage appellent à une mobilisation collective pour garantir à chacun une égalité des chances effective dans le monde professionnel. Malgré des progrès notables, l’emploi des personnes en situation de handicap 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝗷𝗲𝘂 𝗺𝗮𝗷𝗲𝘂𝗿. En 2023, seulement 39 % d’entre elles étaient en emploi, un taux largement inférieur aux 68 % de la population générale. Bien que le chômage des personnes en situation de handicap ait diminué de 17 % à 12 % entre 2017 et 2023, 𝗹’𝗲́𝗰𝗮𝗿𝘁 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗲 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗼𝗽𝘂𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝗺𝗲𝘂𝗿𝗲 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗳. Près de 20 ans après la loi de 2005 pour l’égalité des droits des personnes handicapées, il est urgent de dépasser l’égalité formelle pour 𝗮𝘁𝘁𝗲𝗶𝗻𝗱𝗿𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗿𝗲́𝗲𝗹𝗹𝗲. La lutte contre les discriminations doit tenir compte de la diversité des situations, notamment lorsque d’autres facteurs comme le genre ou l’âge amplifient les difficultés. #HandicapEtTalent #InclusionProfessionnelle #DiversiteEntreprise #AccessibiliteRH #Handicap MEDEF DE L'EST PARISIEN (93 | 94), Comex40 du MEDEF de l'Est Parisien, MEDEF Île-de-France, Pôle Adhérents du MEDEF, DRIEETS d'Île-de-France, CCI Seine-Saint-Denis, CCI Val-de-Marne, Chambre de commerce et d’industrie de région Paris Ile-de-France, Metafore, Bastien Brunis, Franck Raimbault, Benoît MONROCHE, Sébastien Treps, Dominique Bayon, Marie-Anne CANTO, Mariam KHATTAB, Sylvie LE MAUX, Sébastien Zecca, Julien ALLART de HEES, Carinne GUILBERT, Pascal MANGIN, Karelle SIAKA MBOBDA -KUATE, Frédéric Mira, Katia DA COSTA, Lamia Aqallal, Meriem Khali-Malone, Lise Dumont, Rebecca Meyer, Olivier Marcaillou Demay, Sébastien VANNEROT, Florence GOLTZMANN, Valérie Thèves, Solenne CHEYMOL, Pascal Geille, Pauline KROU-VERDIER, Marianne Görge

📣#SEEPH : Entreprises, engagez-vous pour l’emploi des personnes en situation de handicap ! La Communauté Les entreprises s'engagent vous permet d’agir sur le terrain grâce au programme d’engagement “Handicap”. 👉Concrètement, ce sont des outils clés en main pour mobiliser et accompagner les entreprises qui souhaitent s’engager en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, notamment grâce à nos partenaires tels que France Travail, l’Agefiph, DuoDay FR et L'immersion facilitée. 🗣 En deux ans, ce sont :  - 462 000 personnes en situation de handicap recrutées par les entreprises membres de la Communauté ; - plus de 18 452 entreprises de la Communauté engagées en faveur du handicap sur tout le territoire ; - en moyenne 2 fois plus de travailleurs en situation de handicap recrutés que les autres entreprises du territoire par les entreprises actives au sein des clubs de la Communauté. 📍Si cette semaine européenne est dédiée à l’emploi des personnes handicapées #SEEPH, les clubs Les entreprises s'engagent font des événements et actions toute l’année sur tout le territoire : il y a quelques jours, le club Les entreprises s'engagent club Ille-et-Vilaine a organisé un job dating inversé, qui a permis à de nombreuses entreprises engagées de présenter leur entreprise à des demandeurs d’emploi en situation de handicap ! 🤝Ensemble, continuons d’agir : la Communauté Les entreprises s'engagent a lancé en 2022, aux côtés du Ministère du Travail, du Secrétariat d’Etat chargé des personnes handicapées, du Manifeste Inclusion, de l’Agefiph et du FIPHFP le baromètre “Emploi et Handicap”. Il permet aux dirigeants engagés sur la thématique de mesurer et de communiquer concrètement leur impact. 🚀 Déjà plus de 95 000 entreprises ont rejoint la Communauté Les entreprises s'engagent pour construire une société #inclusive et un monde #durable. Et vous ? RDV sur 👉 https://lnkd.in/ge8MKvfq Thibaut Guilluy Sylvie Jéhanno France Travail Ministère du Travail Sylvain Reymond Joséphine Labroue Caroline Dekerle Helene PIONNEAU - PASCAL

