Post de Enoa RH

☝ SEEPH 2024 : Le handicap, un sujet essentiel chez @MichaelPage ! La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en Situation de Handicap (SEEPH), c’est cette semaine ! L’occasion parfaite pour rappeler une chose importante : le handicap n’est pas un sujet tabou, c’est une clé pour construire des entreprises inclusives et handiaccueillantes. 💡 Comment nous agissons concrètement chez PageGroup ? ✔️Avec des référents handicap engagés : - En interne, nous sensibilisons et informons nos équipes pour briser les idées reçues et favoriser un environnement de travail inclusif. - En externe, nous conseillons et accompagnons les candidats et les employeurs dans leurs démarches pour faire du handicap, une force au travail. 👥 Vous avez une RQTH et recherchez un poste ? 👩💼 Vous souhaitez, en tant qu’employeur, mieux comprendre comment favoriser l’inclusion ? Je suis à votre écoute pour échanger et avancer ensemble. 💬 📅 N’hésitez pas à me contacter pour prendre rendez-vous. #SEEPH2024 #inclusion #diversite #emploi #handicap #EntrepriseHandiaccueillante

☝ SEEPH 2024 : Le handicap, un sujet essentiel chez @MichaelPage/@Page Personnel ! La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en Situation de Handicap (SEEPH), c’est cette semaine ! L’occasion parfaite pour rappeler une chose importante : le handicap n’est pas un sujet tabou, c’est une clé pour construire des entreprises inclusives et handiaccueillantes. 💡 Comment nous agissons concrètement chez @PageGroup ? ✔️Avec Des référents handicap engagés : En interne, ils sensibilisent et informent nos équipes pour briser les idées reçues et favoriser un environnement de travail inclusif. En externe, ils conseillent et accompagnent les candidats et les employeurs dans leurs démarches pour faire du handicap, une force au travail. 👥 Vous avez une RQTH et recherchez un poste ? 👩💼 Vous souhaitez, en tant qu’employeur, mieux comprendre comment favoriser l’inclusion ? Nous sommes à votre écoute pour échanger et avancer ensemble. 💬 📅 N’hésitez pas à me contacter pour prendre rendez-vous. #SEEPH2024 #inclusion #diversite #emploi #handicap #EntrepriseHandiaccueillante

☝ SEEPH 2024 : Le handicap, un sujet essentiel chez @Page Personnel ! La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en Situation de Handicap (SEEPH), c’est cette semaine ! L’occasion parfaite pour rappeler une chose importante : le handicap n’est pas un sujet tabou, c’est une clé pour construire des entreprises inclusives et handiaccueillantes. 💡 Comment nous agissons concrètement chez @PageGroup ? ✔️Avec Des référents handicap engagés : En interne, ils sensibilisent et informent nos équipes pour briser les idées reçues et favoriser un environnement de travail inclusif. En externe, ils conseillent et accompagnent les candidats et les employeurs dans leurs démarches pour faire du handicap, une force au travail. 👥 Vous avez une RQTH et recherchez un poste ? 👩💼 Vous souhaitez, en tant qu’employeur, mieux comprendre comment favoriser l’inclusion ? Nous sommes à votre écoute pour échanger et avancer ensemble. 💬 📅 N’hésitez pas à me contacter pour prendre rendez-vous. #SEEPH2024 #inclusion #diversite #emploi #handicap #EntrepriseHandiaccueillante

𝐀𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐝'𝐡𝐮𝐢, 𝐚̀ 𝐥'𝐨𝐜𝐜𝐚𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐉𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞́𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩, 𝐩𝐫𝐞𝐧𝐨𝐧𝐬 𝐮𝐧 𝐦𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐫𝐞́𝐟𝐥𝐞́𝐜𝐡𝐢𝐫 𝐚̀ 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐧 𝐦𝐢𝐥𝐢𝐞𝐮 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥. 👩💼👨💼 En 2023, environ 3,1 millions de personnes en France, soit 7,5 % de la population âgée de 15 à 64 ans, bénéficient d'une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) [Source : AGEFIPH - https://urlr.me/6stmJ9] ➡ Cela représente 3.6 % de l'ensemble des personnes en emploi. Ce chiffre interroge : que pouvons-nous faire pour ouvrir davantage nos portes et nos esprits à ces talents souvent sous-estimés ? 🌟 Nous, nous pensons que 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐭 𝐥'𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞𝐬. Accompagner les entreprises dans leurs recrutements, former les équipes à travailler ensemble et développer une communication inclusive sont des moyens concrets de transformer l'intégration des travailleurs RQTH en avantage compétitif. 👉 L'inclusion, ce n'est pas une simple case à cocher. C'est une démarche globale qui valorise chaque collaborateur, qu'il soit porteur d'un handicap visible ou invisible. Et vous, 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐦𝐞𝐭-𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐞𝐧 𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐞  pour favoriser l’intégration de personnes en situation de handicap ? #Inclusion #Diversité #Handicap #JournéeInternationaleDesPersonnesHandicapées #RecrutementInclusif #CoachingProfessionnel #Formation #HDCConseil

