Post de GNCHR (Groupement National de Coopération Handicaps Rares)

À consommer sans modération. En connaître un peu plus sur le déficit visuel ne peut en aucun cas nuire à la santé! Concepteurs d’environnements censés être inclusifs, prenez un peu de temps pour comprendre les défis et les besoins des personnes déficientes visuelles au quotidien! Ce MOOC est entièrement gratuit, il suffit juste de s’inscrire.

Quels sont les principaux effets du handicap visuel tout au long de la vie? Quelles solutions concrètes pour agir en faveur de l'inclusion? L’Université de Genève répond à ces questions importantes dans son nouveau MOOC "Handicap visuel: comprendre et agir pour l’inclusion."   Créé par la Faculté de psychologie et des sciences de l'éducation - UNIGE et la cellule MOOCs de l'UNIGE, ce cours en ligne gratuit sur Coursera vous fournit toutes les clés essentielles pour mieux comprendre le handicap visuel. Pour y accéder 👉 https://lnkd.in/dE3uVtyF Rejoignez-nous dans ce cours pour devenir protagoniste d’un monde plus inclusif! #MOOC #Handicap #handicapvisuel #Inclusion #Accessibilité

Inclusion et sensibilisation au handicap La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) a été l’occasion de réfléchir à notre vision du handicap et aux biais qui peuvent encore nous influencer. Toute la semaine dernière, une plateforme ludique et pédagogique était à disposition pour sensibiliser autrement. J’ai participé à l’expérience et j'ai par exemple vu la difficulté de lire et de comprendre un texte quand on souffre de dyslexie. Trop souvent, on se dit que cela ne nous concerne pas, que c’est une réalité lointaine. Pourtant, 𝟭 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝟮 sera touchée par une situation de handicap au cours de sa vie active, 𝟴𝟬 % 𝗱𝗲𝘀 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗶𝗻𝘃𝗶𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀 et souvent non pris en compte car non déclarés aux employeurs. Chez agap2, nous souhaitons aller au-delà des préjugés et construire un environnement plus inclusif. Nous sommes déterminés à avancer, à adapter les environnements de travail ou les tâches à réaliser tout en aidant financièrement nos salariés en situation de handicap dans leur quotidien. Changer notre regard sur le handicap aujourd'hui, c’est construire le monde professionnel de demain #WETHINK2MORROW

🌟 Sensibilisation au handicap : un moment d’apprentissage et de partage 🌟 Dans le cadre du mois du handicap, Karen Million et Geraldine FOND-VINET ont organisé une action de sensibilisation au sein de notre agence. Grâce à un jeu interactif, nous avons découvert des formes de handicap souvent méconnues. Ces activités nous ont permis de mieux comprendre des réalités comme la dyscalculie, la dyspraxie, ou encore des troubles sensoriels liés à l’audition ou à la vue, mais bien d'autres encore! Ce moment m’a particulièrement marqué, car il a permis de se mettre à la place des personnes vivant avec ces défis au quotidien. Nous avons également appris des choses surprenantes, comme la "prosopagnosie". Savez-vous de quoi il s’agit ? C'est une maladie neurologique qui empêche la reconnaissance des visages. Le débat qui a suivi avec les participants a été riche en échanges et en enseignements. Ce type d’expérience est essentiel pour déconstruire les idées reçues et renforcer l’inclusion dans notre environnement professionnel. Un grand merci à Karen et Géraldine pour leur créativité et leur engagement dans cette belle initiative. 🙏 Et vous, avez-vous déjà participé à ce type d’action ? Qu’en avez-vous retenu ? 🤔 #Inclusion #Sensibilisation #Handicap #Apprentissage #Partage #AXIMA #EQUANS

Une bonne occasion de comprendre comment améliorer l'accès aux déficients visuels des commerces et autres ERP.

Innovation et Inclusion : Découvrez comment le handicap devient une source de créativité avec Signes de sens Chez Signes de sens, chaque différence est une force qui alimente l'innovation. Depuis 2003, cette association basée à Lille œuvre pour l'inclusion des personnes en situation de handicap sensoriel, cognitif, psychique ou mental, en transformant les défis en opportunités créatives. À travers des projets comme Elix, un dictionnaire en langue des signes, et Ben le Koala, une application aidant les enfants à gagner en autonomie, Signes de sens montre comment l'accessibilité améliore la vie de tous. Découvrez l'impact profond de leur travail et comment ils repensent l'accessibilité : https://lnkd.in/eQMh5fCm #Inclusion #Innovation #Handicap #Accessibilité

🌍 SEEPH 2024 : Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées Cette semaine, du 18 au 24 novembre, nous célébrons la SEEPH, une occasion supplémentaire de promouvoir l'inclusion et de sensibiliser au handicap dans le monde professionnel. Chez setec lerm (Laboratoire d'Etudes et de Recherches sur les Matériaux) lerm, nous sommes pleinement engagés dans cette démarche. A l’appui de notre Accord d’Entreprise Prévention et Handicap, nous travaillons chaque jour à bâtir un environnement inclusif, où la diversité et l’entraide permettent à chacun de révéler son plein potentiel. Ceci passe par des actions de sensibilisation ! Ainsi, lors d’une conférence organisée par le groupe @setec, plusieurs messages clés ont été partagés : -L’importance de dédramatiser le handicap en entreprise et d’identifier des solutions adaptées pour intégrer chaque talent, quelles que soient ses particularités. -Des exemples concrets de pratiques inclusives, comme celles d’entreprises ayant mis en place des dispositifs pour mieux accompagner les collaborateurs avec des troubles du spectre autistique ou des conditions spécifiques comme l’endométriose. -Des mises en situation pratiques pour mieux comprendre et soutenir les collègues face à des difficultés comme la dyslexie, les troubles anxieux ou les déficiences visuelles. -Le témoignage d’une sportive devenue paraplégique nous a particulièrement inspirés, montrant que grâce à un soutien adapté, il est possible de continuer à se réaliser que ce soit dans ses études ou dans sa carrière professionnelle. 💡 Ensemble, continuons à faire évoluer les mentalités et à bâtir un monde professionnel plus ouvert et toujours bienveillant. #SEEPH2024 #Inclusion #Diversité #Handicap #Engagement #Sensibilisation setec

