Post de Hélène CHAUCHON

𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗳𝗮𝗺𝗲𝘂𝘅 𝗺𝗼𝘂𝘁𝗼𝗻 𝗮̀ 𝟱 𝗽𝗮𝘁𝘁𝗲𝘀 : ̶̶̶𝗠̶̶̶𝗬̶̶̶𝗧̶̶̶𝗛̶̶̶𝗘̶̶̶ ̶𝗢̶𝗨̶ 𝗥𝗘́𝗔𝗟𝗜𝗧𝗘́ ! 🤔 𝘘𝘶𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘱𝘰𝘭𝘪𝘵𝘪𝘲𝘶𝘦 𝘙𝘏 𝘮𝘦𝘵𝘵𝘳𝘦 𝘦𝘯 𝘱𝘭𝘢𝘤𝘦 ? 𝘊𝘰𝘮𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘢𝘱𝘱𝘳𝘦́𝘩𝘦𝘯𝘥𝘦𝘳 𝘭𝘦𝘴 𝘮𝘶𝘵𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘥𝘶 𝘮𝘢𝘳𝘤𝘩𝘦́ 𝘥𝘶 𝘵𝘳𝘢𝘷𝘢𝘪𝘭 ? 𝘊𝘰𝘮𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘴𝘰𝘶𝘥𝘦𝘳 𝘭𝘦𝘴 𝘦́𝘲𝘶𝘪𝘱𝘦𝘴 ? 𝘚𝘶𝘳 𝘲𝘶𝘦𝘭𝘴 𝘵𝘺𝘱𝘦𝘴 𝘥𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘪𝘭𝘴 𝘮𝘪𝘴𝘦𝘳 𝘦𝘵 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘭𝘦𝘴 𝘧𝘢𝘪𝘳𝘦 𝘦́𝘷𝘰𝘭𝘶𝘦𝘳 ? Pour la 3e édition Live de l’𝙀́𝙘𝙤𝙨𝙮𝙨𝙩𝙚̀𝙢𝙚 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝙈𝙤𝙙𝙚, on s’est penché sur un sujet crucial pour tous les entrepreneurs : le recrutement. Autour d’un verre, Fabien Bidet, Global DRH retail - GIVENCHY et Alexandra Thiltgès, Fondatrice et présidente - ANJA PARIS ont livré leurs secrets pour 𝗱𝗲́𝗻𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝗹𝗲 𝗿𝗮𝗿𝗲 ! Ce qu’il fallait retenir : • La perle rare se trouve parfois là où on ne l’attend pas. • Les managers sont la clé d’une politique RH pérenne. • “Invest in people” : anticiper le next step des candidats dès leur recrutement et les accompagner dans leur réalisation individuelle. • Faire de la DEIB une priorité de sa politique RH. • Lisser les différences entre les équipes back-office et terrain. • Bosser sa culture d’entreprise permet de capitaliser sur sa marque employeur. 👉 Tous les meilleurs tips RH pour agrandir au mieux vos équipes sont sur 𝙡’𝙀́𝙘𝙤𝙨𝙮𝙨𝙩𝙚̀𝙢𝙚 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝙈𝙤𝙙𝙚 (lien en commentaire)

Taleez ? La solution pour les réseau en #franchise ! Nous l'utilisons pour nos agences mais également avec nos franchisés ! Couplé à #askeez, c'est la solution idéale pour recruter 😃 #recrutement

Comment Irrijardin a fluidifié son processus de recrutement ? Voici la méthode qu'ils ont adoptée👇 Irrijardin est un acteur incontournable dans le domaine de la piscine, du spa, et de l'arrosage depuis 1989. Ils ont dû repenser leur processus de recrutement suit à une croissance explosive : + 100 nouveaux collaborateurs répartis au siège et dans les magasins intégrés 😁 Les défis recrutement : Diversité des profils : Recruter à la fois des profils généralistes et spécialisés dans un secteur pointu. Saisonnalité : Adapter le recrutement aux exigences des saisons, avec une période haute intense de mars à septembre. Pénurie de cadres : Faire face à un marché tendu pour les postes clés, notamment les responsables de magasin. Voilà comment Taleez les a accompagnés : ✔️ Digitalisation et optimisation : Simplification des demandes d'ouverture de poste grâce à un module dédié, permettant une centralisation et une validation en un clic. ✔️ Automatisation et multidiffusion : L'utilisation de Taleez a permis une gestion efficace et fluide des annonces sur diverses plateformes, économisant un temps précieux. ✔️ Synchronisation des agendas : Un gain d'efficacité remarquable dans l'organisation des entretiens, améliorant l'expérience candidat et renforçant l'attractivité de la marque employeur. Les résultats ? Irrijardin a non seulement réussi à gérer un volume de recrutement sans précédent, mais a également élevé la qualité de son processus d'embauche. Moins de tracas, plus d'efficacité. Vous souhaitez en savoir plus sur cette success story ? Go découvrir le cas client complet. Bérangère Gonzalez ⚡️