☝ Le handicap, un sujet essentiel chez @MichaelPage/@Page Personnel ! ✨   Fin novembre, La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en Situation de Handicap (SEEPH) a permis de rappeler que le handicap n’est pas un sujet tabou, c’est une clé pour construire des entreprises inclusives et handiaccueillantes et mettre l’inclusion au cœur de nos priorités. 💡 Chez @PageGroup, nous sommes fiers de contribuer à ce mouvement en proposant des actions concrètes : ✔️ Des référents handicap à votre écoute, que vous soyez candidat ou employeur. En interne, ils sensibilisent et informent nos équipes pour briser les idées reçues et favoriser un environnement de travail inclusif. En externe, ils conseillent et accompagnent les candidats et les employeurs dans leurs démarches pour faire du handicap, une force au travail. ✔️ Un accompagnement personnalisé pour les titulaires de RQTH en recherche d’emploi. ✔️ Des conseils pour les employeurs souhaitant renforcer leurs démarches en faveur de l’inclusion.   👥 Vous avez une RQTH et recherchez un poste ? 👩💼 Vous souhaitez, en tant qu’employeur, mieux comprendre comment favoriser l’inclusion ? Nous sommes à votre écoute pour échanger et avancer ensemble. 💬 En savoir plus sur notre offre Handicap 👉 Recrutement Handicap | Page Personnel   #SEEPH2024 #inclusion #diversite #emploi #handicap #EntrepriseHandiaccueillante

Question de Leadership Et vous comment traitez-vous les personnes en situation de vulnérabilité dans vos organisations 🤔

🌟 Semaine Européenne pour l'emploi des personnes Handicapées 18-22 Novembre 2024🌟 La Semaine du Handicap est l'occasion parfaite pour réfléchir sur "Handicap et Parcours Professionnel : Comment Assurer une Vraie Égalité des Chances". Garantir une véritable égalité des chances pour les personnes en situation de handicap est une démarche essentielle et bienveillante qui demande l'engagement de tous. 💡 Quelques actions concrètes pour promouvoir cette égalité des chances : - Accessibilité Universelle : Rendre nos espaces de travail et outils accessibles à tous est une priorité. Chaque employé doit pouvoir exercer ses fonctions sans entrave. - Sensibilisation et Formation : Former nos équipes et nos managers à la diversité et à l'inclusion est crucial pour créer un environnement respectueux et accueillant pour tous. - Recrutement Équitable : Nos processus de recrutement doivent être inclusifs et valoriser les compétences au-delà des handicaps. Chaque candidat mérite une chance équitable de montrer son potentiel. - Soutien et Accompagnement : Offrir un accompagnement personnalisé et des aménagements raisonnables permet à chacun de s'épanouir pleinement dans son parcours professionnel. - Promotion de la Diversité : En célébrant la diversité, nous enrichissons notre culture d'entreprise et favorisons l'innovation et la créativité. L'inclusion est une responsabilité partagée. Ensemble, nous pouvons créer un environnement de travail où chaque individu, quelle que soit sa situation, se sent valorisé et capable de réussir. Profitons de cette semaine pour réaffirmer notre engagement et construire un futur plus inclusif pour tous. 💼🤝 Chez Sodexo, soyons les champions de l'égalité des chances et faisons de la diversité notre force. #Sodexo #handicap #parcoursprofessionnel Mélody Costaz Aurélien MICHEL Arnaud Mongis Philippe Laurent Christophe Collignon Christine Bocquillon Alexa GASPART Herve Morillon Philippe Mary Anne Porcario Alexa Minvielle - Schneider Laura Saulas

Handicap en entreprise : une richesse à valoriser 💼🌟Dépasser les préjugés, c’est transformer la culture, renforcer la solidarité et booster la performance. #Inclusion #Diversité #Handicap En savoir plus : https://ow.ly/vJPr50UjN6S

Parlons du handicap en entreprise, levons le tabou et avançons dans l’inclusion. On peut tous y être confronté personnellement et dans notre entourage alors acceptons le pour mieux l’accompagner en entreprise et en dehors.

7 % des cadres sont en situation de handicap et parmi eux le plus grand nombre ne font pas reconnaitre leur handicap par crainte d’être stigmatisés au travail.   Alors que la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) approche, l'Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres publie une étude inédite « Révéler et faire reconnaître son handicap en entreprise » en partenariat avec l'Agefiph.   Il y a une réelle crainte, chez les cadres, d'être considérés comme moins compétents, moins performants et de voir leur carrière freinée, voire bloquée. Elle repose sur des expériences vécues dans le passé.   Il est primordial de lutter contre les discriminations liées au handicap. Aborder ce sujet en entreprise pour faire tomber les tabous, permet de créer un climat où chacun et chacune se sent libre de révéler son handicap en s'affranchissant du regard des autres.   Aux côtés de l’Agefiph et de l’ensemble des acteurs de l’emploi, nous sommes pleinement mobilisés pour un monde du travail où les compétences de tous et toutes sont représentées !   https://ow.ly/Bimu50U57Ch   #inclusion #handicap #discrimination Christian Ploton Didier Eyssartier Yanis Bacha Denis FREMEAUX Véronique Bustreel