Post de Sylvie belliard

Un nouveau partenaire pour la Camieg : le Réseau des Services Sociaux Interentreprises de France - RESSIF GIE ! Le 19 décembre dernier, la Camieg a signé un accord-cadre avec le Réseau des Services Sociaux Interentreprises de France. Les assistantes sociales de ce réseau accompagnent régulièrement les salariés d’EDF pour contribuer à la qualité de vie au travail et soutenir l’insertion professionnelle, et les accompagner lorsqu’un épisode de santé se manifeste. Pourquoi ce partenariat ? - Renforcer la sensibilisation et l’accompagnement des agents en activité pour préserver leur capital santé - Proposer des actions de prévention santé publique avec l’entreprise au plus près des besoins des salariés - Faciliter la connaissance du réseau de professionnels qui accompagnent les salariés des IEG Suite à la signature du partenariat, des actions concrètes ont rapidement été mises en place. Deux webinaires présentés par la Camieg ont été proposés aux assistantes sociales fin 2023 : le premier portant sur la connaissance de la Camieg et les démarches administratives des salariés, le second sur la mission prévention. Et pour demain ? Les équipes locales du RESSIF et de la Camieg vont progressivement se rencontrer sur l’année 2024 avec pour objectif d’identifier les besoins des salariés afin de mettre en place, avec l’entreprise EDF, des actions de prévention dans les unités de travail.  

𝗣𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗿𝗲𝗻𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗮𝘃𝗲𝗰 Marc Zampolini – 𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗗𝗲́𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹 France Travail 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗩𝗮𝗿 𝗱𝗲𝗽𝘂𝗶𝘀 𝗺𝗮 𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻.   Une rencontre au sein des locaux de France Travail à Toulon, qui a permis de revenir sur le partenariat entre nos deux organismes, actif depuis mars 2021 et qui retrace une volonté commune d’accompagner nos assurés varois ayant besoin d’un suivi adapté tout au long de leur parcours vers l’emploi, y compris sur les volets de la santé, du soin et de la prévention.   Des perspectives de travail partenariales qui reposent sur les axes de travail prioritaires suivants :   1️ 𝗮𝘅𝗲 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 / 𝗼𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 ↪ instaurer des échanges entre les partenaires pour favoriser les échanges d’information en développant un partenariat métier réciproque et en déployant un relai territorialisé et complémentaire des offres de service ↪ organiser les modalités d’orientation de ces publics vers les services et dispositifs d'accès aux droits, aux soins, de prévention et d'inclusion numérique   2️ 𝗮𝘅𝗲 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗲́𝘀𝗶𝗻𝘀𝗲𝗿𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 ↪ fluidifier les parcours des assurés en risque de licenciement pour inaptitude   3️ 𝗮𝘅𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 ↪ répondre aux besoins de recrutements de la CPAM et participer aux dispositifs gouvernementaux ou régionaux d’accès à l’emploi (un parrain/un emploi)   4️ 𝗮𝘅𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗺𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴 ↪ développer des supports et outils de communication communs et relayer sur les réseaux d’informations respectifs (réseaux sociaux, médias locaux et nationaux tels que la presse généraliste, la presse spécialisée, la télévision, la radio) le fruit des actions de collaboration   Constats partagés à cette occasion d’enrichir nos axes de travail sur les sujets suivants :   ▶ sensibilisation par les collaborateurs France Travail à « 𝗠𝗼𝗻 𝗕𝗶𝗹𝗮𝗻 𝗣𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 » aux âges clés de la vie auprès de leurs publics ▶ association des collaborateurs de la CPAM aux expérimentations et actions locales menées vers les 𝗽𝘂𝗯𝗹𝗶𝗰𝘀 𝗯𝗲́𝗻𝗲́𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗱𝘂 𝗥𝗦𝗔 (lutte contre le renoncement aux soins, Examen de Prévention en Santé du Centre d’Examens de santé) ▶ poursuite des actions de sensibilisation à l’offre de service de l’Assurance Maladie auprès des 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝗿𝘀 𝗖𝗮𝗽 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 ▶ prévention de la 𝗱𝗲́𝘀𝗶𝗻𝘀𝗲𝗿𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 : articulation entre le Service social de l’Assurance Maladie (SSAM) et France Travail   Je remercie la Direction de France Travail pour son accueil et la richesse de ces échanges. Un partenariat dynamique, illustré par des accompagnements complémentaires à enrichir et à poursuivre.   #FIERSDEPROTEGER