🌴 Inclusion PEI : Retour sur notre webinaire "Handicap invisible" ! 🇷🇪 Chers membres d'Inclusion PEI, quelle soirée enrichissante nous avons passée le 30 juillet ! 🌟 📅 Voici un récapitulatif de notre webinaire sur le "Handicap invisible" : 1️⃣ Accueil et présentation de deux nouveaux membres : Delphine Damour et julien IMACHE 2️⃣ Quiz passionnant sur le handicap avec l’arrivé tardive et la participation de 🌞Nafissa VALIÈRE🌞 , déjà présente lors de notre premier webinaire. 3️⃣ Présentation d’une facilitation graphique sur un handicap invisible réalisée par Sandra THOMAS, basée sur mon expérience partagée, suivie de ma présentation du dessin et d'un témoignage auprès des participants du webinaire concernant une crise survenue il y a quelques années. 4️⃣ Arrivée d'une nouvelle membre Emmanuelle GERVILLE pour la dernière partie, lançant des discussions animées sur le handicap et l'accessibilité. Un grand merci à tous nos participants pour ces échanges sincères et inspirants ! 🔜 Save the date : Prochain webinaire le 27 août sur le thème de la "Danse intégrante". Vous voulez nous rejoindre dans cette aventure ? Vous trouverez le lien d'inscription au groupe en commentaire de ce post. Qu'en pensez-vous ? Des idées pour la suite ? On est à l'écoute ! 👂 #InclusionPEI #Diversité #LaRéunion #HandicapInvisible #DanseIntégrante

💡 Quels mots vous viennent à l’esprit quand vous pensez au handicap ? Pendant la SEEPH, notre animatrice ✨Linda BEL ✨ a animé plusieurs ateliers de sensibilisation au handicap et à la RQTH auprès des collaborateurs de nos entreprises partenaires. À cette occasion, elle a posé une question simple mais essentielle : "Que vous évoque le mot handicap ?" Les mots les plus marquants ? "Inclusion", "difficulté", "adaptation", "invisible", "persévérance", "opportunité"... Ces termes reflètent des réflexions profondes et des émotions fortes, mais aussi une prise de conscience collective : Le handicap peut être visible ou invisible, mais il interpelle toujours sur l’adaptation, la solidarité, et les opportunités à créer pour mieux inclure chacun. Avec AKTISEA, nous sommes fiers de proposer ces ateliers pour sensibiliser, lever les tabous, et faire avancer les mentalités sur le handicap en entreprise. 👉 Et vous, quels mots ajouteriez-vous ? #Inclusion #Handicap #SEEPH #Sensibilisation #AKTISEA #RQTH #SEEPH2024

SEEPH 2024 : un handicap invisible qui concerne ~20% de la population… Et si vous en profitiez pour sensibiliser vos équipes à la neuroatypie ? La SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées), du 18 au 24 novembre 2024, a été mise en place pour promouvoir l'inclusion des personnes handicapées dans le travail. C'est une opportunité pour les entreprises de montrer leur engagement envers la diversité et l'égalité des chances. Profitez-en pour sensibiliser vos collaborateurs, mais c’est aussi valable toute l’année! 😉 🧐 Un petit rappel sur le handicap : Saviez-vous que 80% des handicaps sont invisibles ? Beaucoup de personnes vivent avec des défis quotidiens, pas immédiatement apparents. En sensibilisant et en formant vos collaborateurs à la diversité des handicaps, vous créez un environnement plus inclusif et respectueux pour tout le monde. 🚀 Nos solutions pour votre entreprise : 👉 Sensibilisation des collaborateurs : Sensibilisez vos équipes à la neurodiversité pour mieux comprendre l’autisme, le TDAH, les troubles Dys, déconstruire les nombreux préjugés grâce au regard de personnes concernées, des images, des expériences et une bonne dose d’humour. 👉 Formation spécialisée au recrutement et au management des profils neuroatypiques : Aidez vos managers et RH à adapter et faire évoluer leurs pratiques de manière neuro-inclusive. 🗣 "C'était un moment de partage avec des personnes incroyables. J'ai pris une claque et cela pousse à la réflexion sur ce qui nous entoure. Merci encore aux formatrices Mara et Muryel ." - Un manager après notre formation. Engagez vous dès maintenant ! 💪🏼 Profitez de la SEEPH pour renforcer votre engagement envers l'inclusion en réservant dès aujourd'hui nos formations et en publiant vos offres d'emploi sur notre job board. 🗓 Réservez votre rendez vous pour trouver une solution adaptée à votre entreprise : https://lnkd.in/d-ku6y-7 #SEEPH2024 #neurodiversité #inclusion #autypik #diversitéautravail #handicap #RSE