Post de La Cravate Solidaire Bordeaux

Clap de fin sur cette semaine de mutualisation qui permet au réseau de se retrouver et de partager ses pratiques ! On repart outillés pour mieux accompagner nos porteurs·euses de projets !

💬 Vous travaillez dans une structure de l'ESS qui envisage d'ouvrir son capital à l'actionnariat citoyen ? Rejoignez la communauté de l'Actionnariat Solidaire de FAIR et faites partie d’un mouvement collectif engagé pour un futur plus inclusif et participatif ! Après deux ans d'échanges fructueux qui ont donné naissance au guide "Actionnariat solidaire" (disponible dans notre centre de ressources 📚), nous relançons notre communauté pour un nouveau cycle de rencontres. Pourquoi participer ? Ces rendez-vous sont l’occasion idéale de : 🗨️ Partager et découvrir des retours d'expérience enrichissants ; 👨🏫 Mieux comprendre le cadre réglementaire en vigueur ; 📈 Savoir évaluer la valeur de votre action ou part sociale ; 💰 Vous préparer pour une 2ᵉ levée de fonds réussie. Vous avez des idées de thématiques ou souhaitez participer aux prochaines rencontres ? 👇 Remplissez le formulaire ci-dessous et faites entendre votre voix ! #ActionnariatSolidaire #ESS #FinanceSolidaire cc Ariane Morel

Parce que l'insertion professionnelle et l'orientation passent par la connaissance du tissu économique local, la MISSION LOCALE DU SUD MEUSIEN multiplie les évènements de rencontres : ici un "Rallye des métiers" sur Commercy.

C'est le retour des Trophées Régionaux des Initiatives Sociales et Solidaires !   👉 Les TRISS ont pour objectif de récompenser les initiatives issues des territoires de préférence ruraux afin de leur donner de la visibilité et permettre leur développement.   Quels sont les objectifs des TRISS ? ✅ Valoriser des projets sur l’ensemble du territoire national (Métropole et Guyane) ✅ Soutenir des solidarités de proximité et de lien social ✅ Récompenser des initiatives sociales et solidaires ✅ Affirmer les orientations de l’Agirc-Arrco à savoir : Agir pour vivre sereinement la retraite et accompagner l’avancée en âge Accompagner les personnes en situation de fragilité et plus particulièrement les proches aidants   👀 Qui sont les lauréats ? Le choix des lauréats se fait parmi 8 à 10 candidats par région.   Quelles conditions remplir ? ➡️ Les candidats s'inscrivent dans les orientations de l’AGIRC ARRCO et les critères de sélection définis ➡️ Les projets mettent l'accent sur la ruralité et l'ancrage territorial ➡️ Les projets sont d'ores et déjà opérationnels ou réalisés !   Vous avez jusqu'au 4 octobre 2024 minuit pour participer.   Pour candidater👉 https://lnkd.in/eQeRGKxY   AG2R LA MONDIALE Agirc-Arrco Bruno Angles François RINGAUD Delphine Stricker Laetitia Geneste Laure Cossoul Claire Talowski Sandrine Josse Edith Pascalon BRYCHCY Yolande Patricia IMBAULT Mathilde Lerosier Léa Mautouché