🌍 Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées 2024 🌍 Du 18 au 24 novembre 2024, la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (#SEEPH2024) revient pour mettre en lumière un enjeu majeur : l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap. Portée par LADAPT, cette semaine de sensibilisation vise à mobiliser entreprises, institutions et grand public autour de l'inclusion professionnelle. 📊 Pourquoi c'est important ? En France, le taux de chômage des personnes handicapées est encore deux fois plus élevé que la moyenne nationale. La SEEPH 2024 est l'occasion de rappeler que chaque talent mérite d'être valorisé, et que l'inclusion est un levier de performance pour les entreprises. 💼 Au programme de cette édition 2024 Cette année, la SEEPH met l’accent sur : ➡️ La valorisation des compétences des personnes en situation de handicap, ➡️ La sensibilisation aux stéréotypes et préjugés, ➡️ La promotion des bonnes pratiques en matière d'inclusion et d'accessibilité au travail. Ensemble, faisons avancer l'inclusion professionnelle et donnons à chacun les moyens de réussir. 🌟 Pour en savoir plus sur le SEEPH : https://lnkd.in/evXcZzZ4 Pour en savoir plus sur nos services : 📞 04 75 00 00 01 📩 essms@ingeris.com 💻 www.essms-ingeris.com #SEEPH2024 #EmploiInclusif #Handicap #Inclusion #Diversité #ResponsabilitéSociale #ESSMS

📢 Ensemble pour l’inclusion professionnelle 🤝: lancement de la 28ème semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) A l’occasion de cette nouvelle édition de la #SEEPH, je tiens à rappeler une conviction profonde : l’inclusion professionnelle est l’affaire de tous ! 🤝 📅 Cette semaine, du 18 au 22 novembre, est bien plus qu’un rendez-vous annuel. C’est un moment pour agir concrètement, pour briser les préjugés et pour faire entendre la voix des talents trop souvent peu visibles. En effet, en 2024, les personnes en situation de handicap ne représentent que 2,38% des effectifs dans le secteur privé et 3,32% dans le secteur public. Cette année encore, notre collaboration avec Cap Emploi joue un rôle central dans cet effort 🎯. Ensemble, nous mettons tout en œuvre pour : ✅ Favoriser l’emploi et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap ✅ Mettre en lumière les accompagnements et les offres de service de France Travail, Cap Emploi et de nos partenaires tels que l'Agefiph, le FIPHFP, la MDPH, la CGSS de Guadeloupe et de Saint-Martin,... ✅ Accompagner les entreprises dans leurs démarches de recrutement plus inclusif et les sensibiliser aux aides et aménagements possibles pour faciliter l’embauche des personnes en situation de handicap ✅ Soutenir les demandeurs d’emploi en situation de handicap avec des conseils personnalisés et des solutions adaptés ✅ Créer des passerelles solides entre les entreprises et les talents grâce à des événements et des initiatives innovantes sur notre territoire 📅 Durant cette semaine, les agences France Travail, les entreprises et les partenaires se mobilisent autour de plus de 2️⃣ 0️⃣ actions dont : 🎯 Des rencontres dédiées aux entreprises 🎯 Des actions de recrutement 🎯 Des tables rondes avec des partenaires En 📍 Guadeloupe et dans les Iles du Nord, nos équipes et nos partenaires travaillent au quotidien pour transformer l’inclusion en réalité et faire de cette dernière un levier de performance 📈 et d’équité 🤝 pour notre région. #AvecFranceTravail #SEEPH2024 #inclusion #handicap

