Post de Est Métropole Habitat

🤔Le saviez-vous ? La Société de coordination Le Point commun qui réunit Lyon Métropole Habitat, Est Métropole Habitat et GrandLyon Habitat, a généré près de 400 000 heures d’insertion en 2023 à destination des personnes éloignées de l’emploi. Et pour y parvenir, les 3 bailleurs sociaux se saisissent de toutes les opportunités : 🛠 organiser eux-mêmes des chantiers d’insertion dans leurs résidences, accompagnés par leurs différents partenaires, 🚧 réserver certains de leurs marchés à des structures d’insertion, 📝 insérer des clauses d’insertion dans leurs marchés publics : les entreprises s’engagent ainsi à embaucher des personnes éloignées de l’emploi en CDD, CDI, CTT, contrat d’apprentissage, stage… Les marchés concernés sont nombreux •         Marchés de services : nettoyage des locaux administratifs, des résidences, entretien des espaces verts 🌳 •         Marchés réservés aux travaux de peinture des parties communes et dans les logements vacants 🖌 •         Marché de collecte des encombrants et ordures ménagères 🚮 •         Marché de travaux – construction, réhabilitation, amélioration du patrimoine, démolition🏗 Une démarche qui permet d’ouvrir des perspectives professionnelles au plus grand nombre : se former à un métier, entamer une formation, développer un projet personnel… Découvrez le bilan de 2023 dans cette vidéo réalisée en commun 😉 Nora Lettat Benzemma Camille BAYIRLI Diane Turgot Fédération des Offices Publics de l'Habitat AURA Hlm L'Union sociale pour l'habitat Métropole de Lyon …Renaud PAYRE MMI'e - Maison Métropolitaine d'Insertion pour l'Emploi MIRLY-SOLIDARITE GEIQ 69 NORBA Menuiserie Rhône Alpes Compagnons du Tour de France Groupement Auvergne Rhône Alpes #lePointcommun  #insertion #emploi #job

Une charte métropolitaine pour du réemploi ♻️ Les partenaires de la communauté Nantes Terre de réemploi lancent une charte métropolitaine. En s'appuyant sur un écosystème déjà dynamique, il s'agit de poser un socle commun pour définir les valeurs et les ambitions du réemploi « à la nantaise ». ✍️ Ouverte à la signature à l'ensemble des acteurs et des actrices économiques, cette charte souligne la nécessité d'un engagement collectif. Elle prévoit 👇 ✅ De proposer une offre de qualité pour toutes et tous en renforçant l'offre de réemploi solidaire ; ✅ d'améliorer le maillage territorial, notamment dans les quartiers prioritaires ; ✅ le développement d'un réseau d'artisanes et d'artisans formés à la réparation d'objets du quotidien ; ✅ l'organisation d'événements vitrines. 👉 Nantes Métropole soutient cette charte et s'engage de son côté à : ↪️ Développer les actions de sensibilisation ; ↪️ accompagner les entreprises et les porteurs et porteuses de projets qui innovent ; ↪️ déployer une stratégie foncière et immobilière adaptée aux enjeux et besoins. 🤝 L'ensemble des engagements de cette charte doivent participer au positionnement du territoire à l'avant garde de la transformation économique et de la transition écologique en termes de réemploi au niveau régional, national et européen. Icam - Institut Catholique d'Arts et Métiers | CCI Nantes Saint-Nazaire | Chambre de métiers et de l'artisanat des Pays de la Loire | Nantes Université | Novabuild | RCube.org | ADN Ouest | Pôle EMC2 | Samoa | Les Ecossolies | Nantes Saint-Nazaire Développement

