Post de Dynamique Entrepreneuriale

🎓 𝑳𝒆 𝒓𝒆𝒄𝒐𝒖𝒓𝒔 𝒂𝒖 𝒔𝒕𝒂𝒈𝒆 𝒆𝒏 𝒆𝒏𝒕𝒓𝒆𝒑𝒓𝒊𝒔𝒆 : 𝒄𝒆 𝒒𝒖'𝒊𝒍 𝒇𝒂𝒖𝒕 𝒔𝒂𝒗𝒐𝒊𝒓 🚀 Vous envisagez d'accueillir un stagiaire ? Voici quelques règles clés à garder en tête : 👉 Le stage n'est pas un emploi ! Pas de stage pour des tâches régulières ou pour remplacer un salarié absent. Le stage doit permettre à une personne de se former et découvrir un environnement professionnel. 📄 La convention de stage est obligatoire ! Elle doit être signée entre l’établissement d’enseignement, le stagiaire et l’entreprise. ⏳ Durée du stage : Max 6 mois par année d'enseignement. 💶 Gratification : Moins de 2 mois = pas d'obligation de rémunération. Au-delà de 2 mois = c'est obligatoire ! Et pour rester exonéré de cotisations sociales, la gratification ne doit pas dépasser 4,35€/heure en 2024. #AdviceExpertise #Stage #Entreprise #Formation #RèglesDeStage #RH #Rentrée2024

Ce qu’il faut savoir sur les stagiaires 💡⁉️ Une convention de stage doit être établie et signée entre l’employeur, l’établissement d’enseignement et l’élève ou l’étudiant stagiaire, conformément aux modèles prévus par la réglementation. 📄🖋️❗️ Cette convention doit notamment préciser : les compétences que le stagiaire doit acquérir, les activités confiées, les modalités du suivi, 👨🏻💻✅ La durée du stage (qui ne peut dépasser six mois par année d’enseignement), les noms du tuteur et de l’enseignant référent. 🙅🏻♂️🧏🏽♂️ Pour les stagiaires mineurs affectés à des travaux interdits mais susceptibles de dérogations, l’employeur doit avoir au préalable adressé sa déclaration à l’inspection du travail. 👨💼👩🏽🏫 Bien qu’ils ne soient pas pris en compte dans l’effectif de l’entreprise, les stagiaires doivent être inscrits dans une partie spécifique du registre unique du personnel, qui est conservé cinq ans après leur départ de l’entreprise. 🗃️🔐 De plus, dans les entreprises d’au moins 50 salariés, l’employeur doit mettre à la disposition du comité social et économique (CSE), grâce à la base de données économiques et sociales (BDES), des informations sur l’évolution du nombre de stagiaires. 📊📉📈 A la fin du stage, l’employeur remet au stagiaire une attestation mentionnant la durée effective totale du stage et selon les cas la gratification versée. ✅👩🏫🏅🧑🎓 Il est important de transmettre ses connaissances moi c’est un plaisir de transmettre et de suivre chaques stagiaire dans mon activité de la sécurité privée, ils sont l’avenir donnons leurs envies d’apprendre.👨🏻💻👮🏼♀️👮🏾♂️

Le chiffre du jour 🧐 | Une sanction en cas de non-respect des règles relatives aux stages 2 000 € maximum par stagiaire concerné en cas d’infraction liée : - aux durées maximales de présence et aux durées minimales de repos - au nombre maximal de stagiaires accueillis simultanément dans l’entreprise - à la désignation d’un tuteur - au décompte du temps de présence des stagiaires au sein de l’entreprise #stage #entreprise #infraction

Peut-on rompre une convention de stage ? Lorsqu’un stage ne se déroule pas comme prévu, une rupture de la convention de stage peut parfois être envisagée par le stagiaire ou son entreprise d’accueil. Cette démarche, qui met fin à la période de stage prématurément, est encadrée par la loi et ne peut être réalisée que dans certains cas. Découvrez les situations qui peuvent mener à une rupture de stage, dans quels cas celle-ci peut être considérée comme abusive, et quelles conséquences une fin de stage anticipée peut avoir sur la suite on cursus cursus.

