Post de Eric Hubler

Vous avez déjà eu l’impression que votre idée était “trop différente” pour fonctionner ? 🌱 J’ai passé plus de dix ans à essayer de relier deux mondes qui, d’ordinaire, ne se parlent pas : la biologie et le business. Mais le parcours n’a pas été de tout repos. Dix années de recherche intense, de doutes, et un bon nombre de regards sceptiques de collègues scientifiques qui pensaient que j’étais fou. “Le management a déjà tous les outils dont il a besoin,” me disaient-ils. Mais je n’arrivais pas à me défaire de l’idée que les organisations sont aussi des systèmes vivants—et qu’elles pourraient prospérer en adoptant les principes de la nature. 🌿 Alors, j’ai pris un risque. Mon premier déclic est venu lors d’une conférence donnée devant des dirigeants d’une grande entreprise. Leur réaction m’a ouvert les yeux. Voir leur enthousiasme m’a confirmé que j’avais mis le doigt sur quelque chose capable de créer un vrai changement. Depuis, ma mission est devenue claire : aider les entreprises à croître non seulement financièrement mais aussi de manière holistique, là où les profits et les personnes s’épanouissent ensemble. Au fil des années, j’ai appris auprès de mentors incroyables que le vrai changement demande patience et persévérance. 💪 Mon approche n’est pas seulement de faire de meilleurs chiffres—c’est de créer une culture où chacun se sent prêt à apporter le meilleur de soi, des leaders aux collaborateurs. Aujourd’hui, j’aide les organisations à trouver cette “étincelle.” Ensemble, nous construisons des cultures de responsabilité, de créativité, et d’énergie—des lieux où les personnes et le business grandissent main dans la main. Et les résultats sont là : plus d’engagement, une collaboration fluide, et un sentiment de mission qui alimente une croissance durable. 🌍💼 Le chemin est encore long, mais je suis enthousiaste pour la suite. Travaillons ensemble pour créer des organisations où chacun peut être pleinement lui-même et prospérer. 🙌 #croissance #leadership #biologieetbusiness #développementorganisationnel #croissancedurable

…c’est que ma multipotentialité allait devenir ma plus grande force. Et mon plus grand défi aussi. Quand j’ai changé de cap en 2022 après 30 ans de salariat, ma décision était colorée d’excitation et d’une soif de liberté. Ce que je n’ai pas anticipé, c’est l’ampleur du défi qui m’attendait autour de ma multipotentialité dans un cadre où “tout est possible”. J’ai toujours été une curieuse non-stop, amoureuse invétérée de l’apprentissage continu. Un chouette plus en entreprise pour jongler avec différents rôles, résoudre des problèmes complexes et variés, m’adapter à des environnements multiples. Par contre, une fois à mon compte … pas de cadre prédéfini ni de limites imposées en vue. Je suis tombée dans l’excès de mes qualités. Trop d'idées, trop de projets, trop de directions possibles. Ou l’art du “Tout explorer, tout faire”. A ce jeu là, on perd vite en clarté, en impact, et surtout en énergie. Depuis, j’ai appris. Ce n’est pas la multiplicité de nos talents qui est un problème. C’est l’absence de structure pour les canaliser. Pour apprivoiser notre chaos créatif grâce à des stratégies simples mais puissantes : 🌱 Prioriser, en intégrant qu’on peut tout faire, Et pas à en même temps 🌱 Structurer en créant des espaces équilibrés pour chacune de ses facettes 🌱 Respecter son écologie personnelle et ses limites pour éviter l’épuisement. Et toi, as-tu parfois l’impression que tes multiples talents te dispersent ? __________ Si tu me découvres à travers ce post, j'accompagne en mode 360 les leaders multifacettes et les entreprises engagées pour resSourcer : ➡ Leadership singulier ➡ Stratégies organisationnelles et digitales durables #LeadershipSingulier #Efficience #Impact #Durable

Ces derniers jours, j’ai ressenti une nouvelle énergie et une forte envie de renouveau, tant sur le plan personnel que professionnel. 🌱 J’ai pris le temps de faire un point sur mon parcours, d’identifier les sphères de ma vie que je souhaite faire évoluer, avec un objectif clair : recentrer mon action sur ce qui est fondamental et porteur de sens. 🎯 Dans mon rôle de coach et formateur, j’accompagne chaque jour mes élèves et clients dans leurs propres transformations. 🚀 En travaillant sur les déblocages de leur vie et en explorant leur potentiel, je suis constamment inspiré à sortir moi-même de ma zone de confort. 💡 Cette introspection m’a confirmé une chose : je veux être un acteur de la transformation de notre société, une société plus juste, plus consciente, où chacun trouve sa place. 🌍 Je suis convaincu que les défis de demain se construisent aujourd’hui, et qu’ils nécessitent engagement et authenticité. 💪 Mon ambition est d’apporter ma pierre à cet édifice, en restant fidèle à mes convictions et à ma mission : accompagner les individus et les organisations à révéler le meilleur d’eux-mêmes. 🙌 Et vous ? Quels leviers activez-vous pour aller au-delà de vos peurs et contribuer à un monde meilleur ? 💬 #CoachingProfessionnel #Leadership #TransformationSociétale #DéveloppementPersonnel #ZoneDeConfort #RaisonDÊtre #ÉvolutionProfessionnelle #Accompagnement

