Post de Préfecture de la région d’Île-de-France

La communauté Les entreprises s'engagent des Hauts-de-Seine et Paris&Co Futur du travail vous invitent mardi 19 novembre en format After présentiel 17h/19h pour un évènement intitulé "Engagement et innovation au service du #handicap" en coopération avec nos partenaires Préfecture des Hauts-de-Seine MEDEF Hauts-de-Seine Cap Emploi 92 DRIEETS d'Île-de-France France Travail Agefiph. 👉Lien d'inscription https://lnkd.in/evDRqwDr ou par mail : Club.92@lesentreprises-sengagent.org ✅️L'inclusion ne s'est pas arrêtée aux JOP et à la belle moisson de médailles des athlètes paralympiques. C'est maintenant qu'il nous faut répondre ensemble aux enjeux du handicap dans la société et dans le monde du travail afin de réduire les freins dans la mise en oeuvre du #recrutement inclusif. Changer de regard et de stratégie RH au service de toutes et tous. ✅️En effet, le travail des personnes en situation de handicap est un défi majeur pour notre société qui demande la mobilisation et la responsabilisation de chacun. 38 % des personnes reconnues handicapées étaient en emploi en 2022, 44 % étaient en activité (chômage inclus) contre 74 % du reste de la population (source : Dares). ✅️Nous avons choisi un format interactif qui associe gaming et témoignages pour faciliter les retours d'expériences d'entreprises sur les pratiques de recrutement et de startups sur des applications innovantes. Les entreprises MOTEN Technologies French Team Connect Hipip IN A Portée De Voix Commutatio Handy Catch Gamino feront partie des intervenants. ✅️NADEGE BAPTISTA Préfète déléguée pour l'égalité des chances interviendra en conclusion de l'événement. Les entreprises s'engagent FACE, la Fondation pour l'inclusion FACE PARIS HAUTS DE SEINE #travail #inclusion #rh Gladys N. Thierry MARTIN Amokrane A. Eric Boucaret Lionnel Rainfray Paulo CAMEIJO Adèle DAVID Julie Paparin Herve FERRO Halima Ben Chaabane Montasser JABRANE Stéphanie Bergerot-Pérol #SEEPH2024

💡 Favoriser l’inclusion : un engagement au quotidien « L’inclusion ne consiste pas à ajouter, mais à reconnaître ce qui est déjà là. » Cette semaine, à l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, le Groupement Les Mousquetaires réaffirme son engagement pour l’inclusion. Plus qu’un défi, c’est une conviction qui nous guide : créer un environnement où chacun peut exprimer son potentiel, sans barrières ni préjugés. 🔍 Au cœur de cette démarche : 🤝 Le DuoDay : une opportunité de rencontre où des personnes en situation de handicap partagent une journée aux côtés de nos collaborateurs, découvrant nos métiers et nos valeurs. 🌍 Un roadshow national : pour sensibiliser, briser les tabous et ouvrir le dialogue sur le handicap, aussi bien en interne qu’auprès du grand public. 🎮 L’expérience Gamino : un outil immersif qui permet à nos équipes de mieux appréhender la réalité vécue par les personnes en situation de handicap. Ces initiatives traduisent notre volonté de faire de l’inclusion une réalité concrète et de renforcer notre collectif en valorisant la richesse de chaque individualité. Et vous, comment faites-vous avancer l’inclusion dans votre quotidien ? #SEEPH2024 #Inclusion #Handicap #Handimousquetaires Sakina BOUHAMIDI notre ambassadrice DRH SA cette semaine durant le roadshow

Achats inclusifs, enjeux et perspectives .. c'est ici 👇

🎯 Défi #SEEPH2024 : changer de perspective, ça vous tente ? Cette semaine, c’est la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (#SEEPH2024). Plutôt que de vous bombarder de chiffres (même si 12 millions de personnes handicapées en France, ça mérite réflexion), je vous propose un défi inclusif ET un brin décalé : 💡 Le défi ? 💡 Se retrouver face à des situations courantes qui devraient vous faire réfléchir et mieux appréhender ce que je/tu/il-elle/nous/vous/ils-elles/eux peuvent vivre… : 1. Brossez-vous les dents 🪥🦷 avec votre autre main que votre dominante (merci Luc FLAMAND ) : surprise, c’est un vrai exercice de coordination (et peut-être un moment de réflexion au passage). Cette situation vous permettra de comprendre les défis liés à une paralysie, une amputation ou une mobilité réduite d’un membre supérieur. Cela vous pousse à repenser vos automatismes. 2. Essayez d’envoyer un SMS avec des gants épais 🥊 : spoiler alert ! …ça pique un peu sa patience ! Vous ferez face à des difficultés liées à des troubles moteurs fins, comme ceux que peuvent vivre les personnes atteintes de tremblements, d’arthrite ou de sclérose en plaques. 3. Déplacez-vous dans votre bureau sans utiliser vos mains : portez vos affaires autrement et découvrez une nouvelle relation avec vos coudes et genoux. Cela fait écho aux défis rencontrés par des personnes ayant une perte de préhension ou utilisant des fauteuils roulants. On réalise vite combien nos mains sont sollicitées au quotidien. Pourquoi ? 🤔💭 Parce que pour comprendre les autres, il faut parfois vivre un peu de leur vie... Alors, qui relève le défi ? 👋 #Diversité #Inclusion #DéfiSEEPH Quelques infos sur la semaine 2024 : https://lnkd.in/e459S5Sx

