Post de Julyan B.

🤝 Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH 2024) 🤝 👏 Aujourd'hui, lundi 18 novembre 2024, marque le début de la 28ᵉ Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), un événement majeur pour l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail autour du thème central : « Handicap et parcours professionnel : Comment assurer une vraie égalité des chances ? ». 🤷♀️ En Europe, 1 personne sur 6 est concernée par un handicap, mais le taux d’emploi des personnes en situation de handicap reste encore bien trop faible. 🙌 Au sein des bureaux de recrutement  Up Skills, nous sommes sensibilisés tout au long de l'année à l'emploi des personnes en situation de handicap et nous sommes fiers de participer activement à cette semaine de mobilisation pour un meilleur accès à l’emploi. Être différent, c'est être unique, et la richesse de l'humanité réside dans sa diversité. ❔ Pourquoi intégrer la diversité dans le recrutement ? ✅ Favoriser l’innovation : La diversité des profils permet d’apporter des idées et des approches nouvelles qui peuvent générer de l’innovation et des solutions créatives face aux défis d’entreprise. ✅ Répondre aux attentes sociétales : Les entreprises qui adoptent une approche inclusive attirent de plus en plus de talents et répondent aux attentes des consommateurs qui privilégient les entreprises responsables. ✅ Améliorer la performance : Des études montrent que des équipes diversifiées ont tendance à mieux performer ensemble, car elles ont une plus grande capacité à résoudre des problèmes et à s’adapter aux changements. ✅ Accroître l’engagement et la fidélité des employés : Un environnement de travail inclusif améliore le bien-être des collaborateurs et leur sentiment d'appartenance, ce qui conduit à une plus grande rétention des talents. 🏃♀️➡️ Restons mobilisés pour faire avancer l'inclusion dans nos entreprises et au sein de notre société ! ❤️ Nous aimons dire que nous sommes tous différents, comme tout le monde La différence est une force, pas un obstacle ! Retrouvez nos collaborateurs engagés cette semaine et tout au long de l’année en contactant nos bureaux partout en France.  Bonne semaine à tous ! Lien vers le site officiel de la SEEPH 2024 https://lnkd.in/evXcZzZ4 #recrutement #emploi #inclusion #seeph2024

La différence : un levier pour la performance !   À l’occasion de la « Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées » #SEEPH2024, il est temps de changer notre regard sur le handicap en entreprise. Saviez-vous que 80% des handicaps sont invisibles ? Pourtant, chaque jour, des millions de talents démontrent que la diversité est une incroyable force pour la performance. Chez Intrig, nous ne voyons pas le handicap comme une limite, mais comme une opportunité de transformer nos façons de travailler et de collaborer. En valorisant chaque talent, nous construisons des équipes où chacun a sa place et contribue à des réussites collectives. Parce que la diversité est une richesse pour l’humain et un levier de performance durable, mobilisons-nous pour un avenir inclusif. 

Cette semaine, la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) met en avant un enjeu crucial : comment garantir une vraie égalité des chances pour les talents en situation de handicap ? Chez Job in Live, nous accompagnons depuis près de 20 ans les entreprises dans leurs démarches d’inclusion.   📘 Pour aller plus loin, nous avons créé un dossier exclusif qui partage des stratégies concrètes et des actions inspirantes pour faire avancer l’inclusion. Recrutement, formation, intelligence artificielle, marque employeur : découvrez comment chaque entreprise peut agir !   📥 Téléchargez notre dossier en suivant le lien en commentaire !

Prêts à faire bouger les lignes ? La 28ème Semaine Européenne Pour l'Emploi des Personnes Handicapées aura lieu du 18 au 24 novembre 2024. C'est le moment idéal pour repenser nos pratiques et favoriser l'inclusion professionnelle de tous. Saviez-vous que plus d'un milliard de personnes, soit environ 15 % de la population mondiale, vit avec un handicap ? Pourtant, leur taux d'emploi reste bien en deçà de celui des personnes valides. En favorisant l'inclusion, votre entreprise gagne à plusieurs niveaux : Un vivier de talents élargi : Les personnes en situation de handicap possèdent un large éventail de compétences et peuvent apporter une réelle valeur ajoutée à votre équipe. Une meilleure image de marque : Démontrer votre engagement en faveur de l'inclusion renforce votre réputation et attire de nouveaux talents. Une plus grande innovation : La diversité des profils favorise la créativité et l'émergence de nouvelles idées. Une meilleure satisfaction des employés : Un environnement de travail inclusif booste le moral et la motivation des équipes. Une meilleure compréhension de vos clients : Une entreprise inclusive est plus à même de répondre aux besoins d'une clientèle diversifiée. Ensemble, construisons un avenir où chacun a sa place. Cette semaine, c'est l'occasion de : Partager vos bonnes pratiques : Vous avez mis en place des aménagements pour faciliter l'accès à l'emploi ? Témoignez ! Découvrir de nouvelles approches : De nombreuses ressources et outils sont à votre disposition. Sensibilisez votre réseau : Parlez-en autour de vous ! #SEEPH2024 #inclusion #diversité #handicap #emploi

