Post de Iguane Koncept

🔎 Qu’il soit visible ou invisible, le handicap reste aujourd’hui une cause majeure d’exclusion et d’isolement en société comme en entreprise. Ainsi, 𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟯, 𝟭,𝟭 𝗺𝗶𝗹𝗹𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 𝗼𝗰𝗰𝘂𝗽𝗮𝗶𝗲𝗻𝘁 𝘂𝗻 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲 𝗲𝗻 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲, soit un taux d’emploi inférieur à 10%. 📌  En matière de handicap, nombreuses sont les organisations à avoir adopté une politique de diversité, mais 𝗹’𝗲𝗻𝗷𝗲𝘂 𝗺𝗮𝗷𝗲𝘂𝗿 𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗺𝗶𝘀𝗲 𝗲𝗻 œ𝘂𝘃𝗿𝗲 𝗱’𝘂𝗻𝗲 𝗿𝗲́𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗽𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗱’𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 : créer un environnement de travail inclusif qui offre aux collaborateurs des conditions psychologiques et physiques favorables à leur épanouissement et à leur évolution professionnelle. 🌎 Il s’agit bien d’un engagement collectif porté à tous les échelons et par tous les acteurs : sensibilisation à 360° des équipes, formation des managers, adaptation du poste et des conditions de travail, optimisation des accès aux sites… afin de créer 𝗹’𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗲 𝗱𝗲 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻. Ce sujet vous touche ? 💡💭 Parlons-en ! #Inclusion #Diversité

🌍 Journée mondiale du handicap : découvre la team Diversité & Inclusion chez Kbane 🌟 Le handicap reste un sujet délicat, surtout lorsqu'il s'agit du monde professionnel. Beaucoup de collaborateurs hésitent à demander la reconnaissance de leur statut de travailleur handicapé, par crainte que cela n'affecte leur carrière. Malheureusement, cette réticence peut avoir un impact sur leur bien-être au travail. Chez Kbane, nous savons que la différence de chacun contribue à notre réussite collective. C’est pourquoi une équipe dédiée à la Diversité et à l’Inclusion, menée avec passion par Marie Mourens, œuvre chaque jour pour un environnement de travail inclusif et bienveillant. Voici comment la team Diversité & Inclusion agit au quotidien : 👉 Sensibiliser nos collaborateurs à travers des actions de communication ciblées 👉 Informer et accompagner les équipes dans leurs démarches : reconnaissance RQTH, aménagements de poste, et plus encore Notre objectif est clair : le handicap ne doit jamais être un obstacle dans la vie professionnelle. Kbane est fière d'avoir déjà soutenu de nombreux collaborateurs et ambitionne de faire de l’inclusion un véritable pilier de notre culture d'entreprise ! 🤝

🔍 Vous souhaitez que votre entreprise valorise l'inclusion et se distingue par son engagement ? 🌟 Les entreprises qui réussissent à créer un environnement de travail pleinement accessible et inclusif pour les salariés en situation de handicap gagnent en diversité, en innovation et en productivité. Cette capacité à intégrer tous les talents renforce la réputation de l'entreprise et favorise un climat de travail positif et dynamique. Faites de l'inclusion une force et un atout pour votre entreprise !   Participez à notre formation "L'intégration des salariés en situation de handicap" et prenez les devants pour améliorer la culture et la productivité de votre entreprise.   🗓️ En une journée, vous apprendrez :   · Les obligations légales et réglementaires pour l'intégration des personnes handicapées · Les bonnes pratiques pour adapter les postes de travail et améliorer l'accessibilité · Des stratégies pour favoriser l'inclusion et la sensibilisation au sein de votre équipe · Des témoignages et études de cas inspirants pour illustrer des démarches réussies   Nos formateurs, reconnus pour leur expertise, vous guideront à travers des ateliers interactifs et des discussions enrichissantes, vous permettant d'appliquer immédiatement ce que vous aurez appris. 🌟💼   Ne manquez pas cette opportunité unique de transformer votre entreprise et de renforcer votre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion. Inscrivez-vous dès maintenant et faites la différence !   Pour plus de détails sur la formation et pour vous inscrire, cliquez ici :   https://lnkd.in/dd3dcM5a   Partagez ce post avec vos collègues et amis qui pourraient bénéficier de cette formation. Ensemble, développons nos compétences et promouvons l'inclusion dans le monde professionnel !   #Formation #Inclusion #Handicap #Diversité #RH #DéveloppementProfessionnel #BienêtreAuTravail #Engagement #EntrepriseInclusive #OpportunitésProfessionnelles

