Post de La Super Agence SAS

💡 Le recrutement a changé. Pour attirer les meilleurs talents, il ne suffit plus de proposer un bon salaire. Aujourd'hui, une marque employeur forte est essentielle pour se démarquer. Dans notre dernier article, découvrez comment bâtir une stratégie de marque employeur solide, allant bien au-delà des simples promesses. 💼 👉 Réduisez le turnover, attirez les candidats les plus qualifiés, et boostez votre image d'employeur grâce à des pratiques concrètes. #MarqueEmployeur #Recrutement #RH #InboundRecruiting https://hubs.la/Q02LSKnd0

Sur un marché du travail encombré, une marque employeur convaincante est essentielle pour se démarquer et attirer les meilleurs talents. Voici les étapes clés pour créer une marque employeur qui résonne auprès des candidats potentiels : https://lnkd.in/ekdmeQ4g #intelligencedaffaires #emplois #marquedemployeur #employeur #RH

🚀 Marque Employeur : La clé pour attirer et fidéliser en 2024 Pour ce premier focus, j’ai choisi un sujet qui me tient particulièrement à cœur : La Marque Employeur ! 🗯️ La marque employeur est désormais incontournable pour toute entreprise qui veut briller dans le marché actuel. Que ce soit pour attirer de nouveaux talents ou fidéliser ceux déjà en poste, une marque employeur bien développée vous permet de vous distinguer et de devenir l’employeur idéal ! 💼✨ Pourquoi est-ce si important ? Avec 44 % des entreprises ayant du mal à recruter des talents, notamment parmi la Génération Z, il est crucial de soigner votre image. D’ailleurs, les entreprises avec une marque employeur forte reçoivent 50 % plus de candidatures qualifiées. Cela devient un avantage stratégique pour attirer des profils compétents dans un environnement de plus en plus compétitif. Une démarche devenue incontournable pour votre succès à long terme. Je vous invite à découvrir tous les détails ci-dessous ! 👇 #MarqueEmployeur #RH #RessourcesHumaines #Fidéliser #Recrutement #Talents

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🏅 𝙈𝘼𝙍𝙌𝙐𝙀 𝙀𝙈𝙋𝙇𝙊𝙔𝙀𝙐𝙍 ➡ Selon une étude d'Indeed, les entreprises avec une marque employeur forte ont un taux de candidature 50 % plus élevé. ➡ Une étude de LinkedIn a aussi révélé que les employés des entreprises avec une marque employeur forte sont 20 % plus susceptibles de rester. En mettant en place une marque employeur forte et cohérente, les entreprises peuvent améliorer leur attractivité sur le marché du travail et espérer fidéliser leurs collaborateurs. Comment ? ✨ Définir clairement les valeurs et la culture d'entreprise. ✨ Etre honnête sur les avantages et les défis de l'entreprise. ✨ Utiliser un langage clair et concis dans la communication . ✨ Etre transparent sur le processus de recrutement. ✨ Demander l'avis des salariés en interne. ⚠ Attention aux promesses non tenues ! Si une marque employeur peut être un atout précieux, il est important de ne pas tomber dans le piège des promesses non tenues.  En effet, si les candidats potentiels ou les salariés en place ont l’impression que l’entreprise ne respecte pas ses engagements, cela peut avoir des conséquences désastreuses. On vous en dit plus : https://lnkd.in/eGuVcUyB #marqueemployeur #marketingrh #recrutement #RH #ressourceshumaines

💡 Et votre marque employeur ? Dans un marché du travail concurrentiel, il est crucial d'éviter certaines erreurs courantes qui pourraient nuire à votre attractivité en tant qu'employeur. Découvrez dans ce carrousel les principales erreurs à éviter et comment les contourner pour renforcer votre image de marque et attirer les meilleurs talents ! Chez Recrut&Co, nous aidons également les entreprises à développer leur marque employeur. Vous êtes prêt à passer à l'action et à découvrir de nouveaux talents prometteurs ? Prenez rendez-vous sur Calendly : https://lnkd.in/dsw5pn-R ! #MarqueEmployeur #Recrutement #RH #Carrière

