Post de Maïsadour - Groupe Coopératif

Tous concernés par le sujet du handicap ! C’est la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées ! Une opportunité de mettre en lumière la place et l’intégration des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel. 😍 Au sein du Groupe Saint-Gobain, nous avons déjà mis en place plusieurs initiatives : ✔ Temps d’échanges et de sensibilisation sur le handicap, ✔ Participation aux Duoday depuis plusieurs années (déjà plus de 270 duos concrétisés), ✔ Formation d'un réseau de 170 référents handicap en France afin de faire vivre le sujet tout au long de l’année. Dans ce nouvel épisode du podcast “Agir durablement” animé par Thierry Fournier, découvrez les parcours inspirants de Hélène, contrôleuse de gestion, et de Romain, attaché technico-commercial chez SFIC. 🐱🏍 Des témoignages précieux qui nous rappellent l’importance de libérer la parole sur le handicap et de créer un environnement de travail inclusif 👨👩👧👦 #DiversitéEtInclusion #HandicapAuTravail #Agirdurablement #SEEPH2024 #Duoday

Comment favoriser l'inclusion de travailleurs en situation de handicap dans votre TPE/PME Ce lundi marque le début de la 28ème Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapés, l’occasion de sensibiliser, d'échanger et d'agir ensemble pour un monde du travail plus inclusif ! Par où commencer ? 1️⃣ Faites un diagnostic : analysez vos pratiques actuelles pour identifier les freins et atouts et poser les bases d’un plan d’action ! 2️⃣ Développez une politique inclusive : fixez des objectifs, attribuez des responsabilités claires et assurez-vous de promouvoir vos offres aux candidats en situation de handicap. 3️⃣ Utilisez les outils disponibles : participez au DuoDay, devenez #Activateurdeprogrès, nommez un référent handicap… Autant de moyens concrets pour agir ! ➡️ Toutes les informations : https://lnkd.in/etgvRk_Y

COMMENT FAVORISER L’INCLUSION DE TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP DANS VOTRE TPE-PME ? C'est parti pour la SEEPH 2024 ! Ce lundi marque le début de la 28ème Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapés, l’occasion de sensibiliser, d'échanger et d'agir ensemble pour un monde du travail plus inclusif ! Par où commencer ? 1️⃣ Faites un diagnostic : analysez vos pratiques actuelles pour identifier les freins et atouts et poser les bases d’un plan d’action ! 2️⃣ Développez une politique inclusive : fixez des objectifs, attribuez des responsabilités claires et assurez-vous de promouvoir vos offres aux candidats en situation de handicap. 3️⃣ Utilisez les outils disponibles : participez au DuoDay, devenez #Activateurdeprogrès, nommez un référent handicap… Autant de moyens concrets pour agir ! ➡️  Toutes les informations : https://lnkd.in/eMFKG2X2 Didier MOINEREAU Jean-Pierre Moisset Lauriane Trefouel Catherine Balazot Elisabeth Bussenault Yaëlle Buzzetti veronique Gou . Marie-Hélène PEYROL-ISSALY Katia KAZANDJIEFF - FRAIOLI Béatrice LAROCHE Sandrine PINCHARD ✅Sylvain ROUSSEL Stéphanie TONDINI

👨🦯 [Journée Mondiale du Handicap] 👩🦽 Nous célébrons aujourd’hui la Journée Mondiale du Handicap, un pilier phare de la politique RSE d’EUREXO, Part of CED ! 🤝L’équité est un de nos principes fondamental, c’est la raison pour laquelle il nous est primordial d’offrir un environnement de travail favorisant la diversité et l’inclusion de tous nos collaborateurs. Ainsi, nous sommes fiers de faire évoluer notre taux de RQTH, passant de 3.75% en 2023 à 4.5% en 2024 💹 👉 Retrouvez ci-dessous un aperçu de nos initiatives en faveur du Handicap : ✅ Formation et sensibilisation de nos managers au handicap ✅ Contribution à l’ACTIV’ CHALLENGE ✅ Participation à des salons de recrutement autour du Handicap ✅ Signature du partenariat avec TREMPLIN Handicap et participation à leur Salon Handicap ✅ Signature du partenariat avec AKTISEA, acteur reconnu dans l'insertion des personnes en situation de handicap  ✅ Participation au DuoDay FR ✅ Chèque CESU de 500€ et journée d’absence rémunérée pour les démarches administratives importantes ✅ Mise en place de relais locaux assurant ainsi un accompagnement sur-mesure pour tous nos collaborateurs Par le biais de ces initiatives, nous tenons à accompagner les personnes en situation de handicap dans leur inclusion professionnelle et à sensibiliser nos collaborateurs sur cette thématique 💪 #journéemondialeduhandicap #diversité #inclusion #RSE

Aujourd'hui débute la ♿ Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (LADAPT), et c'est un sujet qui nous concerne évidemment pleinement chez Printerre. L'inclusion est au cœur de notre démarche de recrutement et d'accompagnement auprès de nos salariés, et nous sommes toujours aussi fiers de continuer à développer notre belle entreprise dans un esprit de solidarité et de respect de toutes les diversités 🤝 . Pour rappel, en France, on recense environ 7 millions de personnes âgées de plus de 15 ans concernées par un handicap. Parmi elles, 1,1 million sont en activité professionnelle. C'est peu nous direz-vous ? Oui, et pourtant, cela représente 4 %, et c’est la première fois que ce chiffre est aussi élevé 🙌 ! On peut se réjouir également de voir le taux de chômage des personnes en situation de handicap descendre au plus bas depuis 8 ans, à 12 % (7,5% selon la moyenne nationale éditée par France Travail). Enfin, parmi les nombreuses données sur le sujet que vous pourrez retrouver sur les sites de l'Agefiph et la FIPHFP (entre autres), il semble important de mentionner que le maintien à l'emploi des personnes en situation de handicap augmente de 4 % pour atteindre les 95 % 🔝 ! Alors ensemble, entreprises du public et du privé, organismes d'état, associations, continuons de nous engager pour garantir l'équité des chances en milieu professionnel pour tous ! #seeph2024

