Post de Inès Redjam

#OrangeTheWorld | Le 25 novembre c’est la Journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes. Pour prévenir et traiter toutes formes de violences, la CPAM des Yvelines s’engage dans la prévention et la lutte contre la banalisation du sexisme ordinaire, des agissements sexistes et du harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Notre organisme a mis en place plusieurs actions : · La nomination de 2 référentes harcèlement sexuel et agissements sexistes. Elles ont pour mission de sensibiliser, d’orienter, d’informer et d’accompagner les équipes. · La diffusion d’une infographie pour expliquer ce qu’est un agissement sexiste et ce qui relève du harcèlement sexuel. · L’affichage d’une liste de contacts internes et externes pour les personnes victimes ou témoins de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes au travail. #AgirEnsembleProtégerChacun

Comment intégrer les risques de violences sexistes et sexuelles dans son document unique d'évaluation des risques professionnels ? Une action spécifique intitulée « comment intégrer les Violences sexistes et sexuelles au travail (VSST) comme un risque professionnel à part entière » a été initiée par la DREETS Occitanie et ses partenaires Des outils ont été co-construits et peuvent être utilisés par tous, il convient néanmoins de les conserver en l'état avec les logos. https://lnkd.in/ezD6EVuK

Chez Logisseo, le respect n’est pas une option. Nous nous engageons à prévenir et lutter contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel, pour garantir un environnement de travail respectueux et sécurisé. 🌟 Nos actions clés : - Mettre en place des procédures claires pour signaler et traiter les comportements inappropriés et inacceptables. - Soutenir les victimes en toute confidentialité. - Agir fermement contre les auteurs de tels actes. - Former et sensibiliser nos équipes. 🤝 Et concrètement ?  Le CSE a désigné deux référents parmi ses membres, une femme et un homme, formés pour accompagner et écouter les équipes. En juin dernier, une autre membre du CSE et Stéphanie Masson ont participé à un atelier VSST (Violences Sexistes et Sexuelles au Travail), en collaboration avec le CIDFF 49, FACE Maine-et-Loire, et le réseau Les entreprises s'engagent. Une charte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel a été co-construite avec le CSE, avec un dispositif d’alerte clair et affiché. D’ici fin mars 2025, 100% de nos collaborateurs auront été sensibilisés à ce sujet. 💪 Ces initiatives renforcent notre engagement et outillent nos équipes pour agir au quotidien. 💬 Et vous ? Quelles actions menez vous pour assurer un climat de travail sain et une tolérance zéro quant aux agissements sexistes dans vos organisations? Hélène GRELLIER Stéphanie Masson #RSE #RespectAuTravail #Engagement #Égalité

🎗 25 novembre - Journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes 🎗 🔎 Mettons fin aux violences sexistes et sexuelles au travail Le travail devrait être un lieu de collaboration, de respect et d’épanouissement. Pourtant, les violences sexistes et sexuelles continuent de fragiliser la sécurité au travail. Ces actes peuvent prendre de multiples formes : agissements sexistes, remarques déplacées, comportements inappropriés, harcèlement... 💡 Ensemble, agissons pour un environnement de travail respectueux et inclusif : - Sensibiliser : Former et éduquer pour prévenir les comportements inacceptables. - Écouter et protéger : Mettre en place des dispositifs de signalement et garantir une protection efficace des victimes. - Accompagner : Proposer des soutiens psychologiques et des outils adaptés. 👉 Le 3919, un numéro d’écoute gratuit, anonyme et confidentiel, est disponible 7j/7 pour accompagner les victimes et les témoins. En tant que spécialiste de la santé au travail et des risques psychosociaux, je m’engage à collaborer avec les organisations pour construire des espaces professionnels sécurisants et bienveillants. Prévenir les violences sexistes et sexuelles est une priorité ! #StopViolencesSexistes #ViolencesSexuelles #RPS #SantéAuTravail #Respect #Inclusion #Egalité #PréventionDesRPS #QualitéDeVieAuTravail #AgirEnsemble

🌍 Journée mondiale de lutte contre les violences faites aux femmes Aujourd’hui, nous rappelons une réalité insoutenable : en France, 1 femme sur 3 subit des violences physiques ou sexuelles au cours de sa vie (source : OMS). Ces chiffres alarmants concernent aussi les milieux professionnels, où les violences sexistes et sexuelles (VSS) sont encore trop souvent invisibilisées. 🤔 Pourquoi agir en entreprise ? Le travail peut être un lieu de protection et d’émancipation, mais il peut aussi devenir un espace de violences. 77 % des victimes de harcèlement sexuel ne parlent pas à leur employeur, par peur de représailles ou d’un manque de soutien. Chez L·égal·e, nous agissons pour changer cette réalité. Nos formations, ateliers et outils de communication aident les entreprises à : ✅ Sensibiliser et former leurs équipes, ✅ Identifier et accompagner les victimes, ✅ Prévenir les comportements à risque. 💬 Nous croyons fermement que chaque geste compte. Aujourd’hui plus que jamais, nous vous invitons à vous engager pour un environnement de travail sûr, respectueux et égalitaire. 📢 Agissez avec nous pour faire reculer les violences sexistes et sexuelles : https://lnkd.in/evXpqTMb #PréventionVSS #ViolencesFaitesAuxFemmes #RespectAuTravail #JournéeMondiale

