Post de Kbane

« Une mauvaise expérience ne doit pas être un frein à l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. » 👇 Découvrez aujourd’hui l’interview de Cheila ROCHA, experte en diversité et inclusion. Elle partage son expérience en tant que responsable de la politique handicap d'un grand groupe. Cheila évoque l'importance cruciale de structurer une politique handicap dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. ✅ En effet, le sujet du handicap concerne toutes les entreprises, grandes ou petites. Structurer une politique handicap contribue non seulement à l'attractivité de l'entreprise en tant qu'employeur, mais aussi à l'engagement et à la fidélité des collaborateurs. Pour une entreprise, il est essentiel de veiller à ce que toutes les parties prenantes soient sensibilisées aux enjeux du handicap, du processus de recrutement jusqu'à la gestion quotidienne. Adapter l'environnement de travail à la diversité des collaborateurs est essentiel pour favoriser l'épanouissement de chacun, quelles que soient leurs situations. 💪💼 Cheila souligne également l'importance de reconnaître et de surmonter les biais de généralisation et les mauvaises expériences dans le processus de recrutement des personnes en situation de handicap. 🙌 Ensemble, continuons à créer des entreprises inclusives où chacun peut s'épanouir pleinement, quelles que soient ses différences. Abonnez-vous pour ne pas rater la prochaine interview de notre média « Travail, Gloire et Santé » ! 💫 #Handicap #Inclusion #PolitiqueHandicap #Diversite #Recrutement #Sensibilisation #Engagement #Responsabilite #Entreprise #Experience #Generalisation #Employeur #Manager

🔎 Qu’il soit visible ou invisible, le handicap reste aujourd’hui une cause majeure d’exclusion et d’isolement en société comme en entreprise. Ainsi, 𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟯, 𝟭,𝟭 𝗺𝗶𝗹𝗹𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 𝗼𝗰𝗰𝘂𝗽𝗮𝗶𝗲𝗻𝘁 𝘂𝗻 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲 𝗲𝗻 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲, soit un taux d’emploi inférieur à 10%. 📌  En matière de handicap, nombreuses sont les organisations à avoir adopté une politique de diversité, mais 𝗹’𝗲𝗻𝗷𝗲𝘂 𝗺𝗮𝗷𝗲𝘂𝗿 𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗺𝗶𝘀𝗲 𝗲𝗻 œ𝘂𝘃𝗿𝗲 𝗱’𝘂𝗻𝗲 𝗿𝗲́𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗽𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗱’𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 : créer un environnement de travail inclusif qui offre aux collaborateurs des conditions psychologiques et physiques favorables à leur épanouissement et à leur évolution professionnelle. 🌎 Il s’agit bien d’un engagement collectif porté à tous les échelons et par tous les acteurs : sensibilisation à 360° des équipes, formation des managers, adaptation du poste et des conditions de travail, optimisation des accès aux sites… afin de créer 𝗹’𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗲 𝗱𝗲 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻. Ce sujet vous touche ? 💡💭 Parlons-en ! #Inclusion #Diversité

Aujourd’hui, l’inclusion de personnes en situation de handicap est devenu un sujet important pour une entreprise, selon la loi, toute entreprise de plus de 20 personnes doit avoir des salariés en situation de handicap. Si vous voulez rentrer dans cette démarche inclusive, Iguane koncept propose une formation adaptée à cette thématique  💡 Ce que vous allez apprendre : Comprendre les différents types de handicap et leurs impacts sur le milieu professionnel Adapter vos processus de recrutement et d'intégration pour favoriser l'inclusion Mettre en place des politiques et des mesures d'accessibilité efficaces Sensibiliser et former vos équipes à la culture de l'inclusion 🚀 Pourquoi participer? Créez un environnement de travail diversifié et inclusif Améliorez la satisfaction et la productivité de tous vos employés Renforcez votre marque employeur et votre responsabilité sociale

🌍Ce 3 décembre : Journée internationale des personnes en situation de handicap. On nous demande souvent : "quel est le type de handicap de vos collaborateurs ?" Cette approche nous questionne de plus en plus car elle revient à (re)catégoriser et donc stigmatiser plus encore nos collaborateurs… C'est une réalité que nous observons souvent : le handicap est encore vu à travers le prisme de la différence ou de la peur au lieu d'être perçu comme une difficulté parmi d’autres. Pourtant, lorsque nous voyons ce que nos équipes sont capables de réaliser, leur manière de collaborer, de trouver des solutions pour nos clients, leurs compétences, il est clair que les perceptions doivent changer. Quel qu'il soit, le handicap ne définit pas une personne. Certes, il impose des adaptions mais n’empêche nullement le développement de son potentiel, ni sa capacité à contribuer, innover et exceller. 💡🚀 À L'Atelier, c’est cette diversité qui nous rend plus forts. 💖 Aujourd’hui, en cette Journée internationale des personnes en situation de handicap, nous souhaitons #valoriser non pas les différences mais les talents et les compétences de nos 345 collaborateurs. 🙌 #journéeinternationale #handicap #inclusion #notredifferencenotreforce