[Handicap ou situation de handicap 🤔] ℹ️ On peut avoir un handicap, sans être en situation de handicap 🤝 Et oui la situation de handicap dépend de l'interaction avec l’environnement : 🪜physique 🖥️numérique 👯♂️comportemental France Travail (Pôle Emploi) rappel que personne n’est inemployable. 👇Employeurs sollicitez les aides pour compenser chaque situation de handicap professionnelle Agefiph Les aides sont d’ordre : Techniques; Organisationnelles; Humaines. 👉Pour en savoir plus : https://lnkd.in/eKtF__C2 🦾Nous pouvons agir pour rendre notre environnement de travail inclusif 🚀 Mouv'Intelligent FIPHFP CCAH - Comité national Coordination Action Handicap Être en réseau – Emploi, handicap et prévention Handicap_fr Handirect France Inclusiv'Day

C'est parti pour la SEEPH 2024 ! Ce lundi marque le début de la 28ème Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapés, l’occasion de sensibiliser, d'échanger et d'agir ensemble pour un monde du travail plus inclusif ! Par où commencer ? 1️⃣ Faites un diagnostic : analysez vos pratiques actuelles pour identifier les freins et atouts et poser les bases d’un plan d’action ! 2️⃣ Développez une politique inclusive : fixez des objectifs, attribuez des responsabilités claires et assurez-vous de promouvoir vos offres aux candidats en situation de handicap. 3️⃣ Utilisez les outils disponibles : participez au DuoDay, devenez #Activateurdeprogrès, nommez un référent handicap… Autant de moyens concrets pour agir ! ➡️ Toutes les informations : https://lnkd.in/ekkcVnJu

🌏 La semaine prochaine se tiendra la 28ème édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées. 🙋 C'est l'occasion pour moi de partager les engagements d'Harmonie Mutuelle en matière d'inclusion et d'égalité professionnelle. Nous menons une politique active pour favoriser l'embauche et l'intégration des personnes en situation de handicap. Notre ambition ? Devenir la première mutuelle labellisée "handi-accueillante". 👆 Cette politique d’inclusion est évidemment mise en œuvre au sein de notre collectif. Aujourd’hui, les équipes d'Harmonie Mutuelle comptent 7,3 % de travailleurs en situation de handicap. Un chiffre qui va au-delà de l’obligation légale fixée à 6 % et qui traduit notre position d’entreprise inclusive. ❤️ C’est un défi pour toutes les entreprises et tous les employeurs, mais pour Harmonie Mutuelle qui porte une attention particulière aux nombreuses vulnérabilités qui peuvent survenir tout au long de la vie, c’est une évidence ! Nous favorisons le recrutement et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés. Nous cassons les préjugés sur le handicap au travail et rétablissons l’égalité des chances. Notre accord d’entreprise fixe le cap de nos actions : - Recrutement de nouveaux talents en situation de handicap, - Accueil de jeunes handicapés en stages et en contrats d’alternance, - Maintien dans l'emploi et adaptation des postes au handicap, - Sensibilisation des entreprises et des salariés, - Développement de partenariats et d'opportunités avec le secteur adapté et protégé. Engageons-nous ensemble pour une société plus inclusive ! #Inclusion #Handicap #RSE #Engagement

🔎 En décembre 2023, l'Agefiph a publié son 6ème baromètre réalisé avec l'IFOP, mettant en lumière la perception de l'emploi des personnes en situation de handicap. Les résultats soulignent également la persistance des préjugés et des idées reçues sur le handicap : 👉 Moins d'1 personne sur 2 parle de son handicap à ses collègues ; 👉 Seulement 1 quart à 1 tiers parle de son handicap à un responsable. Promouvoir une culture d'entreprise inclusive, désigner un référent handicap pour favoriser l'échange et l'accès aux ressources, et communiquer sur les politiques de soutien aux employés en situation de handicap sont des mesures indispensables pour favoriser leur intégration et leur bien-être sur le lieu de travail. 🤝💼 Retrouvez le rapport complet ici : https://lnkd.in/exrSshQV #Accessibilité #EnvironnementInclusif #BaromètreAgefiph

📅 Dans trois jours démarre la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) ! 💡Chaque année cet évènement européen mobilise des entreprises, associations et collectivités autour d'initiatives pour promouvoir l'inclusion en milieu professionnel. ❓Comment améliorer l’inclusion des personnes en situation de handicap dans nos équipes ? Comment créer un environnement de travail accessible et inclusif ? Comment sensibiliser et former les collaborateurs pour qu’ils deviennent des alliés au quotidien ? 🔍Les défis liés à l'emploi des personnes en situation de handicap sont nombreux et souvent sous-estimés. Chez Gloria, nous proposons des conférences, ateliers et formations tout au long de l'année pour accompagner les entreprises dans la construction d'une culture inclusive et respectueuse. 👉 L’objectif ? Créer un environnement de travail où chaque personne, quel que soit son handicap, puisse s’épanouir et participer pleinement à la vie de l’entreprise, sans stigmatisation ni préjugés. 📚Afin de sensibiliser vos équipes à ces enjeux cruciaux, nous vous proposons une liste de recommandations culturelles (films, séries, documentaires, podcasts, livres, etc.) à partager à vos équipes sans modération dès aujourd’hui et tout au long de l’année ! 🔗 Pour le télécharger, cliquez sur le lien suivant : https://lnkd.in/ensUBSjK