🎓 Chargée de Mission RH chez Capgemini | Passionnée par le Développement du Capital Humain | À la Recherche de Nouvelles Opportunités
Cher réseau, Pourquoi ne parlons-nous pas un peu de la marque employeur ? La marque employeur désigne la réputation et l'attractivité d'une entreprise auprès des potentiels employés et des employés actuels. Elle englobe tout ce qui touche à l'identité de l'entreprise comme lieu de travail, incluant la culture d'entreprise, les valeurs, les avantages proposés aux employés, ainsi que les politiques de gestion des ressources humaines. L'importance de la marque employeur réside dans sa capacité à attirer et retenir les talents dans un marché de l'emploi concurrentiel ce qui se traduit par une meilleure performance globale de l'entreprise. Selon les statistiques de La SuperAgence, Recruthéa : -90% des salariés ont déjà envisagé de quitter leur entreprise pour une autre ayant une meilleure réputation -88% Parmi les nouvelle: générations d'employés, estiment qu'il est primordial d'être en phase avec sa culture d'entreprise -83% des candidatures commencent par une recherche en ligne sur l'entreprise -80% Des recruteurs dans le monde reconnaissent l'importance de la marque employeur -44% des salariés français se sentent aligné avec l'image véhiculée par le entreprise -33% Des candidats français déclarent qu'ils refuseraient catégoriquement un emploi dans une société ayant ahe mauvaise récutation -43% des entreprises disposant d'une marque employeur forte diminuent leurs coûts à l'embau 4356 -50% des candidats se déclarent prêts à refuser un poste si l'entreprise a une mauvaise réputation ique soit le laire -67% des candidats déclarent être prêt à sccepter un salaire moindre si 'entreprise jouit une bonne image -79% des candidats de 35 ans utilisent les réseaux sociaux dans leur recherche d'emploi C'est pour cette raison, les entreprises investissent dans leur marque employeur afin de rester compétitives et performantes . Sources: La SuperAgence, Recruthéa #Marqueemployeur #marketingRH
