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🚨Avez vous déjà été témoin ou victime d'agissements sexistes dans votre entreprise ? Réagir n'est pas aisé mais ça s'apprend ! 💻 Formation en visio pour identifier, prévenir et réagir efficacement contre ces comportements avec SOFIS Formation

📢 Les violences sexistes et sexuelles au travail sont un fléau à éradiquer au plus vite ! Les violences sexistes et sexuelles au travail, bien qu'encore trop souvent taboues, restent un fléau qui gangrène de nombreuses entreprises. Ces agissements, qui vont du harcèlement moral au harcèlement sexuel en passant par les agressions physiques, ont des conséquences dévastatrices sur la santé mentale et physique des victimes, mais aussi sur le climat social de l'entreprise. Pourquoi la prévention est-elle essentielle ? * Pour protéger les salariés : En mettant en place des actions de prévention, les entreprises démontrent leur engagement à offrir un environnement de travail sûr et respectueux à tous leurs salariés. * Pour améliorer le climat social : Un environnement de travail sain et respectueux favorise la collaboration, la créativité et la productivité. * Pour préserver l'image de l'entreprise : Les entreprises qui prennent des mesures pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles renforcent leur image de marque et attirent des talents. * Pour se conformer à la loi : La loi impose aux entreprises de prendre des mesures pour prévenir et lutter contre ces agissements. Quelles actions mettre en place ? * Sensibiliser les salariés : Organiser des formations, des ateliers, diffuser des informations claires et précises sur les différentes formes de violences sexistes et sexuelles, les conséquences pour les victimes et les agresseurs, et les procédures à suivre en cas de situation de harcèlement. * Désigner un référent au sein du CSE : Nommer une personne de confiance à qui les victimes peuvent se confier en toute sécurité. * Mettre en place une procédure de signalement : Établir une procédure claire et confidentielle permettant aux victimes de signaler les faits sans crainte de représailles. * Enquêter et sanctionner : En cas de signalement, mener une enquête sérieuse et prendre les sanctions nécessaires à l'encontre des agresseurs. L'engagement de chacun est indispensable La lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail est une responsabilité partagée. Les entreprises, les salariés, les syndicats et les pouvoirs publics doivent tous agir ensemble pour faire évoluer les mentalités et créer un environnement de travail plus juste et plus respectueux. Nous pouvons vous proposer une formation en intra ou en visioconférence, contactez-nous... #stopviolencessexistes #harcelementsexuel #egalitefemmeshommes #entrepriseinclusive https://lnkd.in/ekJHKRTF

🎀Sensibilisation sur les violences sexistes et sexuelles au travail🎀 L'affiche présente un atelier de sensibilisation intitulé "Violences sexistes et sexuelles au travail" qui se tiendra le 12 novembre, de 13h30 à 16h30, au CIDFF de Forbach. Cet événement vise à informer et à sensibiliser les professionnels aux formes de violences qui peuvent survenir dans le milieu professionnel, notamment les comportements discriminatoires, harcèlements, agressions ou autres violences à caractère sexuel. Du point de vue juridique, il est essentiel de rappeler que la loi française, notamment à travers le Code du travail (articles L1152-1 et suivants), interdit toute forme de harcèlement moral ou sexuel dans l’entreprise. Les employeurs sont tenus de mettre en place des actions de prévention et de sanctionner de tels actes, sous peine de sanctions pénales et civiles. En participant à cette sensibilisation, les professionnels seront mieux armés pour identifier ces violences, les prévenir, et appliquer les dispositions légales pour protéger les victimes. L'inscription est obligatoire, comme précisé sur l'affiche. 📍Mail pour l’inscription: direction.cidffmoselleest@gmail.com Fédération nationale des CIDFF CIDFF DE MOSELLE EST

#OrangeTheWorld | Le 25 novembre c’est la Journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes. Pour prévenir et traiter toutes formes de violences, la CPAM des Yvelines s’engage dans la prévention et la lutte contre la banalisation du sexisme ordinaire, des agissements sexistes et du harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Notre organisme a mis en place plusieurs actions : · La nomination de 2 référentes harcèlement sexuel et agissements sexistes. Elles ont pour mission de sensibiliser, d’orienter, d’informer et d’accompagner les équipes. · La diffusion d’une infographie pour expliquer ce qu’est un agissement sexiste et ce qui relève du harcèlement sexuel. · L’affichage d’une liste de contacts internes et externes pour les personnes victimes ou témoins de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes au travail. #AgirEnsembleProtégerChacun

👥 Engagez-vous activement dans la lutte contre le harcèlement et les comportements sexistes ! En tant que référent, devenez un acteur clé du changement en assurant un environnement de travail respectueux et sécurisé. Rejoignez la formation proposée par CCI FORMATION et maîtrisez les aspects législatifs concernant le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. En seulement une journée de formation, vous apprendrez à : ✅ Comprendre les concepts de comportements sexistes, de harcèlement sexuel et d’agression ✅ Repérer et prévenir les comportements sexistes pour intervenir de manière efficace ✅ Mettre en place une démarche de prévention pérenne au sein de votre structure Rejoignez-nous et contribuez à une véritable transformation au sein de votre entreprise ! Inscrivez-vous dès maintenant 👉 https://lnkd.in/eZcjyD4S #Formation #HarcèlementSexuel #Prévention #CCIFORMATION #AIN #BienÊtreAuTravail Sandrine LATOURRE Maryline TATIN

