Post de Erika Dupont, PhD

🎓👌 “Le doctorat permet de développer de nombreuses compétences scientifiques et transverses” ! Cette semaine, Okay Doc - Recrutement Phd & Conseil en Innovation a le plaisir d’interviewer Dr Stéphanie Danaux, administratrice et vice-présidente de l’ANDès Association. L’ANDès a trois missions principales : ✅ Promouvoir le doctorat ✅ Mettre les talents des docteurs au service de la société en contribuant au décloisonnement des sphères professionnelles et en positionnant les docteurs comme passeurs de frontières ✅ Augmenter la visibilité collective des docteurs et favoriser les interactions entre docteurs Stéphanie Danaux explique qu’“en pratique, les nouveaux docteurs sortent d’une expérience professionnelle de recherche de plusieurs années dans des environnements exigeants et concurrentiels” ! Découvrez son interview complète 👇 #Doctorat #PhD #Science #Recherche #Emploi

🍀 Cela fait trois ans. Trois ans que j’aide les candidats au doctorat SHS à passer la procédure d’inscription. La plupart sont des professionnels qui n’ont jamais oublié leur rêve de faire de la recherche. Ils aiment leur job, mais il leur manque un ingrédient important : la stimulation intellectuelle. Pourtant, sauter le pas leur fait peur. Pourquoi ? Parce qu’à chaque fois qu’au détour d’une matinée calme au bureau, ils tentent de se renseigner, ils tournent à nouveau en rond. 🍀 Quand on veut se lancer en thèse en France, on se heurte à des informations vagues et contradictoires. Dans les disciplines les plus attractives, on découvre l’existence de DBA et de CIFRE, et l’affaire vire au cauchemar terminologique. Ça change quoi ? Qu’en est-il des laboratoires, et où sont les offres bon sang ? La recherche impose rigueur et méthode, mais l’université en manque cruellement lorsqu’il s’agit d’informer les futurs chercheurs. C’est dommage, car la France ne manque pas de talents. Les jeunes et les professionnels veulent faire de la recherche, mais ils veulent aussi que leur travail ait du sens. Et c’est là que ça coince. Parce qu’aujourd’hui, plus personne n’a l’intention de sacrifier son talent sur l’autel des institutions. Alors on va voir ailleurs, on patiente, mais quelque chose nous manque. 🍀 Avant de venir vers moi, mes clients ont souvent refait un master ou un DU de recherche, pour « remettre un pied dedans ». Ils en sont sortis diplômés, mais toujours pas formés sur : - la méthodologie du projet de thèse - la recherche de financements - le montage des candidatures Alors en 2022, j’ai fait le pari un peu fou de créer la solution qui permet d’aborder la recherche et le parcours doctoral avec confiance. 🍀 Le premier programme d’accompagnement à l’inscription en doctorat SHS est né : c’est le programme Lauréats. Le besoin était urgent et des profils expérimentés étaient dans les starting-blocks. Et vous savez quoi ? La plupart de mes Lauréats sont partis dans un esprit combattif, prêts à en découdre. Mais en fin de compte, ils ont été surpris de constater que les directeurs sérieux sont nombreux et qu’il est possible de faire une thèse dans de bonnes conditions. Simplement, un projet de cette envergure requiert de comprendre ce qu’on fait pour que les choses deviennent fluides, et qu’elles aient un avenir. 🍀 Les portes du programme Lauréats sont ouvertes jusqu’au 11 octobre. Qui nous rejoint cette année ?