💪🏽 L’inclusion n’est pas seulement une valeur : c’est une nécessité dans le monde professionnel actuel. Dans un contexte où la diversité de talents est un véritable levier de performance et d’innovation, il est crucial de s’interroger sur notre capacité à créer un environnement de travail inclusif. 🙌🏽 Chez GMS, nous prenons cette responsabilité au sérieux, notamment en ce qui concerne l’intégration de personnes en situation de handicap. ♿ Alors que nos équipes sont formées au recrutement non discriminant, assurant que chaque candidature soit traitée et évaluée sur la base des compétences et des qualifications 📝, nos référentes handicap sont désignées pour offrir un soutien personnalisé et répondre aux besoins spécifiques des collaborateurs, facilitant ainsi leur intégration et leur épanouissement au sein de l’entreprise. 💡 Côté Communication et RSE, on s’engage également, en assistant chaque année à l’évènement majeur lié au handicap : Inclusiv’Day, qui permet de renforcer les connaissances des équipes mais aussi de développer des liens et partenariats avec les acteurs du secteur adapté. 🔗 #Inclusion #Diversité #Éthique #ResponsabilitéSociale #StopDiscrimination

L'inclusion du handicap en entreprise : bien plus qu'une question de solidarité Quand on parle d’inclusion du handicap en entreprise, on pense souvent en termes de responsabilité sociale. C'est une dimension importante, bien sûr, mais c’est loin d’être la seule. En réalité, inclure des personnes en situation de handicap, c’est bien plus qu’un geste solidaire, c’est une véritable stratégie gagnante pour l’entreprise. Pourquoi ? Parce que la diversité est un moteur de performance ! 💡Plus de créativité : Une équipe composée de profils variés aborde les défis sous des angles différents. Les expériences et parcours variés permettent de sortir des sentiers battus, favorisant une pensée créative et des idées innovantes. Cela se traduit par des solutions plus complètes, adaptées à un marché lui-même diversifié. 🤝Engagement accru des collaborateurs : Quand une entreprise valorise chaque individu, elle envoie un message fort : chacun a sa place et peut apporter quelque chose d’unique. Cette reconnaissance renforce l’engagement, la fidélité et contribue à un environnement de travail bienveillant et motivant. 💥Compétitivité et attractivité : Les clients, comme les talents, sont de plus en plus sensibles aux valeurs de diversité et d’inclusion. Une entreprise inclusive attire non seulement les meilleurs candidats, mais elle gagne aussi la confiance des clients et des partenaires. Se positionner comme une entreprise inclusive, c’est aussi se démarquer dans un monde où les valeurs humaines sont de plus en plus importantes. 📈Amélioration continue et résilience : Une équipe diverse est plus adaptable aux changements. Les perspectives variées offrent des points de vue complémentaires, ce qui aide à anticiper les défis et à être plus résilient face aux imprévus. L'inclusion du handicap n’est donc pas un simple sujet de RSE à cocher sur une liste, c’est un véritable investissement dans la performance et l’avenir de l’entreprise. 🌐Chez NEXTGEN RH nous accompagnons les entreprises dans le déploiement de leur politique handicap ainsi que les candidats BOETH dans leur recherche d’emploi. Vous êtes à la recherche d’un nouveau challenge ou souhaitez recruter ? 👩💻Je suis disponible en MP ou par mail valentine.dindeleux@nextgenrh.fr pour échanger #diversité #inclusion #handicap #innovation #engagement #BOETH #RQTH #sensibilisation

J'ai franchi une nouvelle étape dans mon parcours professionnel en obtenant le label Handimanagement de Companieros. Cette formation m'a ouvert les yeux sur les enjeux de l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Grâce à ce parcours, j'ai développé de nouvelles compétences en matière de sensibilisation, d'adaptation des environnements de travail, et de communication inclusive. Mon objectif ? Créer des espaces où chacun se sente valorisé et où les différences sont une richesse. Convaincue que l'inclusion est un enjeu majeur de notre société et je m'engage à être un acteur du changement. Ensemble, construisons un monde du travail plus juste et plus humain. #handimanagement #inclusion #diversité #responsabilitésociale #Companieros #nouvellescompétences #changement #RSE #développementpersonnel #collaboration #handicap #entreprise #opportunitépourtous