🎯 𝑳𝒂 𝒎𝒂𝒓𝒒𝒖𝒆 𝒆𝒎𝒑𝒍𝒐𝒚𝒆𝒖𝒓 : 𝒗𝒐𝒕𝒓𝒆 𝒎𝒆𝒊𝒍𝒍𝒆𝒖𝒓 𝒂𝒕𝒐𝒖𝒕 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒓𝒆𝒄𝒓𝒖𝒕𝒆𝒓 𝒆𝒕 𝒇𝒊𝒅𝒆́𝒍𝒊𝒔𝒆𝒓 𝒅𝒂𝒏𝒔 𝒖𝒏 𝒎𝒐𝒏𝒅𝒆 𝒆𝒏 𝒕𝒓𝒂𝒏𝒔𝒇𝒐𝒓𝒎𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏"🌟 Imaginez une entreprise qui peine à recruter. Les annonces restent sans réponse, les départs s’accélèrent et les équipes en place tirent la langue face à la charge de travail. 📉 Ça vous parle ? C’est pourtant le quotidien de beaucoup de PME et ETI aujourd’hui. Il y a 3 ans, une PME dans le secteur tourisme m’a contactée pour ce problème. La situation était critique : leurs besoins saisonniers restaient non pourvus, les équipes en poste étaient démotivées, et leur réputation auprès des candidats potentiels était... inexistante. 🚧 Le diagnostic ? Une marque employeur invisible : Pas d’histoires humaines ou de fierté d’appartenance à partager, pas de pratiques RH mises en avant, une page LinkedIn créée mais avec 3 publications sur un an 🚧 👇👇👇 Aucune stratégie pour attirer les talents naturellement. 💡 Ensemble, nous avons construit une stratégie solide : 1️⃣ Mettre en lumière leurs valeurs, leurs atouts : nous avons partagé les réussites et moments de vie d’équipe, créant une narration authentique sur LinkedIn et Instagram. 2️⃣ Former des ambassadeurs internes : les managers et salariés ont été formés à prendre la parole en ligne pour raconter leur quotidien. 3️⃣ Optimiser leur page entreprise : un espace accueillant, inspirant et qui donnait envie aux candidats d'en savoir plus. 4️⃣ Repenser le parcours candidat : de l’offre d’emploi à l’entretien, chaque étape était pensée pour refléter leur engagement humain. 🚀 Les résultats ? En moins d’un an : ✅ Une augmentation de 50 % des candidatures spontanées qualifiées, ✅ Des équipes fières de partager leur expérience en interne et en externe, ✅ Une baisse de 20 % du turnover saisonnier. 📌 Le secret de leur succès ? Comprendre que soigner la marque employeur, ce n’est pas un luxe, mais une nécessité stratégique. Cela attire les talents, fidélise les équipes et différencie une entreprise de ses concurrents et ce QUEL QUE SOIT VOTRE SECTEUR D'ACTIVITE 👉 Un petit exercice pour vous : Si un candidat visitait votre page LinkedIn aujourd’hui, que dirait-elle de votre entreprise ? Est-ce qu’elle reflète vos valeurs et ce que vous avez à offrir ? 🤔 ➡️ Partagez vos réponses ou vos défis en commentaires, et si vous voulez aller plus loin : contact@altitud-rh.fr 🎯👋 🌟 Je suis florence SAUBATTE, dirigeante de ALTITUD RH | Marque Employeur | Management 𝑱’𝒂𝙞𝒅𝙚 𝙡𝒆𝙨 𝒆𝒏𝒕𝒓𝒆𝒑𝒓𝒊𝒔𝒆𝒔 𝙖̀ 𝙩𝒓𝙖𝒗𝙖𝒊𝙡𝒍𝙚𝒓 𝒍𝙚𝒖𝙧 𝙢𝒂𝙧𝒒𝙪𝒆 𝒆𝙢𝒑𝙡𝒐𝙮𝒆𝙪𝒓 𝒎𝒂𝒊𝒔 𝒂𝒖𝒔𝒔𝒊 𝒂 𝒆́𝒗𝒐𝒍𝒖𝒆𝒓 𝒅𝒂𝒏𝒔 𝒍𝒆𝒖𝒓𝒔 𝒑𝒓𝒂𝒕𝒊𝒒𝒖𝒆𝒔 𝒎𝒂𝒏𝒂𝒈𝒆́𝒓𝒊𝒂𝒍𝒆𝒔, 𝒑𝙤𝒖𝙧 𝙢𝒊𝙚𝒖𝙭 𝙖𝒕𝙩𝒊𝙧𝒆𝙧 𝒆𝒕 𝒇𝒊𝒅𝒆́𝒍𝒊𝒔𝒆𝒓 𝑱𝒆 𝒅𝒆́𝒎𝒚𝒔𝒕𝒊𝒇𝒊𝒆 𝒄𝒉𝒂𝒕𝑮𝑷𝑻 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒗𝒐𝒔 𝒑𝒓𝒂𝒕𝒊𝒒𝒖𝒆𝒔 𝑹𝑯, 𝒄𝒐𝒎𝒎𝒖𝒏𝒊𝒄𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏  #Marqueemployeur #IA #management #attractivité #evolutiondutravail

