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La démission par mail, est-ce vraiment possible ? Dans notre ère numérique, la communication par mail est devenue omniprésente, y compris dans le cadre professionnel. Mais quand il s'agit de démissionner, quelles sont les règles à respecter ? 📌 La démission doit être le résultat d’une volonté claire, libre et non équivoque du salarié. 📌 Aucune obligation de forme écrite, mais une preuve écrite est recommandée pour éviter les contestations. 📌 L'email doit être accompagné d'un accusé de réception pour garantir sa validité. Pour éviter les risques de contestation, il est conseillé de formaliser sa démission par écrit et de s'assurer de sa bonne réception. Une démarche rigoureuse sécurise la rupture du contrat. #Démission #Entreprise https://lnkd.in/eSHyn4fk

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Saviez-vous que la démission par mail est possible mais entourée de conditions précises ? 🤔 Dans un contexte où le digital prend de plus en plus de place, la question de la validité d'une démission par mail se pose. Selon la loi, il n'existe pas d'obligation stricte quant à la forme de la démission. Cependant, pour être valable, elle doit répondre à des critères de volonté claire, libre et non équivoque. Pour qu'une démission par mail soit juridiquement valable, il est essentiel qu'elle soit accompagnée d'un accusé de réception pour garantir sa traçabilité. De plus, le contenu de l'email doit exprimer sans ambiguïté la volonté du salarié de quitter l'entreprise. En conclusion, même si une démission par mail est acceptée, il est recommandé de la formaliser par écrit pour éviter toute contestation. 📩 #Démission #Entreprise SAFIANCE - Votre solution au-delà des chiffres ! https://lnkd.in/dYYu9Kru

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