🌟Transformer votre QVCT passe par l'inclusion ! 🤝Les ressources humaines sont bien plus qu'un service, elles sont les moteurs du changement. 💡L'une des missions les plus impactantes ? Sensibiliser au handicap pour créer un environnement de travail où chacun, avec ses singularités, peut s'épanouir pleinement. ❓Pourquoi est-ce important ? Parce qu’un environnement inclusif ne se décrète pas, il se construit, avec des actions concrètes. Découvrez-les ci-dessous ! 💫Cette démarche n’enrichit pas seulement la qualité de vie au travail, elle renforce également la cohésion des équipes et améliore la performance collective. 🚀RH, il est temps de passer à l'action et d’ancrer durablement l’inclusion dans votre stratégie. 💬Avez-vous d'autres astuces ? Partagez-les ci-dessous ! #Diversité #Inclusion #Handicap #RH #QVCT

🌟 Dans un monde en constante évolution, l'engagement envers la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et la promotion de la diversité sont plus importants que jamais. Voici pourquoi se former au handicap est une démarche essentielle pour les entreprises : Renforcer la RSE : La formation au handicap s'inscrit parfaitement dans une démarche RSE en montrant un engagement concret envers l'inclusion et l'égalité des chances. Cela démontre que l'entreprise se soucie de tous ses collaborateurs, indépendamment de leurs différences. Favoriser la diversité : En comprenant mieux les besoins et les capacités des personnes en situation de handicap, les entreprises peuvent créer un environnement de travail plus inclusif et diversifié. Cela enrichit la culture d'entreprise et stimule l'innovation. Améliorer l'image de l'entreprise : Une entreprise qui investit dans la formation au handicap montre son engagement envers des valeurs humaines et sociales. Cela renforce sa réputation auprès des clients, des partenaires et des futurs employés. Accroître la performance et l'innovation : Les équipes diversifiées, incluant des personnes en situation de handicap, apportent des perspectives variées qui favorisent la créativité et l'innovation. Cela peut conduire à des solutions plus originales et efficaces. Répondre aux obligations légales : La législation impose des obligations en matière d'accessibilité et de non-discrimination. Se former au handicap permet de se conformer à ces exigences et de créer un environnement de travail respectueux des droits de chacun. 📢 Investir dans la formation au handicap, c'est investir dans une entreprise plus inclusive, plus humaine et plus performante. Ensemble, faisons de la diversité une force et de l'inclusion une réalité. 🌍🤝 #RSE #Diversité #Handicap #Inclusion #EntrepriseResponsable #ÉgalitéDesChances

Engageons nous dans une inclusion de travail durable ⚙️Aujourd'hui, à l’occasion de la Journée mondiale du handicap, il est essentiel de réfléchir à l’inclusion des personnes en situation de handicap dans nos environnements professionnels. En France, près de 12 millions de personnes sont concernées par un handicap, qu’il soit visible ou invisible ♿ Pourtant, l’accès à un emploi épanouissant et adapté reste un défi majeur pour beaucoup. 💡 Pourquoi s’engager pour l’inclusion ? • Favoriser la diversité enrichit la culture d’entreprise et les échanges. • Adapter les postes de travail, c’est permettre à chacun de contribuer selon ses capacités. • Lutter contre les stéréotypes brise les barrières et ouvre la voie à plus d’égalité. Mettre en place des actions concrètes telles que la sensibilisation des équipes, l’adaptation des outils et l’amélioration des processus de recrutement est un pas vers une véritable QVCT inclusive. Un environnement de travail inclusif est bénéfique pour tous : il valorise les compétences, booste l’innovation et renforce le sentiment d’appartenance. 📩 Engageons-nous ensemble pour un monde du travail plus accessible et humain. Suivez la page pour ne pas manquer les prochains posts 🔔

Si les entreprises étaient contrôlées uniquement par des personnes en situation de handicap, seraient-elles en mesure de continuer à exercer ? Cette question souligne le défi de l’inclusion et la peur qui entoure la différence, alors que ces personnes possèdent des compétences et des talents précieux. Il est essentiel d’accueillir la diversité et de reconnaître la valeur unique de chaque personne, afin de construire un environnement de travail empathique où chacun a la possibilité de s’épanouir. Avec toute ma bienveillance…