Post de Jolivet Lindsay

"Qu'est-ce que la démission silencieuse ? Un phénomène mondial où les employés choisissent de se désengager de leur travail, non pas en quittant leur poste, mais en faisant juste le minimum requis. Cette tendance, souvent le résultat d'un désalignement entre les attentes des employés et celles de l'employeur, peut sérieusement affecter la dynamique de travail. D'après une étude IFOP datant de 2022, 37% des employés seraient en état de démission silencieuse et je doute que ce chiffre se soit amélioré depuis. 🤔   Un manque de dialogue ouvre la porte à la frustration et à la désillusion, aggravant les risques pour la santé mentale des employés, tels que le stress et le sentiment de ne pas être appréciés. Une culture d'entreprise qui promeut une communication ouverte, la reconnaissance du travail accompli, et un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle peut inverser cette tendance. Les dirigeants et managers ont une part active à jouer. En reconnaissant les signes avant-coureurs de désengagement et en adoptant une approche proactive basée sur l'écoute et le dialogue, ils peuvent éviter que leurs équipes ne tombent dans la démission silencieuse.   Prévenir la démission silencieuse ne consiste pas seulement à retenir les talents ; c'est prendre l'engagement de façonner un environnement de travail épanouissant qui sera le fondement de votre succès collectif.   La communication n'est pas juste une stratégie, elle est la base d'une entreprise épanouie.

Bon outil pour détecter ce type de démission!

Les raisons pour lesquelles les employés démissionnent sont variées, mais voici les principales : ✅️Opportunités de carrière limitées , les perspectives d’évolution professionnelle sont insuffisantes. ✅️Environnement de travail toxique, manque de reconnaissance, des comportements abusifs ou du harcèlement moral... ✅️Déséquilibre entre vie professionnelle et personnelle : Lorsque la balance penche trop vers le travail au détriment de la vie personnelle, certains choisissent de partir. ✅️Rémunération et avantages insuffisants en leur proposant des salaires peu compétitifs ou des avantages sociaux limités, ceci peut être un des facteurs décisifs. ✅️Conditions de travail insatisfaisantes (Des tâches monotones ou un environnement peu inspirant...) Il est essentiel pour les entreprises de comprendre ces raisons et de créer un environnement favorable pour retenir leurs talents. Comment les entreprises peuvent-elles réduire le taux de démission? Quels sont les signes d'alerte d'une démission imminente? Quels sont les moyens pour fidéliser davantage les collaborateurs? etc. 🤔

🌟 𝑳𝒂 𝒅𝒆́𝒎𝒊𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏 𝒔𝒊𝒍𝒆𝒏𝒄𝒊𝒆𝒖𝒔𝒆 : 𝒖𝒏 𝒑𝒉𝒆́𝒏𝒐𝒎𝒆̀𝒏𝒆 𝒂̀ 𝒏𝒆 𝒑𝒂𝒔 𝒊𝒈𝒏𝒐𝒓𝒆𝒓 ! Il y a quelque temps, une personne très chère à moi m’a partagé l’image ci-dessous. Elle illustre parfaitement les causes de ce que l’on appelle aujourd’hui la démission silencieuse. 🛑 Ce concept va au-delà de la simple baisse de performance au travail. Il traduit souvent un désengagement progressif, causé par un manque de reconnaissance, une surcharge de travail, ou encore un environnement non motivant. 💡La démission silencieuse n’est pas juste un symptôme d’insatisfaction, c’est un signal d’alarme pour les organisations. Les directions des ressources humaines doivent prendre pleinement leurs responsabilités pour combattre ce fléau qui menace la productivité et le bien-être au travail. ✅ Écouter les collaborateurs : Mettre en place des outils d’écoute active pour détecter les signaux faibles. ✅ Valoriser les efforts : Une reconnaissance sincère peut raviver l’engagement. ✅ Repenser les conditions de travail : Un environnement sain, équilibré et motivant est la clé. 💡 Agir, c’est prévenir. 𝐶𝘦 𝘧𝑙𝘦́𝑎𝘶 𝘯𝑒 𝑠𝘦 𝘤𝑜𝘮𝑏𝘢𝑡 𝑝𝘢𝑠 𝑠𝘦𝑢𝘭, 𝑚𝘢𝑖𝘴 𝘢𝑣𝘦𝑐 𝑑𝘦𝑠 𝑎𝘤𝑡𝘪𝑜𝘯𝑠 𝑐𝘰𝑛𝘤𝑟𝘦̀𝑡𝘦𝑠 𝑒𝘵 𝘶𝑛𝘦 𝘤𝑜𝘭𝑙𝘢𝑏𝘰𝑟𝘢𝑡𝘪𝑜𝘯 𝘢̀ 𝘵𝑜𝘶𝑠 𝑙𝘦𝑠 𝑛𝘪𝑣𝘦𝑎𝘶𝑥 𝑑𝘦 𝘭’𝘦𝑛𝘵𝑟𝘦𝑝𝘳𝑖𝘴𝑒! #Leadership #BienÊtreAuTravail #Engagement #DémissionSilencieuse#DRH #EngagementCollaborateur #BienÊtreAuTravail #Leadership

Et si nous parlions de la démission silencieuse au travail ! (Ou à la maison et en famille, ça se transpose également) Chaque personne a 4 besoins essentiels : 1️⃣ Se sentir écouté et compris 2️⃣ Se sentir respecté 3️⃣ Se sentir utile 4️⃣ Se sentir valorisé > le sens Ci-dessous en image, les causalités des différents signaux existants. Pour y remédier, quelques solutions : ✅ Écouter l'autre avec attention et intérêt ✅ Identifier ensemble les problèmes rencontrés ✅ Donner du feedback ✅ Reconnaître le travail ou l'effort effectué (et dire merci !) ✅ promouvoir la conciliation vie personnelle et professionnelle ✅ Fixer des objectifs clairs et réalisables ✅ Definir clairement les rôles et les objectifs à atteindre

