Post de HIRE MATCH

💼 150 000 profils commerciaux manquent chaque année en France, et la pénurie ne fait que s'accentuer depuis la crise sanitaire. D'autant que le métier évolue et que les entreprises ont toujours besoin de vendre... Entretien avec Jean Muller, Président National des Dirigeants Commerciaux de France👇 🔑 Alors comment recruter dans ce contexte ? Attirer, former, et surtout adopter une démarche proactive en faisant appel à des chasseurs de têtes spécialisés pour trouver les meilleurs talents commerciaux. #recrutement #commercial #formation #chasse #amplhire

Le dilemme de l'embauche pour booster votre croissance 👇 Que vous dirigiez une entreprise de taille intermédiaire ou une start-up en plein essor, le recrutement pour renforcer votre force de vente est un défi constant. La croissance du chiffre d'affaires est étroitement liée à la compétence de votre équipe commerciale, mais les coûts d'embauche en France sont souvent prohibitifs, et dénicher les talents adéquats peut s'avérer complexe. Comment surmonter cet obstacle pour rapidement recruter des commerciaux compétents, capables de propulser votre entreprise tout en améliorant vos performances commerciales ? 👀 ✅ Avantages de l'externalisation commerciale : * Rapidité de recrutement ; * Économies potentielles sur les coûts d'embauche ; * Accès immédiat à une équipe qualifiée. ❌ Inconvénients potentiels : * Perte de contrôle sur la gestion directe de l'équipe ; * Risque de déconnexion avec la culture d'entreprise ; * Dépendance envers une entité externe. 🔄 Alternatives à l'externalisation : * Recrutement interne : investir dans la recherche et le développement de talents en interne ; * Digitalisation des ventes : utiliser les outils technologiques pour optimiser les processus de vente ; * Partenariats stratégiques : collaborer avec des entreprises complémentaires pour élargir votre portée. Vous souhaitez en savoir plus sur ces options et découvrir la meilleure stratégie pour votre entreprise ? Retrouvez l'article complet dans les commentaires ⬇️ https://hubs.ly/Q02jQphm0

🚀✨ Le succès d'une entreprise repose souvent sur les compétences de ses collaborateurs, en particulier dans le domaine de la relation commerciale. Investir dans le développement de ces compétences peut faire toute la différence en 2024 : 🔗 𝗥𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝘀 : des compétences solides en relation commerciale construisent des 𝘳𝑒𝘭𝑎𝘵𝑖𝘰𝑛𝘴 𝘥𝑢𝘳𝑎𝘣𝑙𝘦𝑠 avec les clients. Un client satisfait revient et devient un ambassadeur de votre marque. ✅ 𝗔𝗱𝗮𝗽𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘂 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲́ : dans un monde en constante évolution, des compétences commerciales bien affûtées permettent à votre équipe de 𝘴'𝘢𝑑𝘢𝑝𝘵𝑒𝘳 𝘳𝑎𝘱𝑖𝘥𝑒𝘮𝑒𝘯𝑡 𝑎𝘶𝑥 𝑐𝘩𝑎𝘯𝑔𝘦𝑚𝘦𝑛𝘵𝑠. 🚀 𝗔𝗺𝗲́𝗹𝗶𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗲́𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝘀 : des collaborateurs compétents sont plus à même de 𝑐𝘰𝑛𝘤𝑙𝘶𝑟𝘦 𝘥𝑒𝘴 𝘵𝑟𝘢𝑛𝘴𝑎𝘤𝑡𝘪𝑜𝘯𝑠 𝑓𝘳𝑢𝘤𝑡𝘶𝑒𝘶𝑠𝘦𝑠. Le développement des compétences a un impact direct sur les résultats financiers de votre entreprise. 😍 𝗔𝘁𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 : offrir des opportunités de développement renforce l'attractivité de votre entreprise. C'est un atout majeur pour 𝘢𝑡𝘵𝑖𝘳𝑒𝘳 𝘦𝑡 𝑟𝘦𝑡𝘦𝑛𝘪𝑟 𝑑𝘦𝑠 𝑡𝘢𝑙𝘦𝑛𝘵𝑠. 👥💬 Dirigeants ou Managers de TPE-PME : comment votre entreprise investit-elle actuellement dans le développement des compétences commerciales de vos équipes ? #Développementcommercial #Relationcommerciale #Réussite2024

Une entreprise qui progresse, c’est une direction alignée 📈 La cohésion au sein de l’équipe dirigeante est le pilier de toute réussite, mais paradoxalement, elle est aussi l’un des plus grands défis. Chez Sleeq, nous avons dû réinventer notre organisation dès le départ avec le départ d’un co-fondateur, mais chaque itération nous a rapprochés de la structure optimale. En 2025, notre ambition est claire : devenir l’agence incontournable pour connecter les marques à la nouvelle génération à travers des campagnes virales et un contenu éditorial percutant. Pour atteindre cet objectif, nous avons redéfini les rôles clés : - Adrien Caupin prend la direction nos équipes créatives pour produire les meilleurs concepts et assurer la production des livrables. - Mélane Ougier prend la direction de l’équipe commerciale pour maximiser l’accompagnement et la fidélisation de nos clients. - Pour ma part je conserve la direction du développement avec de nouvelles idées pour continuer de nous référencer sur les plus beaux appels d’offres. Une direction alignée est essentielle, mais il ne faut pas oublier que ce sont nos équipes qui incarnent notre succès. Je prendrais le temps pour vous présenter nos nouveaux talents dans mon prochain post ⭐