Selon le baromètre du Club Être, 97 % des entreprises reconnaissent l’importance de la mise en œuvre d’une politique handicap. La politique handicap peut être un vrai atout pour votre entreprise. Voici pourquoi : 🍃 Intègre la démarche RSE : La politique handicap intègre la thématique des relations et conditions de travail dans une démarche RSE. De plus en plus de salariées se mobilisent dans la RSE de leur entreprise ! 👥 Inclusion et motivation des collaborateurs : Sensibilisez vos collaborateurs à la diversité, favorise l’empathie, l’ouverture d’esprit et un climat de travail positif. De plus, l’inclusion en entreprise est reconnue comme un moteur d’innovation et d’amélioration des performances. 💼 Qualité de vie et des conditions de travail : Une politique handicap, en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail, contribue à instaurer une culture où chacun se sent valorisé et respecté. Créant un environnement où les différences sont non seulement acceptées, mais également considérées comme une source d'enrichissement mutuel. 🏆 Valorisation de l’entreprise et de sa réputation : Cette initiative prouve que l’entreprise est attentive aux besoins de ses collaborateurs, ce qui non seulement renforce leur sentiment d’attachement. Mais améliore également ses relations avec les clients, partenaires et le grand public, contribuant ainsi positivement à sa réputation globale. Toujours selon le baromètre du Club Être, 1 décideur sur 4 estime que la politique handicap contribue à l’amélioration des performances de l’entreprise. 🔵 Si vous souhaitez lancer ou accélérer votre politique handicap, Handineo peut vous accompagner. Pour en savoir plus, le lien de notre site internet est en commentaire ! #politiquehandicap #avantages #handicap Sources : civitime, handirect, club-être

Promouvoir l'inclusion et la diversité : le handicap en entreprise Aujourd'hui, plus que jamais, il est essentiel de reconnaître et de valoriser la diversité au sein de nos entreprises. Le handicap, qu'il soit visible ou invisible, ne doit jamais être un obstacle à l'épanouissement professionnel et à la contribution de chacun. Pourquoi l'inclusion du handicap est-elle cruciale ? 1 - Richesse de perspectives : Les personnes en situation de handicap apportent des expériences et des points de vue uniques qui enrichissent notre environnement de travail. 2 - Innovation : La diversité des équipes stimule la créativité et l'innovation, permettant de trouver des solutions nouvelles et efficaces. 3 - Engagement et fidélité : Les entreprises inclusives bénéficient d'un engagement plus fort de leurs employés, qui se sentent valorisés et respectés. Comment pouvons-nous agir ? 1- Sensibilisation : Organiser des formations et des ateliers pour sensibiliser l'ensemble des collaborateurs aux enjeux du handicap. Accessibilité : Adapter les espaces de travail et les outils pour qu'ils soient accessibles à tous. 2 - Recrutement inclusif : Mettre en place des processus de recrutement qui favorisent l'égalité des chances. 3 - Soutien continu : Offrir un accompagnement personnalisé aux employés en situation de handicap pour garantir leur bien-être et leur développement professionnel. Ensemble, faisons de nos entreprises des lieux où chacun peut s'épanouir pleinement, sans distinction. L'inclusion n'est pas seulement une question de justice sociale, c'est aussi un levier de performance et de succès pour tous. #Inclusion #Diversité #Handicap #Entreprise #RSE #Innovation

🌟 Pourquoi la mission handicap est essentielle dans les entreprises 🌟 Aujourd'hui plus que jamais, il est crucial pour les entreprises de s'engager dans des démarches inclusives et responsables. La mission handicap en entreprise joue un rôle vital dans cette dynamique. 🔹 Accessibilité et égalité des chances : La mission handicap garantit que tous les collaborateurs, quelle que soit leur situation, aient accès aux mêmes opportunités et ressources. Elle permet de créer un environnement de travail où chacun peut s'épanouir et contribuer pleinement. 🔹 Valorisation des compétences : Les personnes en situation de handicap apportent des perspectives uniques et des compétences précieuses. En favorisant leur inclusion, les entreprises peuvent bénéficier d'une diversité de talents qui enrichit l'innovation et la créativité. 🔹 Engagement sociétal : En intégrant la mission handicap, les entreprises montrent leur engagement envers une société plus juste et inclusive. C'est un signe fort de responsabilité sociale qui renforce leur image auprès des clients, partenaires et collaborateurs. 🔹 Bien-être au travail : Un environnement inclusif et adapté contribue au bien-être général des employés. Cela se traduit par une meilleure satisfaction au travail, une diminution du turnover et une productivité accrue. Chez HANDIRECT , nous sommes convaincus de l'importance de cette mission et nous nous engageons à soutenir les entreprises dans leur démarche d'inclusion et d'accessibilité. Ensemble, construisons des entreprises où chacun a sa place et peut s'épanouir pleinement. 💼🤝 #Inclusion #Handicap #Diversité #ResponsabilitéSociétale #Entreprise #BienÊtreAuTravail #ÉgalitéDesChances