Être #activateurdeprogrès, c’est faire partie de la communauté des entreprises qui pensent que les personnes handicapées les font progresser, et font progresser la société tout entière. C’est agir de façon concrète pour associer emploi et handicap, et faire progresser cette idée tous les jours avec des actes petits ou grands. Si vous y croyez, vous êtes déjà #activateurdeprogrès ! #activateurdeprogrès... # J'y crois : Je partage la conviction que l'emploi des personnes handicapées fait progresser mon entreprise, et progresser la société tout entière. # J'agis : Je mène des actions concrètes, petites ou grandes, pour l’inclusion des personnes handicapées dans l’emploi (sensibilisation, recrutement, maintien dans l'emploi...). # Je partage : Je communique sur l'engagement de mon entreprise en interne auprès de mes salariés et à l’externe auprès de mes clients, sous-traitants, partenaires et du grand public… notamment à l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées qui se déroule chaque année la troisième semaine de novembre. Vous faites déjà un de ces trois points ? Rejoignez-nous ! >> J'inscris mon entreprise comme #activateurdeprogrès https://lnkd.in/eggX5_sa

[SEEPH2024 - du 18 au 24 novembre 2024] Pour la 28ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées(#SEEPH2024), qui se déroulera du lundi 18 au dimanche 24 novembre 2024 : 👉 LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP proposent de s’engager, de débattre et de mettre en valeur des actions dans toute la France autour de la thématique : « Handicap et parcours professionnel : Comment assurer une vraie égalité des chances ? » 💡🤝 En 2024, le handicap demeure la première cause de discrimination en France. 🚨 Dans le milieu professionnel, les personnes en situation de handicap sont confrontées à de nombreux préjugés qui les empêchent de bénéficier d’une réelle évolution dans leur carrière. 🚧📉 Ce sujet invite à une prise de conscience de tous, une implication totale des parties prenantes et une ambition collective d’aller plus loin ensemble pour une société inclusive et l’accès à une pleine et entière citoyenneté. 🌍♿ La SEEPH est un événement incontournable pour l’emploi des personnes en situation de handicap. 💼✨ Les équipes Cap emploi 69 sont pleinement mobilisées durant cette semaine ! 🚀 🔗 Voir le communiqué de presse complet : https://urls.fr/89lMrw 🔎 En savoir plus : https://urlz.fr/ssu0 #emploi #handicap #seeph2024 #Capemploi #sensibilisation

La #SEEPH2024 : Ensemble pour l'égalité des chances ! 🌍🤝 La 28ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) approche. Du 18 au 24 novembre 2024, cette semaine sera l’occasion de sensibiliser et de mobiliser autour d’un enjeu crucial : comment garantir une véritable égalité des chances pour les personnes en situation de handicap dans le parcours professionnel ? LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP s’unissent pour proposer des débats et des événements dans toute la France. C’est un moment clé pour échanger sur les bonnes pratiques, les défis à relever et les solutions à mettre en place. Ensemble, nous pouvons faire avancer les mentalités et les politiques en faveur de l’inclusion. Je vous invite à participer, à partager vos idées et à donner de la voix à cette cause essentielle. Chaque contribution compte pour faire entendre les attentes et les besoins des personnes handicapées dans le monde du travail. Cc à Anaïs Salmon du Campus Fonderie de l'Image et Axel Mamou-Mani de Rainer School qui participaient la semaine dernière au programme #AllInclusive de l'Association Walt pour les référents handicap des #CFA. En savoir plus sur cette édition et les événements à venir ici : https://lnkd.in/eB8PWqKe Pour en savoir plus sur la prise en charge des situations de handicap en OF ou CFA, contactez-moi en message privé ou faites signe en commentaire de cette publication. #SEEPH2024 #Handicap #ÉgalitéDesChances #Inclusion #Emploi #PSH