La communauté des entreprises s'engagent des Hauts-de-Seine et Paris&Co vous invitent mardi 19 novembre en format After 17h-19h pour un évènement intitulé "Engagement et innovation au service du handicap" en coopération avec nos partenaires Préfecture des Hauts-de-Seine MEDEF Hauts-de-Seine Cap Emploi 92 DRIEETS d'Île-de-France France Travail Agefiph. Nous les remercions chaleureusement pour leur engagement à nos côtés. Comment l'engagement et l'innovation peuvent améliorer la situation professionnelle des personnes en situation de handicap ? L'inclusion ne s'est pas arrêtée aux JOP et à la belle moisson de médailles des athlètes paralympiques. C'est maintenant qu'il nous faut oeuvrer ensemble pour répondre aux enjeux du handicap dans la société, dans les entreprises et au sein de l'ensemble des acteurs économiques et de réduire les freins dans la mise en oeuvre du #recrutement inclusif. En effet, le travail des personnes en situation de handicap est un défi majeur pour notre société qui demande la mobilisation et la responsabilisation de chacun. 38 % des personnes reconnues handicapées étaient en emploi en 2022, 44 % étaient en activité (chômage inclus) contre 74 % du reste de la population (source : Dares). Nous avons choisi un format interactif, gaming, talks, questions/réponses, qui facilite les retours d'expériences d'entreprises sur les pratiques de recrutement et de startups sur des applications innovantes. Quelques entreprises et associations MOTEN Technologies French Team Connect Hipip IN Commutatio A Portée De Voix Cap Emploi 92 Handy Catch feront partie des intervenants. Les débats seront conclus et mis en perspectives par madame la Préfète pour l'égalité des chances NADEGE BAPTISTA. 👉Inscriptions en ligne : https://lnkd.in/eQPuEZY5 Pour tout complément d'informations, contactez Alain Tedaldi ou Amokrane A. en MP. Nous vous attendons nombreux. Les entreprises s'engagent FACE, la Fondation pour l'inclusion FACE PARIS HAUTS DE SEINE Ministère du Travail #emploi #handicap #travail #inclusion #rh Eric Boucaret Paulo CAMEIJO Lionnel Rainfray Halima Ben Chaabane Stéphanie Bergerot-Pérol Thierry MARTIN Julie Paparin Adèle DAVID Montasser JABRANE Gladys N.

👉 Antoine Keraudy , qu’aimeriez-vous dire aux employeurs pour mieux intégrer les personnes en situation de handicap ? 🎥 Retour sur le lancement de la SEEPH 2024 Dans cet extrait Antoine Keraudy partage son point de vue et ses propositions pour relever les défis et saisir les opportunités de l’inclusion en entreprise. Vous avez manqué le lancement ? 📲 Regardez le replay du live et rejoignez le mouvement de la SEEPH : https://lnkd.in/edKW9PQ9 Des interventions à ne pas manquer ! Voici un aperçu des moments forts : 🔹 Les grands enjeux de l’inclusion en entreprise : chiffres clés, stratégies et analyses des présidents de l’Agefiph, du FIPHFP et de LADAPT. 🔹 Engagement des pouvoirs publics : interventions de Mme Astrid Panosyan-Bouvet, Ministre du Travail et de l’Emploi, et de Mme Charlotte Parmentier-Lecocq, Ministre déléguée aux Personnes handicapées. 🔹 Témoignages inspirants : Gaël Rivière, médaillé paralympique, partage son expérience unique. 🔹 Débat captivant : Antoine Keraudy et Flaubert Vuillier échangent sur les défis en santé et en RH. 🔹 Initiatives régionales et européennes : des projets concrets comme le Bus’tour d'AURA et les Handi’hautslympics. #SEEPH2024 #Inclusion #Diversité #Handicap #Emploi

📢 Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées 2024 : 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝘃𝗲́𝗿𝗶𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 ! Du 18 au 24 novembre, place à la #SEEPH2024, sous le thème : « 𝐇𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 𝐞𝐭 𝐩𝐚𝐫𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 : 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐬𝐬𝐮𝐫𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐯𝐫𝐚𝐢𝐞 𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 ? » 🌍⚖️ Dans le secteur agroalimentaire, garantir l’égalité des chances à toutes et tous est une priorité. Permettre aux personnes en situation de handicap d’évoluer dans leur parcours professionnel, c’est non seulement un enjeu social, mais aussi une opportunité pour le développement et la diversité de nos équipes. 👉 De nombreuses actions concrètes existent pour accompagner ce parcours : politiques d'inclusion, partenariats, formations adaptées et aménagement des postes de travail. 𝐶𝑜𝑛𝑠𝑡𝑟𝑢𝑖𝑠𝑜𝑛𝑠 𝑢𝑛 𝑠𝑒𝑐𝑡𝑒𝑢𝑟 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑖𝑛𝑐𝑙𝑢𝑠𝑖𝑓 𝑒𝑡 𝑒𝑛𝑔𝑎𝑔𝑒́ !  💼🤝 Anne CHASSANG Zouleikha AMRANE Christine Huppert Catherine JOSSET Mélissa Massé Anne GERARD BENOIT LANDIER Nathalie ZAPIRAIN Sylvie Martinel Cathy GRACY Agefiph, APF France handicap, FIPHFP, Cap Emploi, Cap Emploi 34, La Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée #ÉgalitéDesChances #Inclusion #Agroalimentaire #EmploiHandicap #areaoccitanie

