Post de L'Atelier Namur ASBL

🌍 Journée mondiale du handicap : Valoriser les talents, au-delà des différences Aujourd’hui, à l’occasion de la Journée mondiale du handicap, je souhaite vous inviter à un changement de regard. 👀 Le handicap, c’est parfois visible, parfois invisible. Mais ce qui est toujours visible, c’est la force de caractère, la détermination et la créativité des personnes qui transforment des obstacles en succès. Quelques chiffres pour réfléchir : • En France, plus de 12 millions de personnes vivent avec un handicap. Pourtant, 80 % des handicaps sont invisibles. • Le taux de chômage des personnes en situation de handicap est encore deux fois supérieur à la moyenne nationale. Pourtant, ces personnes sont souvent à la pointe de l’adaptabilité et de l’innovation, des compétences dont nos entreprises ont besoin aujourd’hui plus que jamais. L’inclusion est une richesse. Au-delà d’une simple obligation, c’est une réelle opportunité de diversifier les idées, de mieux comprendre les besoins de chacun, et de construire une équipe plus forte, plus résiliente. 🚀 Aujourd’hui, je vous lance un défi : adoptez une nouvelle approche, que ce soit en tant qu’employeur, collaborateur ou simplement en tant que citoyen : • Soyez curieux des talents qui vous entourent, même ceux que vous n’aviez pas encore envisagés. • Adaptez vos environnements de travail pour qu’ils soient accessibles à tous. • Brisez les stéréotypes et changez les perceptions sur ce que signifie réellement le handicap. Parce qu’au fond, nous sommes tous différents, mais nous avons tous un rôle à jouer. Ensemble, construisons un monde du travail où chacun a sa place et peut donner le meilleur de lui-même. 🌟 #Handicap #Inclusion #Diversite #JourneeMondialeDuHandicap #BusinessPrestige #EgalitéDesChances

🔸 Faire UN avec le sujet du handicap ! C'est faire AVEC ! et non à cause, ou en contre, ... C'est passer de la dualité, à l'unité puis l'universalité, ... Pour chasser les stéréotypes, et les préjugés, ... Pour libérer les croyances et les tabous, ... Pour réconcilier les polarités entre forces et vulnérabilités, ... Pour créer des ponts entre les diversités, mais sans faire de différences, ... Pour développer les synergies, et faciliter les complémentarités, ... 🔸 Faire UN avec le sujet du handicap, C'être faire AVEC les individualités, dans leur entièreté, ... Quelques soient leurs spécificités ou singularités, ... C'est permettre à chacun.e, d'être soi même, ... Sans peur du jugement ni du regard de l'autre, ... C'est ouvrir l'espace à la liberté d'être, ... C'est redonner de la place à l'authenticité de l'être, ... Dans sa vérité, pour être et faire, Au centre de l'inclusion, et au coeur de la performance ! 💡 Ensemble, créons un nouveau monde où chacun.e sera fort(e) et fier(e) de sa diversité #youhandme #RH #handicap #diversité #inclusion #performance #égalitédeschances #équité #QVT #bienêtre ------ 🌟 Je Suis Aurélie, coach, consultante & conférencière sur les sujets de l'inclusion au sein de You Hand' me. J'accompagne les organisations, les collaborateurs et les particuliers à pleinement faire UN avec le sujet du handicap et de la diversité.🍀 🚀 Actualités en cours : ▪︎ Formation référent handicap (il reste de la place pour la session du 13/12 matin, me contacter en mp) ▪︎ Ateliers Santé au travail ▪︎ Conférence Inclusion Handicap & Diversité ▪︎ Assistance coaching santé et bien-être au travail