👉 Aujourd'hui, nos clients rencontrent un nouveau défi : la pénurie de collaborateurs qualifiés. 👉 La crise de l'emploi touche tous les secteurs : hôtellerie, restauration, viticulture, et le tourisme. Au-delà de la difficulté de trouver des talents, la véritable épreuve réside dans leur fidélisation. Le recrutement est crucial, mais structurer le personnel et le management est tout aussi vital pour la réussite d'un établissement. Convaincus que la marque employeur est essentielle pour attirer et retenir les meilleurs talents, nous lançons notre dixième expertise, dédiée au recrutement et à la fidélisation 👇 ✔️ La marque employeur reflète l'image que renvoie une entreprise à ses employés actuels et futurs. Elle se construit par les valeurs de l'entreprise, sa culture, son environnement de travail, et la valorisation de ses collaborateurs. 👉 API & YOU Agence Conseil Communication E-commerce propose des campagnes de recrutement ciblées et des stratégies de fidélisation pour renforcer votre marque employeur. Nous vous aidons à consolider votre équipe et à permettre une croissance continue de votre établissement. Vous souhaitez recruter et fidéliser vos équipes ? Api & You est là pour vous aider à sublimer votre marque employeur, lancer des campagnes de communication performantes et accompagner vos managers et vos équipes de direction ! Contactez nous dés à présent! Plus d'informations sur www.api-and-you.com #conseil #recrutement #marqueemployeur #recruter #fideliser #hotellerie #restauration #tourisme #expertise #accompagnement

Nous sommes généralistes. Et spécialistes. Oui, la contradiction on aime bien ça nous. 👉 Généralistes, parce qu’on touche à tout ce qui compte pour vos équipes : • Porter le juste regard avec des assessments précis • Dénicher la perle rare avec un recrutement sur-mesure • Soutenir vos équipes avec du sourcing externalisé de qualité • Rester dans le game avec du conseil stratégique et actionnable • Muscler votre jeu avec des formations concrètes au recrutement 👉 Spécialistes, parce qu’on ne fait pas tout mais on le fait avec une expertise aiguisée : • Des experts du sourcing (70% de nos postes pourvus uniquement via la chasse et l’approche directe) • Des méthodes éprouvées depuis bientôt 15 ans à l’étincelle RH (et plus de 20 ans pour certains) • Des recruteurs reconnus (dans le top 5% de la Coupe de France du Recrutement) • Des formateurs qui pratiquent (leur métier c’est recruteur, ceux qui font forment) • Des vrais psys pour garantir le bon processus évaluatif (NEOPI crew) • Une fine connaissance des territoires et métiers (nos villages) ❤️ Nos secteurs et métiers de prédilection : • Le BTP et l’immobilier • L’industrie mécanique • Les fonctions supports • L’industrie luxe et mode • Les fonctions executives • La banque et l’assurance • La distribution et le retail • Les services et collectivités • L’industrie agroalimentaire • L’industrie pharmaceutique • Le transport & la logistique • Les énergies renouvelables • L’économie sociale et solidaire et la santé • Les finisseurs de clarinettes (oui oui, on est devenu expert de ce métier) Votre secteur n’est pas dans la liste ? Demandez-nous en commentaires si on maîtrise 😉 Généraliste ou spécialiste, pourquoi choisir ? #letincellerh #SpécialisteCestPasAutomatique #GénéralisteNonPlus

🛒 Recruter dans la grande distribution en 2024 : un véritable défi, mais aussi une opportunité ! Le secteur de la grande distribution connaît une transformation sans précédent, et attirer les meilleurs talents est plus complexe que jamais. 🚶♂️📈 Avec la digitalisation croissante, la diversification des profils et les attentes élevées des nouvelles générations, les méthodes traditionnelles de recrutement ne suffisent plus. Les entreprises qui ne s’adaptent pas risquent de perdre du terrain. 😓 Mais alors, comment réussir à attirer et fidéliser ces talents tant convoités ? 🔑 La clé est d’adopter de nouvelles approches, plus agiles et inclusives. Des plateformes innovantes comme les job boards spécialisés, l’IA pour présélectionner les candidats ou encore les réseaux sociaux deviennent des alliés de taille pour les recruteurs. Et si l’expérience candidat devenait la priorité n°1 ? 🤔 En tant que consultant en recrutement dans la grande distribution chez Skiill, j’ai vu de nombreux défis se transformer en opportunités avec les bonnes stratégies. C’est le moment d’agir pour tirer parti des tendances qui vont révolutionner le monde du travail. Et vous, quels sont vos plus grands défis en matière de recrutement dans la grande distribution ? 🚀👇 #GrandeDitribution #Talent #Recrutement #Adaptabilité