🎓 FORMATION A DESTINATION DE MANAGERS 🎓 EKILIBRE CONSEIL, représenté par Louise JOUSSE et Florian TRAN, était présent dans le Département du Nord-Pas-de-Calais et a eu le plaisir d’animer une session de formation sur la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes en entreprise.   ✅ Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes : CONNAITRE, RECONNAITRE, AGIR.    La journée a permis aux participants de bénéficier d’informations et d’outils pratiques pour mieux reconnaître les premiers signes du harcèlement sexuel ainsi que des agissements sexistes au travail. Nous remercions Louise JOUSSE et Florian TRAN d’avoir mobilisé et partagé leurs expertises au cours de cette journée. Pour rester connecté à ces sujets, consultez les résultats de la deuxième étude de l’observatoire EKILIBRE CONSEIL – OpinionWay sur les violences sexistes et sexuelles dans les relations de travail. 👉 Faites-en la demande sur notre site : https://lnkd.in/gQdQQWFT   🤝 Ensemble, œuvrons pour le renforcement de pratiques professionnelles respectueuses des risques de santé des collaborateurs et sources d'efficacité. #Formation #RPS #VSS #HarcèlementSexuel #Performance #BienEtreAuTravail #AgissementsSexistes #EcouteActive #Prévention #EkilibreConseil #EkilibreHautsDeFrance #HautsDeFrance

« Près de 1,4 million de femmes a déclaré avoir subi des violences sexistes et sexuelles hors cadre en 2021. Parmi elles, seules 2% des victimes ont porté plainte auprès des forces de l'ordre » (Rapport au gouvernement sur les violences sexistes et sexuelles sous relation d'autorité ou de pouvoir, septembre 2024).   🙅 L'actualité nous rappelle une fois de plus l'urgence de lutter contre les violences sexistes et sexuelles, que ce soit dans la sphère privée ou dans le cadre professionnel. Ces violences ne sont pas seulement des drames individuels : elles affectent les organisations, les collectifs, l'ensemble de notre société.   👥 Hiérarchie, domination, emprise, abus… Tel est l'effet de domino aux conséquences graves, particulièrement perceptible dans les secteurs de la santé, du sport et du service à la personne et du nettoyage (SAP) où le rapport au corps est davantage présent.   La lutte contre ces violences passe par une meilleure sensibilisation, et c'est dans cet esprit que nous proposons : 👉 Une #prévention sur le harcèlement sexuel et agissements sexistes : avec des cas pratiques pour faire de la prévention au sein de son équipe 👉 Une #sensibilisation sur le harcèlement sexuel et agissements sexistes : focus sur l'essentiel de la prévention des agissement sexistes au travail avec des exemples et des explication utiles à tous 👉 Une #conférence portée autour du sujet : pour aider chaque collaborateur et manager à devenir un acteur responsable du bien-être au travail et de l'inclusion   Mobilisons-nous pour bâtir des environnements de travail plus sûrs, respectueux et inclusifs. C'est notre responsabilité collective de prévenir, d'agir et d'accompagner. ✊ Crédits illustration : Sophie de La Rochefordière #lutte #violencessexistes #violencessexuelles #prevention #sensibilisation

🎗 25 novembre - Journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes 🎗 🔎 Mettons fin aux violences sexistes et sexuelles au travail Le travail devrait être un lieu de collaboration, de respect et d’épanouissement. Pourtant, les violences sexistes et sexuelles continuent de fragiliser la sécurité au travail. Ces actes peuvent prendre de multiples formes : agissements sexistes, remarques déplacées, comportements inappropriés, harcèlement... 💡 Ensemble, agissons pour un environnement de travail respectueux et inclusif : - Sensibiliser : Former et éduquer pour prévenir les comportements inacceptables. - Écouter et protéger : Mettre en place des dispositifs de signalement et garantir une protection efficace des victimes. - Accompagner : Proposer des soutiens psychologiques et des outils adaptés. 👉 Le 3919, un numéro d’écoute gratuit, anonyme et confidentiel, est disponible 7j/7 pour accompagner les victimes et les témoins. En tant que spécialiste de la santé au travail et des risques psychosociaux, je m’engage à collaborer avec les organisations pour construire des espaces professionnels sécurisants et bienveillants. Prévenir les violences sexistes et sexuelles est une priorité ! #StopViolencesSexistes #ViolencesSexuelles #RPS #SantéAuTravail #Respect #Inclusion #Egalité #PréventionDesRPS #QualitéDeVieAuTravail #AgirEnsemble

📢 Savez vous quelles actions mettre en place au sein de votre entreprise pour prévenir les risques de violences sexistes et sexuelles au travail? 💡 Le PRST vous propose une fiche synthétique pour vous permettre de répondre à vos obligations! https://lnkd.in/etTv2MD2 #NonMaisCestQuoiCeTravail #PrstOccitanie #OutilsVSST

Accord innovant de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail La branche Syntec a signé un accord pour lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail. Cet accord qui généralise une formation pour tous les managers s’articule autour de deux objectifs majeurs définis par les partenaires sociaux : - Améliorer la sensibilisation, la compréhension et la prise de conscience des employeurs, des salariés et de leurs représentants à l’égard du harcèlement sexuel et des agissements sexistes afin de mieux prévenir ces phénomènes et les éliminer ; - Apporter aux employeurs, aux salariés et à leurs représentants les outils favorisant l’identification, la prévention et la gestion des situations de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes.