Post de BCA Expertise

🔎 TREMPLIN : DE L'ESAT À L'ENTREPRISE Le dispositif TREMPLIN du Pôle Inclusion Professionnelle de #LAROCHE est un outil mis en place en 2020 au service de l’#inclusion professionnelle des travailleurs accompagnés sur nos ESAT. Ce dispositif innovant et transverse aux ESAT propose différents ateliers thématiques pour ouvrir le champ des possibles aux travailleurs ESAT qui le souhaitent (ou disposent d’un fort potentiel) en vue de les accompagner vers l’emploi en milieu ordinaire de travail. Grâce à des ateliers thématiques variés (intégration, découverte d'entreprises, posture professionnelle, etc. ), TREMPLIN offre aux participants les clés pour appréhender le monde du travail en #entreprises. Des visites d'entreprises, des immersions en milieu professionnel et des échanges avec des professionnels leur permettent de développer leurs compétences et de gagner en confiance. Un #partenariat naissant avec #CAPEMPLOI #TARARE qui animera l’un des ateliers thématiques que propose le dispositif pour donner une vision du monde du travail d’aujourd’hui aux participants. Une formidable opportunité pour les travailleurs de bénéficier d'un accompagnement personnalisé et d'un réseau étendu d'entreprises.  🤝 Ensemble, œuvrons pour favoriser l'inclusion professionnelle des personnes en situation de #handicap et sensibilisons les entreprises au recrutement de profils diversifiés. Hervé BONNIN Hervé FAYARD Castor CID Zohra KARAOUZENE virginie DECHAVANNE Christian Lalbertier Pascale MARION Armelle PARDON Guillaume D. Anne-Laure COIFFARD Laure COGNIARD François BRETON

« Nous prouvons par l'exemple que handicap et performance sont conciliables » Il y a quelques semaines, Fanny Bouillon a eu l'occasion de discuter de l'importance de valoriser le handicap au travail sur le podcast WEIMPACT de G.A.C. Group (France) Fanny partage son avis sur : ✅ Les stratégies de recrutement inclusif ✅ L'émergence de la RQTH en interne ✅ Les politiques RSE ✅ Les bénéfices d'un environnement de travail inclusif pour tous Elle a abordé des sujets tels que : 🎯 L'impact des initiatives handicap et emploi 🎯 Les meilleures pratiques pour une politique RH inclusive 🎯 Comment créer une culture d'entreprise inclusive 🎯 Les outils et ressources pour soutenir les employés en situation de handicap, notamment notre solution digitale Mon Référent Handicap spécialement conçue pour les PME/ETI ! Pour écouter le podcast, rendez-vous sur le lien en commentaire. AKTISEA #Inclusion #Handicap #Diversité #Performance #RSE #MonRéférentHandicap #PME #ETI

En cette Journée Mondiale du handicap, voici une statistique : 𝟳𝟱 % 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 déclarent ne pas avoir de politique structurée en matière d'inclusion des personnes en situation de handicap.* ♿ Recruter un collaborateur en situation de handicap ne se limite pas à respecter des quotas légaux. C'est avant tout une démarche d'inclusion qui enrichit l'équipe par la #diversité des expériences et des perspectives. Pourtant, beaucoup d'entreprises restent hésitantes face à ce processus. ➡ Comment adapter son recrutement pour mieux intégrer les #talents handicapés ? ➡ Quels sont les points à prendre en compte pour assurer une intégration réussie et durable ? 📌Dans cet article, Nicomak propose des pistes concrètes et des conseils pratiques pour recruter et intégrer des collaborateurs en situation de handicap : https://lnkd.in/e7q8BKUK 📖 Nous avons aussi créé une bande dessinée de notre politique handicap à Nicomak, si vous ne l’avez pas encore lue, voici le lien pour la lire en ligne : https://lnkd.in/eYXTZkm9 Faites de l'inclusion un véritable levier de performance et de cohésion pour votre entreprise ! #Recrutement #Integration #Politique #Handicap #RH *Source : Baromètre Emploi & Handicap, OETH, 2021.

