Post de Emilie GILIBERT

La ministre Agnès CANAYER évoque ses plans d'actions pour la #petiteenfance: -Valorisation des métiers, création de passerelle entre les secteurs de l'enfance et du grand âge (en passant par l'Education Nationale? de nombreux éducateurs de jeunes enfants seraient intéressés et cela serait aussi bénéfique pour les établissements scolaires...) - Pas de reconnaissance par la carte professionnelle petite enfance préconisée par le rapport de l'Igas 2023 (je me pose la question de la reconnaissance des professionnels de la petite enfance diplômés d'Etat de plus en plus nombreux à exercer en libéral face à des professions libérales non diplômées qui vendent les mêmes services: ce n'est pas évident pour les parents de faire le tri dans ce domaine complètement dérèglementé) - Contrôles inopinés des #EAJE -Evolution du mode de financement en réflexion avec possiblement un montant plancher par berceau -Elévation du taux d'encadrement en micro-crèche - ... 👉 L'article est par ici: https://lnkd.in/eJ4y8-qE

🤩 Bonne nouvelle : Afin de soutenir et d'encourager la formation dans le secteur de la petite enfance, un autre financement est à présent possible pour former vos équipes en 2024 : le FNE Formation ! Le fonds européen peut financer jusqu'à 70% des coûts pédagogiques des formations des professionnels de la Petite Enfance au titre de la transition démographique. Découvrez dès maintenant les conditions et contactez sans tarder votre conseiller OPCO EP, UNIFORMATION ou AKTO ! ➡ ACCOMPAGNEMENT DE LA TRANSITION DEMOGRAPHIQUE S’agissant de la petite enfance, les entreprises vont voir leurs activités et postures professionnelles évoluer avec la nécessité de mettre en place des actions de formation pour accompagner ces changements : * Formations des dirigeants et de l’encadrement sur le modèle économique afin d’en assurer la pérennité, sur la gestion, la connaissance de la convention collective (pour les nouvelles associations ou pour les associations jusqu’alors non branchées qui adopteraient la CCN), la responsabilité de la structure, le développement de partenariat sur les territoires, les nouveaux modes de management et d’organisation, la coordination d’équipes pluridisciplinaires, les nouvelles attentes des parents… * En relation avec la charte nationale de l’accueil du jeune enfant, formations à l’amélioration de la qualité de l’accueil des enfants, des familles et des équipes dans les structures (par exemple : nutrition, bienveillance, développement de l’enfant et co-développement. * Formations aux solutions de prévention (dentaire, optique, risques solaires, activités physique et santé, détection des signes précoces, de première alerte de troubles du spectre autistique chez le bébé, situations de maltraitance…). * Formations à l’accueil des publics dans une approche inclusive autour du handicap, une accessibilité du service à tous, dont les publics précaires (accueil des familles en situation de pauvreté), les pratiques éducatives favorisant l’égalité Fille/Garçon, la diversité culturelle… * Formations à l’amélioration de l’offre éducative (connaissance du développement de l’enfant, activités d’éveil et de socialisation, jeu, éveil musical…) * Formations à l’accueil des familles, à la relation parents/professionnels, à la posture adaptée aux diverses situations à l’aune de l’évolution des formes de parentalité plurielles (exemple : accompagnement des parents sur la bientraitance et les bonnes postures, transmission du professionnel vers les parents…)

La saison des entretiens annuels débute 🫵🏻 Pour cette quatrième années au sein de la Crèche les Moussaillons : Établissement d'accueil du jeune enfant associatif à gestion parentale situé dans le quartier de Figuerolles à Montpellier, Quartier Prioritaire de la Ville (QPV). Je tiendrai ce mercredi 04 décembre au rôle de Présidente l’entretien annuel de la Directrice qui anime depuis 2006 cette structure à gestion parentale 📌 Nous aborderons le bilan de l’année passé, la réalisation des objectifs, de formation, & la revalorisation salariales pour les salariés de la petite enfance & les critères d’éligibilité au bonus d’attractivité versé par la CNAF depuis 2024.📌 ———————— 🚀Depuis quelques années les locaux ne sont plus aux normes PMI, nous avons réalisé un bail emphytéotique avec notre principale partenaire: la Mairie de Montpellier. Le local transmis brut, nous devons prendre en charge la totalité de l’aménagement intérieur, avant notre aménagement qui aura lieu premier trimestre 2025. Nous sommes à la recherche de dons privés pour réduire au maximum le montant de l'emprunt nécessaire. De plus notre projet de relogement est assorti d'un projet d'augmentation d'agrément, ce qui nous permettra d'accueillir plus d'enfants, soit 20 enfants au quotidien. A ce titre, il est d'utilité publique, car il apporte une réponse au manque chronique actuel de places d'accueil en crèche. 📍Dans le cadre de la recherches de fonds, nous proposons aux entreprises qui le souhaitent un partenariat par le biais de la réservation de berceaux dans notre établissement : /Avantages pour l'entreprise réservataire : Fidélisation & motivation accrue des collaborateurs. /Jugulation des coûts humains cachés /Argument privilégié à l'embauche /Valorisation de l'image interne et externe de l'entreprise /Promotion de l'égalité homme-femme Avantages fiscaux (78% du coût pris en charge par l'Etat) N’hésitez plus à prendre contact 🚀 #mairiemontpellier #crèche #relogement #pmi #cnaf #petiteenfance #crecheassociative #entretienannuel

