Post de GEO CONSEILS

Avilir et honnir autrui au travail 🔍 La Cour de cassation a récemment rappelé l'importance de sanctionner les comportements dégradants au travail. Dans un arrêt du 10 juillet 2024, elle a jugé qu'un salarié ayant insulté et humilié des mineurs handicapés commettait une faute grave, justifiant son licenciement immédiat. ⚖️ L'affaire concernait un salarié d'une association qui avait été licencié pour faute grave après avoir insulté et maltraité des mineurs. La cour d'appel avait initialement annulé ce licenciement, mais la Cour de cassation a cassé cette décision, estimant que les juges n'avaient pas correctement examiné tous les griefs mentionnés dans la lettre de licenciement. 📜 Cette décision renforce la nécessité pour les employeurs de bien documenter et examiner tous les griefs lors d'un licenciement pour faute grave. Elle rappelle également que des comportements portant atteinte à la dignité et à la pudeur des individus ne peuvent être tolérés en milieu professionnel. Source : Cour de cassation, 10 juillet 2024, n° 23-15.666 #DroitDuTravail #FauteGrave #Licenciement #Justice #CourDeCassation #ProtectionDesDroits

Avilir et honnir autrui au travail 🔍 La Cour de cassation a récemment rappelé l'importance de sanctionner les comportements dégradants au travail. Dans un arrêt du 10 juillet 2024, elle a jugé qu'un salarié ayant insulté et humilié des mineurs handicapés commettait une faute grave, justifiant son licenciement immédiat. ⚖️ L'affaire concernait un salarié d'une association qui avait été licencié pour faute grave après avoir insulté et maltraité des mineurs. La cour d'appel avait initialement annulé ce licenciement, mais la Cour de cassation a cassé cette décision, estimant que les juges n'avaient pas correctement examiné tous les griefs mentionnés dans la lettre de licenciement. 📜 Cette décision renforce la nécessité pour les employeurs de bien documenter et examiner tous les griefs lors d'un licenciement pour faute grave. Elle rappelle également que des comportements portant atteinte à la dignité et à la pudeur des individus ne peuvent être tolérés en milieu professionnel. Source : Cour de cassation, 10 juillet 2024, n° 23-15.666 #DroitDuTravail #FauteGrave #Licenciement #Justice #CourDeCassation #ProtectionDesDroits

Avilir et honnir autrui au travail 🔍 La Cour de cassation a récemment rappelé l'importance de sanctionner les comportements dégradants au travail. Dans un arrêt du 10 juillet 2024, elle a jugé qu'un salarié ayant insulté et humilié des mineurs handicapés commettait une faute grave, justifiant son licenciement immédiat. ⚖️ L'affaire concernait un salarié d'une association qui avait été licencié pour faute grave après avoir insulté et maltraité des mineurs. La cour d'appel avait initialement annulé ce licenciement, mais la Cour de cassation a cassé cette décision, estimant que les juges n'avaient pas correctement examiné tous les griefs mentionnés dans la lettre de licenciement. 📜 Cette décision renforce la nécessité pour les employeurs de bien documenter et examiner tous les griefs lors d'un licenciement pour faute grave. Elle rappelle également que des comportements portant atteinte à la dignité et à la pudeur des individus ne peuvent être tolérés en milieu professionnel. Source : Cour de cassation, 10 juillet 2024, n° 23-15.666 #DroitDuTravail #FauteGrave #Licenciement #Justice #CourDeCassation #ProtectionDesDroits

Avilir et honnir autrui au travail 🔍 La Cour de cassation a récemment rappelé l'importance de sanctionner les comportements dégradants au travail. Dans un arrêt du 10 juillet 2024, elle a jugé qu'un salarié ayant insulté et humilié des mineurs handicapés commettait une faute grave, justifiant son licenciement immédiat. ⚖️ L'affaire concernait un salarié d'une association qui avait été licencié pour faute grave après avoir insulté et maltraité des mineurs. La cour d'appel avait initialement annulé ce licenciement, mais la Cour de cassation a cassé cette décision, estimant que les juges n'avaient pas correctement examiné tous les griefs mentionnés dans la lettre de licenciement. 📜 Cette décision renforce la nécessité pour les employeurs de bien documenter et examiner tous les griefs lors d'un licenciement pour faute grave. Elle rappelle également que des comportements portant atteinte à la dignité et à la pudeur des individus ne peuvent être tolérés en milieu professionnel. Source : Cour de cassation, 10 juillet 2024, n° 23-15.666 #DroitDuTravail #FauteGrave #Licenciement #Justice #CourDeCassation #ProtectionDesDroits

Avilir et honnir autrui au travail 🔍 La Cour de cassation a récemment rappelé l'importance de sanctionner les comportements dégradants au travail. Dans un arrêt du 10 juillet 2024, elle a jugé qu'un salarié ayant insulté et humilié des mineurs handicapés commettait une faute grave, justifiant son licenciement immédiat. ⚖️ L'affaire concernait un salarié d'une association qui avait été licencié pour faute grave après avoir insulté et maltraité des mineurs. La cour d'appel avait initialement annulé ce licenciement, mais la Cour de cassation a cassé cette décision, estimant que les juges n'avaient pas correctement examiné tous les griefs mentionnés dans la lettre de licenciement. 📜 Cette décision renforce la nécessité pour les employeurs de bien documenter et examiner tous les griefs lors d'un licenciement pour faute grave. Elle rappelle également que des comportements portant atteinte à la dignité et à la pudeur des individus ne peuvent être tolérés en milieu professionnel. Source : Cour de cassation, 10 juillet 2024, n° 23-15.666 #DroitDuTravail #FauteGrave #Licenciement #Justice #CourDeCassation #ProtectionDesDroits