Et vous, elles fléchissent vos tensions sur le recrutement ? 🧘♂️ La courbe des intentions d’embauche des cadres inclinerait prudemment la tête selon le dernier baromètre APEC 📉 Le climat des affaires invitant à une forme de résilience sur un fond d’incertitude (à lire le dernier baromètre des entreprises françaises d’Eurogroup Consulting) Et pourtant… la tension sur le recrutement demeure forte ! 🔥 7 entreprises sur 10 prévoyant de recruter des cadres au 1er trimestre 2024 s’attendent à ce que ce soit difficile, et 8 sur 10 sont contraintes de revoir leurs critères (rémunération, compétences, expérience...). Le manque de candidatures pertinentes reste fort selon les employeurs (25% des entreprises ayant cherché à recruter ont abandonné au moins 1 recrutement de cadre en 2023) Et si la note globale sur les intentions d’embauche est plus basse, elle repart significativement à la hausse pour les ETI et grandes entreprises 📈 depuis fin 2023 après 3 baisses successives en 2023, Le service et les conseils d’experts sont utiles, bravo à Groupe Linking Talents !

CDI un réseau d'affaires et pas que ! ✨ Avantages : 1 - Communauté Impactantes grâce à vous et/ou avec vous, CDI s'est créé avec pour objectif d'agir sur la société et l'#écologie pour apporter un futur positif à nos enfants et à notre #planète. 🌍🐝 2 - Chez CDI, la communauté ne se limite pas à un format de #rencontre : aux aurores, le midi, afterwork ou soirée, des rencontres et des évènements pour réseauter. 🖖 Et surtout nos Collectifs pour ouvrir le champ des possibles, un Collectif c'est un sous-groupe CDI, comme par exemple, un collectif réservé aux femmes dirigeantes #sororité ou un Collectif pour veiller, tester et mettre en place l'IA dans votre quotidien #teamIA. 3 - Un réseau #rentable immédiatement, car on ne veut pas que vous ayez de frein à nous rejoindre et que votre mission ne soit pas que "rentabiliser mon adhésion en gagnant du business des autres membres". 💸 Donc, adhérer au CDI, c'est obtenir du savoir orienté business, un outil de sublimation de votre réseau pour #mutualiser les coûts et les énergies, des objets utiles pour votre quotidien de dirigeant, et même un site web pour les adhérents premium, car on part du principe que pour aider vos coéquipiers du CDI à vous recommander, le minimum c'est d'avoir un site pour légitimer et si vous en avez déjà un, ça vous offre un énième flux pour conquérir ! 4 - Sûrement l'avantage le plus fou ! Un avantage unique ! On a créé le premier jeu de vie réel, un jeu qui vous motive à réaliser des objectifs envers les membres, votre prochain, vous-même, la société, la planète, etc. 🎮 Il vous permet de suivre vos actions, de suivre vos statistiques business et d'arborer des médailles de succès. Serez-vous dans le top des acteurs de ce monde ? En plus, notre appli web donne accès à tous les outils pour gérer ses interactions avec le réseau et performer dans le business. 5 - Communauté = équipe = quantité de personne supérieure à 1 = actions groupées possibles. 👥 CDI c'est un outil d'achat en commun pour baisser le coût unitaire de nos achats, plus on est nombreux, plus on économise. CDI, c'est la mutualisation des coûts de nos besoins globaux d'entreprise, et ça donne des outils et des savoirs à prix imbattables, voir inclus dans votre adhésion. 5 avantages majeurs pour vous permettre de faire partie d'une communauté de qualité et de bienveillance, qui vous permettra d'être dans une position sociétaire aisée afin d'avoir les moyens humains, financiers, énergiques et temporels d'agir positivement pour le futur de l'humanité et de notre environnement. Il ne nous manque plus que vous pour grandir et agir ! 📢

On connait tous les avantages de rejoindre un réseau professionnel : - Sortir de la solitude du dirigeant - Avoir une équipe de commerciaux prêts à vous recommander - Augmenter son chiffre d'affaires Mais connaissez vous les avantages de rejoindre le réseau CDI - Comité des Dirigeants Impactants ? Ici on a pensé à ajouter d'autres choses. Des actions et des outils plus concrets. Parce que les fondateurs de CDI baignent dans les réseaux depuis une dizaine d'année et qu'ils ont envie d'une réelle innovation. 🙋♀️🙋♂️ Venez impacter le monde des affaires différemment ! #réseau #dirigeant #impactpositif #valeurs #business #newrules #réseauprofessionnel

 «Il faut qu’il y ait une compréhension réciproque des leviers de motivation» Pour soutenir leur dynamique de croissance, les sociétés de gestion cherchent de plus en plus à recruter de nouveaux Relationship Managers, à débaucher des banquiers privés, voire à récupérer des desks complets. Un exercice plus complexe qu’il n’y parait, où un projet d’entreprise solide, un business plan réaliste et une compréhension claire des attentes de chacun sont essentiels pour réussir. Découvrez l'interview de Julie Guittard, Senior manager chez Michael Page #GestionDefortune #Recrutement #Finance #BanquePrivée https://lnkd.in/eNa9gbGC

🚨 En quête d'un commercial, mais coincé par le manque de temps et de ressources pour en recruter un ? L'Assemblage et Valeurs RH s'associent pour vous proposer une alternative à votre problème : le Développement Commercial Partagé 👀 Vous vous reconnaissez dans cette situation ? Contactez-nous, nous nous ferons un plaisir de vous accompagner ! #vinsetspiritueux #vins #spiritueux #developpement#developpementcommercial #experts #partenaire #agilite #marketing#digital #marketingdigital #communication #communitymanagement#cognac #nouvelleaquitaine

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