Avec plus de 50 ans d’expériences dans le secteur de la petite enfance, le groupe associatif CÉLESTE - Expertise Petite Enfance a créé l’organisme de formation DEFI dans un but de participer à la professionnalisation et à la mise en valeur des métiers de la petite enfance 🧒 DEFI est une société dont le capital est détenu à 100% par Céleste, association de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS). L’ensemble des bénéfices sont ainsi reversés au groupement et servent le projet associatif. Le groupe associatif Céleste regroupe plusieurs services dédiés à l’enfance et à la famille : ➡️ une crèche familiale avec des assistant(e)s maternel/les salarié(e)s ➡️ des Relais Petite Enfance ➡️ des micro-crèches ➡️ un institut de la parentalité ➡️ un laboratoire d’innovation sociale Ensemble, nous avons fait le constat de la nécessité de construire nos connaissances tout au long de notre parcours professionnel. DEFI propose des formations adaptées à tous les professionnels de la petite enfance, enfance et la jeunesse souhaitant acquérir de nouvelles compétences, ainsi que des formations portant sur le soin et le mieux-être professionnel 🧒 Toutes nos formations de la petite enfance, de l’enfance et la jeunesse ont été construites par et pour les professionnel(e)s de ces secteurs d’activités, en respectant les exigences réglementaires et en veillant à s’appuyer sur les référentiels en matière de conduite des politiques publiques. Bien-être global, créativité, sécurité, adaptabilité, collaboration… autant de mots et de valeurs qui rythment notre quotidien 🧒 ➡️ https://lnkd.in/epabVKGu #propetiteenfance #defiformations #formations #formationprofessionnelle #enfants #enfance #petiteenfance #jeunesse #iperia #opco #formationpetiteenfance #paysbasque #landes

👉 La qualité des services essentiels est-elle sacrifiée sur l'autel de la quantité ? 🚸 Les métiers de la petite enfance demandent une formation spécialisée pour garantir le bien-être et le développement optimal des enfants. L'expérience seule ne suffit pas. 💡 Il est temps d'investir dans des programmes de formation de haute qualité et de valoriser le professionnalisme pour assurer un avenir solide à nos enfants et à nos familles. ✋ Disons NON aux raccourcis qui compromettent la sécurité et la qualité. Exigeons l'excellence pour nos enfants et pour notre société : https://lnkd.in/e95sJvNK #SNPPE #amavraievaleur💎 #sauvonslesDE

👶 Financement de 3️⃣ journées pédagogiques pour les crèches Une nouvelle mesure permettant de mieux prendre en compte le travail hors présence des enfants est entrée en vigueur au 1er janvier 2024 : le financement par la Cnaf - Caisse nationale des allocations familiales de 3 journées pédagogiques par an pour les crèches Psu. 🤔 Pourquoi cette mesure est-elle importante ? Depuis longtemps déjà, les professionnels du secteur insistent sur le fait que la formation continue et les #journéespédagogiques sont des éléments essentiels pour continuer à développer un accueil de qualité. Travailler auprès des tout-petits nécessite de se documenter et se former tout au long de sa carrière professionnelle. Jusqu’à présent, ce travail était effectué en surcroît la majeure partie du temps, c’est-à-dire en dehors des heures de travail. ⚠️ La nouvelle mesure va permettre aux structures de fermer au public lors de 3 journées car la perte de recettes associée sera compensée par le versement d’une aide financière. Dans ce cadre, Hétis accompagne les structures des Alpes-Maritimes et du Var en proposant des thématiques adaptées aux besoins des professionnels du secteur de la #petiteenfance telles que : ▪️Les étapes clés du développement du jeune enfant ▪️ Les violences éducatives ordinaires ▪️ Neurosciences et petite enfance ▪️ La communication professionnelle ▪️ Travail d'équipe et bienveillance ▪️ Accompagner le comportement agressif du jeune enfant ▪️ Pour un accueil de qualité ▪️ Eveil artistique et culturel de l'enfant N'hésitez pas à faire appel à nous si vous avez d'autres demandes !  📧 celine.rose@hetis.fr 📞 04 92 07 79 08 #Formation #EJE #petiteenfance #journéespédagogiques #hétis

