Post de FIMECO Walter France

⚠️ Le saviez-vous ? Une démission, ça ne se fait pas n’importe comment ! Même si vous avez le droit de quitter votre poste, il y a des règles à suivre pour éviter les mauvaises surprises. 👉 La démission abusive, c’est quand un employé claque la porte avec l’intention de mettre l’entreprise en difficulté — par exemple, en quittant brutalement un poste clé sans prévenir. Dans ce cas, l’employeur peut exiger des dommages-intérêts pour le préjudice subi. ⏳ Le préavis, lui, est obligatoire dans la plupart des cas. Il permet à l’entreprise de se préparer au départ. Mais si vous avez une bonne entente avec votre employeur, il est possible d’être dispensé du préavis avec un accord mutuel. Bref, partir, oui, mais avec classe ! #DroitDuTravail #Préavis #Congobrazzaville #RH

𝐃𝐞́𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐫 𝐬𝐮𝐫 𝐮𝐧 𝐜𝐨𝐮𝐩 𝐝𝐞 𝐭𝐞̂𝐭𝐞 ? 𝐀𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞́𝐪𝐮𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐮𝐯𝐞𝐧𝐭 𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐨𝐮𝐫𝐝𝐞𝐬. 🚨 Une démission n’est pas un acte anodin. Elle doit être mûrement réfléchie. 🤔 Le salarié doit exprimer clairement sa volonté de démissionner. Pas de pression de l’employeur. ❌ La démission doit être libre et sans ambiguïté. Une absence prolongée n’est pas une démission. 📅 Le salarié doit effectuer son préavis après avoir donné sa démission. ⏳ Il est possible de revenir sur sa démission si elle n’a pas été valablement consentie. 🔄 Un salarié peut revenir sur sa démission s’il l’a donnée sous le coup de l’émotion. Prévenez rapidement votre employeur si vous regrettez votre décision. 📬 Une fois la démission actée, le salarié est libre de prendre un nouvel emploi après le préavis. 🚀 Soyez vigilant et prenez le temps de bien réfléchir avant de démissionner. #recrutement #travail

La démission par mail, est-ce vraiment possible ? Dans notre ère numérique, la communication par mail est devenue omniprésente, y compris dans le cadre professionnel. Mais quand il s'agit de démissionner, quelles sont les règles à respecter ? 📌 La démission doit être le résultat d’une volonté claire, libre et non équivoque du salarié. 📌 Aucune obligation de forme écrite, mais une preuve écrite est recommandée pour éviter les contestations. 📌 L'email doit être accompagné d'un accusé de réception pour garantir sa validité. Pour éviter les risques de contestation, il est conseillé de formaliser sa démission par écrit et de s'assurer de sa bonne réception. Une démarche rigoureuse sécurise la rupture du contrat. #Démission #Entreprise https://lnkd.in/e2U5Fv-V

Peut-on vraiment démissionner par mail ? 🤔 Dans notre monde de plus en plus digital, la question de la validité d'une démission par mail se pose souvent. Que dit la loi et quelles sont les pratiques en entreprise ? Voici un aperçu des règles à suivre. 📝 La démission doit être claire, libre et non équivoque pour être valable. 📧 Le mail de démission doit être accompagné d'un accusé de réception pour garantir sa traçabilité. 📜 Aucun formalisme écrit n'est imposé par le Code du travail, mais un écrit reste recommandé pour éviter les contestations. Il est important pour les employeurs de gérer ces démissions avec rigueur et prudence. #Démission #Entreprise L'équipe OSEYS https://lnkd.in/ewdaugy3

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