Avilir et honnir autrui au travail 🔍 La Cour de cassation a récemment rappelé l'importance de sanctionner les comportements dégradants au travail. Dans un arrêt du 10 juillet 2024, elle a jugé qu'un salarié ayant insulté et humilié des mineurs handicapés commettait une faute grave, justifiant son licenciement immédiat. ⚖️ L'affaire concernait un salarié d'une association qui avait été licencié pour faute grave après avoir insulté et maltraité des mineurs. La cour d'appel avait initialement annulé ce licenciement, mais la Cour de cassation a cassé cette décision, estimant que les juges n'avaient pas correctement examiné tous les griefs mentionnés dans la lettre de licenciement. 📜 Cette décision renforce la nécessité pour les employeurs de bien documenter et examiner tous les griefs lors d'un licenciement pour faute grave. Elle rappelle également que des comportements portant atteinte à la dignité et à la pudeur des individus ne peuvent être tolérés en milieu professionnel. Source : Cour de cassation, 10 juillet 2024, n° 23-15.666 #DroitDuTravail #FauteGrave #Licenciement #Justice #CourDeCassation #ProtectionDesDroits

Avilir et honnir autrui au travail 🔍 La Cour de cassation a récemment rappelé l'importance de sanctionner les comportements dégradants au travail. Dans un arrêt du 10 juillet 2024, elle a jugé qu'un salarié ayant insulté et humilié des mineurs handicapés commettait une faute grave, justifiant son licenciement immédiat. ⚖️ L'affaire concernait un salarié d'une association qui avait été licencié pour faute grave après avoir insulté et maltraité des mineurs. La cour d'appel avait initialement annulé ce licenciement, mais la Cour de cassation a cassé cette décision, estimant que les juges n'avaient pas correctement examiné tous les griefs mentionnés dans la lettre de licenciement. 📜 Cette décision renforce la nécessité pour les employeurs de bien documenter et examiner tous les griefs lors d'un licenciement pour faute grave. Elle rappelle également que des comportements portant atteinte à la dignité et à la pudeur des individus ne peuvent être tolérés en milieu professionnel. Source : Cour de cassation, 10 juillet 2024, n° 23-15.666 #DroitDuTravail #FauteGrave #Licenciement #Justice #CourDeCassation #ProtectionDesDroits

Avilir et honnir autrui au travail 🔍 La Cour de cassation a récemment rappelé l'importance de sanctionner les comportements dégradants au travail. Dans un arrêt du 10 juillet 2024, elle a jugé qu'un salarié ayant insulté et humilié des mineurs handicapés commettait une faute grave, justifiant son licenciement immédiat. ⚖️ L'affaire concernait un salarié d'une association qui avait été licencié pour faute grave après avoir insulté et maltraité des mineurs. La cour d'appel avait initialement annulé ce licenciement, mais la Cour de cassation a cassé cette décision, estimant que les juges n'avaient pas correctement examiné tous les griefs mentionnés dans la lettre de licenciement. 📜 Cette décision renforce la nécessité pour les employeurs de bien documenter et examiner tous les griefs lors d'un licenciement pour faute grave. Elle rappelle également que des comportements portant atteinte à la dignité et à la pudeur des individus ne peuvent être tolérés en milieu professionnel. Source : Cour de cassation, 10 juillet 2024, n° 23-15.666 #DroitDuTravail #FauteGrave #Licenciement #Justice #CourDeCassation #ProtectionDesDroits

Avilir et honnir autrui au travail 🔍 La Cour de cassation a récemment rappelé l'importance de sanctionner les comportements dégradants au travail. Dans un arrêt du 10 juillet 2024, elle a jugé qu'un salarié ayant insulté et humilié des mineurs handicapés commettait une faute grave, justifiant son licenciement immédiat. ⚖️ L'affaire concernait un salarié d'une association qui avait été licencié pour faute grave après avoir insulté et maltraité des mineurs. La cour d'appel avait initialement annulé ce licenciement, mais la Cour de cassation a cassé cette décision, estimant que les juges n'avaient pas correctement examiné tous les griefs mentionnés dans la lettre de licenciement. 📜 Cette décision renforce la nécessité pour les employeurs de bien documenter et examiner tous les griefs lors d'un licenciement pour faute grave. Elle rappelle également que des comportements portant atteinte à la dignité et à la pudeur des individus ne peuvent être tolérés en milieu professionnel. Source : Cour de cassation, 10 juillet 2024, n° 23-15.666 #DroitDuTravail #FauteGrave #Licenciement #Justice #CourDeCassation #ProtectionDesDroits

Avilir et honnir autrui au travail 🔍 La Cour de cassation a récemment rappelé l'importance de sanctionner les comportements dégradants au travail. Dans un arrêt du 10 juillet 2024, elle a jugé qu'un salarié ayant insulté et humilié des mineurs handicapés commettait une faute grave, justifiant son licenciement immédiat. ⚖️ L'affaire concernait un salarié d'une association qui avait été licencié pour faute grave après avoir insulté et maltraité des mineurs. La cour d'appel avait initialement annulé ce licenciement, mais la Cour de cassation a cassé cette décision, estimant que les juges n'avaient pas correctement examiné tous les griefs mentionnés dans la lettre de licenciement. 📜 Cette décision renforce la nécessité pour les employeurs de bien documenter et examiner tous les griefs lors d'un licenciement pour faute grave. Elle rappelle également que des comportements portant atteinte à la dignité et à la pudeur des individus ne peuvent être tolérés en milieu professionnel. Source : Cour de cassation, 10 juillet 2024, n° 23-15.666 #DroitDuTravail #FauteGrave #Licenciement #Justice #CourDeCassation #ProtectionDesDroits