Satisfaction de la confirmation des engagements pris en fin d'année. La feuille de route est donc confirmée pour les professionnels de la petite enfance! Et aussi pour les pros de cfa MAIS ? Des mesures concrètes sont prises pour reconnaître notre travail précieux dans le secteur de la petite enfance. Les revalorisations salariales annoncées par Catherine Vautrin, soutenues à 66% par l’État, représentent un pas significatif vers une meilleure reconnaissance de notre engagement quotidien auprès des enfants. MAIS cela sera t il appliqué et applicable aux CFA ? Les augmentations de 100 à 150 euros par mois bénéficiant aux salariés des établissements financés par la prestation de service unique représentent un véritable coup de pouce pour toute la profession : ❗ ❔ COMMENT ces augmentations seront elles pérennes et pas seulement des primes temporaires ? De plus, l'annonce de la journée nationale des professionnels de la petite enfance en 2024 est une initiative formidable pour mettre en lumière notre travail et renforcer notre communauté. 🔊 Les CRECHES FAMILIALES doivent être plus que présentes. Elles devront être mises en valeur pour continuer leur sauvetage plus que nécessaire ! 😊 Merci à Sarah El Haïry pour son engagement afin d'aider à la mise en œuvre de ces mesures et à son soutien aux communes dans la mise en place du service public de petite enfance. Son attention portée à la mission qualité et ses ambitions pour l'accueil individuel sont des signes prometteurs. MAIS un véritable encouragement pour retrouver l'équilibre des cfa et ne plus entendre parler de fermeture de CFA . 💡 SECURISER L'EXISTANT n'est il pas aussi important que l'innovation ? Consciente qu'il reste encore des défis à relever, notamment en ce qui concerne le statut des assistants maternels en crèches familiales. #DGCS Voir le verre à moitié plein est certes optimiste mais en tant qu'assistante maternelle de crèche familiale, je suis fière de contribuer au développement et au bien-être des enfants. Je suis reconnaissante de voir notre travail évoluer vers une revalorisation. #crechefamiliale #assistantematernelle #PetiteEnfance #parents #sppe #mairesdefrance Sarah El Haïry Pauline Domingo David Blin Elisabeth Laithier Etienne Chaufour Annick Bouquet Laurence Katzenmayer Aurélie GRIES Marine Brenier Ohanessian Anne Bergantz Ingrid Dordain Saint Thibault Bazin Virginie Lanlo danielle Brulebois Clotilde ROBIN

Les métiers de la petite enfance permettent aussi de belles évolutions professionnelles

Accueil au ministère de la santé et de la prévention pour la 3eme Édition des pros de la petites enfance. Ouverture par Mme El Haïti déléguée chargé de l' enfance. La première table ronde sur la place des parents et l' accompagnement à la parentalité. Selon un sondage 77% des parents accèdent aux lieux. 2eme table ronde: Sur la pénurie des professionnels, qui touche l'ensemble des lieux d'accueil de la petite enfance. Entre attractivité du milieu #formation# reconnaissance des pros, la pénibilité des métiers une thématique non abordé et qui selon moi participerai à la reconnaissance des métiers de la petite enfance. 3ème table ronde: Sur la réflexivité la CNAF valorise les temps hors enfants (Analyse de la pratique et journée pédagogique) un bon début pour valoriser le travail des professionnels qui ne font pas que de "vider leurs sacs" https://lnkd.in/eMN76eVs

Le SNDGCT Syndicat Professionnel des Directions Générales des Collectivités Territoriales et son partenaire Petite Enfance Babilou livrent leurs conseils et bonnes pratiques après 1 an de travail et de partages d'expériences. Prioritées : 1. Des professionnels de terrain Petite Enfance qualifiés, expérimentés, formés initialement et en continu et reconnus et valorisés pour leur savoir-faire, pour leur savoir-être et pour leur expérience. 2. Le besoin de l'enfant avant tout. Son accueil son développement sa co-éducation, sa prise en charge individuelle dans un milieu collectif. 3. La place des parents qui se rencontrent pour la première fois dans leur quartier. Uns structure d'accueil Petite Enfance est aussi lieu vecteur d'insertion sociale et créateur du premier Vivre Ensemble dans un quartier. Ensemble, construisons le Service Public de la Petite Enfance