[Partenariat 🤝] Après plusieurs mois d’instruction et un accompagnement des équipes de la Ville de Paris, La Cravate Solidaire Paris bénéficie du soutien du Fonds Social Européen (FSE) en 2024 et 2025 🎉! 👨🎓 La Cravate Solidaire est fière d’être lauréate dans le cadre de l’appel à projet FSE lancé par la Ville de Paris pour financer des actions favorisant l’insertion professionnelle des Parisiennes et Parisiens les plus éloignés de l’emploi. Ce projet vise la coordination pour l'accompagnement de 1800 candidats parisiens en insertion en Ateliers Coup de Pouce en 2024 et 2025. Le soutien du FSE, permet de mettre en lumière l’ingénierie du projet qui comprend de nombreuses étapes avant d’arriver à l’accompagnement effectif des publics :  💪 Renforcement des liens avec les associations partenaires via des rencontres collectives dans nos locaux pour les sensibiliser à nos actions et qu’ils nous orientent des candidats pour qui un passage en Atelier Coup de Pouce est pertinent ;  👔 Approvisionnement du dressing et logistique en organisant des collectes chez des partenaires afin de garantir aux candidats une large gamme de choix pour leur tenue professionnelle et de sensibiliser les collaborateurs à l’insertion professionnelle et le gaspillage vestimentaire ;  🤝Mobilisation de la communauté de bénévoles qui accompagne quotidiennement les candidats parisiens en insertion. L’objectif sera de recruter des nouveaux bénévoles grâce à des sessions d’accueil et également de les former aux enjeux spécifiques de chaque public et aux métiers les plus plébiscités ;  🔉Mobilisation des publics avant leur passage en atelier pour leur réexpliquer le déroulé de l'accompagnement et en effectuant en aval de l’envoi des photo s du candidat et la grille d’observation RH pour retravailler avec les référents les points d'amélioration. ➡️ L’action proposée dans le cadre de ce projet en partenariat avec le FSE vise à assurer l’accompagnement en Ateliers Coup de Pouce de 800 candidats parisiens en 2024 et 1000 en 2025. Nous vous communiquerons nos évolutions dans l’atteinte de nos objectifs dans les mois à venir, restez connectés 📲 ! #LaCravateSolidaire #VilleDeParis #FSE #Partenariat #Solidarité #Paris #Aides #Lauréat #AtelierCoupDePouce

L’emploi des #seniors est une thématique à venir au sein de la communauté Les entreprises s'engagent

[#En_direct de la cérémonie 2024 de signature de la #Charte50+ au Ministère du Travail sous le haut patronage de Madame la ministre Catherine Vautrin] Nous tenions ce matin une conférence de presse au Groupe Caisse des Dépôts pour l'annoncer, Sibylle Le Maire s'exprimait au micro de Sandra Gandoin pour BFM Business ce midi, et nous venons de le concrétiser ce soir : 🔷 le #collectif de la #Charte50+ compte officiellement 136 entreprises et structures engagées pour l'emploi des +50 ans et nous publions en cette date clé le premier #IndexSenior volontaire sur l'emploi des +50 ans en France. 🔷 Né en 2022 à l'initiative du Club Landoy - groupe Bayard et du groupe L'Oréal, le premier Acte d’#engagement inter-entreprises sur la place des plus de 50 ans en entreprise en France trouve son origine dans le vieillissement de la population et le recul de l’âge de la retraite, des tendances lourdes qui appellent notre #société et ses employeurs à s’investir davantage pour la place des salariés de plus de 50 ans car, à mesure que les carrières s’allongent, les entreprises ont le rôle d’assurer la formation et l’#employabilité de toutes leurs collaboratrices et de tous leurs collaborateurs. Il s'agit d'un effort nécessaire pour la #santé et le #bienêtre de ces derniers, mais aussi pour la #cohésion et la #performance des entreprises. 🔷 Une #dynamique que les signataires ont bien compris en se positionnant à l’avant-garde d’un #mouvement qui va en s’amplifiant : 89 entreprises et structures viennent de rejoindre le mouvement pour un total de 136 ; nous n’étions que 32 il y a deux ans. 🔷 Une grande variété d'entreprises et de structures sont aujourd'hui officiellement signataires et travailleront collectivement autour des 10 #engagements clés de la #Charte50+, en faveur de l’#emploi des collaboratrices et des collaborateurs de 50 ans et plus : des #TPE aux #multinationales en passant par le #secteurpublic, des #associations, des organismes de #formation, des #médias, des #startup, des #scaleup… 🔷 Pour certaines d'entre-elles, sur la base du volontariat, elles participeront à l'évolution du premier #IndexSenior en France sur l'emploi des plus de 50 ans basé sur 4 #indicateurs : l'indicateur 50+ / l'indicateur #formation 50+ / l'indicateur #mobilité 50+ / l'indicateur #recrutement 50+ et dont nous avons dévoilé les premiers grands #résultats ce matin à la presse, que nous vous invitons à consulter dans notre communiqué. 🔷 Au fur et à mesure que le #mouvement grandit et se diversifie, nous gagnons en #représentativité et en #impact : le collectif représente aujourd’hui plus de 2 millions d'actifs au total, en France comme à l'international. #Merci à l'ensemble des signataires 2022, 2023 et 2024 : il n'y a qu'#ensemble que nous pouvons faire bouger les lignes. ⬜ Les inscriptions 2025 pour rejoindre le collectif sont ouvertes. Nous vous invitons à contacter le club-landoy@groupebayard.com si vous souhaitez vous engager. Sibylle Le Maire Hervé Navellou