🍀 Quand on voit mon CV, on peut croire que mon parcours a été riche et que tout s’est bien passé pour moi. Mais c’est tout le contraire. Chaque ligne de mon CV académique est un souvenir douloureux. J’ai d'ailleurs achevé ma thèse entre deux hospitalisations dans des états graves. 🍀 Je ne suis pas la seule à avoir vécu une expérience désastreuse. Tout projet de haut niveau nécessite une vision et des informations claires. Et les conditions dans lesquelles se déroule l’inscription en doctorat SHS en France ne sont pas adaptées. La semaine dernière, une jeune chercheuse de master que j’ai rencontrée m’a dit : « Il devait y avoir une réunion d’information sur le doctorat, mais elle a été annulée car nous ne sommes que trois. » 🍀 L’université n’entend pas le concept de personnalisation. Alors que justement, il n’existe pas deux parcours doctoraux identiques. L’entrée en thèse requiert un accompagnement rapproché en SHS. Car contrairement aux disciplines des sciences « dures », il revient aux candidats SHS de rédiger eux-mêmes le projet de thèse pour accéder à leur inscription administrative. Or, c’est sur la base de ce document que le jeune chercheur engage toute sa carrière. 🍀 Ce système engendre des catastrophes. Puisque personne ne forme les candidats à la rédaction de ce document, à ses enjeux, et à ceux de la recherche professionnelle. Les candidats ignorent tout des logiques économiques inhérentes à leur secteur professionnel à la sortie du master. Et la plupart, comme moi à l’époque, ignorent que les financements sont nécessaires pour la suite. 🍀 Alors en 2021, j’ai créé l’accompagnement adéquat pour les candidats qui veulent se préparer. J’enseigne tout ce que j’aurais dû savoir pour faire le même parcours de Lille à Yale, sans sacrifier ma santé et mettre en péril ma carrière. Mes Lauréats sont connus de tous les acteurs de leur secteur avant leur inscription en doctorat. Ils créent un projet qui se distingue et réussissent à trouver les voies parallèles pour placer leur dossier. Alors qu’ils partaient de zéro. 🍀 N’allez pas en thèse sans vision claire ni stratégie. On dira que je prêche pour ma paroisse, et c’est bien le cas : Je pense que tous les candidats devraient rejoindre le programme Lauréats. Car toutes les semaines, il me faut expliquer à des doctorants à bout de souffle que je ne peux plus rien faire pour les sortir de cette galère. 🍀 C’est par l’éducation qu’on change le monde. Et c’est par l’Agence Conseil aux jeunes chercheurs qu’on transformera la recherche SHS.

Un rapport très intéressant, qui met en avant tous les intérêts de recruter un #doctorant ou un #docteur pour les #entreprises et l'#innovation. Pour bien encadrer un doctorant en Dispositif Cifre, pensez à faire appel aux chercheurs de Le Réseau des Carnot

Après la défense d’une thèse de doctorat et l’obtention d’un poste académique permanent, le chemin est souvent long et jalonné d’une série de postdoctorats. L’ Observatoire de la Recherche et des Carrières Scientifiques - F.R.S.-FNRS s’est penché sur la situation professionnelle des postdoctorants et leurs motivations. Réaliser un post-doctorat n’est pas toujours un long fleuve tranquille. Tout d’abord, la flambée du nombre de doctorantes et doctorants n’est absolument pas suivie d’une augmentation proportionnelle des postes académiques permanents. Ensuite, la pression pour publier et la prise en compte de métriques dans l’évaluation (comme le facteur d’impact et l’indice h) sont très fortes : la compétition fait rage pour obtenir un financement. A cela, s’ajoute l’attente croissante de rentabilité économique de la recherche publique. « Malgré le fait qu’aujourd’hui une très faible proportion des titulaires de doctorat parvient à devenir professeur titulaire, la formation doctorale demeure dans de nombreux pays largement axée sur la poursuite d’une carrière académique. Une conjonction de facteurs crée un environnement de travail peu favorable pour les postdocs » , précise Dre Neda Bebiroglu, conseillère scientifique et coordinatrice de l’Observatoire de la recherche et des carrières scientifiques du FNRS.