SEMAINE DES METIERS DU SOIN ET DE L'ACCOMPAGNEMENT Cette semaine dédiée aux métiers du soin et de l'accompagnement est une nouvelle occasion de rappeler l'importance capitale des aides-soignants, aides à domicile, infirmiers, assistants de vie familiale, éducateur spécialisé, ergothérapeute, accompagnants éducatifs et sociaux, etc.. autant de personnes qui, à domicile ou en établissements, s'impliquent chaque jour pour RENDRE LE PRESENT MEILLEUR ! Pour valoriser ces métiers et renforcer leur attractivité, outre ses financements importants pour le secteur, le Département du Lot et ses partenaires a mis en place une plateforme web des métiers de l'autonomie ( Ensem - la Plateforme Lotoise des Métiers de l'Autonomie ) avec de nombreuses offres de formation et d'emplois et déploie régulièrement des actions de communication. Dans le Lot, la solidarité se cultive au quotidien ! https://ensem-plma.fr/ #metiersdusoin #metiersdulien #aideadomicile Lot Aide à Domicile - Entreprise Publique Locale Agence Régionale de Santé Occitanie (ARS) -

🕵️♀️ Une enquête de terrain a été réalisée dans les services d’aide à domicile de la Creuse au premier trimestre 2023 afin de disposer d’indicateurs de suivi sur les conditions de travail et le ressenti des intervenants. L’étude a été menée par l’Observatoire Régional de la Santé Nouvelle-Aquitaine (ORS-NA), sous l’impulsion du Conseil Départemental de la Creuse. 👆 Le taux de participation est de 52 % avec 300 répondants. Une première enquête régionale avait été organisée fin 2020, permettant de mettre en exergue certaines évolutions du secteur en trois ans... 🔓 Les détails sont à lire ici (réservé aux abonnés) : https://lnkd.in/ere5KC5U 💡 Pas encore d'abonnement ? Ça tombe bien, on a des offres en ce moment : https://lnkd.in/e5BWwX5z

FIPU. c'est 4 lettres ne vous disent rien et pourtant elle permettent de vous financer la réalisation d’actions de sensibilisation aux facteurs de risques ergonomiques ;les aménagements de postes de travail proposés par le médecin du travail, au titre de la prévention de la désinsertion professionnelle et la prise en charge des frais de personnel dédiés à la mise en œuvre d’actions financées par le fonds. Découvrez le Fonds d’Investissement pour la Prévention de l’Usure Professionnelle (FIPU), une initiative législative de 2023, désormais pleinement opérationnelle. Ce fonds a pour mission de protéger la santé des travailleurs les plus exposés aux risques ergonomiques. Le FIPU permet aux entreprises de financer des programmes de sensibilisation et de prévention des risques ergonomiques, responsables des troubles musculo-squelettiques (TMS). Il soutient également des actions visant à prévenir la désinsertion professionnelle. Dès le 18 mars 2024, toutes les entreprises du régime général et les travailleurs indépendants cotisant à l’assurance volontaire pourront solliciter des subventions. Les demandes se feront en ligne via le service dédié de la Caisse nationale d’assurance maladie (CNAM) et seront traitées par les caisses régionales de sécurité sociale (Carsat, Cramif, CGSS, CSS). plus d'info sur la prise en charge de vos formations Contactez Formation des P. R. O. ! https://lnkd.in/erxF47Zc #PréventionUsureProfessionnelle #SantéAuTravail #Ergonomie #PréventionTMS #SécuritéTravail #FIPU #BienÊtreAuTravail #PréventionDesRisques #TravailSain

Le 9 février dernier : journée de lancement portée par l’URIOPPS sur l’attractivité des métiers et de la santé Sécurité au travail des secteurs du médico-social et du social. Soutenue par la DREETS CVL, cette journée vise à mobiliser les acteurs privés autour de 5 grandes thématiques : -promotion de la qualité de vie et des conditions de travail -construction d’un plan de Gestion des emplois et des parcours pros -mise en place d’une organisation de travail adaptée -mise en oeuvre effective d’actions avec la santé-sécurité et/ou l’attractivité métiers -la mutualisation des actions sur les territoires Mme LAVAURE, Directrice de la DREETS est notamment intervenue en préambule de cette journée pour évoquer la nécessité de cette démarche et les leviers que la DREETS pouvaient apporter pour accompagner le secteur.