✈️ #SEEPH2024 C'est parti ! 𝗦𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 𝗘𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲́𝗲𝗻𝗻𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹'𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗱𝗲𝘀 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗛𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽𝗲́𝗲𝘀 du 18 au 24 novembre 🔴 Le chemin vers l'emploi des personnes en situation de handicap s'améliore mais reste encore semé d'embûches. Le handicap reste pour la 7ème année consécutive le 1er motif de discrimination en France. 🟢 Ensemble, restons mobilisés et engagés en faveur de l'égalité des chances des personnes concernées pour une performance inclusive et économique Changeons le regard sur le handicap ! ✔️ #SEEPH : 𝗖’𝗲𝘀𝘁 𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗲𝘅𝗮𝗰𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 ? Un rdv incontournable au service de l'inclusion, qui existe depuis 1997 ! Une semaine dans l'année dédiée au #handicap pour renforcer les liens entre les acteurs de terrain, #sensibiliser le grand public aux questions liées au handicap, notamment dans le domaine de l'emploi. ✔️ 𝗤𝘂𝗲𝗹𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝘀𝗲𝘀 𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 ? Partager, informer et sensibiliser Le temps d’une semaine, l’objectif est de réaliser des #rencontres entre les entreprises, politiques, associations, société civile et bien entendu demandeurs d’#emploi en situation de handicap et ainsi lutter contre la #discrimination. A la Caisse d'Epargne Aquitaine Poitou-Charentes un programme de sensibilisation est proposé à tous les collaborateurs avec des conférences 🖥, des échanges 👥️, des ateliers de dépistage auditif🦻, des vidéos humoristiques 📹, des témoignages 🎤, une réunion d'équipe consacrée au handicap 🤝, des jeux 🎲 avec des cadeaux à gagner 🎁 #emploi #carrière #diversité

🔈{𝐋’𝐀𝐜𝐭𝐢𝐯’ 𝐂𝐡𝐚𝐥𝐥𝐞𝐧𝐠𝐞 }🔈 Notre équipe Envergure Grand Est participe à l'Activ'Challenge. 🔎𝐐𝐮'𝐞𝐬𝐭-𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐥'𝐀𝐜𝐭𝐢𝐯' 𝐂𝐡𝐚𝐥𝐥𝐞𝐧𝐠𝐞 ?  L'Activ'Challenge est une compétition inter-entreprises organisée par l’Agefiph, visant à sensibiliser les salariés au sujet "Emploi et Handicap"et à favoriser leur engagement à ce sujet. 🆙𝐔𝐧 𝐬𝐮𝐜𝐜𝐞̀𝐬 𝐜𝐫𝐨𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐭 ! En 2023, le nombre de participants a triplé par rapport à 2022, atteignant plus de 29 400 participants et impliquant 600 entreprises. Cette croissance témoigne de l'engagement croissant des entreprises et des salariés pour cette noble cause ! Aujourd'hui presque 1000 structures participent, dont nous !😉 𝐄𝐧𝐯𝐞𝐫𝐠𝐮𝐫𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐚𝐜𝐭𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐥𝐚𝐬𝐬𝐞́𝐞 𝟑𝟕𝐞̀𝐦𝐞 𝐬𝐮𝐫 𝟗𝟕𝟎 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 !🙆♂️🙆🏽♀️✌🏻 𝐍𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥'𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧  Notre équipe œuvre au quotidien afin d'intégrer pleinement les personnes en situation de handicap sur le marché de l'emploi ! 𝐏𝐥𝐮𝐬 𝐝'𝐢𝐧𝐟𝐨𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐥'𝐀𝐜𝐭𝐢𝐯' 𝐂𝐡𝐚𝐥𝐥𝐞𝐧𝐠𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟒 : 👉 https://lnkd.in/eAsY3qeE #handicap #emploi #activchallenge #insertion

2 heures d'atelier pour réorienter sa vie et apprendre à construire ou reconstruire son avenir. Venez assister aux ateliers de la cité des métiers. Et surtout n'hésitez pas à partager l'information avec vos proches, vos collègues qui, suite à un problème de santé ou un accident de la vie, ont dû ou doivent repenser leur carrière. Retrouver moi, Sandy Ghezo , lundi 18 novembre avec les ateliers : - Handicap et développement de soi - Handicap et carrière : visualiser et construire sa carrière professionnelle.