Post de IVAL, L'autre vision de l'immobilier

[#VieDeLentreprise] – Des valeurs qui nous ressemblent ! 🤝 💚 Nous avons réuni nos collaborateurs lors d’ateliers participatifs afin de définir les valeurs du groupe. Ensemble, ils ont échangé et partagé leurs expériences pour poser des mots sur ce qui nous anime, notre histoire et notre mission. Un travail collaboratif qui a fait ressortir les 3 valeurs communes qui nous unissent : l’audace, la persévérance et l’entraide. 🚀 #Audace : Oser investir et innover pour se développer durablement au service des générations futures.  🎯 #Persévérance : Développer le sens de l’effort et du travail pour grandir et faire grandir. 🤝 #Entraide : Faire confiance et se faire confiance en équipe au service du collectif dans un esprit familial. Une affiche a été choisie par les collaborateurs en interne pour transmettre nos valeurs ! Nous mettons l’humain au cœur de nos préoccupations. Nos collaborateurs se mobilisent au quotidien pour construire un monde durable pour les générations futures en offrant à tous le meilleur de chaque arbre. 🌱🌲 #Valeurs #Humain

🧭 Chez TheWays Partner, notre approche repose sur un ensemble cohérent de valeurs interconnectées. Nos valeurs sont notre boussole, orientant chaque décision et chaque action. L'𝗮𝘂𝘁𝗵𝗲𝗻𝘁𝗶𝗰𝗶𝘁𝗲́ est notre nord. Elle nous guide pour rester sincères dans nos actions, ce qui nourrit la confiance indispensable à des relations solides et durables. Cette 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲, comme point cardinal essentiel, nous permet d'offrir des expériences de 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́, guidées par une quête de sens profond et des relations soignées. A l'est, chacune de nos contributions sont animées par la passion et l'𝗮𝗺𝗼𝘂𝗿. La 𝘀𝗶𝗺𝗽𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝗲́, notre sud, renforce cette quête de qualité en rendant nos messages accessibles, facilitant ainsi l’éveil de la conscience collective. Enfin, à l'ouest, la 𝗹𝗶𝗯𝗲𝗿𝘁𝗲́ éclaire notre chemin, en célébrant la diversité et permettant à chacun d'avancer à son rythme dans un cadre inclusif et bienveillant. Cette boussole de valeurs trace la voie vers notre engagement. Elle nous guide à travers un paysage en perpétuelle évolution, vers un horizon partagé avec nos clients et partenaires, en harmonie avec la planète. #Entrepriseconsciente #Nosvaleurs

Dans une entreprise, on ne fait pas toujours le même métier, mais on partage la même passion et on porte les mêmes valeurs. 𝘊'𝘦𝘴𝘵 𝘤𝘦 𝘲𝘶𝘦 𝘫'𝘢𝘪 𝘱𝘶 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘵𝘢𝘵𝘦𝘳 𝘭𝘰𝘳𝘴 𝘥𝘦𝘴 𝘥𝘦𝘳𝘯𝘪𝘦𝘳𝘴 𝘸𝘰𝘳𝘬𝘴𝘩𝘰𝘱𝘴 𝘤𝘩𝘦𝘻 GO IMPRESSION 𝘦𝘵 SAFE85. Ces ateliers ont été l'occasion parfaite pour réunir les équipes, échanger et construire ensemble une culture d'entreprise forte et pleine de sens. 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁 ? 👉 Un discours de marque transparent qui fidélise et attire les clients, mais aussi les talents. 👉 Une culture d'entreprise solide qui unit et motive chaque membre de l'équipe. Ces actions peuvent se faire dans le cadre de la (re)définition d'une stratégie de marque ou comme une initiative ponctuelle, une nouvelle façon de faire du teambuilding. En tout cas, c'est toujours un plaisir d'aller à la rencontre des équipes et de partager ce moment avec eux. 🚀 #Valeurs #StratégieDeMarque #MarqueEmployeur #Authenticité #Talents #Clients #WorkhardPlayHard

