Post de Gaye Tambalou

Quels outils pour rapprocher professionnels de l'insertion et allocataires du RSA ? Depuis quelques mois, au sein du Service Public de l'Insertion et de l'Emploi (SPIE), le Conseil départemental mène une expertise de design social avec l'agence "Etrange Ordinaire". Le but est de revisiter le partenariat entre les acteurs de l'insertion et de définir un cadre de coopération commun. Durant le cycle d’ateliers organisé à l’Espace Diderot à Nîmes avec les acteurs de l'insertion des outils ont été coconstruits. La Minute insertion du Gard présente donc 4 outils pour mieux accompagner et orienter les personnes en parcours d’insertion socioprofessionnelle : la carte routière, le poster des mots, le pré-diagnostic commun, la gare centrale numérique. 👉 Cette expérimentation « réseau social insertion » est menée au titre du « Bien vivre dans le Gard » du Schéma départemental des Solidarités sociales. #insertion #laminuteinsertiondugard #LeGardSolidaire

Assistant(e) aux Projet et au Parcours de Vie (APPV) L'association AEIM ADAPEI m'a chargé en 2021 de mener une mission concernant l'émergence d'un métier ancré dans l’évolution sociale et sociétale, Ce métier d’Assistant.e aux Projets et au Parcours de Vie (APPV) a pour objectif de permettre aux personnes vulnérables d’être les pilotes de leur parcours. La spécificité de l’APPV est d’intervenir en soutien à l’exercice du droit des personnes et en soutien à la réalisation de leur projet de vie. Agissant à la demande des personnes concernées ou des familles, et non sur prescription, il veille à entendre, soutenir, faciliter l’émergence du projet de la personne. Il contribue au renforcement de l’autodétermination et au développement du pouvoir d’agir. J'ai eu la chance de mener un rapport d'étude au sein d'une des associations préfiguratrices (T21 Nouvelle Aquitaine) de ce nouveau service à la personne. J'ai ainsi pu m'entretenir avec des personnes en situation de handicap, Familles, Administrateur, Equipe APPV). Ce métier va sans nul doute contribuer à développer ce pouvoir d'agir souhaité par la politique publique.

En 2024, à La Réunion, l’innovation sociale et professionnelle est au cœur de plusieurs initiatives visant à favoriser l’inclusion et l’autonomie économique. Voici quelques points saillants : Formation Life Designing : Près de 70 Réunionnais ont participé à la formation Life Designing, financée par la Région Réunion dans le cadre du PACTE.  Cette approche durable de l’orientation et du travail a permis la création de projets d’entrepreneuriat et d’intrapreneuriat alignés sur les talents individuels et les besoins du monde. Orientation et insertion professionnelles : L’emploi à La Réunion est un enjeu majeur de développement durable. Promouvoir l’orientation et l’insertion professionnelles dès le plus jeune âge est essentiel pour offrir des perspectives professionnelles et activer tous les leviers de la réussite. Plan pour les personnes en situation de handicap : Un plan de rattrapage de l’offre médico-sociale a été annoncé pour la période 2024-2028. Il vise à créer de nouvelles places de service d’éducation spéciale et de soins à domicile (SESSAD) et à renforcer l’accompagnement scolaire des élèves en situation de handicap. Ces initiatives contribuent à stimuler l’innovation sociale et professionnelle, créant une dynamique positive pour les acteurs de sens à La Réunion et au-delà.