📢 Vers une reconnaissance accrue du doctorat : les préconisations du rapport Pommier-Lazarus dévoilées ! 👨💼👩🔬 C'est au cours de la 5e journée Nationale du Doctorat [organisée le 6 novembre au Lilliad Learning center innovation de l'Université de Lille] qu'ont été rendues publiques les conclusions du rapport rédigé par Sylvie Pommier et Xavier Lazarus. 🗒️ Ce document ambitieux propose 10 recommandations pour une meilleure valorisation du #doctorat #PhD, tant dans les #entreprises que dans la #société. 🎯 Parmi les propositions marquantes : ▶️ Promotion des parcours pré-doctoraux pour ingénieurs : encourager les profils techniques à s'engager dans une thèse. ▶️ Révision du Crédit d'Impôt Recherche (CIR) : simplifier les critères pour favoriser la reconnaissance du rôle des docteurs dans les projets R&D des entreprises. ▶️ Création d’un réseau d’ambassadeurs du doctorat : mettre en avant des parcours exemplaires de docteurs. ▶️ Systématisation des immersions professionnelles durant le doctorat : intégrer des stages ou des missions en entreprise dans tous les parcours. 🧠 L’ABG - Association Bernard Gregory : un acteur clé dans la transformation de l’écosystème doctoral se positionne comme un pilier central dans la mise en œuvre de plusieurs mesures du rapport : ❇️ Accompagnement des docteurs et doctorants : avec des formations, des ateliers et des événements dédiés, l’ABG permet aux jeunes talents d’optimiser leur intégration professionnelle. ❇️ Développement de l’outil #DocPro, en partenariat avec France Universités et le Mouvement des Entreprises de France, pour promouvoir les compétences transversales des docteurs auprès des entreprises. ❇️ Soutien aux partenariats écoles doctorales/entreprises, en facilitant les échanges pour mieux #adapter les #formations aux #besoins du marché. ❇️En outre, l’ABG pourrait jouer un rôle clé dans la mise en place d’initiatives telles que l’Indice d’intensité doctorale (I2Doc), ou la plateforme nationale pour l’#emploi des #docteurs, deux mesures qui visent à améliorer la visibilité et l’attractivité des docteurs dans le monde professionnel. 📰 La presse en parle : des perspectives variées De Les Echos à Groupe Studyrama, en passant par des publications du Ministères Économiques et Financiers, plusieurs articles soulignent l’importance stratégique des recommandations du rapport. Chacun apporte un éclairage spécifique sur la manière dont ces mesures pourraient transformer l’écosystème doctoral et renforcer les liens entre recherche et économie. 🔗 Pour aller plus loin : ➡️ Découvrez le rapport et ses recommandations dans l’article complet >>https://lc.cx/ONCB2K ➡️ Parcourez la revue de presse pour explorer des perspectives diversifiées sur les enjeux et les solutions proposées #Doctorat #Innovation #InsertionProfessionnelle #ABG #EconomieEtRecherche

📢 [ACTU : La FABRIQUE] Formation - Accompagnement des doctorant·es à l’après-thèse, sensibilisation aux fondamentaux, le 26 et 27 juin 2024 à Strasbourg La Fabrique a pu s’informer et acquérir les bases de l’accompagnement des doctorants/jeunes chercheurs grâce à la formation proposée par la COnférence Universitaire en Réseau des Responsables de l’Orientation et de l’Insertion professionnelle des Étudiants (COURROIE). Parmi les sujets abordés : - les spécificités des doctorants et de leurs parcours, - les multiples compétences développées durant l’expérience professionnelle du doctorat, - la diversité des perspectives professionnelles et opportunités de carrières, - des ressources et des outils dédiés pour accompagner ce public, - la posture du conseiller·e. Un grand merci aux intervenants internes et externes : les acteurs universitaires du doctorat (dont les écoles Doctorales), l'APEC et les docteurs qui ont pu témoigner ! À présent, nous avons une vision claire sur les spécificités du profil des doctorant.es, leur plus-value et l’essentiel sur l’évolution professionnelle/l’après thèse, sans oublier une sélection de ressources spécialisées et d’outils qui nous aideront dans l’accompagnement de ce public. Avec Guillaume Andrieux, avons d’ores et déjà hâte d'accompagner ces jeunes. 😀