💡 L’inclusion professionnelle, un levier pour une société plus juste La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (#SEEPH2024) est un moment clé pour rappeler que l’accès à l’emploi est un droit, pas une exception. Aujourd’hui encore : Le taux de chômage des personnes handicapées reste deux fois plus élevé que la moyenne. Trop de talents restent éloignés du marché du travail en raison d’obstacles que nous pouvons collectivement lever. Promouvoir l’emploi des personnes en situation de handicap, c’est avant tout reconnaître la richesse de la diversité et l’importance de construire des environnements inclusifs et accessibles. Ces initiatives ne sont pas des efforts isolés, mais des engagements qui profitent à tous : elles stimulent l'innovation, renforcent la cohésion sociale et favorisent une performance collective durable. Cette semaine, comme tout au long de l’année, chaque geste en faveur de l’inclusion contribue à bâtir un avenir plus équitable. #SEEPH #Inclusion #Diversité #EmploiPourTous #Accessibilité

Journée internationale des personnes handicapées : inspirons-nous des bonnes pratiques internationales 🌍    En ce 3 décembre, nous célébrons la Journée internationale des personnes handicapées. C’est l’occasion parfaite pour poser une question essentielle : comment la France peut-elle améliorer l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap, en s’inspirant de l’innovation internationale ?    Avec un taux d’emploi direct de 3,6 % en France pour les travailleurs en situation de handicap, nous sommes encore loin de l’objectif légal de 6 %. En comparaison, des pays comme l'Allemagne, la Suède ou le Royaume-Uni affichent des résultats nettement plus élevés grâce à des politiques audacieuses et inclusives.    Trois pratiques internationales qui peuvent transformer nos approches :    Le Flex Job au Danemark : le Danemark a développé une politique d'inclusion efficace, notamment à travers des programmes tels que le "Flex Job". Ce dispositif, introduit en 1998, permet aux employeurs d'embaucher des personnes dont la capacité de travail est réduite, avec une subvention gouvernementale pour compléter le salaire au niveau du salaire minimum. Cette approche vise à intégrer les personnes handicapées dans le marché du travail sans recourir à un système de quotas, favorisant ainsi une inclusion active,    Le mentorat inversé au Royaume-Uni : ces programmes mettent en relation des talents en situation de handicap avec des managers, favorisant un dialogue enrichissant et des transformations organisationnelles,      Accessibilité numérique en Scandinavie : formation, outils et technologies inclusives : ces pays garantissent que leurs environnements de travail répondent aux besoins de tous.      Pourquoi c’est important ? 🤔  Parce que ces exemples démontrent que les défis que nous rencontrons en France peuvent être relevés grâce à des approches adaptées.  Et si nous profitons de cette journée pour intensifier nos efforts en faveur de l'inclusion ?  Chez Yumaincap, nous accompagnons les entreprises dans cette transformation, en adaptant les meilleures pratiques internationales au contexte français. Que ce soit par le recrutement, la formation, ou la mise en place de politiques inclusives, nous bâtissons ensemble une stratégie sur mesure.    📩 Parlons ensemble de vos projets et transformons ces idées en actions concrètes pour une inclusion durable !      #Inclusion #Handicap #RecrutementInclusif #InternationalDayOfPersonsWithDisabilities 