🏆 400 000 heures d’insertion : un pas de plus vers un 𝐚𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐟 ! En 2023, la Société de Coordination Le Point Commun, réunissant les bailleurs sociaux Est Métropole Habitat, Lyon Métropole Habitat et GrandLyon Habitat, a généré près de 400 000 heures d’insertion pour des personnes éloignées de l'emploi. 👉 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 ?  En intégrant des clauses d'insertion dans leurs marchés publics et en réservant certains marchés à des structures d'insertion. Concrètement, cela signifie que les entreprises qui travaillent avec nous s'engagent à recruter des personnes en difficulté d'accès à l'emploi : CDD, CDDI, CTT, contrat d’apprentissage… Un engagement fort pour favoriser l’inclusion professionnelle et offrir de nouvelles perspectives à tous. 👉 𝐏𝐥𝐮𝐬 𝐪𝐮’𝐮𝐧 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 𝐥’𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞 : • Découvrir un secteur d'activité • Se former à un métier • Développer et valider un projet personnel • Acquérir une expérience professionnelle valorisante   👉 𝐋𝐞𝐬 𝐦𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞́𝐬 𝐩𝐮𝐛𝐥𝐢𝐜𝐬 concernés sont nombreux et variés : • Marchés de services : nettoyage des locaux administratifs, des résidences, collecte des encombrants, entretien des espaces verts, peinture… • Marchés réservés aux travaux de peinture des parties communes et dans les logements vacants, espaces verts, lutte contre la précarité énergétique. • Marché de travaux : construction, réhabilitation, amélioration du patrimoine, démolition.   📽 Découvrez le bilan de cette initiative solidaire et inspirante dans la vidéo ci-dessous 👇 co-réalisée par Est Métropole Habitat, Lyon Métropole Habitat et GrandLyon Habitat en partenariat avec la MMI'e - Maison Métropolitaine d'Insertion pour l'Emploi. #insertion #logementsocial #HLM #LePointCommun Fédération des Offices Publics de l'Habitat AURA Hlm L'Union sociale pour l'habitat Métropole de Lyon Renaud PAYRE Jean-Noël FREIXINOS • GrandLyon Habitat 🏡 Vincent Cristia Céline Reynaud Formont Nora Lettat Benzemma Camille BAYIRLI Diane Turgot

🚀 Direction le quartier du Chemin vert pour découvrir le rôle de la cité de l’emploi de Caen La Mer. #ANCTerrain La semaine dernière, la cité, portée par CALMEC- Caen la mer Emploi et Compétences, a permis aux acteurs des groupes Emploi Quartier de faire un pas de côté sur leurs pratiques ! 📆 Un an après une formation à l’aller-vers, une trentaine d’acteurs de l’emploi et de la cohésion sociale de 4 quartiers politique de la ville à Caen et Hérouville, se sont retrouvés sous l’égide des formatrices, Concept-Luoga, pour retravailler leurs projets multi-partenariaux d’aller-vers. 📢 Le maître mot : « être là » pour les usagers, dans les lieux qu’ils côtoient, le marché, la place du quartier, les entrées et sorties d’école, etc. 💪 D’autres cités de l’emploi ont, elles aussi, proposé des formations à l’aller-vers pour initier de nouveaux projets et accompagner le changement de posture des acteurs. D’autres ont recruté des médiateurs ou des adultes relais, organisé des forums en pied d’immeuble et bien d’autres initiatives. 🎯 L’objectif final : rencontrer et réorienter les personnes éloignées de l’emploi vers les dispositifs de droit commun ! C’est toute l’ambition des futurs Pacte Plein Emploi qui prendront le relais des #Citedelemploi dès 2025. Pour en savoir plus sur cette démarche de coopération : https://lnkd.in/ehkSS_Z Crédits photo Johanna Leroux

Un partenariat fort et important pour les personnes habitants des territoires et en parcours de formation insertion et retour vers l’emploi.