📢 𝐋'𝐢𝐧𝐭é𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐩𝐫𝐢𝐨𝐫𝐢𝐭é 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐝𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐣𝐮𝐬𝐭𝐞 𝐞𝐭 é𝐪𝐮𝐢𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 ! L'intégration des personnes en situation de handicap, qu'il soit visible ou invisible, est une question cruciale dans le monde du travail. Les entreprises ont un rôle essentiel à jouer pour favoriser l'inclusion et offrir des opportunités égales à tous. Je souhaite partager une histoire personnelle qui me tient à cœur. Ma mère vit avec un handicap invisible depuis plus de 20 ans. Atteinte de kératocône au stade 4, une maladie qui déforme la cornée et altère sévèrement la vision, elle a dû se tourner vers un métier de commerciale terrain indépendante. Pourquoi ? Parce que les entreprises n'acceptaient pas une personne avec un handicap visuel. Trop souvent, elle a entendu des remarques comme "Mais porte des lunettes pour voir" ou "Comment se fait-il que tu ne vois pas alors que tu sors de la maison ?". Ces commentaires révèlent une méconnaissance de ce type de handicap et un manque d'ouverture d'esprit. Le kératocône est une pathologie peu connue, et comme beaucoup d'autres handicaps invisibles, il est souvent mal compris et mal perçu. Pourtant, ma mère a prouvé chaque jour sa capacité à surmonter les défis et à exceller dans son travail, malgré les obstacles. Aujourd'hui, je veux attirer l'attention sur ces handicaps invisibles et remercier les entreprises qui font un pas en avant pour inclure les personnes en situation de handicap dans leurs équipes. À Madagascar, il reste encore beaucoup à faire pour changer les mentalités et accueillir la diversité sous toutes ses formes. Encourageons ensemble une culture d'inclusion et de respect dans nos entreprises. Chaque petit pas compte pour construire un monde du travail plus juste et équitable. #Inclusion #Diversité #HandicapInvisible #Kératocône #RH #Recrutement #Handicap #TravailPourTous #Madagascar #ÉgalitéDesChances #Soutien #EntreprisesInclusives

Avoir un handicap ne signifie pas "ne pas être capable" ! En tant qu’adjointe de direction chez CLEMENT DESIGN OFFICIEL, je suis convaincue que chaque collaborateur, avec ses talents et son parcours, contribue à la richesse et à la diversité de notre entreprise. C’est pourquoi je suis particulièrement fière de vous annoncer notre nouveau partenariat avec Mon Référent Handicap AKTISEA Ce partenariat marque une étape importante dans notre engagement pour une meilleure Qualité de Vie au Travail et une culture toujours plus inclusive. Concrètement, nous bénéficieront : 💬 D’un espace d’échange confidentiel avec des consultants spécialisés sur nos problématiques de santé. 💡 D’ateliers de sensibilisation pour mieux comprendre le handicap et casser les préjugés. 🕹️ D’un jeu digital rapide et ludique pour lever les tabous autour du handicap. 👩💻 De ressources inspirantes et de témoignages pour enrichir nos perspectives. L’objectif ? Aller au-delà des apparences, comprendre que le handicap ne définit pas les compétences et bâtir un environnement où diversité et respect vont de pair. 🌈 Parce que chez Clément Design, l’inclusion est plus qu’un principe : c’est une manière de valoriser la richesse humaine de nos équipes. Et vous, quelles initiatives prenez-vous pour favoriser l’inclusion dans votre organisation ? ✨ #handicap #inclusion #diversite #qvt #rse #partenariat