Décryptage des causes fréquentes de démission : des solutions clés pour aider les entreprises à fidéliser leurs talents 🤩 Pour chaque organisation, il est essentiel d’identifier et d’agir sur ces facteurs pour éviter les départs : ✳️ Une absence de reconnaissance qui démotive les collaborateurs. ✳️ Des opportunités de carrière limitées qui freinent leur ambition. ✳️ Un manque de sentiment d’appartenance qui engendre un désengagement. ✳️ Un déséquilibre vie professionnelle-personnelle qui mène à l’épuisement. Adopter une approche proactive sur ces enjeux permet non seulement de retenir vos talents, mais aussi d’assurer leur épanouissement et la performance globale de votre entreprise. 🌟 #mahetalentsolutions #NouvelleGénération #worldofwork

Sujet très intéressant ! Lorsque la motivation n'est plus au rendez-vous, la productivité de votre entreprise peut en être sérieusement affectée. Grey Search Africa vous propose quelques tips pour anticiper et éviter cette situation 👇😉.

La démission Silencieuse ou encore quiet quitting on en parle Définition La “démission silencieuse” (ou “quiet quitting” en anglais) désigne un phénomène où les employés font le strict minimum requis par leur poste sans investir d’efforts supplémentaires ou chercher à s’impliquer davantage dans leur travail. Ils accomplissent leurs tâches de base sans se porter volontaires pour des projets supplémentaires ou faire des heures supplémentaires ##Causes de la démission silencieuse 👉Épuisement professionnel (burnout) Lorsque les employés se sentent constamment stressés et épuisés, ils peuvent réduire leur engagement pour préserver leur santé mentale. 👉Manque de reconnaissance Si les efforts des employés ne sont pas reconnus ou récompensés, ils peuvent perdre la motivation de s'investir davantage. 👉Absence de perspectives de carrière Un manque de possibilités de progression ou de développement professionnel peut inciter les employés à se désengager. 👉Un leadership inefficace Des attentes floues ou des communications inadéquates peuvent créer un environnement de travail démotivant. 👉Recherche d'équilibre vie professionnelle/vie personnelle Certains employés peuvent délibérément choisir de limiter leur investissement au travail pour mieux équilibrer leurs vies personnelle et professionnelle. 👉Satisfaction au travail Si le travail est perçu comme peu intéressant, monotone ou non aligné avec les valeurs personnelles de l'employé, cela peut conduire à un désengagement. #Conséquences de la démission silencieuse #### Pour les employés 📍Réduction du stress En faisant le minimum requis, certains employés peuvent réduire leur stress et préserver leur bien-être. 📍Manque de satisfaction professionnelle À long terme, un faible engagement peut diminuer la satisfaction et l'accomplissement professionnel. 📍Risques de stagnation de carrière Les employés qui ne s'investissent pas peuvent rater des opportunités de promotion et de développement professionnel. ##Pour l’employeurs 📍Diminution de la productivité Un personnel moins engagé peut entraîner une baisse de la productivité et de l'efficacité. 📍Impact sur la culture d'entreprise Une culture de travail où plusieurs employés sont désengagés peut affecter le moral général et la dynamique de l'équipe. 📍Augmentation du turnover Le désengagement peut conduire à un taux de rotation plus élevé, entraînant des coûts supplémentaires de recrutement et de formation. 📍Perte d'innovation Un manque d'investissement et d'initiative peut limiter la capacité de l'entreprise à innover et à se développer. 🏄♂️Pour atténuer les effets de la démission silencieuse, les entreprises peuvent se concentrer sur l'amélioration des conditions de travail, la reconnaissance des efforts des employés, la clarification des attentes et des possibilités de progression, et la promotion d'un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle.

🌟 La démission consciente : un nouveau phénomène en milieu de travail De plus en plus de travailleurs quittent leur emploi car les valeurs de l’organisation ne sont plus ou ne sont pas alignées avec les leurs. Un nouveau phénomène pèse dorénavant sur les organisations : la démission consciente (conscious quitting). 🤐 La démission consciente est motivée par un désir d’authenticité des travailleurs et un refus de faire des compromis sur ce en quoi ils croient. 👩💻 La dynamique des lieux de travail évolue rapidement, influencée par les changements dans les attentes et les valeurs des employés. Ce phénomène émergent, la démission consciente, met en lumière l'importance croissante de l’alignement des valeurs entre employeurs et employés, en particulier parmi les générations Z et les millennials. 📊 Pourquoi est-ce important ? Les employés recherchent de plus en plus l'authenticité et la cohérence entre leurs valeurs et celles de leur employeur. Les entreprises doivent s'adapter à ces nouvelles attentes pour attirer et retenir les talents. 📝 Notre article explore : - Les implications de la démission consciente pour les entreprises. - Les stratégies potentielles pour répondre à ce défi et aligner les valeurs organisationnelles avec celles de leurs employés. Ne manquez pas cette analyse essentielle pour comprendre et naviguer dans ce phénomène grandissant. 🎷 🔗 Lien vers l'article : https://lnkd.in/eyDxUxe5 #DémissionConsciente #Employés #RH #GestionDesTalents #ProximaCentauri #Article #Blogue