🔴𝐔𝐧𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐞́𝐭𝐚𝐩𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐟𝐚𝐜𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞𝐫 𝐥'𝐚𝐜𝐜𝐞̀𝐬 𝐚𝐮 𝐥𝐨𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐭 𝐟𝐚𝐯𝐨𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐓𝐚𝐫𝐧 𝐞𝐭 𝐥'𝐀𝐯𝐞𝐲𝐫𝐨𝐧 ! Suite à la Convention de partenariat signée lors du #CongrèsHlm le 25 septembre dernier, les directeurs d'Agence de France Travail du Tarn et de L'Aveyron et Action Logement Services se sont réunies le 2 octobre à Albi pour concrétiser leur partenariat🤝. 🎯Objectif ? Fluidifier l'accès au logement pour tous ceux qui souhaitent s'installer ou se déplacer sur le territoire, qu'il s'agisse de travailleurs saisonniers, de jeunes en alternance ou de demandeurs d'emploi dont la reprise d’emploi nécessite d’opérer une mobilité géographique. Ce partenariat permettra de : - Développer les connaissances croisées emploi-logement - Mieux faire connaître les aides existantes - Mobiliser un parc de logements pour sécuriser les mobilités résidentielles - Renforcer les collaborations territoriales Ensemble, nous œuvrons pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle et pour une région plus attractive ! 🧬 Action Logement facilite l'accès au #logement pour favoriser l'accès à l'#emploi François MAGNE | Pierre Souloumiac | NADINE ROUCAIROL | Laurence Ingargiola | Laurent PAUL

L'entretien : « Créer des emplois nécessaires au territoire » 🚀 Hauts Val & Co propose des CDI aux habitants éloignés de l’emploi du quartier des Hauts de Massane et de la commune de Grabels. L’association défend l’accès au travail comme un droit et un élément nécessaire à la dignité des personnes. Rencontre avec sa présidente, Bérénice MEY. 👉 Je m'inscris à l'Essentiel Montpellier, notre newsletter brève, gratuite et factuelle : montpellier.lessentiel.fr Votre association vient d'être conventionnée EBE… 🖊️ ◾ « Oui, Hauts Val & Co est désormais une Entreprise à but d’emploi (EBE). Nous sommes inscrits dans le dispositif national Territoire zéro chômeur longue durée et nos activités ont été officiellement inaugurées en début de mois. » ◾ « Ce conventionnement permet de réfléchir collectivement aux besoins du territoire, en termes d’emploi ou de financement des projets. » ◾ « Ce qui nous anime, c’est de nous mobiliser avec les pouvoirs publics et les acteurs locaux pour bâtir un avenir où chacun trouve sa place. » Quel est son rôle ? 🗂️ ◾ « L’EBE a pour objectif de créer des emplois supplémentaires nécessaires au territoire mais non concurrentiels, en soutien au tissu économique local. Elle crée des postes utiles pour les habitants et les entreprises de la zone. » ◾ « Elle s’organise autour de 4 pôles, imaginés avec les habitants : services aux habitants et entreprises, alimentation, recyclerie et ressourcerie ainsi que nature. » ◾ « On défend le droit à l’emploi pour les habitants qui en sont privés et qui sont volontaires : ils ont 18 ans et plus, en temps partiel subi, chômeurs depuis plus d’1 an ou encore enfermés dans une alternance de contrats instables. » Quelle est la situation ? 📉 ◾ « À Montpellier, il y a une forte dynamique de création d’emploi et de croissance démographique mais avec un taux de chômage élevé par rapport au reste de la France. » ◾ « Notre secteur rassemble 10 000 personnes. Son taux de chômage dépasse les 26 %. Selon nos estimations, 1 000 personnes pourraient bénéficier de l’action de Hauts Val & Co. » ◾ « On compte créer 200 postes d’ici 5 ans et on estime pouvoir orienter 200 personnes supplémentaires vers l’emploi classique, grâce au renfort de conseillers. » Crédit photo : Bérénice Mey #EBE #emploi #territoire #association #montpellier