🌟 𝐒𝐄𝐄𝐏𝐇 𝟐𝟎𝟐𝟒 : 𝐋𝐞 𝐫𝐞𝐠𝐚𝐫𝐝 𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐮𝐭𝐫𝐞𝐬 𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐯𝐫𝐚𝐢𝐭 𝐣𝐚𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐮𝐧 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 𝐚̀ 𝐥'𝐞́𝐯𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞. 🌟 Cette semaine, nous avons exploré les enjeux, les défis et les opportunités liés à l'emploi des personnes en situation de handicap. Mais au-delà des politiques et des actions, 𝐢𝐥 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐮𝐧𝐞 𝐛𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐭𝐫𝐨𝐩 𝐬𝐨𝐮𝐯𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐨𝐮𝐬-𝐞𝐬𝐭𝐢𝐦𝐞́𝐞 : 𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐠𝐚𝐫𝐝 𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐮𝐭𝐫𝐞𝐬. Ce regard peut : ✅ encourager et inclure ❌ ou freiner ou isoler. Il peut être : ✅ un moteur d'évolution professionnelle ❌ ou un obstacle silencieux. 💡 𝗘𝘁 𝘀𝗶, 𝗲𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲, 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 ? En valorisant les talents avant tout. En créant des environnements de travail où chacun peut s'épanouir, modifiant des préjugés. En tant que consultante handicap et coach, j'accompagne les individus et les organisations à transformer ces regards en leviers positifs. Parce que le handicap n'est pas une limite, mais une différence porteuse de richesse. "Votre regard peut être une barrière ou une porte ouverte. À vous de choisir." 💬 𝐄𝐭 𝐯𝐨𝐮𝐬, 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 œ𝐮𝐯𝐫𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐞́𝐯𝐨𝐥𝐮𝐞𝐫 𝐜𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐠𝐚𝐫𝐝𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐦𝐢𝐥𝐢𝐞𝐮 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 ? Partagez vos actions ou vos réflexions en commentaires : elles peuvent inspirer d'autres 😉 ! #SEEPH2024 #Handicap #EgalitéDesChances #Coaching #Inclusion

🛑 Créer une "safe place" pour parler du handicap en entreprise : un enjeu essentiel pour une culture inclusive ! Aujourd'hui, il est urgent de favoriser des espaces où chacun.e se sent en confiance pour partager son vécu, notamment autour du handicap, qu'il soit visible ou invisible. Mais comment créer cet environnement de sécurité et d'écoute dans nos entreprises ? Voici quelques pistes : 🔹 Encourager la transparence : Il est important de communiquer ouvertement sur les sujets liés au handicap dès le début, en affirmant que chaque collaborateur.trice est respecté.e et écouté.e. 🔹 Former et sensibiliser : La sensibilisation aux handicaps invisibles et visibles doit être continue. Des sessions de formation peuvent aider à déconstruire les stéréotypes et à comprendre les besoins spécifiques. 🔹 Créer des moments d'échange : Instaurer des temps réguliers où les équipes peuvent parler librement de leurs ressentis et besoins, tout en garantissant la confidentialité, permet de créer cette "safe place". 🔹 Développer l'empathie : Une équipe sensibilisée est une équipe plus empathique. Mettons en avant l'écoute active, la bienveillance et l'acceptation des différences. 🎯 L'impact ? Créer un environnement où les collaborateurs se sentent entendus et soutenus a des effets concrets sur le bien-être au travail et la performance globale. Les études montrent qu'une équipe inclusive et sensibilisée est : ✨ Plus engagée ✨ Plus productive ✨ Plus créative Quand les collaborateurs se sentent à l'aise pour exprimer leurs besoins et leur réalité, tout le monde en bénéficie. 💡 Et si nous faisions tous un pas en avant pour que nos entreprises deviennent des lieux où chacun peut s'épanouir, quelles que soient ses particularités ? 🌍 Illustration : Anaelle Marzeliere & Petite Mu #handicap #inclusion #diversité #safeplace #bienetreautravail #empathie #entrepriseinclusive

🌍 Le handicap : un enjeu de société pour tous 🌍 Saviez-vous que selon l'OMS, 16% de la population mondiale vit avec un handicap ? Soit environ une personne sur 6 👥 Ce chiffre nous rappelle que le handicap, qu'il soit physique, sensoriel, cognitif ou mental, peut toucher n'importe qui, à n'importe quel moment de la vie. Il est donc essentiel de repenser nos espaces de travail, d'apprentissage et de vie pour être plus inclusifs et accessibles à tous. Le handicap ne se limite pas à une catégorie de personnes, il fait partie de notre société dans sa diversité. Aujourd'hui, plus que jamais, nous devons œuvrer ensemble pour construire un monde où chacun, quelle que soit sa situation, puisse participer pleinement aux études, à la vie professionnelle et sociale 💪 TREMPLIN Handicap Christian Grapin Mathieu Gabai

