Post de Emilie COTTIN

✅️ un rapprochement utile pour maîtriser l'ensemble des moyens que les entreprises peuvent mobiliser dans l'intégration des personnes en situation de handicap

Salarié ou employeur concerné ? Un webinaire pour tout comprendre !

Pour avancer sur l'inclusion : 45 mn en webinaire !

❗ Dans la vie de tous les jours, que se soit lors de rencontre avec des clients et/ou prospect, voir même à titre personnel quand je dis que je suis directeur adjoint d'un ESAT on me demande souvent "quésaco" 🤔 ❓ Je réponds tout simplement, à l'ESAT avec une petite équipe de 60 personnes, on accompagne 240 travailleurs en situation de handicap aux travers de différents ateliers: *️⃣ Les Espaces Verts 🌿 *️⃣ La Blanchisserie 👖 👕 *️⃣ La Restauration et le Traiteur 👨🍳 *️⃣ Le Conditionnement 📦 *️⃣ L'Imprimerie et la signalétique 🖨 *️⃣ La Transcription en F.A.L.C (Facile à Lire et à Comprendre) 📖 *️⃣ Les prestations de service au sein des entreprises et aussi les M.A.D (Mise à Disposition) 🏭 Notre mission est d'accompagner les personnes en situation de handicap autour d'une activité professionnelle et leur permettre de bénéficier d'un soutien médico-social et éducatif dans un milieu protégé. Plus concrètement: 👉 Pour une entreprise cela à plusieurs avantages voir bénéfices: ☑ Vous contribuer à l'inclusion des personnes éloignées de l'emploi 👨💼 ☑ Vous soutenez l'insertion et la montée en compétences des travailleurs 👨🎓 👩🎓 ☑ Vous jouez un role sociétal car en travaillant avec l'ESAT vous privilegiez les circuits courts et l'achat local ☑ Vous contribuez à la démarche RSE. ☑ Vous pouvez bénéficier d'avantages fiscaux (toujours interressant 😉 ) Enfin avoir recours à l'ESAT vient en déduction de votre contribution due par l'entreprise dans le cadre de l'OETH 👉 Pour les particuliers ☑ Vous pouvez obtenir une réduction d'impots de 50% du montant de votre facture 💵 Maintenant que vous savez, plus d'hésitation, vous pouvez faire appel à l'ESAT-OSEA 👍 Le petit ➕ : Vous disposez d'une structure de proximité à votre écoute pour tous vos projets avec une seule ambition vous satisfaire ❗ ❗ #APEI #OSEA

Pour soutenir la qualité de nos pratiques auprès des publics les plus vulnérables. Pour favoriser leur insertion sociale et professionnelle, l’accès au sport et à la culture. Pour promouvoir l’accès aux soins et la santé de toutes et tous. Pour permettre l’accès aux droits de chacun. Pour que la recherche et les savoirs expérientiels alimentent quotidiennement notre capacité à nous adapter et à innover. Parce que l’IDEFHI permet à chacun de se réaliser et de devenir l’individu qu’il choisit d’être. Parce que notre mission collective est d’accompagner, soigner et orienter. Nous vous présentons notre nouvelle Direction APPUI :  𝗔 comme 𝗔𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀, 𝗣𝗣 comme 𝗣𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 et 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗮𝗿𝗶𝗮𝘁𝘀, 𝗨 comme 𝗨𝘀𝗮𝗴𝗲𝗿𝘀, 𝗜 comme 𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 nathalie lecordier Mylène FLAMENT Xavier PUJERVIE Anne-Sophie MARIE Betty Rolland Robert Garito Nathalie Boulet Marie Tremblay Laetitia SEDEGNAN SAINTE FOI Antoine Pariot

#SEEPH24 | Prévention de la désinsertion professionnelle - Et si on vous parlait d'un nouveau dispositif ? 🤝 Pour la 28ème Semaine Européenne de l'Emploi des Personnes Handicapées, qui se déroulera du lundi 18 novembre au dimanche 24 novembre, LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP proposent aux entreprises de se réunir et de débattre dans toute la France autour d’une thématique : « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? » À cette occasion, l'ALSMT - Prévention et santé au travail vous propose un atelier d'information autour de la Prévention de la Désinsertion Professionnelle : 🗓Jeudi 21 novembre 2024 de 9h à 10h30 📍ALSMT - Centre de visite La Sapinière à Laxou Bien souvent en tant qu’employeur, vous êtes le premier à identifier les salariés en difficulté, ce qui peut représenter une situation complexe pour vous….Comment accompagner au mieux un collaborateur confronté à des difficultés ? Quels sont les interlocuteurs à contacter ? Quelles démarches suivre ? Comment mon service de prévention et de santé au travail peut m’aider dans ce type de situation ? Participez à cette matinée de la prévention pour en savoir plus !

