Post de Hellowork recruteur

L’importance de connaître cet outil

Vous accueillez des stagiaires dans votre entreprise? Téléchargez cet outil créé spécialement pour vous. Il présente la liste de vos responsabilités à leur égard en matière de travail, vous accompagnant ainsi dans votre objectif de leur assurer des conditions de stage justes et saines. 👉 https://lnkd.in/gf-87Wvg

𝑳𝒂 𝒑𝒆́𝒓𝒊𝒐𝒅𝒆 𝒅𝒆𝒔 𝒔𝒕𝒂𝒈𝒆𝒔 𝒂𝒑𝒑𝒓𝒐𝒄𝒉𝒆 : 3 𝒆́𝒍𝒆́𝒎𝒆𝒏𝒕𝒔 𝒄𝒍𝒆́𝒔 𝒂̀ 𝒓𝒆𝒕𝒆𝒏𝒊𝒓 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒍𝒆𝒔 𝒓𝒆́𝒇𝒆́𝒓𝒆𝒏𝒕𝒔 🤝 Intégrer un stagiaire dans votre équipe nécessite une bonne maîtrise des règles et des responsabilités. La convention de stage est un élément essentiel. Il s'agit d'un accord tripartite entre l'entreprise, le stagiaire et l'établissement de formation, définissant les dates du stage, les missions du stagiaire, le tuteur, ainsi que la gratification éventuelle. Le nombre de stagiaires qu'une entreprise peut accueillir dépend de sa taille. Si vous avez moins de 20 salariés, vous pouvez avoir jusqu'à trois stagiaires simultanément. ➡️ Pour les entreprises comptant 20 salariés ou plus, le nombre de stagiaires ne peut pas dépasser 15% de l'effectif total. Concernant la rémunération, la gratification est obligatoire pour les stages de plus de deux mois et est exonérée de cotisations sociales si elle reste en dessous d’un certain seuil. Pour les stages de moins de deux mois, la gratification est facultative et laissée à la discrétion de l’employeur. Pour plus d'informations, rendez-vous sur la publication ci-dessous. 👇 #Entreprise #Embauche #Droitdutravail #RH #Comptabilité

🎓 𝑳𝒆 𝒓𝒆𝒄𝒐𝒖𝒓𝒔 𝒂𝒖 𝒔𝒕𝒂𝒈𝒆 𝒆𝒏 𝒆𝒏𝒕𝒓𝒆𝒑𝒓𝒊𝒔𝒆 : 𝒄𝒆 𝒒𝒖'𝒊𝒍 𝒇𝒂𝒖𝒕 𝒔𝒂𝒗𝒐𝒊𝒓 🚀 Vous envisagez d'accueillir un stagiaire ? Voici quelques règles clés à garder en tête : 👉 Le stage n'est pas un emploi ! Pas de stage pour des tâches régulières ou pour remplacer un salarié absent. Le stage doit permettre à une personne de se former et découvrir un environnement professionnel. 📄 La convention de stage est obligatoire ! Elle doit être signée entre l’établissement d’enseignement, le stagiaire et l’entreprise. ⏳ Durée du stage : Max 6 mois par année d'enseignement. 💶 Gratification : Moins de 2 mois = pas d'obligation de rémunération. Au-delà de 2 mois = c'est obligatoire ! Et pour rester exonéré de cotisations sociales, la gratification ne doit pas dépasser 4,35€/heure en 2024. #AdviceExpertise #Stage #Entreprise #Formation #RèglesDeStage #RH #Rentrée2024

Le stagiaire : quel est le rôle de l’entreprise Des dispositions légales régissent les obligations des entreprises à l’égard des #stagiaires avec des particularités quant au type de #stage. Il s’agit notamment de la désignation d’un tuteur ou maître de stage, de la conception d’une convention de stage et d’un régime de rémunération ou de gratification des stagiaires. Toutefois, l’entreprise doit avant tout contribuer à former le stagiaire en le confrontant aux réalités professionnelles. #StageEnEntreprise #RémunérationDesStagiaires #ConventionDeStage #TuteurDeStage #StagiaireEnEntreprise #StagiaireDroitDuTravail #EntrepriseEtStagiaire https://ow.ly/Tipo50SbB9U