💢INFORMATION IMPORTANTE: Concernant le challenge du mois de mai organisé par SSTi03 - Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises de l'Allier , les équipes ne sont pas mixtes obligatoirement , l' inscription est simplement conditionnée par le fait qu'un service invite un adhérent au moins. Vous pouvez mixer les équipes si vous le souhaitez, 50/50 ou pas. Pour faciliter les inscriptions et nous soulager un peu, un formulaire d'inscription en ligne va être mis en place pour la semaine prochaine. 🚶♂️➡️🚶♀️Sportivement

🟢 Assises du Domicile - Table ronde : “Créer un service autonomie : quelle stratégie, quelles embûches ?” J’ai eu l’honneur de participer à une table ronde avec Sloane Talem responsable sociale de l’ANAP, sur un sujet clé pour le secteur médico-social : la réforme des services Autonomie. 🏠⚖️ Nous avons identifié 3 pistes stratégiques pour accompagner les structures dans cette évolution : 1️⃣ Positionnement stratégique : Clarifier ses objectifs, définir son positionnement et s’engager dans le respect du cahier des charges d’ici juin 2025. 📅 2️⃣ Réflexion sur l’ADN de la structure : Quels types de rapprochements envisager ? Quelles options stratégiques privilégier ? 🔍🤝 3️⃣ Audit des pratiques : Évaluer ses pratiques internes et celles des partenaires potentiels pour sécuriser les projets à venir ✅🔗 Ces réflexions sont essentielles pour construire des services autonomie solides et conformes aux exigences du secteur. Un accompagnement juridique adapté est plus que jamais un atout pour relever ces défis. 🚀 🙏 un grand merci à Patrick Haddad pour la qualité toujours renouvelée de la gestion des tables rondes et leur animation #ServiceAutonomie #DroitDuTravail #MédicoSocial #StratégieJuridique #ANAP #SAAD #InnovationSociale Planète Grise Patrick Haddad Luc BROUSSY

⭐️ Comme avec toute nouvelle réforme il faut pouvoir identifier quelles sont les opportunités à saisir et pour cela il faut prendre le temps d'étudier différents scénarios puis se lancer. Cette réforme est complexe nous en avons tous conscience. 3️⃣ conseils concrets apportés par cette table ronde pour identifier les premières etapes à mener afin de devenir un service autonomie conforme

La campagne 2025 du fonds interministériel pour l’amélioration des conditions de travail (FIACT) est ouverte Le Fonds Interministériel pour l’Amélioration des Conditions de Travail (FIACT) ouvre sa campagne 2025, invitant les administrations publiques de la fonction publique d’État à soumettre des projets innovants pour améliorer les conditions de travail. Cette campagne portera cette année exclusivement sur des projets répondant aux cinq thématiques prioritaires suivantes :  - les dispositifs favorisant l’expression collective et le dialogue social ;  - les dispositifs favorisant la prévention des conduites addictives ;  - les dispositifs favorisant la mise en réseau, le partage d’expérience et la mutualisation des bonnes pratiques en faveur de la QVCT ;  - les études, travaux de recherche appliquées visant à améliorer l’information sur les risques professionnels émergent et la prévention différenciée ;  - le fonctionnement et activités des services de médecine de prévention. Les conditions d’éligibilité et la procédure de sélection des dossiers sont détaillées dans la circulaire du 5 septembre 2024 relative au lancement de l’AAP FIACT pour 2025 . Les projets peuvent être soumis via la plateforme https://lnkd.in/eqXM9idc jusqu’au 15/11/2024.