"Ça, on a déjà essayé, ça marche pas." 🚫 Combien de fois avons-nous entendu cette phrase ? Combien de fois a-t-elle figé notre élan, nos idées, notre créativité ? Mais comment espérer un changement si l'on se contente de refaire encore et encore ce qui ne fonctionne pas ? Aujourd'hui, je vous propose une autre approche. Un regard neuf. Une solution que nous n'avons jamais essayée. 🌟 Pourquoi ? Parce qu'il est temps de remettre l'humain au centre. Parce qu'il est temps d'insuffler des valeurs authentiques, sincères, au cœur de nos actions, que ce soit en tant que parent, enseignant, chef d'équipe ou dirigeant. On ne peut plus se contenter de dire « Il faudrait que le monde change » sans agir ! ✊ Nous avons tous ce pouvoir d'influence. Nous avons tous la capacité de faire la différence, même à une échelle infime. Parfois, c'est une simple conversation, un geste, une prise de position. Parfois, c'est oser lancer un programme totalement inédit et croire qu'on peut changer les choses. 🚀 Rappelez-vous : il suffit d'une minorité inspirée pour créer un mouvement. C'est toujours une poignée de personnes, porteuses de valeurs solides et animées par une profonde envie de transformation, qui amorce les grands changements. ✨ Alors oui, essayons autrement. Tentons ce qui n’a pas encore été fait. Redonnons du sens à nos actions, mettons de la cohérence entre nos paroles et nos décisions. Ensemble, nous pouvons bâtir quelque chose de profondément nouveau. 🌍 Si on attend que tout le monde soit d'accord avant d'agir, rien ne changera. Mais si cette minorité — la bonne minorité — décide de se lever, de montrer l'exemple, alors les lignes bougeront. Le moment, c’est maintenant. Le changement commence par nous. 💥 Invitez moi à votre prochain séminaire d'entreprise et expérimentez par vous-même le programme que j'ai créé pour que l'humain se reconnecte à lui-même et participe à la transformation en profondeur de notre société, sans dogmes ni fioritures, basé sur des recherches scientifiques couvrant une douzaine de disciplines. #LeadershipPositif #Changement #ValeursHumaines #Innovation #Transformation #MinoritéActive

Pour ce #lundiscutable c'est encore un bel artiste qui nous inspire ! 💫 Et si cette citation de Malcolm de Chazal* résonnait davantage dans nos entreprises ? 🚀 Le monde actuel nous confronte à des défis d'envergure : défis sociaux, défis économiques, défis environnementaux. Nous sommes entourés d'un océan de solutions innovantes et de nouvelles voies à explorer dans tous les domaines, pourtant, il semble que nous soyons réticents à les adopter. Est-ce la peur de l'inconnu ou le confort de l'habituel qui nous retient ? 🤔 La formation est une clef pour s'adapter à la nouvelle réalité, mais aussi pour la façonner. C'est en nous formant que nous pouvons débloquer notre potentiel, voir au delà des obstacles, et nous régénérer. 🌱 Former c’est permettre à chacun de se redécouvrir, d’explorer de nouveaux horizons et de renforcer ses compétences. C’est une démarche qui honore les valeurs fondamentales de l’entreprise et de ceux qui la composent. ✨ Un avenir où chacun peut trouver sa place et exceller. Au plaisir de vous accompagner sur des actions de formation ressourçantes, fédératrices et inspirantes pour votre entreprise ! 🌟 #FormationContinue #coaching #conduiteduchangement #Leadership #Innovation #développementpersonnel * Malcolm de Chazal, poète, écrivain et peintre mauricien du XXème S.

Dans ce vaste monde où chacun aspire à devenir "quelqu'un", il est facile de se sentir perdu, attendant peut-être que quelqu'un d'autre vienne nous guider sur le chemin du changement. Cependant, il est crucial de comprendre que personne ne peut réellement venir à notre rescousse si nous ne prenons pas l'initiative de changer notre propre destin. 🎆Le 𝐩𝐨𝐮𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 réside en chacun de nous. Il ne suffit pas d'attendre passivement que la motivation frappe à notre porte ; il est temps de la créer nous-mêmes. Si vous aspirez à devenir la personne que vous rêvez d'être, si vous désirez concrétiser vos ambitions et exploiter votre plein potentiel, la 𝐜𝐥𝐞́ 𝐫𝐞́𝐬𝐢𝐝𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥'𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧. 🗝️ Un coach ou une formation peut être la boussole qui vous oriente dans la bonne direction. Ces ressources sont des catalyseurs de changement, vous offrant les outils nécessaires pour atteindre vos objectifs. 𝐔𝐧 𝐜𝐨𝐚𝐜𝐡 vous accompagne personnellement, vous guidant à travers les défis, tandis qu'𝐮𝐧𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 vous équipe de 𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐜𝐫𝐮𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞𝐬. N'attendez pas que le monde vous motive ; prenez l'initiative de sculpter votre avenir. En investissant dans un coach ou une formation, 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐬𝐬𝐞𝐳 𝐞𝐧 𝐯𝐨𝐮𝐬-𝐦𝐞̂𝐦𝐞. C'est le premier pas vers une transformation significative. Osez sortir de votre zone de confort, embrassez le changement et devenez le créateur passionné de votre propre succès. Le monde est rempli de possibilités, et la personne que vous aspirez à devenir attend simplement d'émerger de vos propres actions audacieuses. #rh #formationcontinue #pme #pmi #qvct #bienêtre