{ Un engagement fort pour l'insertion professionnelle } GrandLyon Habitat s'affirme comme un 𝐚𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐦𝐚𝐣𝐞𝐮𝐫 de l'insertion professionnelle 🤝 dans la Métropole de Lyon. En 2023, nous avons franchi une nouvelle étape en atteignant 𝟏𝟗𝟓 𝟓𝟒𝟏 𝐡𝐞𝐮𝐫𝐞𝐬 𝐝'𝐢𝐧𝐬𝐞𝐫𝐭𝐢𝐨𝐧, soit une 𝐚𝐮𝐠𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝟑𝟔% par rapport à 2019.   Notre engagement se traduit par : 👉 𝟐𝟕 opérations d'insertion menées sur l'ensemble de notre patrimoine. 👉 𝟒𝟔𝟖 bénéficiaires pour 𝟏𝟐𝟗 en équivalent temps plein. 👉 𝟏𝟏𝟑 entreprises partenaires, mobilisées pour offrir des opportunités concrètes d'insertion. 👉 𝟓𝟐% de sorties dynamiques vers l’emploi dont 𝟐𝟐% sur des contrats de travail durables (CDI ou CDD de plus de 6 mois).   🎯 Ces résultats témoignent de notre 𝐝𝐞́𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚̀ 𝐟𝐚𝐯𝐨𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥'𝐚𝐜𝐜𝐞̀𝐬 𝐚̀ 𝐥'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 et l'autonomie des personnes accompagnées. Mais aussi, à 𝐝𝐲𝐧𝐚𝐦𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥'𝐞́𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐞 𝐥𝐨𝐜𝐚𝐥𝐞 en tissant des liens étroits avec les entreprises du territoire et à 𝐫𝐞𝐧𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐥𝐢𝐞𝐧 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 et le vivre-ensemble dans les quartiers.   🌱 GrandLyon Habitat, agir pour l'insertion, c'est agir pour tous ! #InsertionProfessionnelle #EngagementSocial #Inclusion #logementsocial #HLM Renaud PAYRE Jean-Noël FREIXINOS • GrandLyon Habitat 🏡 Damien CHÉNEL • GrandLyon Habitat 🏡 Camille BAYIRLI L'Union sociale pour l'habitat Fédération des Offices Publics de l'Habitat AURA Hlm

Après le lancement d’un chantier d’insertion sur le bâti, le lancement d’un groupement d’employeur sur le territoire. La coopération pour plus d’efficacité et le développement des territoires.

#INSERTION 🤝 Hier se tenait le comité de pilotage de la convention entre Grand Paris Seine Ouest (GPSO) et la Société des grands projets pour le développement de l'emploi. En tant que maître d'ouvrage du Grand Paris Express, la SGP a souhaité favoriser l'emploi et les retombées économiques locales. Différentes clauses sont ainsi intégrées dans les marchés de travaux : 🔸 Au moins 5% du volume horaire doit être dédié à des personnes en insertion 🔹 Au moins 20% des prestations doivent être exécutées par des petites et moyennes entreprises En décembre 2017, une convention a été signée pour une durée de 5 ans entre la SGP et GPSO, chargé de la mise en œuvre du projet d'insertion économique et sociale par le biais de son agence Seine Ouest Entreprise et Emploi. ✍ Cette convention a été renouvelée en 2022 pour une durée de 2 ans. À l'échelle de GPSO, un marché a été attribué au groupement Horizon, mené par Bouygues Travaux Publics, pour réaliser : 🚆 Les gares Pont de Sèvres et Issy RER 🏗️ 3 ouvrages annexes de l'île de Monsieur et de la ZAC Seguin Rives de Seine 🚇 Le creusement du tunnel entre l'île de Monsieur et la gare Fort d'Issy Vanves Clamart Le chantier du percement du tunnel entre l'île de Monsieur et la gare Fort d'Issy Vanves Clamart est achevé. Pour ce faire, 244 038 heures d'insertion ont été réalisées, dont 9 000 heures de formation, sur les 210 500 prévues : l'objectif a été rempli à 114% et donc dépassé avec succès ! 🎯 #Emploi | #InsertionProfessionnelle | #Insertion | #DéveloppementEconomique