𝗜𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝗿 dans son image de marque est devenu un préalable indispensable pour 𝗲𝗺𝗯𝗮𝘂𝗰𝗵𝗲𝗿, retenir les 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀 et se différencier de la concurrence, surtout dans les secteurs hautement compétitifs où les compétences de niche sont très recherchées. Qu'en pensez vous ? BRETAGNE RECRUTEMENTS CONSEILS #rh #ressourceshumaines #marque #talents #embauche #conccurence #salariés

Préparez-vous pour une nouvelle aventure avec le deuxième épisode des ateliers Modes d'Emplois, orchestré par votre Medef Gard ! 🚀 Après avoir plongé dans les profondeurs de la Marque Employeur lors de notre dernier rendez-vous, il est temps de revenir aux bases et de partir pour un nouveau voyage, cette fois-ci de la rédaction à la diffusion d'une offre d'emploi ! ✍️ 🗓️ Informations clés : 🔍 Sujet : De la Rédaction à la Diffusion de l'Annonce 📍 Lieu : Medef Gard 📅 Date : Jeudi 04/07/2024 🕘 Heures : 12h00 à 14h30 🔗 Lien d'inscription : https://lnkd.in/dqPxUK8w Rejoignez-nous pour cette session passionnante où nous explorerons chaque étape cruciale, de la rédaction soignée d'une annonce à sa diffusion stratégique pour attirer les meilleurs talents. 💡 N'attendez plus, réservez votre place dès aujourd'hui et préparez-vous à enrichir vos connaissances ! #MedefOccitanie #Modesdemplois #RessourcesHumaines #Recrutement #UPE30 David MELENCHON | Mathis Haribou | Grégory Calonges, M. Sc. | Laetitia Le Mehaute | Aboubakr El achheb | MEDEF Occitanie

[Le Forum 100% Industrie : L’événement RH incontournable ! Territoires d'industrie Orléans Métropole - Beauce Loirétaine] Vous cherchez à détecter des talents qualifiés dans l’industrie ? Le 15 octobre 2024, Orléans Métropole met à votre disposition un événement sur-mesure avec des outils 100% pensés pour vous: ✅ Page Entreprise Ultra-Visible: Mettez en avant votre entreprise et gagnez en visibilité auprès de centaines de candidats motivés. https://lnkd.in/dDFprkxY ⚡️ Outil de Matching Ultra-Rapide: Trouvez en quelques clics les entreprises . Optimisez votre rendez-vous sans perdre de temps ! https://lnkd.in/eS_N7yCF 57 entreprises ont déjà confirmé leur présence… Ne manquez pas l’opportunité de rencontrer les talents qui feront votre succès de demain ! 💼 Boostez votre marque employeur et faites partie du futur de l’industrie ! 📅 15 octobre 2024, 14h - 18h 📍 Halle des Sports de Saint-Jean de Braye #RecrutementIndustrie #OrléansMétropole #MarqueEmployeur #TalentAcquisition #ForumRH #RecrutementEfficace

Très heureux de vous partager la nouvelle ! Rendez-vous le 25 Avril à 11h avec Béatrice Gannieux (Transdev Nouvelle-Aquitaine) et Bernard Blottin (Ideuzo), deux spécialistes chevronnés du recrutement, pour aborder un sujet ô combien d'actualité : Le recrutement des métiers de terrain ! 🔎 Le marché du travail reste tendu. 6 recrutements sur 10 sont jugés difficiles. Les méthodes traditionnelles, adaptées aux cadres, montrent leurs limites pour le recrutement des métiers de terrain. 💡 Un changement de méthode et d’état d’esprit est nécessaire. 🔥 Avec Béatrice et Bernard, on vous présentera la méthode qui casse les codes 🔥 Pour les recruteurs, de nouveaux outils, spécifiquement dédiés aux métiers de terrain, existent. Loin des codes de recrutement des cadres et hors des sentiers battus, c’est une nouvelle méthode qui a déjà fait ses preuves. Au programme de cet événement : ✅ Pourquoi les méthodes classiques de recrutement ne suffisent plus. ✅ Pourquoi il est vital de changer de cap dès maintenant. ✅ Une méthode novatrice en 5 étapes pour un recrutement des métiers de terrain efficace. ✅ Les astuces ultimes pour intégrer l'IA et l'automatisation dans votre stratégie de recrutement. ✅ Les bénéfices tangibles d'un changement radical d'approche pour les recruteurs. 🎯 Inscrivez-vous dès maintenant pour accéder au live (ou plus tard, au replay) 👉 https://lnkd.in/evxqJfWr