🔎 Qu'est-ce que le statut de "Jeune docteur" ? Non, ce n'est pas une question d'âge (ouf ! 😅 ), ni une question de date d'obtention du diplôme. Ce n'est pas non plus le statut d'un doctorant... Ce statut correspond : - A un Docteur qui obtient 𝘀𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲𝗿 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗱𝗲 𝗖𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲𝘂𝗿 𝗲𝗻 𝗖𝗗𝗜 𝗮𝗽𝗿𝗲̀𝘀 𝗹'𝗼𝗯𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝗻 𝗱𝗶𝗽𝗹𝗼̂𝗺𝗲. - A 𝘂𝗻𝗲 𝗳𝗼𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗻 𝗹𝗶𝗲𝗻 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝘀𝗼𝗻 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶𝘀𝗲 𝘀𝗰𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝗶𝗾𝘂𝗲 ⚠ L’entreprise qui recrute ne doit pas avoir eu une baisse de ses effectifs au sein de son équipe R&D par rapport à l’année précédant l’embauche. Exemple 1 : Un chercheur de 45 ans, diplômé depuis 2012 mais ayant cumulé des contrats en CDD (en tant que post-doctorant ou autre) peut revendiquer le statut de Jeune docteur lors d'une embauche en CDI dans une entreprise pour un poste de chercheur / ingénieur de recherche. Exemple 2 : Moi-même, Docteur en écologie depuis 2013, ayant cumulé deux CDI en tant que conseil en financement de l'innovation, je pourrais très bien faire bénéficier à une entreprise de mon statut de Jeune docteur si je suis embauchée en CDI pour un projet de recherche et/ou d'expertise en écologie. Spoiler alert : cela n'arrivera pas ! 😅 Exemple 3 : Un docteur qui démarre son premier CDI en entreprise après l'obtention de son diplôme mais aussi après le départ d'un ingénieur de recherche et d'un technicien l'année de son embauche ne pourra pas bénéficier du statut de Jeune docteur. 🔎 A quoi sert le statut "Jeune docteur" ? En premier lieu, 𝗹𝗲 𝘀𝘁𝗮𝘁𝘂𝘁 "𝗝𝗲𝘂𝗻𝗲 𝗱𝗼𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿" 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗲𝘁 𝗮𝘂𝘅 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗶𝘃𝗲́𝗲𝘀 𝗳𝗮𝗶𝘀𝗮𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗥&𝗗 𝗱'𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀 𝗳𝗶𝘀𝗰𝗮𝘂𝘅 𝘀𝘂𝗽𝗽𝗹𝗲́𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗹𝗼𝗿𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲́𝗰𝗹𝗮𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗖𝗿𝗲́𝗱𝗶𝘁 𝗜𝗺𝗽𝗼̂𝘁 𝗥𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲 : - Les dépenses du Jeune docteur sont prises en compte pour le double de leur montant dans le calcul du CIR, pendant les 24 premiers mois qui suivent le premier recrutement ; - A cela s'ajoute 100% de frais de fonctionnement Le docteur ainsi recruté confère également une certaine expertise scientifique/technique à l'entreprise et une certaine fiabilité des travaux de recherche effectués, donnant un a priori plutôt positif à l'administration fiscale. 🇷🇪 Entre 40 et 50 thèses sont soutenues chaque année à l'Université de la Réunion et près de 300 doctorants sont actuellement accueillis au sein des deux écoles doctorales universitaires (Article Les échos, mai 2022). Alors, Entreprises, à vos fiches de postes et Docteurs, à vos CV ! 😀