📢 Les violences sexistes et sexuelles au travail sont un fléau à éradiquer au plus vite ! Les violences sexistes et sexuelles au travail, bien qu'encore trop souvent taboues, restent un fléau qui gangrène de nombreuses entreprises. Ces agissements, qui vont du harcèlement moral au harcèlement sexuel en passant par les agressions physiques, ont des conséquences dévastatrices sur la santé mentale et physique des victimes, mais aussi sur le climat social de l'entreprise. Pourquoi la prévention est-elle essentielle ? * Pour protéger les salariés : En mettant en place des actions de prévention, les entreprises démontrent leur engagement à offrir un environnement de travail sûr et respectueux à tous leurs salariés. * Pour améliorer le climat social : Un environnement de travail sain et respectueux favorise la collaboration, la créativité et la productivité. * Pour préserver l'image de l'entreprise : Les entreprises qui prennent des mesures pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles renforcent leur image de marque et attirent des talents. * Pour se conformer à la loi : La loi impose aux entreprises de prendre des mesures pour prévenir et lutter contre ces agissements. Quelles actions mettre en place ? * Sensibiliser les salariés : Organiser des formations, des ateliers, diffuser des informations claires et précises sur les différentes formes de violences sexistes et sexuelles, les conséquences pour les victimes et les agresseurs, et les procédures à suivre en cas de situation de harcèlement. * Désigner un référent au sein du CSE : Nommer une personne de confiance à qui les victimes peuvent se confier en toute sécurité. * Mettre en place une procédure de signalement : Établir une procédure claire et confidentielle permettant aux victimes de signaler les faits sans crainte de représailles. * Enquêter et sanctionner : En cas de signalement, mener une enquête sérieuse et prendre les sanctions nécessaires à l'encontre des agresseurs. L'engagement de chacun est indispensable La lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail est une responsabilité partagée. Les entreprises, les salariés, les syndicats et les pouvoirs publics doivent tous agir ensemble pour faire évoluer les mentalités et créer un environnement de travail plus juste et plus respectueux. Nous pouvons vous proposer une formation en intra ou en visioconférence, contactez-nous... #stopviolencessexistes #harcelementsexuel #egalitefemmeshommes #entrepriseinclusive https://lnkd.in/ekJHKRTF

« Près de 1,4 million de femmes a déclaré avoir subi des violences sexistes et sexuelles hors cadre en 2021. Parmi elles, seules 2% des victimes ont porté plainte auprès des forces de l'ordre » (Rapport au gouvernement sur les violences sexistes et sexuelles sous relation d'autorité ou de pouvoir, septembre 2024).   🙅 L'actualité nous rappelle une fois de plus l'urgence de lutter contre les violences sexistes et sexuelles, que ce soit dans la sphère privée ou dans le cadre professionnel. Ces violences ne sont pas seulement des drames individuels : elles affectent les organisations, les collectifs, l'ensemble de notre société.   👥 Hiérarchie, domination, emprise, abus… Tel est l'effet de domino aux conséquences graves, particulièrement perceptible dans les secteurs de la santé, du sport et du service à la personne et du nettoyage (SAP) où le rapport au corps est davantage présent.   La lutte contre ces violences passe par une meilleure sensibilisation, et c'est dans cet esprit que nous proposons : 👉 Une #prévention sur le harcèlement sexuel et agissements sexistes : avec des cas pratiques pour faire de la prévention au sein de son équipe 👉 Une #sensibilisation sur le harcèlement sexuel et agissements sexistes : focus sur l'essentiel de la prévention des agissement sexistes au travail avec des exemples et des explication utiles à tous 👉 Une #conférence portée autour du sujet : pour aider chaque collaborateur et manager à devenir un acteur responsable du bien-être au travail et de l'inclusion   Mobilisons-nous pour bâtir des environnements de travail plus sûrs, respectueux et inclusifs. C'est notre responsabilité collective de prévenir, d'agir et d'accompagner. ✊ Crédits illustration : Sophie de La Rochefordière #lutte #violencessexistes #violencessexuelles #prevention #sensibilisation

Un rapport intéressant mettant en évidence les secteurs d’activité dans lesquelles Persistent des violences sexistes et sexuelles sous relation d'autorité au travail .

🚨Avez vous déjà été témoin ou victime d'agissements sexistes dans votre entreprise ? Réagir n'est pas aisé mais ça s'apprend ! 💻 Formation en visio pour identifier, prévenir et réagir efficacement contre ces comportements avec SOFIS Formation

Des préconisations pour juguler les violences sexistes et sexuelles dans le monde du travail Un rapport remis au gouvernement, lundi 18 novembre, préconise des mesures face au "fléau" des violences sexistes et sexuelles "sous relation d'autorité ou de pouvoir". 15 d’entre elles concernent plus particulièrement le monde du travail. Parmi les pistes, faire de ce sujet un thème de négociation obligatoire à tous les niveaux sous peine de sanction pour les employeurs. https://lnkd.in/eJvfpDhC