Post de Lamballe Terre & Mer Agglomération

🏃♂️ La Diagonale des Fous 2024 : un défi extrême, mais aussi une belle leçon pour nos entreprises ! 🏃♀️ Départ de la course demain 💥 Chaque année, la Réunion est le théâtre d'une course incroyable : 165 km, plus de 10 000 m de dénivelé, des sentiers escarpés et une météo imprévisible... 🎯 Ceux qui se lancent dans cette aventure savent que pour réussir, il faut de la persévérance, de la préparation, et un mental d’acier. 🌋 Mais, au fond, est-ce si différent du parcours que doivent affronter nos entreprises locales pour trouver et recruter les talents dont elles ont besoin ? En matière de recrutement, les défis sont nombreux : ⚡ Attentes élevées des entreprises et des talents ⚡ Besoin d'innovation pour attirer les meilleurs profils Tout comme pour la Diagonale, il faut une stratégie solide, de la résilience face aux obstacles, et surtout, une équipe soudée pour avancer ensemble vers l'objectif ! 🏆 💡 Chez Storme RH, nous accompagnons les entreprises réunionnaises dans cette course à l'excellence, en trouvant les candidats qui partagent leurs valeurs et leur ambition. Ensemble, relevons ce défi ! 💪 Nous souhaitons à tous les traileurs d'atteindre leurs objectifs ! #Recrutement #DiagonaleDesFous #Challenge #EntreprisesRéunionnaises #StormeRH #Talents #Emploi Lydie Debarge, Mathieu Payet, Mathieu Storme

📢 Loire Profession Sport & le GEIQ sports et loisirs du Roannais vous proposent un #webinaire sur la professionnalisation des #associations et structures du territoire via la #formation et le temps partagé. Au programme : 👉 Présentation de l’initiative qui a abouti à la création d’un GEIQ 👉 Qu'est-ce qu'un groupement d’employeurs et un GEIQ ? 👉 Comment utiliser le groupement d’employeurs ou le GEIQ et dans quel but ? 👉 Quels sont les avantages d’un groupement d’employeurs ou d’un GEIQ ? 👉 Questions diverses 🎯 Les objectifs du webinaire sont de porter à votre connaissance les outils à la disposition de toutes les associations de la Loire, qui peuvent être déployés pour vous aider à professionnaliser vos structures. Évolutifs, ces outils s’adaptent à vos volontés, au budget que vous souhaitez consacrer, et doivent répondre à un besoin jusqu’alors dépourvu de solutions concrètes. 💻 Lien de connexion : https://urlr.me/s2gwj 📩 Par soucis de performance et pour être au plus proche de vos attentes, nous vous invitons à nous indiquer le nom de votre structure et vos attentes à fabien@professionsport42.com

⏰ Tic Tac Tic Tac ⏰ L'immersion c'est la base 🤌 et le Forum de l'immersion Je Teste Un Métier c'est cet après-midi dans votre agence France Travail de Brive 🎉

😱 Développer son entreprise sur un autre territoire est effrayant. Pas de panique : en Hauts-de-France, nous avons l'antidote à vos terreurs nocturnes ! Nord France Invest est votre meilleur allié anti cauchemars. Avec nous, fini les angoisses : ✅ Un accompagnement sur-mesure par une équipe d'experts ✅ Un réseau efficace pour accélérer les procédures ✅ Des données fiables pour une vision claire des coûts ✅ Un bassin d'emploi qualifié prêt à rejoindre votre aventure ✅ Un écosystème dynamique qui vous tend les bras Ne laissez pas les cauchemars paralyser votre développement ! Ensemble, traversons ces situations effrayantes pour forger votre success story en région ! 👉 Discutons de votre projet en MP !

Notre format The Job au cœur des quartiers se déploie partout en France avec un projet de 25 éditions en 2025. Un concept mis en place en 60 jours avec sur chaque édition une Trentaine d'entreprises tous secteurs d'activitées confondues 😉. Bon il faut quand même ajouté que le timing est suffisant si l'ensemble des acteurs de l'emploi avance ensemble. Prenons un exemple complexe ou nous programmons une ville, nous réunissons les acteurs de l'emploi et personne n'est d'accord. Sur cet exemple nous aurions tendance à écouter les experts des Quartiers prioritaires et dans ce cas vous pouvez estimé un timing de 24 mois entre la présentation du projet et la réalisation de l'événement 🤣🤣. Bon sans rire chez The Job nous favorisons le terrain donc les réunions à rallonge très peu pour nous et les experts des QPV qui n'ont jamais mis un pied dans un Quartier ont malheureusement tendance à nous faire perdre du temps et de l'énergie 😉💪. Pour nous les personnes qui peuvent vraiment donner leurs avis ce sont les habitants qui vivent dans les quartiers. A chaque fois que nous programmons une édition les habitants sont fiers de nous voir poser le 🎤 au cœur de leurs Quartiers car ils peuvent également y ajouter le petit truc en plus pour faire de cet événement leur événement 🙏. Nos prochaines éditions : #Lorient : Lundi 14 Octobre 2024 Maison des Associations Bois du Château de 9h à 13h30. #Saint-Dizier : Mardi 12 Novembre 2024 #Quetigny : Mercredi 13 Novembre 2024 Ensemble cassons les codes du recrutement en ramenant l'humain dans nos process 👊👊👊. Sylvie ROUANNE Hervé Le Berre FACE, la Fondation pour l'inclusion Guy INCHOT - Monsieur Le Directeur Kevin Lutungadio Oriane R. Catherine Noëllec France Travail ARML-IdF ARML Normandie Geraldine CAILLON ✨ Caroline Talbot 🤹🏻♀️ JobonMap #France #quartiersprioritaires #Quartier2030 Région Bretagne Département de la Côte-d'Or Ville de Quetigny Saint-Dizier Ville de Lorient Fabrice Loher AFPA B SMART L'École du Recrutement BFM Business BFMTV Ouest-France CCI du Morbihan Région Bourgogne-Franche-Comté Mouvement des Entreprises de France Bourgogne Franche-Comté - MEDEF BFC Les entreprises s'engagent Les Entreprises Éphémères #associations