Comme d'habitude, on oublie de citer le créateur et le détenteur des droits... 🤐 Précurseur des applications Fullweb en France, Patrick DUBOIS D'ENGHIEN (AGICIEL.net) développe des applications B2B et B2C. Les spécificités des applications AGICIEL : a) Aucun support ! Il n'y en a pas besoin !!! Les applications sont pensées et développées pour être stables, adaptables et SANS BUG. b) Le plus important, c'est l'utilisateur ! Toutes les applications sont conçus et développées après une analyse des pratiques, des attentes et des possibilités des utilisateurs. Le terrain est toujours la base. c) Pour les applications spécifiques, vous ne payez qu'une partie des études et du développement. C'est tout ! Pas de redevance annuelle, pas de contrat de MAJ, rien, nada, zéro €uro ! RESPIRE : ESAT - Co-évaluation des compétences, Construire des projets professionnels, Suivi des évolutions RESTOCAP : Gestion de Cuisine Centrale multi-sites avec gestion des régimes, des points de distributions, de la production (froid/chaud, barquettage, suivi, etc.) EetC : Gestion des Ateliers, gestion entièrement automatisée des convocations avec rappels, agapes, pièces jointes, etc. L'outil idéal pour le secrétaire de l'Atelier. LIVE : Gestionnaire de Ventes (devis, commandes, livraisons, factures, avoirs, etc.) avec accès commerciaux internes/indépendants (accès privés, gestion des commissions, etc.) etc... N'hésitez pas à nous contacter ! AGICIEL / Patrick DUBOIS D'ENGHIEN (p.dde@agiciel.net - 06.85.66.34.64)

🟠🌬️RESPIRE, un outil de co-évaluation professionnelle pour les travailleurs d’ESAT Depuis 2020, l’ESAT Les Pins de l’Association Les Jeunes Handicapés (AJH) a décidé de développer un outil informatique de co-évaluation professionnelle entre les accompagnateurs et les 210 travailleurs qu’ils accompagnent. ➡️ Ce logiciel, baptisé RESPIRE pour “réalisation et évaluation sociale professionnelle pour une inclusion réussie”, est construit sur la base de référentiels du droit commun. Son utilisation permet aux personnes accompagnées d’évaluer leurs propres compétences professionnelles et sociales et ainsi construire leurs projets professionnels. ✅ L’originalité de cet outils réside dans son accessibilité et la possibilité pour la personne accompagnée de s’évaluer à l’aide d’aides visuelles (smiley) tout en visualisant ses compétences. L’outil RESPIRE est un réel soutien d’accompagnement pour les encadrants et les travailleurs au quotidien. 🧾Preuve de son engagement, l'AJH est signataire de la charte Unapei et Entreprises. Cette charte met en lumière des valeurs et des principes essentiels partagés pour garantir un accompagnement de qualité aux personnes en situation de handicap en ESAT et en EA. ➡️ En savoir plus sur le réseau Unapei & Entreprises 👉 https://lnkd.in/eQszdr4i

Merci 🙏 Unapei & Entreprises pour cet article. L’outil RESPIRE mis en place par l’ESAT LES PINS Association Les Jeunes Handicapés (AJH), facilite la co-évaluation des compétences professionnelles et sociales par la participation des travailleurs. #unapeientreprises #ajh #esat #autodetermination #competences #travailleurs #projets #evaluation

💡 La communauté de pratique (COP) vous connaissez ? La communauté de pratique n'est pas une idée nouvelle. Son activité est d'apprendre des autres, apprendre sur soi, apprendre sur la raison ou le sujet qui nous rassemble. C'est ainsi que le sociologue Etienne WENGER aborde la communauté de pratique qui, de part sa nature, est une communauté d'apprentissage. La semaine dernière, nous avons réuni les responsables des équipes relais (ERHR) et des centres nationaux de ressources handicaps rares (CNRHR) pour faire un point d'étape sur les initiatives dites COP au sein du réseau. Un partage d'expériences indispensable qui permet d'analyser les différentes modalités de COP , de tirer des enseignements et de réfléchir à des pistes d'améliorations ! Tout cela évidemment au service des personnes en situation de handicap rare, de leur entourage et des professionnels qui les accompagnent. #ERHR #CNRHR #HandicapRare #Coopération Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie

Connaissez-vous la Plateforme de l’inclusion ? Elle regroupe une dizaine de services numériques qui visent à faciliter la vie des personnes éloignées de l'emploi et de celles et ceux qui les accompagnent. Elle s’attache à résoudre des difficultés rencontrées par les professionnels de l'insertion et les personnes accompagnées. 3 missions principales : 👉Faciliter la relation d’accompagnement entre les professionnels de terrain et les usagers 👉Développer les connaissances des professionnels 👉Susciter de nouvelles expériences professionnelles.