Cher réseau, Pourquoi ne parlons-nous pas un peu de la marque employeur ? La marque employeur désigne la réputation et l'attractivité d'une entreprise auprès des potentiels employés et des employés actuels. Elle englobe tout ce qui touche à l'identité de l'entreprise comme lieu de travail, incluant la culture d'entreprise, les valeurs, les avantages proposés aux employés, ainsi que les politiques de gestion des ressources humaines. L'importance de la marque employeur réside dans sa capacité à attirer et retenir les talents dans un marché de l'emploi concurrentiel ce qui se traduit par une meilleure performance globale de l'entreprise. Selon les statistiques de La SuperAgence, Recruthéa : -90% des salariés ont déjà envisagé de quitter leur entreprise pour une autre ayant une meilleure réputation -88% Parmi les nouvelle: générations d'employés, estiment qu'il est primordial d'être en phase avec sa culture d'entreprise -83% des candidatures commencent par une recherche en ligne sur l'entreprise -80% Des recruteurs dans le monde reconnaissent l'importance de la marque employeur -44% des salariés français se sentent aligné avec l'image véhiculée par le entreprise -33% Des candidats français déclarent qu'ils refuseraient catégoriquement un emploi dans une société ayant ahe mauvaise récutation -43% des entreprises disposant d'une marque employeur forte diminuent leurs coûts à l'embau 4356 -50% des candidats se déclarent prêts à refuser un poste si l'entreprise a une mauvaise réputation ique soit le laire -67% des candidats déclarent être prêt à sccepter un salaire moindre si 'entreprise jouit une bonne image -79% des candidats de 35 ans utilisent les réseaux sociaux dans leur recherche d'emploi C'est pour cette raison, les entreprises investissent dans leur marque employeur afin de rester compétitives et performantes . Sources: La SuperAgence, Recruthéa #Marqueemployeur #marketingRH

#MarqueEmployeur   Le Marketing RH revêt de nombreux enjeux :  🧲 Attirer de nouveaux candidats 💙 Fidéliser les collaborateurs 💍 Engager les équipes 🪞 Améliorer son image RH 📈 Développer une marque employeur forte   Oui, mais comment ?    En vrai, tout est déjà là. Derrière chaque entreprise, quelle que soit sa taille et son marché, il y a une belle histoire à raconter. Les équipes de l' @Agence Hastone & Ten vous accompagnent pas à pas dans les grandes étapes d'élaboration de votre marketing RH.   La marque employeur, parlons-en ! N'hésitez pas à me contacter afin de dresser un diagnostic de vos actions actuelles et communiquer sur votre expérience candidat/collaborateur personnalisée.

De l'importance de la marque employeur. Dans un marché du travail ultra-concurrentiel, une marque employeur forte agit comme un aimant, attirant les candidats les plus talentueux et les plus engagés. Mais au faites, c'est quoi, la marque employeur ? 🤔 La marque employeur est l'image et la réputation d'une entreprise en tant qu'employeur. Elle se construit à partir de plusieurs éléments, tels que la culture d'entreprise, l'environnement de travail, la communication RH. Une culture d'entreprise forte permet aussi d'attirer ... les meilleurs talents ! Dans un article publié le 4 mars par le figaro, on apprends que 73% des Français consultent les avis en ligne des salariés avant de postuler à un emploi. Cette tendance est encore plus forte chez les jeunes, avec 85% des moins de 40 ans qui consultent régulièrement ces avis. Les candidats recherchent des informations authentiques sur l'ambiance de travail, la rémunération, l'équilibre vie professionnelle - vie privée, les avantages et la culture d'entreprise. Bref tout ce qui se sait en interne, et pas forcément ce qui est dit lors d'un entretien 😏 (Attention toutefois aux avis non objectifs, discréditants voir haineux) En résumé, les entreprises doivent s'assurer que leur image publique correspond à la réalité de l'expérience des employés afin d'attirer et de fidéliser les meilleurs candidats. Pour cela, quelques conseils : Soigner l'image publique. Encourager les employés à laisser des avis positifs. Répondre aux commentaires négatifs de manière constructive. S'assurer que la réalité de l'expérience des employés correspond à l'image publique de l'entreprise. #marqueemployeur #recrutement #fidélisation #engagement #performance #talents #cultureentreprise