Dans le cadre du travail sur le montage d’un Groupement d’employeurs insertion et qualification métiers du Tourisme, Nièvre Attractive et La La Fabrique Emploi et Territoires ont organisé 3 rencontres locales🤝 avec les organismes dédiés à l’emploi et l’insertion sur le territoire de la Nièvre : Au Château de Meauce Bourgogne, à la Villa des Fleurs à Saint Honoré les Bains et à la base ACTIVITAL du Lac des Settons. 👏Merci à nos hôtes pour leur accueil et le partage de leur expérience. Ces rencontres nous ont permis : 🌟D’affiner encore davantage notre connaissance des besoins des employeurs, pour nourrir le projet de #GEIQ, mais aussi pour trouver des 1ères pistes d’actions à court terme 🌟De faire se rencontrer les employeurs intéressés pour s’impliquer dans le projet de GEIQ 🌟De mieux connaître les structures d’insertion et leurs offres de service, qui peuvent apporter des solutions à des besoins en main d’œuvre sur certains métiers spécifiques (entretien, espaces verts,…) D’autres actions seront organisées pour continuer à se mobiliser sur le sujet de l’emploi. Les Restos du Coeur Nièvre FOL DE LA NIEVRE

Après le lancement d’un chantier d’insertion sur le bâti, le lancement d’un groupement d’employeur sur le territoire. La coopération pour plus d’efficacité et le développement des territoires.

✈️🏃➡️ Marathon de l'emploi - Prêts au décollage ? 🏃➡️✈️ CONTACT RH Valence - Société à Mission était positionnée sur le tarmac du marathon de l'emploi organisé par l'agence LIVE - L'Institut des Vocations pour l'Emploi 🚀 ↗️Comme un escadron prêt à accompagner les talents, nous avons mis le cap sur l’insertion professionnelle. 🧑✈️✈️ Denis VATIN, notre commandant de bord, a rencontré les "Livers" et a pu échanger avec eux sur leurs envies de destinations professionnelles, en leur conseillant une trajectoire possible. 🎯 L'objectif : Aider chaque candidat à trouver son cap dans le ciel de l'emploi et les guider dans leurs manœuvres pour un atterrissage réussi dans un nouvel environnement professionnel. #inclusivité #recrutement Pour certains d’entre eux, CONTACT RH Valence - Société à Mission les accompagnera de manière plus approfondie à l’occasion d’une prochaine escale au MLATV (Mission Locale Agglomération et Territoire du Valentinois) - Le 333 🚀. #Sociétéàmission #Emploidurable #Valence #marathon #recrutement

Je ne suis pas quelqu'un de timide, mais dans mon entourage proche j'ai des personnes qui sont timides et ont sincèrement envie d'interagir, d'échanger et de partager dans le cadre d'évènements de networking ou autres. Mon conseil à ces personnes : le secret est que vous n'avez pas besoin de parler. Il suffit de poser des questions et de vous intéresser sincèrement à ce que l'autre personne vous dit, mais ça vous vous savez faire. A tous les autres : allez vers ces personnes qui restent un peu à l'écart dans le cadre de ces rencontres ! Bravo capitaine Christophe! —— Au cours de votre évolution de carrière, avez-vous acquis la responsabilité d'innover au sein de votre entreprise ? J'ai moi-même traversé cette étape. Je dispose de l'expérience, des compétences et des outils nécessaires pour vous accompagner. Que diriez-vous de pouvoir reproduire ce que j'ai réalisé dans votre entreprise en un rien de temps. Copy, and paste, le lien est ici : Apprendre-a-innover.com

Découvrez les métiers TRICO : Estelle, responsable de recrutement. Nous sommes composés de différents pôles d’activités qui constituent, en synergie, la réussite de chacune de nos missions. ✅ Néanmoins, il y a un élément sur lequel nous ne pouvons pas se louper, ce sont les recrutements ! 🤝 Réel enjeu d’aujourd'hui, ils monopolisent parfois plusieurs personnes pour essayer de contrer la tendance du turn-over. 🔄 À travers ce carrousel, vous pourrez découvrir le profil d’Estelle. Arrivée par hasard dans le monde de la collecte de fonds, elle y vit une véritable histoire d’amour tant bien professionnelle qu’émotionnelle. 💼 Petit à petit, elle se constitue un bagage en mission itinérante où elle arpente la France pour y trouver les meilleurs donateurs. Elle a retrouvé son chemin d’origine en devenant responsable du recrutement dans les locaux de Trico cette fois-ci. Sa personnalité solaire et joviale lui offre un atout inconsidérable pour accueillir nos futurs recruteurs tous les jours. Armée d’une connaissance infaillible sur notre domaine d’activité, elle identifie nos futures pépites. 💡 Découvrez son histoire et ses anecdotes, et réagissez en commentaire !