🫂En cette semaine de l’emploi des personnes en situation de handicap🫂 Le handicap est un sujet qui me concerne au-delà de mon rôle de Chargé de missions RH. En effet, c’est une réalité que je connais de près, puisque cela fait partie de mon quotidien familial. 💙 Cette expérience m’a appris à regarder les choses différemment, à comprendre que chaque personne a des talents et des ressources uniques, qu’il est essentiel de valoriser, quel que soit son parcours ou ses défis. En tant que professionnel RH, mon rôle est d’assurer que chaque collaborateur, peu importe son handicap, puisse s’épanouir dans un environnement inclusif et bienveillant. 👉 Pour moi, cela passe par plusieurs actions : • Écouter et comprendre les besoins spécifiques de chacun. • Adapter l’espace de travail pour garantir que tout le monde puisse travailler dans les meilleures conditions possibles. • Former et sensibiliser les équipes à l’inclusion, pour construire un environnement collaboratif et respectueux. Je suis convaincu que chaque talent mérite d’être reconnu et que la diversité, y compris celle liée au handicap, est une véritable force pour une entreprise. Et vous ? Comment agissez-vous pour un environnement de travail plus inclusif ? Je serais ravi de partager vos retours et initiatives sur ce sujet qui me touche particulièrement. #HandicapAuTravail #Inclusion #Diversité #EngagementPersonnel #RH #SEEPH2024

🚀 Énéal lance sa première Politique Handicap & Inclusion ! Chez Énéal, nous croyons fermement que la différence n'exclut pas la compétence. Après une année de réflexion, de rencontres enrichissantes et d'apprentissages partagés avec nos partenaires et experts, nous avons le plaisir d'annoncer le lancement officiel de notre Politique Handicap & Inclusion, un engagement fort pour soutenir l'intégration professionnelle de toutes et tous. 💡 Nos objectifs principaux : - Renforcer la perception du handicap tant en interne qu’en externe. - Soutenir le maintien dans l’emploi en accompagnant nos collaborateurs, en leur offrant un environnement de travail inclusif et adapté. Dans le cadre de cette politique, nous participerons au #DuoDay le 21 novembre prochain, une belle occasion de créer des ponts vers une société plus inclusive. Un événement unique pour favoriser l’inclusion dans le monde du travail et faire découvrir à des personnes en situation de handicap différents métiers au sein de notre entreprise. Voici les métiers que nous proposons de faire découvrir pour cette édition du DuoDay : - Assistant(e) communication (Bordeaux et Paris) - Assistant(e) chargé(e) de projet - Assistant(e) direction des ressources humaines - Assistant(e) chargé(e) d'opérations  - Assistant(e) maintenance - Assistant(e) moyens généraux  - Assistant(e) de direction    Vous êtes en relation avec une personne porteuse d’un handicap et qui souhaite découvrir l’un de nos métiers ? Envoyez-nous un message privé sur LinkedIn ! 👉 Continuons ensemble à avancer dans cette démarche collective ! Chaque geste, chaque action compte pour bâtir un environnement plus inclusif, où chaque talent trouve sa place. 🌍 Action Logement #PolitiqueHandicapInclusion #DuoDay2024 #Accompagnement #Diversité #Inclusion #TravailPourTous

🌟 Vous êtes une entreprise engagée ? Parlons de l'accord handicap ! 🌟 🤝 Pourquoi un accord handicap ? C’est bien plus qu’une obligation légale ! Un accord handicap permet d’adopter une approche sur mesure pour favoriser l’emploi et l’intégration des personnes en situation de handicap dans votre entreprise. Il traduit concrètement votre engagement en faveur de l’inclusion. 📋 Quels avantages pour votre entreprise ? 👉 Flexibilité : Construisez un plan d’actions adapté à vos réalités. 👉 Exemplarité : Montrez l’exemple et renforcez votre marque employeur. 👉 Impact : Agissez directement sur l’inclusion et améliorez la qualité de vie au travail. 💡 Quelques étapes clés pour démarrer : 1️⃣ Évaluation des besoins : Faites un état des lieux de vos pratiques actuelles. 2️⃣ Co-construction : Impliquez vos collaborateurs, partenaires sociaux, et acteurs spécialisés. 3️⃣ Planification : Fixez des objectifs réalistes et mesurables sur 3 ans. 4️⃣ Validation : Faites valider votre accord par la DREETS pour en garantir la reconnaissance. 🎯 Et après ? Suivi et évaluation réguliers sont essentiels pour ajuster vos actions et pérenniser vos initiatives. ✨ L’inclusion est l’affaire de tous. Prenez part au mouvement dès aujourd’hui ! 💬👇 Quels freins ou leviers rencontrez-vous dans votre démarche handicap ? Partagez en commentaire, échangeons ensemble ! #Inclusion #Handicap #RSE #Diversité #RH #AccordHandicap #Engagement #MarqueEmployeur