👌Travail & bienveillance ?👌 Quand ton équipe va bien, ton entreprise va bien aussi. Je l’ai appris à mes dépens, après des clashs, des mauvaises décisions, de l’immaturité, des réactions irrationnelles (pour ne pas dire émotionnelles), des pertes de sens. Tous ces crash tests donnent des repères, des leçons, de la compréhension autour du collectif et de sa propre relation au collectif (Ego, mon bel Ego, dis moi qui est le plus fort?). Ces expériences apprennent à mettre au cœur des réflexions du cœur. Pas le cœur amoureux, mais le cœur respectueux, juste, humble. « Faire les choses avec le cœur » (n’est-ce pas Hubert Joly ? Auteur de l’excellent ouvrage “L’entreprise, une affaire de cœur” et ses nombreux podcast à écouter) Si tu es, fais, et communique avec le cœur, la richesse humaine prend toute sa place dans l’entreprise, et tu peux alors déplacer des montagnes (toi, ton équipe, le collab, l’entreprise). 🫶🏻 Car beaucoup de cœurs ouverts apportent confiance, communication fluide, efficacité, agilité, initiative, et collaboration aisée. Bon, ce n’est pas tout rose évidemment, on a tous le cœur qui se ferme, parfois. Mais il s’agit, là aussi, de faire confiance au système. Saviez-vous que « courage » signifie « faire avec le cœur »? (tu vas adorer Bertrand BAVEREL) Merci Guillaume MASTAING pour ce joli post. Team fever 🤘: Marlène MULLER Morgane PALMIERI Camille Bailly Juliette Cabrerizo-Torres sonia BOUANANI Olivia THELLIEZ Aurélia Sorres Sibvouzi MOHAMED ALI (et d’autres cœurs à venir…) SAS CIPRES RÉUNION PORTAGE KLIP FORMATION LA MAISON DU PORTAGE OCTET EXPERT - Société de portage salarial #management #humain #coeur #mouvement

pour moi piloter son entreprise par les valeurs est un socle indispensable qui permet de garder le cap et de rassembler ses équipes autour d une philosophie commune... Le risque à l heure actuelle est qu elles soient utilisées comme étendard sans être réellement vécues et incarnées...(en mode valeurs washing). qu'en pensez vous ?

Epris'Co, l’entreprise au cœur de l’humain ! Vendredi dernier, nous partagions notre implication au cœur des territoires. Chez Epris'Co, l'humain est aussi au cœur 🤝 Dans nos accompagnements conseil et nos formations, nous mettons l'accent sur : 👉 Le travail en équipe et la collaboration, pour créer une synergie collective où chacun trouve sa juste place 👉 Le dialogue et la communication, pour que chacun se sente entendu et compris 👉 L’adaptation et l’agilité, pour prendre en compte les spécificités de chacun et le valoriser dans le cadre collectif. #collaboration #coconstruction #performancecollective

🌱 Développer une Culture d'Entreprise Pérenne 🌱 Construire une culture d'entreprise pérenne, c'est bien plus qu'une simple mission. C'est un engagement à long terme, un investissement dans l'ADN même de l'organisation. Une culture solide et durable se façonne jour après jour, par les valeurs que l'on incarne, les actions que l'on mène, et les relations que l'on tisse. Une culture pérenne repose sur des fondations solides : le respect, la transparence, et la cohérence. C'est en donnant un sens profond à ce que nous faisons et en alignant les objectifs individuels avec la vision collective que l'entreprise prospère sur le long terme. 🔍 Développer une culture d'entreprise pérenne, c’est aussi savoir évoluer. C’est cultiver l’agilité et l’innovation tout en restant fidèle à ses principes. Ainsi, l'entreprise devient non seulement un lieu de travail, mais aussi une communauté soudée, prête à relever les défis de demain. Quel héritage culturel souhaitez-vous laisser dans votre entreprise ? #Leadership #CultureDEntreprise #Pérennité #JeanMichelPecorella #Valeurs #Vision