🔙 Retour sur événement "Objectif inclusion emploi" Le 5 novembre dernier, le Pôle d'insertion des 13ème et 14ème arr. de Marseille, Allauch, Plan de Cuques innovait au sein de l'accélérateur de l'emploi du Département des Bouches-du-Rhône en organisant une action de remobilisation pour des bénéficiaires du RSA suivis en accompagnement global tripartite #AGT et en #accompagnementglobal France Travail. 🎯 Objectif: faciliter la mise en relation d'un public éloigné de l'emploi avec des employeurs tels que les #GEIQ et #chantiersdinsertion pour un temps échange, une prise de contact, la découverte des offres d'emploi à pourvoir et la présentation de parcours réussis. ➡ Mis en confiance et sensibilisés aux opportunités d'emploi qui s'offrent à eux, les 50 bénéficiaires du RSA présents sont repartis avec l'envie de participer à la Journée départementale de l'emploi (#JDE2024) programmée le 14 novembre prochain et de candidater! ➡ 80% d'entre eux ont été positionnés sur la plateforme de l'inclusion https://lnkd.in/eCkrfhU6 🔔 Rappel: l'approche globale de l'accompagnement a fait ses preuves. Elle conjugue les expertises de professionnels - accompagnateur à l'emploi, travailleur social, et psychologue dans le cas de l'AGT - qui forment une équipe. Les spécificités de chacun sont complémentaires avec des interventions coordonnées et des avancées mutualisées . Ce travail simultané entre professionnels rassure et mobilise la personne, dynamise son parcours d'insertion socioprofessionnelle et facilite la définition des objectifs fixés en concertation. Compte tenu des bons résultats, l'AGT est intégrée à la prestation DARAE. #accompagnementglobalFrance Travail et #DARAE Département des Bouches-du-Rhône pour des parcours plus efficaces et des retours à l'emploi durables.

LE FIPHFP SIGNE UNE CINQUIÈME CONVENTION AVEC LE DÉPARTEMENT DU NORD Jeudi 13 juin, Marine NEUVILLE, directrice du FIPHFP, Sylvie Clerc, vice-présidente du département du Nord en charge du handicap, et Jean-Luc Detavernier, vice-président du département du nord en charge des ressources humaines, ont signé la 5ème convention unissant les deux institutions. ✊🏻 Un département engagé depuis de nombreuses années en faveur du handicap Le département du nord mène une politique ambitieuse d’inclusion des personnes en situation de handicap en favorisant leur insertion professionnelle et en leur garantissant de bonnes conditions de travail au sein même de ses effectifs. Un travail qui porte ses fruits puisque le département du Nord présente un taux de 8,4% en 2023 et que 4,2% de la population du département bénéficiait de l’AAH en 2020, ce qui est supérieur à la moyenne nationale. Cette convention s’inscrit dans la continuité du travail engagé entre le FIPHFP et le Département depuis 2009 qui a contribué non seulement à accroître l’emploi de personnes en situation de handicap, mais aussi à développer des outils numériques adaptés. Plusieurs axes de travail seront portés par cette convention : 🔸 La pérennité de l’emploi 🔸 La diversification des voies d’embauche 🔸 Le développement d’un réseau d’entraide 🔸 L’accroissement de l’accessibilité numérique Dans le champ de l’innovation, deux actions prometteuses ont également été présentées : 🔷 La création d’une communauté de pair-aidance visant à un partage d’expérience des agents en situation de handicap psychique ou l’ayant été en vue de valoriser ces agents et leur parcours professionnel et de les sortir de l’isolement : des groupes d’échange et des ateliers de co-développement seront mis en œuvre avec la participation d’intervenants externes (associations, professionnels de santé et du handicap…). 🔷La création d’un marché de recyclage et de distribution de matériel spécifique qui ne sont plus utilisés suite au départ d’agents. L’objectif est de pouvoir les réutiliser pour d’autres agents qui en auraient besoin. Il s’agit de passer un marché de reprise, nettoyage et révision technique avec le fournisseur de ces matériels. #handicap #inclusion #engagement