Promouvoir l'inclusion et la diversité : le handicap en entreprise Aujourd'hui, plus que jamais, il est essentiel de reconnaître et de valoriser la diversité au sein de nos entreprises. Le handicap, qu'il soit visible ou invisible, ne doit jamais être un obstacle à l'épanouissement professionnel et à la contribution de chacun. Pourquoi l'inclusion du handicap est-elle cruciale ? 1 - Richesse de perspectives : Les personnes en situation de handicap apportent des expériences et des points de vue uniques qui enrichissent notre environnement de travail. 2 - Innovation : La diversité des équipes stimule la créativité et l'innovation, permettant de trouver des solutions nouvelles et efficaces. 3 - Engagement et fidélité : Les entreprises inclusives bénéficient d'un engagement plus fort de leurs employés, qui se sentent valorisés et respectés. Comment pouvons-nous agir ? 1- Sensibilisation : Organiser des formations et des ateliers pour sensibiliser l'ensemble des collaborateurs aux enjeux du handicap. Accessibilité : Adapter les espaces de travail et les outils pour qu'ils soient accessibles à tous. 2 - Recrutement inclusif : Mettre en place des processus de recrutement qui favorisent l'égalité des chances. 3 - Soutien continu : Offrir un accompagnement personnalisé aux employés en situation de handicap pour garantir leur bien-être et leur développement professionnel. Ensemble, faisons de nos entreprises des lieux où chacun peut s'épanouir pleinement, sans distinction. L'inclusion n'est pas seulement une question de justice sociale, c'est aussi un levier de performance et de succès pour tous. #Inclusion #Diversité #Handicap #Entreprise #RSE #Innovation

🌍 Journée mondiale du handicap : découvre la team Diversité & Inclusion chez Kbane 🌟 Le handicap reste un sujet délicat, surtout lorsqu'il s'agit du monde professionnel. Beaucoup de collaborateurs hésitent à demander la reconnaissance de leur statut de travailleur handicapé, par crainte que cela n'affecte leur carrière. Malheureusement, cette réticence peut avoir un impact sur leur bien-être au travail. Chez Kbane, nous savons que la différence de chacun contribue à notre réussite collective. C’est pourquoi une équipe dédiée à la Diversité et à l’Inclusion, menée avec passion par Marie Mourens, œuvre chaque jour pour un environnement de travail inclusif et bienveillant. Voici comment la team Diversité & Inclusion agit au quotidien : 👉 Sensibiliser nos collaborateurs à travers des actions de communication ciblées 👉 Informer et accompagner les équipes dans leurs démarches : reconnaissance RQTH, aménagements de poste, et plus encore Notre objectif est clair : le handicap ne doit jamais être un obstacle dans la vie professionnelle. Kbane est fière d'avoir déjà soutenu de nombreux collaborateurs et ambitionne de faire de l’inclusion un véritable pilier de notre culture d'entreprise ! 🤝

𝑳𝒆 𝒉𝒂𝒏𝒅𝒊𝒄𝒂𝒑, 𝒖𝒏𝒆 𝒓𝒆́𝒂𝒍𝒊𝒕𝒆́ 𝒒𝒖𝒊 𝒏𝒐𝒖𝒔 𝒄𝒐𝒏𝒄𝒆𝒓𝒏𝒆 𝒕𝒐𝒖𝒕𝒆𝒔 𝒆𝒕 𝒕𝒐𝒖𝒔   🎲 1️⃣ personne sur 2️⃣ sera confrontée au handicap au cours de sa vie.  Que ce soit de manière temporaire (accident, maladie) ou durable, le handicap fait partie de la vie, bien plus qu’on ne l’imagine.     🚨 Et pourtant, il reste souvent un sujet tabou en entreprise 🚨   🌱 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐬𝐞𝐧𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐬𝐞𝐫 ? Parce que reconnaître cette réalité, c’est :   - Mieux accompagner les collaboratrices & collaborateurs concernés.   - Briser les stéréotypes.   - Construire un environnement inclusif, où chacun a sa place.     💡 Imaginez si chacun se sentait à l’aise pour parler de ses besoins, sans crainte d’être jugé 🙂   Et vous, quelle action concrète pourriez-vous mener pour faire avancer l’inclusion ?     #SEEPH2024 #Inclusion #HandicapAuTravail