Le chiffre du jour 🧐 | Une sanction en cas de non-respect des règles relatives aux stages 2 000 € maximum par stagiaire concerné en cas d’infraction liée : - aux durées maximales de présence et aux durées minimales de repos - au nombre maximal de stagiaires accueillis simultanément dans l’entreprise - à la désignation d’un tuteur (un salarié de l’entreprise ou le chef d’entreprise) - au décompte du temps de présence des stagiaires au sein de l’entreprise #stage #entreprise #infraction

Vous accueillez des stagiaires dans votre entreprise? Téléchargez cet outil créé spécialement pour vous. Il présente la liste de vos responsabilités à leur égard en matière de travail, vous accompagnant ainsi dans votre objectif de leur assurer des conditions de stage justes et saines. 👉 https://lnkd.in/gf-87Wvg

L’importance de connaître cet outil

#La #convention #de #stage: est un document officiel qui encadre une période de stage effectuée par un étudiant ou un stagiaire au sein d'une entreprise ou d'une organisation. Elle sert à définir les conditions et les modalités du stage, en protégeant à la fois le stagiaire et l'entreprise. Ce document est obligatoire pour tout stage réalisé dans un cadre formel. 🎃Contenu de la convention de stage Une convention de stage inclut généralement : 🟤Les parties concernées : 🔸L’établissement de formation (université, école, etc.). 🔸L’organisme d’accueil (entreprise, association, administration...). 🔸Le stagiaire. 🟤Les objectifs et missions du stage : 🔸Description des tâches et responsabilités confiées au stagiaire. 🔸Lien avec le cursus de formation. 🟤La durée du stage : 🔸Dates de début et de fin. 🔸Nombre d’heures ou de jours travaillés par semaine. 🟤Les modalités pratiques : 🔸Horaires. 🔸Lieu du stage. 🔸Moyens mis à disposition (ordinateur, bureau, etc.). 🟤L’encadrement : 🔸Nom du tuteur dans l’entreprise. 🔸Nom du référent pédagogique au sein de l’établissement d’enseignement. 🟤La rémunération (si applicable) : 🔸Mention de la gratification (en fonction de la législation locale). 🟤Les aspects juridiques : 🔸Assurance responsabilité civile. 🔸Protection en cas d’accident de travail. 🔸Règlement interne à respecter. 🎃Pourquoi est-elle importante ? 🛡️Pour l’étudiant : Elle garantit une expérience cadrée et en lien avec ses études. 🛡️Pour l’entreprise : Elle encadre les responsabilités et droits vis-à-vis du stagiaire. 🛡️Sur le plan légal : Elle est souvent exigée pour valider le stage dans un cursus académique ou pour respecter la législation du travail. 👉Si vous avez besoin d'une convention, elle est généralement délivrée par votre établissement scolaire ou universitaire.

Ce weekend (le 10 novembre) c'est la journée internationale des stagiaires ! 😉 L'occasion de faire le point 👉 quelles sont les obligations des #entreprises vis-à-vis des #stagiaires ? ▪️ une convention de stage doit être établie entre le stagiaire, l’employeur et l’établissement de #formation ▪️ le cadre légal impose une durée maximale de six mois de stage par an ▪️ le temps de travail des stagiaires est strictement encadré : ils ne peuvent pas travailler plus que les salariés d’une entreprise, généralement 35H par semaine, ou 39H dans certains cas. Vous embauchez régulièrement des stagiaires ? 💡 👉 Plus d'infos dans notre article en commentaire ⬇️ #RH #recrutement #stage

#embaucheaprèsunstage Si vous engagez un stagiaire dans les 3 mois suivant la fin de son stage réalisé lors de sa dernière année d'études, la durée de ce stage doit être déduite de la période d'essai sans que plus de la moitié de la durée de cette période soit réduite (sauf dispositions conventionnelles plus favorables). Cette limitation ne s'applique pas lorsque l'embauche porte sur un emploi en correspondance avec les missions confiées au stagiaire, la totalité de la durée du stage étant alors déduite de la période d'essai. Vous avez besoin de renseignements complémentaires n'hésitez pas à nous contacter. 04.90.53.64.45 cabinet@secbelair.fr comptable-salon.fr #Embauche #Embauches #stagiaire #stagiaires #gérant #Gérante #société #sociétés #dirigeant #dirigeante #dirigeants #Entreprise #dirigeantes #chefdentreprise #entreprises #employeur #employeurs #emploi #emplois #embauchestagiaire