#SEEPH24 | Prévention de la désinsertion professionnelle - Et si on vous parlait d'un nouveau dispositif ? 🤝 Pour la 28ème Semaine Européenne de l'Emploi des Personnes Handicapées, qui se déroulera du lundi 18 novembre au dimanche 24 novembre, LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP proposent aux entreprises de se réunir et de débattre dans toute la France autour d’une thématique : « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? » À cette occasion, l'ALSMT - Prévention et santé au travail vous propose un atelier d'information autour de la Prévention de la Désinsertion Professionnelle : 🗓Jeudi 21 novembre 2024 de 9h à 10h30 📍ALSMT - Centre de visite La Sapinière à Laxou Bien souvent en tant qu’employeur, vous êtes le premier à identifier les salariés en difficulté, ce qui peut représenter une situation complexe pour vous….Comment accompagner au mieux un collaborateur confronté à des difficultés ? Quels sont les interlocuteurs à contacter ? Quelles démarches suivre ? Comment mon service de prévention et de santé au travail peut m’aider dans ce type de situation ? Participez à cette matinée de la prévention pour en savoir plus !

ASEI Agir Soigner Éduquer Inclure Établissements et Services d'Aide par le Travail (ESAT), qui jouent un rôle majeur dans l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Mais au fait, qu'est-ce qu'un ESAT ? Les ESAT sont des structures médico-sociales qui permettent à des adultes en situation de handicap, ne pouvant pas travailler en entreprise dite ordinaire, d'exercer une activité professionnelle adaptée. Ces personnes bénéficient également d'un accompagnement personnalisé pour favoriser leur autonomie et leur épanouissement. 🌟 1/ Un tremplin vers l'autonomie et l’entreprise ordinaire Intégrer un ESAT, c'est l'occasion de : - Développer ses compétences  📚 : apprendre de nouveaux savoir-faire et renforcer ses aptitudes professionnelles. - Gagner en confiance  💪 : se sentir utile et reconnu dans son travail. - Participer à la vie économique  💼 : contribuer activement au dynamisme de la société. 2/ Des activités variées pour révéler les talents L' ESAT DES BEAUX-ARTS proposent une multitude d'activités dans des domaines très divers : - : Travaux Rénovation peinture, - Services 🌿 : entretien des locaux nettoyage, - Industrie 🏭 : conditionnement, assemblage... - cuisine, Pâtisserie service traiteur... - Activités tertiaires 💻 : gestion documentaire, saisie informatique... Chacun peut ainsi trouver une activité qui lui correspond et s'épanouir dans un environnement adapté. 3/ Pourquoi collaborer avec nous ? En faisant appel à un ESAT, entreprises, collectivités et particuliers soutiennent l'inclusion professionnelle tout en bénéficiant de prestations de qualité. C'est une démarche gagnant-gagnant qui contribue à construire une société plus inclusive et solidaire. 🤝 Envie d'en savoir plus ? Pour nous découvrir L'ESAT Des Beaux-Arts à la Plaine Saint Denis près de chez vous et les services qu'ils proposent, rendez-vous sur le site officiel https://www.asei.asso.fr/ #Inclusion #ESAT #Handicap #InsertionProfessionnelle

#SEEPH24 | 🤝 Prévention de la désinsertion professionnelle - Et si on vous parlait d'un nouveau dispositif ? Pour la 28ème Semaine Européenne de l'Emploi des Personnes Handicapées, qui se déroulera du lundi 18 novembre au dimanche 24 novembre, LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP proposent aux entreprises de se réunir et de débattre dans toute la France autour d’une thématique : « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? » À cette occasion, ALSMT - Prévention et santé au travail vous propose un atelier de atelier d'information autour de la Prévention de la Désinsertion Professionnelle : 🗓 Jeudi 21 novembre 2024 de 9h à 10h30 📍 ALSMT - Centre de visite La Sapinière à Laxou Bien souvent en tant qu’employeur, vous êtes le premier à identifier les salariés en difficulté, ce qui peut représenter une situation complexe pour vous....Comment accompagner au mieux un collaborateur confronté à des difficultés ? Quels sont les interlocuteurs à contacter ? Quelles démarches suivre ? Comment mon service de prévention et de santé au travail peut m’aider dans ce type de situation ? Participez à cette matinée de la prévention pour en savoir plus ! ⤵

Durant toute la semaine prochaine, focus sur le maintien dans l emploi des personnes en situation de handicap et des employeurs! un clic pour vous et revoir les vidéos!