🔍 Le SENS est premier 🌟 Quel que soit le domaine, le changement est inévitable. Que ce soit dans les organisations, le travail, le l’économie, la société, la vie … la philosophie du SENS PREMIER de Lenhardt reste pertinente. 💡 En comprenant le sens derrière chaque changement, en maîtrisant le processus nécessaire pour le réaliser et en étant aligné avec le contenu de nos actions, nous pouvons naviguer avec succès à travers les mutations. 🔄 Que vous dirigiez une entreprise, 👉Que vous soyez engagé dans des initiatives de changement social/sociétal ou, 🫶Que vous cherchiez à améliorer votre bien-être professionnel et personnel, la clé réside dans la conscience du sens. 👍 🔑 En comprenant pourquoi le changement est nécessaire, 👌En élaborant un plan d'action réaliste et adapté et, 👍 En mettant en œuvre des actions cohérentes, ✅ les défis peuvent être surmontés et les opportunités qui se présentent saisies. Ce visuel est puissant, n’est ce pas❓ 💬 Likez, partagez ou commentez pour diffuser ce contenu à votre communauté. Crédit schéma : #ArnaudTonnelé #Changement #SensPremier #Transitions #management #organisation #Leadership

🌟 Les meilleures stratégies ne se construisent pas uniquement sur des données et des processus. Elles puisent leur force dans la motivation humaine, dans ces rêves qui donnent un sens à chaque action. ✨ Quand les rêves des équipes se synchronisent avec les ambitions de l'organisation, on atteint une dynamique incroyable : innovation, engagement, performance durable. ✨ Moi et mes collègues d'OROKOM poursuivons l'avènement d'une société bienveillante où les personnes et les communautés s'épanouissent dans le respect. 🌱 Et vous, quels sont les rêves qui vous motivent à dépasser vos limites ? 💬 #Management #Leadership #Motivation #Performance #Rêves https://lnkd.in/e_cZYysg

Ceux qui pensent que c'est impossible sont priés de ne pas déranger ceux qui essaient Dans un monde en constante évolution, l'innovation et le progrès sont souvent propulsés par ceux qui osent rêver grand et défier les conventions établies. La citation "Ceux qui pensent que c'est impossible sont priés de ne pas déranger ceux qui essaient" résonne particulièrement dans le contexte professionnel d'aujourd'hui. Pourquoi cette citation est-elle pertinente ? 1. **Encouragement à l'audace** : Nous vivons à une époque où les barrières traditionnelles s'effondrent et où les idées novatrices sont plus précieuses que jamais. Ceux qui croient en l'impossible et travaillent pour le rendre possible sont souvent les moteurs de changement. 2. **Résilience et persévérance** : Le chemin vers l'innovation est pavé d'obstacles. Les sceptiques peuvent facilement décourager ceux qui essaient, mais la résilience face aux défis est cruciale pour surmonter les échecs et continuer à avancer. 3. **Culture d'entreprise positive** : Favoriser une culture où les idées nouvelles sont accueillies et testées encourage la créativité et l'engagement des employés. Il est important de créer un environnement où les initiatives sont valorisées, même si elles semblent irréalisables au départ. Comment appliquer ce principe dans votre carrière ? - **Adoptez une mentalité de croissance** : Considérez chaque défi comme une opportunité d'apprendre et de grandir. Les échecs ne sont que des étapes vers le succès. - **Entourez-vous de personnes positives** : Collaborer avec des collègues qui partagent votre vision et votre enthousiasme peut transformer des projets ambitieux en réussites tangibles. - **Soyez persévérant** : Les grandes réalisations ne viennent pas du jour au lendemain. Restez déterminé et continuez à avancer, même lorsque les résultats ne sont pas immédiatement visibles. Conclusion Dans un environnement professionnel où le statu quo est souvent remis en question, il est crucial de protéger l'espace mental et physique de ceux qui osent innover. Permettons à ceux qui essaient de faire des progrès sans les distractions et le scepticisme des autres. Ensemble, nous pouvons transformer l'impossible en possible. À vous la parole Quelle est votre expérience avec l'innovation dans votre secteur ? Avez-vous déjà été confronté à des sceptiques qui doutaient de vos capacités ? Comment avez-vous surmonté ces obstacles ? Partagez vos réflexions et expériences dans les commentaires ! #Leadership #Innovation #Persévérance #CultureDentreprise #DéveloppementPersonnel --- Ce post est une invitation à tous les professionnels à embrasser l'audace et à soutenir ceux qui osent rêver grand. Ensemble, nous pouvons transformer l'impossible en réalité.