🔔 Lancement de la #SEEPH2024 : poursuivons notre engagement pour l’inclusion ! 🔔 Cette semaine, nous célébrons la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (#SEEPH) en partenariat avec Malakoff Humanis, un moment crucial pour sensibiliser nos collaborateurs et promouvoir l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel. Chez ista France, nous savons que la diversité est une richesse et que chaque talent mérite d’être valorisé. 💡Pourquoi c’est important ? L’inclusion des personnes en situation de handicap n’est pas seulement une question de justice sociale, c’est aussi un levier de performance pour les entreprises. En favorisant un environnement de travail inclusif, nous stimulons l’innovation, la créativité et l’engagement de tous nos collaborateurs. 🔹 Nos actions concrètes : Recrutement inclusif : Nous avons mis en place des processus de recrutement adaptés pour garantir l’égalité des chances. Accessibilité : Nous travaillons quotidiennement pour rendre nos locaux et outils de travail accessibles à tous. Sensibilisation : Des formations régulières sont organisées pour sensibiliser nos équipes à l’inclusion et à la diversité. 🤝 Rejoignez-nous ! https://lnkd.in/ew2g9Uk Ensemble, construisons un monde du travail plus juste et plus inclusif. #SEEPH2024 #Inclusion #Diversité #Handicap #Emploi LADAPT

👉 Et vous ? Comment contribuez-vous à rendre le monde du travail plus accessible et inclusif ? 🌍 Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes en Situation de Handicap – du 18 au 24 octobre ! 🤝✨ Cette semaine est l'occasion de mettre en lumière l'engagement collectif pour l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. C'est un moment clé pour sensibiliser les entreprises, les institutions et les citoyens aux enjeux de l'inclusion dans le monde du travail. 👉 PRESTICER s'engage pleinement en faveur de l'insertion professionnelle et de la diversité au sein de ses équipes. Nous croyons qu'un environnement de travail inclusif est non seulement une chance pour les personnes handicapées, mais aussi une source d'enrichissement pour toutes les organisations. En soutenant les talents issus de la diversité, nous participons à la création d'un monde professionnel plus juste et équitable. Nous nous mobilisons également pour promouvoir l'accessibilité et l'égalité des chances à travers des solutions innovantes et des initiatives concrètes, pour que chaque personne, quel que soit son handicap, puisse réaliser son potentiel. La Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes en Situation de Handicap nous rappelle que la diversité est une richesse, et que l'inclusion est bénéfique pour tous. #SemaineEuropeenneHandicap #EmploiEtHandicap #InclusionProfessionnelle #Diversité #Accessibilité #EgalitéDesChances #PRESTICER #RSE #Innovation #HandicapEtTravail

👉 Et vous ? Comment contribuez-vous à rendre le monde du travail plus accessible et inclusif ? 🌍 Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes en Situation de Handicap – du 18 au 24 octobre ! 🤝✨ Cette semaine est l'occasion de mettre en lumière l'engagement collectif pour l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. C'est un moment clé pour sensibiliser les entreprises, les institutions et les citoyens aux enjeux de l'inclusion dans le monde du travail. 👉 PRESTICER s'engage pleinement en faveur de l'insertion professionnelle et de la diversité au sein de ses équipes. Nous croyons qu'un environnement de travail inclusif est non seulement une chance pour les personnes handicapées, mais aussi une source d'enrichissement pour toutes les organisations. En soutenant les talents issus de la diversité, nous participons à la création d'un monde professionnel plus juste et équitable. Nous nous mobilisons également pour promouvoir l'accessibilité et l'égalité des chances à travers des solutions innovantes et des initiatives concrètes, pour que chaque personne, quel que soit son handicap, puisse réaliser son potentiel. La Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes en Situation de Handicap nous rappelle que la diversité est une richesse, et que l'inclusion est bénéfique pour tous. #SemaineEuropeenneHandicap #EmploiEtHandicap #InclusionProfessionnelle #Diversité #Accessibilité #EgalitéDesChances #PRESTICER #RSE #Innovation #HandicapEtTravail

Handicap et diversité : une force qui transforme l’entreprise ! En cette Journée internationale des personnes handicapées, célébrons ce qui nous rassemble : les talents, les compétences, et la richesse humaine qui émerge de la diversité. Chez Intrig, nous croyons fermement que ce n’est pas le handicap qui définit une personne, mais sa capacité à contribuer, à innover, et à inspirer. C’est pourquoi l’inclusion n’est pas une option : c’est une nécessité. 💡 Un lieu accessible ? C’est bien plus qu’une question pratique : c’est un signal que chacun est le bienvenu. 👩💻 Un emploi ouvert à tous ? Ce n’est pas un geste de charité, mais une manière d’enrichir l’entreprise. 🤝 Une écoute attentive ? Ce n’est pas une faveur, mais une preuve de respect et de considération. Chaque progrès, aussi petit soit-il, nous rapproche d’une société où chacun a sa place. Alors, aujourd’hui et tous les jours, engageons-nous à transformer nos valeurs en actions concrètes.