Contrat jeune docteur? Alors à toutes celles et ceux qui envisagent de faire un doctorat ou qui ont déjà commencé, sachez que... Beaucoup d'entreprises se servent de ce dispositif pour embaucher des docteurs au prix d'un ingénieur débutant. C'est pour cela qu'ils sont très courtisés dès l'obtention de leur diplôme. Dès lors qu'ils ne sont plus éligibles, tiens donc, comme c'est bizarre, on ne vient plus les chercher. Bien évidemment, chaque année produit sa nouvelle fournée de docteurs, vous n'êtes alors plus aussi intéressants si vous vous retrouvez sur le marché. Les doctorants ayant souvent travaillé pendant 3 ans (voire plus) pour un salaire net de 1500-1600€/mois, acceptent trop facilement un salaire d'ingénieur débutant après cela. On connaît le pouvoir des mots, et le terme "Jeune Docteur" vous fait penser que vous êtes encore des petits devant faire leur preuve? Au niveau européen quand on parle de "chercheur expérimenté", on parle d'une personne qui a obtenu son doctorat, ni plus ni moins. Et oui vous n'êtes pas des débutants. On compte toujours sur la passion des docteurs pour les sujets traités. Négociez toujours au mieux votre contrat dès le départ, dès le premier! Le doctorat et une énorme plus-value! N'ayez pas honte de parler d'argent, dans un monde normal, la plus-value ça se monnaye. Amicalement, GS

🚀 Promouvoir l'intégration des docteurs dans les entreprises : 10 recommandations concrètes issues du rapport pour la reconnaissance du doctorat dans les entreprises et la société" (Octobre 2024) 👨🎓👩🔬 🔹 1. Créer un "Indice d'Intensité Doctorale" 📊 pour valoriser la présence de doctorants et docteurs dans les organisations et le lier aux financements publics pour la recherche (ANR, CIFRE, etc.). 🔹 2. Lancer une plateforme nationale du doctorat et de l'emploi des docteurs 🇫🇷💼 inspirée de "Research in Germany", offrant des infos sur les carrières, salaires, et conseils pratiques pour les jeunes docteurs. 🔹 3. Optimiser le Crédit d’Impôt Recherche (CIR) 💰 en reconnaissant le doctorat comme un gage de qualité, en soutenant la formation doctorale pour les ingénieurs et en ajustant le CIR en fonction de l’indice d’intensité doctorale. 🔹 4. Coordonner une transformation culturelle à l'échelle nationale 🇫🇷🧑🏫 via un comité stratégique pour le doctorat, et organiser un dialogue régulier entre les secteurs académique et professionnel. 🔹 5. Adapter les formations doctorales 🎓👨🏭 pour renforcer le lien avec les entreprises : stages, césures, périodes d’immersion hors académie, avec un accompagnement spécifique pour la transition des doctorants vers le monde du travail. 🔹 6. Faire évoluer la perception du doctorat 🌍✨ en communiquant sur la qualité des formations, révisant le cadre réglementaire pour les écoles doctorales, et assurant un suivi efficace des doctorants. 🔹 7. Organiser une journée nationale dédiée au doctorat 📅🎉 pour sensibiliser le public et promouvoir l’intérêt du doctorat auprès des jeunes talents, employeurs et acteurs de l’écosystème de recherche. 🔹 8. Renforcer l’accompagnement des doctorants 🤝 en leur offrant plus d’opportunités de conseil et d’expertise dans des entreprises innovantes via les SATT et PUI. 🔹 9. Créer un réseau d'ambassadeurs du doctorat 🌟🤝 pour témoigner de la diversité des parcours, promouvoir les débouchés, et encourager les futurs talents à s’orienter vers le doctorat. 🔹 10. Faciliter la mobilité intersectorielle 🔄🌐 en développant des "passerelles" pour permettre aux docteurs d’explorer divers secteurs d’emploi, y compris après la soutenance de thèse. Un grand merci à Sylvie Pommier et Xavier Lazarus pour leur contribution et engagement dans ce rapport essentiel pour l'avenir des docteurs en France. Ensemble, faisons progresser la reconnaissance de leurs compétences uniques et bâtissons un avenir où le doctorat est une vraie valeur ajoutée dans le monde professionnel. ✨ 📲 Parcourez notre carrousel pour découvrir chaque recommandation et rejoignez-nous pour promouvoir le doctorat en entreprise ! Découvrez le rapport complet ici 👉🏼 https://lnkd.in/eDFJBHTc