Post de Thomas LEBLOND

☝ SEEPH 2024 : Le handicap, un sujet essentiel chez @Page Personnel ! La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en Situation de Handicap (SEEPH), c’est cette semaine ! L’occasion parfaite pour rappeler une chose importante : le handicap n’est pas un sujet tabou, c’est une clé pour construire des entreprises inclusives et handiaccueillantes. 💡 Comment nous agissons concrètement chez @PageGroup ? ✔️Avec Des référents handicap engagés : En interne, ils sensibilisent et informent nos équipes pour briser les idées reçues et favoriser un environnement de travail inclusif. En externe, ils conseillent et accompagnent les candidats et les employeurs dans leurs démarches pour faire du handicap, une force au travail. 👥 Vous avez une RQTH et recherchez un poste ? 👩💼 Vous souhaitez, en tant qu’employeur, mieux comprendre comment favoriser l’inclusion ? Nous sommes à votre écoute pour échanger et avancer ensemble. 💬 📅 N’hésitez pas à me contacter pour prendre rendez-vous. #SEEPH2024 #inclusion #diversite #emploi #handicap #EntrepriseHandiaccueillante

☝ SEEPH 2024 : Le handicap, un sujet essentiel chez @MichaelPage ! La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en Situation de Handicap (SEEPH), c’est cette semaine ! L’occasion parfaite pour rappeler une chose importante : le handicap n’est pas un sujet tabou, c’est une clé pour construire des entreprises inclusives et handiaccueillantes. 💡 Comment nous agissons concrètement chez PageGroup ? ✔️Avec des référents handicap engagés : - En interne, nous sensibilisons et informons nos équipes pour briser les idées reçues et favoriser un environnement de travail inclusif. - En externe, nous conseillons et accompagnons les candidats et les employeurs dans leurs démarches pour faire du handicap, une force au travail. 👥 Vous avez une RQTH et recherchez un poste ? 👩💼 Vous souhaitez, en tant qu’employeur, mieux comprendre comment favoriser l’inclusion ? Je suis à votre écoute pour échanger et avancer ensemble. 💬 📅 N’hésitez pas à me contacter pour prendre rendez-vous. #SEEPH2024 #inclusion #diversite #emploi #handicap #EntrepriseHandiaccueillante

☝ Le handicap, un sujet essentiel chez @MichaelPage/@Page Personnel ! ✨   Fin novembre, La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en Situation de Handicap (SEEPH) a permis de rappeler que le handicap n’est pas un sujet tabou, c’est une clé pour construire des entreprises inclusives et handiaccueillantes et mettre l’inclusion au cœur de nos priorités. 💡 Chez @PageGroup, nous sommes fiers de contribuer à ce mouvement en proposant des actions concrètes : ✔️ Des référents handicap à votre écoute, que vous soyez candidat ou employeur. En interne, ils sensibilisent et informent nos équipes pour briser les idées reçues et favoriser un environnement de travail inclusif. En externe, ils conseillent et accompagnent les candidats et les employeurs dans leurs démarches pour faire du handicap, une force au travail. ✔️ Un accompagnement personnalisé pour les titulaires de RQTH en recherche d’emploi. ✔️ Des conseils pour les employeurs souhaitant renforcer leurs démarches en faveur de l’inclusion.   👥 Vous avez une RQTH et recherchez un poste ? 👩💼 Vous souhaitez, en tant qu’employeur, mieux comprendre comment favoriser l’inclusion ? Nous sommes à votre écoute pour échanger et avancer ensemble. 💬 En savoir plus sur notre offre Handicap 👉 Recrutement Handicap | Page Personnel   #SEEPH2024 #inclusion #diversite #emploi #handicap #EntrepriseHandiaccueillante

♿ Handicap & emploi : vers un recrutement plus inclusif Favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap sur le marché du travail. Une démarche essentielle pour des équipes plus riches et plus inclusives ! 💡 👉 https://zurl.co/gDYI HelloWork Et vous, quelles actions menez-vous pour promouvoir la diversité au sein de votre entreprise ? 🌍 #Inclusion #Diversité #Handicap #Recrutement

🔵#SEEPH2024 : Parlons handicap en entreprise ! 🔵 Hier a débuté la Semaine Européenne pour l’emploi des personnes handicapées, et pour l’occasion j’ai décidé de vous partager plusieurs ressources sur ce sujet car il me tient à cœur ! Saviez-vous qu’en France, 12 millions de personnes sont en situation de handicap, mais que beaucoup de ces handicaps restent invisibles ? C’est pourquoi il est crucial de comprendre cette diversité pour mieux accompagner l’inclusion au travail et appréhender le recrutement ou l’évolution de vos collaborateurs. En effet il existe une grande diversité de handicaps, qui peuvent être moteurs, sensoriels, psychiques, cognitifs… et chacun nécessite une approche spécifique. 🔑 Quelques mots clés à retenir : Compensation, Inclusion, Diversité. Pour comprendre plus en détails les différents types de handicap, je vous invite à lire l’article complet, retrouvez le lien en commentaire ! 👇 Des ressources ou conseils pour bien démarrer cette SEEPH ? Partagez-les en commentaire ! 😊 #Handicap #Inclusion #Diversité #RQTH #Accessibilité #ResponsabilitéSociétale #RessourcesHumaines

🇪🇺Retour sur la semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes en Situation de Handicap : Au sein de nos entreprises clientes nous avons organisé une information sur: 📍la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé 📍des rencontres avec des experts 📍des jeux de sensibilisation Ces sensibilisations ont pour objectif de renforcer la visibilité et la reconnaissance des compétences des personnes en situation de handicap sur le marché du travail. Cet événement a permis de réunir des collaborateurs, des candidats et des partenaires pour échanger autour des meilleures pratiques en matière d'inclusion et d'accessibilité. ✨Notre cabinet souhaite s'inscrire dans ce mouvement qui œuvre pour une société plus inclusive, où chaque talent, quel que soit son parcours ou ses particularités trouve sa place dans le monde professionnel. 🤝Nous remercions toutes les personnes qui ont contribué à faire de cette semaine un véritable succès et encourageons chacun à poursuivre ses efforts pour une société plus inclusive. 🌐 N'hésitez pas à nous contacter pour mettre en place une action au sein de votre entreprise ou établissement www.libsocial.fr #handicap #inclusion #libsocial #semaineuropeenne #diversite #egalitedeschances

La Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est un sujet de plus en plus évoqué dans les entreprises suite à ces nouvelles maladies post-COVID-19…les services RH des entreprises doivent comprendre que ce handicap n’est pas un manque de compétence mais une contrainte pour laquelle le salarié s’adapte sans problème.

Question de Leadership Et vous comment traitez-vous les personnes en situation de vulnérabilité dans vos organisations 🤔

🚨 Avis aux entreprises 🚨 Pensez à Intérim & Handicap en lisant cet article !! ⬇️