Il y a quelques semaines, j’ai participé à une table ronde sur l'#inclusion et le #handicap, en collaboration avec France Travail, les acteurs locaux, des entreprises engagées et des demandeurs d’emploi en situation de handicap. Ces échanges sont essentiels pour faire évoluer les perceptions et créer des environnements de travail plus inclusif. Au cours de nos discussions au sujet de l'intégration en entreprise, et notamment de l'emploi des personnes en situation de handicap, nous avons abordé les questions de : - La perception du handicap dans le milieu professionnel - Les enjeux et bénéfices de l'inclusion - Les obstacles rencontrés par les demandeurs d'emploi en situation de handicap - Les bonnes pratiques et les stratégies d'accompagnement Et vous, si je vous posais les questions suivantes que répondez-vous ? - Comment casser les fausses représentations et idées reçues ? - Comment agir en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap ? - Pourquoi une entreprise à tout intérêt à recruter une personne en situation de handicap ?  - Quels sont les moyens d’actions dans mon entreprise ? C’est ensemble que nous pourrons faire changer le regard sur les différences et montrer que le handicap ne diminue en rien les #compétences et le #potentiel des individus. Valoriser les compétences au-delà est non seulement un moteur d'inclusion, mais c'est aussi une source de croissance pour les entreprises et la société car elle permet de créer des équipes plus diverses, plus résilientes, et souvent plus créatives. CHILDERIC SELLIER Prisme 21 Loire TRANSPORT ROLAND CHAZOT Envie Loire Randstad CFAS Auvergne Cap emploi LOIRE Agefiph

Est-ce que nous faisons des ponts entre les employés et les employeurs ?✔ 🎥 Lors du salon les Entreprenariales en décembre dernier à Nice, j’ai pu m’exprimer en direct sur BFM NICE CÔTE D'AZUR et j'ai eu l'occasion de discuter du rôle essentiel que notre entreprise joue dans le rapprochement entre les salariés et les employeurs. 💬 L'échange a notamment abordé la question cruciale de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Nous avons souligné la complexité des démarches administratives liées à ce statut et l'importance de surmonter les freins psychologiques associés.  Nombreuses sont les personnes qui pourraient bénéficier de cette reconnaissance mais qui n'entament pas les démarches, parfois par méconnaissance de leur situation. 🔍 Notre objectif est de sensibiliser et d'accompagner tant les salariés que les entreprises. Nous avons souligné l'impact positif de la RQTH, non seulement sur la qualité de vie au travail des individus en situation de handicap, mais aussi sur la capacité des entreprises à adapter les postes de travail, favorisant ainsi l'employabilité à long terme. 💡 En mettant en lumière ces enjeux, nous aspirons à surmonter les freins psychologiques et à encourager une approche inclusive dans le monde professionnel. Car au-delà des aspects techniques, c'est la compréhension et l'acceptation qui font la différence dans l'intégration des travailleurs en situation de handicap. AKTISEA #AKTISEA #Inclusion #Handicap #BFMTV #Entrep23 #recrutement #sensibilisation #RQTH #BOETH #handicap #entrep2023

Vous avez des questions sur les entreprises Adaptées et plus particulièrement sur DSI ? Qui sommes-nous ? Que faisons-nous ? Quels sont nos motivations ? Que pouvons nous vous apporter ? Et tant d'autres questions sur l'emploi et l'handicap, nous sommes à votre écoute sur toutes les régions et aussi des les Hauts de France. N'hésitez pas à me contacter pour échange.

💼 Travailler avec une Entreprise Adaptée : Un Engagement Social et Responsable 💼 En France, les Entreprises Adaptées (EA) sont des acteurs essentiels dans la création d'emplois des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel. Elles offrent un cadre de travail adapté et favorisent leur inclusion durable sur le marché du travail. 👉 Qu'est-ce qu'une Entreprise Adaptée ? Une EA est une structure « traditionnelle » régie par le code du travail, qui emploie au moins 55 % de personnes en situation de handicap dans des conditions adaptées à leurs besoins. Elles opèrent dans divers secteurs (services, industrie, etc.) et participent activement à la vie économique tout en ayant une mission sociale forte. 🌍 Engagez-vous pour un avenir plus inclusif ! Travailler avec une EA, c'est bien plus qu'un partenariat commercial : c'est un acte responsable et solidaire qui valorise la diversité et l'inclusion au sein de nos entreprises. DSI Aquitaine Entreprise Adaptée et Solidaire DSI Ile de France Entreprise adaptée et Solidaire DSI Atlantique Entreprise Adaptée et Solidaire DSI Méditerranée Entreprise Adaptée et Solidaire DSI AURA Entreprise Adaptée et Solidaire #EntrepriseAdaptée #Inclusion #Handicap #ResponsabilitéSociétale #SousTraitance #CoTraitance #Diversité #RSE #ImpactSocial