Nos 3 valeurs, hautes en couleur 🧡 Melchior poursuit sa croissance et son développement. Avec désormais plusieurs antennes en France, l’entreprise avait besoin d’un outil pour ses équipes afin de nourrir ses ambitions et garder son cap. Après plusieurs ateliers collaboratifs au sein de l’entreprise, nous sommes fiers de partager des valeurs communes qui ont du sens. Elles nous guident dans chacune de nos actions et nous rassemblent. Elles nous rassurent en cas de doute. Elles nous font collectivement avancer vers un futur désirable. Sans ordre de priorité, voici donc nos valeurs. Elles prennent la forme de phrases plus que de mots. 🟠 Assumons notre bienveillance et jouons collectif Chez Melchior, la communication est notre clé pour prendre soin des autres, comprendre nos différences et avancer sereinement vers des objectifs partagés. 🟠 Progressons chaque jour avec humilité Chez Melchior, il n’y a pas de petites victoires. Célébrons ensemble les succès, les progrès et acceptons les erreurs, les imprévus et les défis. 🟠 Cultivons notre sens du service Chez Melchior, nos responsabilités individuelles et collectives créent des solutions enviables et renforcent notre engagement centré sur le client. 🖼️ Nous avons choisi de faire appel au super nantais Persil Fragil - Pierre-Alexandre Prod'homme pour la création d’illustrations. 🤝 Le travail collectif sur les valeurs a été mené avec l’aide de Fly The Nest. ✍️ Nous avons réalisé le travail d'écriture avec l’aide de Claire Gallic. Le résultat est top ! Cette création originale mets en mouvement les mots et porte un message positif. Chaque antenne Melchior a désormais ses 3 cadres de valeur, rappelant chaque jour nos engagements partagés. #Entreprise #Valeurs #RH #team #Collaboratif #valeursentreprise

Lorsqu’il est question de croissance, on pense souvent aux outils, et aux stratégies. Une pièce maîtresse est souvent négligée : les relations humaines. La force de nos équipes repose sur la cohésion et l’alignement. Ce sont ces liens qui nous permettent de collaborer efficacement et de concevoir des solutions véritablement adaptées aux besoins de nos clients. Chaque échange, chaque idée partagée a un impact positif, bien au-delà de notre organisation. C’est là que réside notre véritable valeur ajoutée. C’est pourquoi ces moments d’échange, comme notre soirée galette, sont si importants. Après tout, qui aurait cru qu’une simple fève pouvait libérer autant de créativité et de bonne humeur ? Un grand merci aux équipes du CSE de CHG-MERIDIAN France pour l’organisation de ce moment de partage !

En marge de la 1ère Edition du Salon #LOGITERR, notre DG, Mme #BouchraMUFTISADE a animé un atelier sous le thème "Renforcer la #Culture #RSE dans le Secteur des #Transports et de la #Logistique". Extrait succinct de son intervention. La #motivation en entreprise est un moteur essentiel, tout comme la culture de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (#RSE), qui façonne profondément l'#engagement des équipes. Ensemble, ils créent une dynamique où chaque collaborateur peut s'épanouir, non seulement dans l'atteinte des #objectifs professionnels mais aussi dans la contribution à des objectifs plus larges, tels que l'impact #sociétal et #environnemental. Une #cultureRSE ancrée dans l'entreprise renforce le sentiment de #fierté des #collaborateurs, en leur offrant la conviction de travailler pour une organisation qui ne se contente pas de générer des profits mais qui cherche également à laisser une empreinte positive sur le monde. Les valeurs de #durabilité, d'#équité et de #solidarité, intégrées dans la #stratégieRSE, apportent un sens et une direction qui nourrissent la motivation motivée. Cette# synergie entre la motivation et la culture RSE se traduit par une meilleure rétention des talents, car les #collaborateurs se sentent en phase avec une #vision partagée. Pour que cette culture prenne vie, il est crucial de l'implémenter de manière inclusive. L'engagement de la #Direction est primordial, mais c'est en impliquant tous les collaborateurs dans des initiatives concrètes et en célébrant les petits succès que l'on renforce cet #esprit collectif. Les #formations en RSE et les activités de #team-building basées sur des #valeurs de développement durable permettent aux équipes de s'approprier ces enjeux et de se sentir acteurs du #changement. www.comandcoach.com Brahim Fassi Fihri Dr.Ahmed LOUKILI Selma Régragui Nadia Dupuis A. MOUAFFAK Groupe Anouar Invest 🗺 Françoise Falisse Women Abroad Coaching 🇫🇷🇬🇧 Loubna AMRI Nadia Soussi Lamya Chraibi Hakima El Mariky Daouda MBaye ALİ DEMİRCİ Jamal Belahrach FZ Dahmani