Favorisons les relations intergénérationnelles au sein de l’entreprise ! Generali France s’engage à lutter contre les #stéréotypes afin que l’emploi des #seniors ne soit pas un sujet de discrimination ou d’opposition entre les générations. Les seniors sont au contraire une réelle richesse et une force au sein du collectif, qui permet notamment de favoriser la transmission des compétences avec les jeunes générations.  #Generali, en tant que partenaire du Club Landoy - groupe Bayard, a fait partie des 32 premières sociétés à avoir signé l’acte d’engagement concernant la place des collaboratrices et collaborateurs de plus de 50 ans en entreprise. Nous nous réjouissons de la mobilisation grandissante autour de la #Charte50+ qui est désormais signée par plus de 100 entreprises, start-up, ETI, PME, TPE, associations et autres structures engagées.   Chez Generali France, nous menons une politique active en faveur des seniors, qui représentent 35% de notre effectif. Nous avons notamment mis en place un accompagnement spécifique avec des entretiens de carrière, des formations ainsi que du mentoring pour favoriser la transmission et l’échange d’expériences. Au sein de nos effectifs, 70% des seniors sont formés chaque année pour continuer à développer leurs #compétences, 18% des personnes qui font une mobilité ont 50 ans et + et ils représentent 10% de nos nouveaux recrutements. Continuons à renforcer la place et l’engagement des seniors au sein des entreprises. Merci à tous nos talents qui forment la richesse de Generali. #Charte50 #InterGenerationnel #inclusion #employabilité #RH #DEI Monica Alessandra Possa Jean-Laurent Granier Tanguy Le Maire Sophie Jallabert Sophie Beauropert Alessandra GAUDIO Agnès Juras Sabia Gaelle Tortuyaux Catherine Laporte Guillaume DARGERE

[Actu projet] 📢 Accompagnement d'un projet RÉEMPLOI par France Active Franche-Comté. 🛠️ Depuis 2 ans un groupe projet constitué de nombreux.seuses acteur.ices du territoire (citoyen.nes, associations, entreprises, collectivités) a été créé sur le thème du réemploi en vue d’animer le territoire et de gérer la future Maison du Réemploi 🛠️ à Valdahon (25) qui accueillera notamment une recyclerie, une matériauthèque et des ateliers de sensibilisation. Que s’est-il passé lors du dernier atelier ? 👉 Validation pour la future association d’une gestion en Conseil d’Administration Collégial (CAC) : un mode de gestion plus horizontal qu’un mode de gestion classique d’une association. 👉 Test du vote par consentement (« vote avec les doigts ») : un outil de vote inclusif et coopératif. Le groupe projet a ainsi acté sa volonté d’être moteur sur le territoire, à la fois en termes de promotion du réemploi, mais aussi d’expérimentations coopératives et démocratiques ! 🎉 Merci à tous les acteur.ices investi.e.s !!

Gros plan sur le plus récent adhérent au club FACE Iliha Territoire de Lorraine et de Haute Saône     TZCLD Vosges.(Territoires zéro chômeur de longue durée 88) 😊   Ou comment sur un territoire défini, tout chômeur de longue durée qui le demande est assuré de retravailler…   Nous vous avions annoncé avec bonheur l’arrivée de l’association au sein du club Face, vous avez été nombreux à témoigner du même enthousiasme tant les perspectives de collaboration nous semblent nombreuses et évidentes…   En 3 points communs voici pourquoi notre synergie est naturelle : ✅ Le refus de l’exclusion TZCLD porte la conviction que la privation d’emploi n’est pas une fatalité, FACE est la fondation pour l’inclusion ✅ L’ancrage sur le territoire TZCLD est un projet citoyen à l’échelle locale, qui emploie les ressources du territoire, FACE fonctionne comme un club d’entreprises partageant des valeurs communes. ✅ L’implication de tous les acteurs TZCLD réunit toutes les personnes volontaires au sein d’un Comité Local pour l‘Emploi, et que serions-nous sans nos fidèles 😍 bénévoles ?   Nous vous invitons à découvrir le site de l’association, inspirations garanties sur www.TZCLD.fr