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Vous avez décroché un nouveau job ? 💼 Voici quelques conseils pour préparer votre départ ⬇

Comment recevoir une démission ? La semaine dernière je vous interrogeais sur la démission. Le point de vue du salarié c'est bien, mais qu'en est-il de celui du responsable ? Lorsqu'un collaborateur vous fait part de son choix de quitter votre société, il est toujours bon d'en discuter 💬 Parfois, cela peut empêcher son départ. Mais si son choix est definitif, qu'il part pour un poste plus attractif (missions et/ou salaire), vous vous devez de bien réagir. Ce salarié pourra vous demander de réduire son préavis, ne refusez pas uniquement par orgueil. Il est vrai que le manque d'effectif peut être lourd à supporter après une démission, mais sachez qu'un futur ex-salarié restera ambassadeur de l'entreprise. Si, lors de son préavis vous changez de comportement afin de lui faire comprendre votre déception, voire, mécontentement, il pourrait également vous faire connaître le sien via les différents sites de références. Alors, il ne faut pas accepter uniquement pour obtenir un bon avis sur le net, certes, mais se quitter en bons termes est vraiment la meilleure solution. Que les deux parties gardent une bonne impression respective. #travail #demission #responsable

𝐃𝐞́𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐫 𝐬𝐮𝐫 𝐮𝐧 𝐜𝐨𝐮𝐩 𝐝𝐞 𝐭𝐞̂𝐭𝐞 ? 𝐀𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞́𝐪𝐮𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐮𝐯𝐞𝐧𝐭 𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐨𝐮𝐫𝐝𝐞𝐬. 🚨 Une démission n’est pas un acte anodin. Elle doit être mûrement réfléchie. 🤔 Le salarié doit exprimer clairement sa volonté de démissionner. Pas de pression de l’employeur. ❌ La démission doit être libre et sans ambiguïté. Une absence prolongée n’est pas une démission. 📅 Le salarié doit effectuer son préavis après avoir donné sa démission. ⏳ Il est possible de revenir sur sa démission si elle n’a pas été valablement consentie. 🔄 Un salarié peut revenir sur sa démission s’il l’a donnée sous le coup de l’émotion. Prévenez rapidement votre employeur si vous regrettez votre décision. 📬 Une fois la démission actée, le salarié est libre de prendre un nouvel emploi après le préavis. 🚀 Soyez vigilant et prenez le temps de bien réfléchir avant de démissionner. #recrutement #travail

🚨 Démission silencieuse : et si on parlait des solutions ? La démission silencieuse n'est pas une fatalité, c'est un signal d'alarme qui mérite toute notre attention et dont on se doit de comprendre les causes ! ⚠️ Car cette démission entraîne un triple impact dévastateur : ➡️ Pour le collaborateur : souffrance psychologique et perte de sens ➡️ Pour le manager : frustration et perte d'efficacité collective ➡️ Pour l'entreprise : coûts cachés et risques RH majeurs Résultat ? Des ruptures contraintes des deux côtés, des décisions souvent précipitées par la frustration et une perte de temps et d'énergie pour tous. Pourquoi ne pas se lancer dans une démarche positive et réparatrice qui permette à chacun de sortir par le haut de cette situation ? Des solutions existent :  ➡️ Ecouter pour comprendre ➡️ Positiver et objectiver la situation ➡️ Se redonner un projet et une motivation Chez job&mobilité, nous proposons parfois de travailler à 3 : l’entreprise/DRH ou manager, la personne concernée par « l’ennui » ou la « panne » et nous. Notre approche se fait en 3 temps : 1. Diagnostic et écoute active 2. Redéfinition des objectifs et des attentes 3. Construction d'un plan d'action concret Notre accompagnement soulage la situation par : ✔️ Une évolution en interne qui n’aurait pas été possible avant ✔️Une séparation qui se passe bien ✔️Une nouvelle perspective pour la personne concernée Quoi qu’il en soit, ces accompagnements constituent un des meilleurs investissements que l’on puisse faire sur la « panne » professionnelle que représente la démission silencieuse ! 🤝 Envie d'en savoir plus ? Parlons de votre situation, contactez @guillaume beque ou prenez rendez-vous ici : https://lnkd.in/e7JiMEtz #TransitionProfessionnelle #RH #Management #Bilandecarrière #Évolution

🟢La démission, dans la plus part des temps est une déclaration du salarié que l'employeur a échoué de Sécuriser l'environnement de travail, a échoué de garantir un confort optimal à ses employés. 🟢La démission est un NON au milieu toxique, 🟥✋️un NON au traitement inhumain des salariés. 🟥✋️un NON au management des ressources humaines, appliquée dans une entreprise. 🟢La démission est un refus au manque de respect des personnes et un refus au manque de respect aux compétences. 🟢La démission peut être une réclamation de la paix, un issue pour trouver son âme, et préserver sa santé mentale et physique.

Le phénomène de la grande démission 🌊 : Cultiver l'Engagement et l'Épanouissement Professionnel 🚀 Vous avez déjà peut-être entendu parler du phénomène du "quiet quitting" ou bien de « la grande démission » qui font écho dans le monde professionnel. Selon une récente étude de l’Ifop et des Makers, 37% des Français se considèrent comme des "quiet quitters", refusant heures supplémentaires et tâches hors de leur mission. Afin de maintenir l'engagement des collaborateurs, il devient crucial de veiller à répondre à leurs attentes en matière de conditions de travail positives et de flexibilité. Restez à l'écoute, inspirez, et guidez pour faire face aux défis de la "grande démission". 🚀 Plus d’informations ➡ https://lnkd.in/dkeR3_YU #EngagementAuTravail #Leadership #DéveloppementProfessionnel #RH

Elaborer son plan de démission Chers collègues, nous savons tous ce qu'est la démission, mais ses conséquences sont souvent ignorées. Lorsque vous désirez démissionner, peu importe le motif; consultez un Expert pouvant vous aider à élaborer un plan de démission. Ce plan vous aidera : 1) A quitter correctement votre employeur 2) A profiter entièrement de la moitié de votre préavis conventionnel ou légal 3) A préparer votre remplaçant 4) A jouir d'une bonne réputation au cas où votre futur employeur contactera l'actuel. NB: Ne démissionnez pas pour aller rester à la maison.

Préparer sa démission est une étape importante dans la vie professionnelle. Voici quelques conseils pour la réussir avec professionnalisme et respect envers votre employeur.☺️ (Lien en commentaire)

Question du jour ❔ | Un de mes salariés m’a remis sa démission juste après une altercation avec un de ses collègues. Dans ces circonstances, je m’interroge sur sa réelle volonté de quitter l’entreprise. Que dois-je faire ? Une démission doit être librement consentie et découler « d’une volonté claire et non équivoque » du salarié de mettre fin à son contrat de travail. Dans votre situation, il est donc important, avant d’acter (ou non) la démission de votre salarié, d’éclaircir avec lui les réelles raisons qui le poussent à quitter votre entreprise. Une démission donnée sous le coup de la colère ou d’une forte émotion pourrait ne pas être valable. #salarié #démission #rupturecontrat

📢 Curieux(se) de découvrir des astuces pour gérer les départs d'employés en toute sérénité ? Jetez un coup d'œil à cet article où je partage mes conseils pour naviguer avec élégance à travers les démissions. Apprenez comment rendre le processus d'offboarding fluide tout en préservant des relations positives. Ne manquez pas ces précieux conseils ! Formations Repère - Formations continues pour les équipes d'aides et de soins (Belgique) #GestionDesDéparts #Offboarding #LectureRecommandée 🚀