🎉 [REPORTAGE SUR L'EPMS de l'Ourcq] 🎉 Nous sommes fiers d'avoir été choisis par Marion LAFOND de l'Onisep pour un reportage passionnant sur les métiers du travail social ! 📚✨ Plongez au cœur de notre établissement et découvrez les témoignages inspirants de nos professionnels qui œuvrent chaque jour pour accompagner et soutenir les personnes en situation de handicap. Ce reportage met en lumière des métiers essentiels, souvent méconnus, mais indispensables à l'avènement d'une société inclusive. 👉 Au programme : 🔹 Interviews exclusives avec des travailleurs sociaux passionnés 🔹 Découverte des différentes missions et défis que nous relevons quotidiennement 🔹 Zoom sur la transformation actuelle du secteur médico-social Que vous soyez étudiant en quête de vocation, professionnel du secteur ou simplement curieux de mieux comprendre ces métiers du cœur, ce reportage est fait pour vous ! Nous vous invitons à plonger dans ce contenu riche et instructif qui reflète notre engagement et notre passion pour le travail social. Venez découvrir les coulisses de l'EPMS de l'Ourcq et laissez-vous inspirer ! Crédits Photos : Alain Potignon #Handicap #Inclusion #SeineEtMarne #Engagement #DDARS77 #Onisep #TravailSocial #EPMSdelOurcq #Vocation #CohésionSociale #Handicap #FormationProfessionnelle #Éducation

APINEWS | 📰  🧘 L’inclusion des collaborateurs en situation de handicap au cœur de notre politique RH Le Parisien économie et Aujourd'hui en France mettent en lumière notre engagement en faveur d’une politique inclusive au service des salariés en situation de handicap. Avec un taux d'emploi de 7,11 %, le Groupe APICIL œuvre activement pour créer un environnement de travail accessible et adapté aux besoins spécifiques de chacun. Sofiene CHAABANI, Responsable RH, présente dans cet article les initiatives concrètes du groupe, notamment l'aménagement de nos nouveaux locaux à Lyon Part-Dieu dans la Tour APICIL, conçus pour offrir confort et inclusion à tous les collaborateurs. Cette attention portée à l’accessibilité s’étend également au télétravail, afin que chacun puisse bénéficier d’un environnement adapté, qu’il soit au bureau ou à domicile. Nous en sommes convaincus, l’inclusion est essentielle pour bâtir un environnement où chacun trouve sa place ! Cette conviction résonne d'autant plus fort cette semaine, à l’occasion de la #SEEPH2024, qui nous rappelle que l’inclusion professionnelle commence par dépasser les préjugés et par valoriser les talents, sans distinction. ➡️ Retrouvez le lien de l’article complet en commentaire ! #SEEPH2024 #BienÊtreAuTravail #Inclusion #Handicap #UniquesEnsemble #GroupeAPICIL  

Tu sais quel est le défi majeur des entreprises aujourd'hui ? Accompagner les salariés en situation de handicap. C'est un enjeu crucial, et voici pourquoi : ◉ L'inclusion : Chaque salarié doit se sentir intégré et valorisé, quelles que soient ses différences. 🤝 ◉ La diversité : Une équipe diverse est une équipe riche. Elle favorise l'innovation et la créativité. 🌈 ◉ La loi : Les entreprises ont une obligation légale d'employer un certain pourcentage de travailleurs handicapés. ⚖️ Mais comment relever ce défi ? Voici quelques solutions : ◉ Adapter les postes de travail : Un salarié en situation de handicap doit pouvoir travailler dans les mêmes conditions que ses collègues. 🛠️ ◉ Former les équipes : Il est essentiel de sensibiliser les salariés au handicap pour favoriser la cohésion et l'entraide. 🎓 ◉ Soutenir les salariés : Un accompagnement personnalisé et un suivi régulier sont nécessaires pour garantir le bien-être et l'épanouissement de chaque salarié. 🤗 Accompagner les salariés en situation de handicap n'est pas une option, c'est une obligation. Alors, ne te contente pas de lire ces solutions. Mets-les en pratique, teste-les, améliore-les. Et ton entreprise ne pourra que gagner en humanité et en performance. 💪🚀