 Accueillir un stagiaire en milieu professionnel : Ce qu'il faut savoir 🎓 Les stages en entreprise sont une excellente opportunité pour les étudiants de découvrir le monde professionnel et de mettre en pratique leurs connaissances. Voici les points clés pour accueillir un stagiaire dans les meilleures conditions :   1. Convention de stage 📜  Une convention de stage doit obligatoirement être signée entre l’étudiant, l’établissement d’enseignement et l’entreprise d’accueil. Ce document précise les objectifs du stage, les missions confiées, la durée, les horaires et les conditions d’encadrement.   2. Durée du stage ⏳  La durée maximale d'un stage est de 6 mois par année d'enseignement. Cette durée comprend la présence effective dans l’entreprise, ainsi que les absences autorisées.   3. Gratification 💰  Pour tout stage supérieur à 2 mois (soit plus de 44 jours de présence effective), l’employeur doit verser une gratification minimale. En 2024, cette gratification est de 4,35 € par heure de présence effective.   4. Encadrement et suivi 🧑🏫  Le stagiaire doit être encadré par un tuteur au sein de l’entreprise qui assurera son intégration, suivra sa progression et sera l’interlocuteur privilégié de l’établissement d’enseignement. Le tuteur ne peut pas encadrer plus de trois stagiaires simultanément.   5. Droits et obligations ⚖️ • Congés et absences : Le stagiaire a droit à des absences autorisées non rémunérées.  • Horaires de travail : Les horaires de travail doivent être conformes à la législation en vigueur et ne pas dépasser ceux des salariés de l’entreprise.  • Accès aux activités de l’entreprise : Le stagiaire doit avoir accès aux activités sociales et culturelles de l’entreprise (comme le restaurant d’entreprise ou les services de transport).   6. Fin du stage et évaluation 📝  À la fin du stage, une attestation de stage doit être remise au stagiaire. De plus, une évaluation de son travail doit être réalisée pour faire le point sur les compétences acquises. Accueillir un stagiaire, c’est aussi préparer l’avenir en investissant dans la formation des talents de demain. Chez Quali RH, nous vous accompagnons dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines pour garantir une expérience enrichissante pour vous et vos stagiaires.  Contactez-nous pour en savoir plus !   https://lnkd.in/e-PQtjn7     💼Nos bureaux : 👉🏼1 Rue de Donzac , 64100 Bayonne - CCI de Bayonne, 1er étage #Paysbasque #RH #DroitDuTravail #QualiRH #Bayonne #Stage #Formation #Gratification  #DroitDuTravail

#embaucheaprèsunstage Si vous engagez un stagiaire dans les 3 mois suivant la fin de son stage réalisé lors de sa dernière année d'études, la durée de ce stage doit être déduite de la période d'essai sans que plus de la moitié de la durée de cette période soit réduite (sauf dispositions conventionnelles plus favorables). Cette limitation ne s'applique pas lorsque l'embauche porte sur un emploi en correspondance avec les missions confiées au stagiaire, la totalité de la durée du stage étant alors déduite de la période d'essai. Vous avez besoin de renseignements complémentaires n'hésitez pas à nous contacter. 04.90.53.64.45 cabinet@secbelair.fr comptable-salon.fr #Embauche #Embauches #stagiaire #stagiaires #gérant #Gérante #société #sociétés #dirigeant #dirigeante #dirigeants #Entreprise #dirigeantes #chefdentreprise #entreprises #employeur #employeurs #emploi #emplois #embauchestagiaire

💡 Les avantages d’accueillir un étudiant ou une étudiante en stage dans votre entreprise sont nombreux. En plus de faire vivre une expérience professionnelle à la communauté étudiante, ça vous permet : ✅ D’être aux premières loges pour embaucher la relève; ✅ D’avoir la possibilité d’obtenir une subvention de 50 à 70% du salaire du stagiaire; ✅ D’obtenir un crédit d’impôt pour la rémunération versée au stagiaire et pour les heures accordées à sa supervision; ✅ De bénéficier du soutien de notre équipe en cas de problématique au travail; ✅ De contribuer à une meilleure adéquation entre la formation et le marché du travail; ✅ Et plus encore! Déposez vos offres de stage via le lien suivant : https://lnkd.in/ec7_xfWk

FAUT IL PREVOIR UNE PERIODE D’ESSAI LORS DE L’EMBAUCHE D’UN STAGIAIRE ? 🤔 C'est une question pratique qui peut se poser pour un employeur, lorsque pendant un stage, il trouve en son stagiaire son nouveau salarié idéal. En cette période difficile de recrutement, c’est un évènement qui peut se présenter à tout employeur et l’opportunité ne doit pas être gâchée. La réponse à cette question est donnée dans l’article L1221-24 du Code du Travail : « En cas d'embauche dans l'entreprise dans les trois mois suivant l'issue du stage intégré à un cursus pédagogique réalisé lors de la dernière année d'études, la durée de ce stage est déduite de la période d'essai, sans que cela ait pour effet de réduire cette dernière de plus de la moitié, sauf accord collectif prévoyant des stipulations plus favorables. Lorsque cette embauche est effectuée dans un emploi en correspondance avec les activités qui avaient été confiées au stagiaire, la durée du stage est déduite intégralement de la période d'essai. Lorsque le stagiaire est embauché par l'entreprise à l'issue d'un stage d'une durée supérieure à deux mois, au sens de l'article L. 124-6 du Code de l'éducation, la durée de ce stage est prise en compte pour l'ouverture et le calcul des droits liés à l'ancienneté. » Ainsi, sauf accord collectif prévoyant des dispositions plus favorables, lorsque l'embauche d'un stagiaire en dernière année d'étude est effectuée pour un emploi en correspondance avec les activités qui lui avaient été confiées, la durée du stage est intégralement déduite de la période d'essai. Une question des plus pratiques qui peut se présenter aux employeurs !   Notre cabinet reste à votre disposition pour vous assister et vous conseiller.

[STAGES] 🔴 Dirigeants de PME, formez les talents de demain en accueillant des stagiaires ! 📢 Accueillez un élève de troisième en stage d’observation de 5 jours en 2024.  A quoi sert ce stage ? Comment préparer l’arrivée du stagiaire ? Quelles activités lui proposer ? Toutes les réponses sont ici 👉 https://lnkd.in/gY4kcSzs #Stages #PME #Formation #Éducation #TalentsDeDemain #InsertionProfessionnelle #ResponsabilitéSociale