Post de Laurence MERGER

🌟Je peux enfin le dire !   Aujourd'hui, à l'occasion de la journée nationale contre le sexisme, je dévoile un projet qui a mûri au fil des cinq dernières années et que je façonne méticuleusement depuis deux ans.   Ce projet représente bien plus qu'une simple idée ; il incarne l'aboutissement de réflexions et de convictions profondes. Au cours de ces cinq années, j'ai nourri cette vision, la faisant grandir avec chaque rencontre professionnelle, chaque expérience, chaque enquête menée et chaque leçon apprise. Les deux dernières années ont été consacrées à une préparation minutieuse, à l'affinement des détails et à la construction d'une base solide pour que ce projet puisse voir le jour.   Aujourd'hui, je suis enchantée de partager avec vous cette aventure qui a pris forme.   Préparez-vous à découvrir une formation e-learning unique sur le sexisme au travail forgée par la créativité, la bienveillance et l'engagement.   Créativité : imaginez des acteurs donnant vie à des situations vécues en entreprise, suscitant une identification profonde et une prise de conscience collective. Des scènes filmées incrustées tout au long du e-learning. Avec des modalités d'apprentissage novatrices, en mode micro-learning, et avec des quizs formatifs, cette formation va bien au-delà des simples diapositives.   Bienveillance : j'ai été aux côtés de salariés présumés victime ou harceleur, j’ai mené des enquêtes, j’ai accompagné des DRHs dans ces situations difficiles et une chose est sûre : on ne peut comprendre la souffrance des victimes de sexisme tant qu'on ne l'a pas ressenti de près.   Engagement : la législation s'est renforcée avec une nouvelle définition du harcèlement sexuel englobant les agissements sexistes. Il est crucial de savoir les éviter, pour prévenir des débordements qui peuvent non seulement détruire des carrières, mais aussi des réputations.   J'ai mis toute mon énergie dans ce projet, car je crois en un environnement de travail égalitaire et respectueux. Ensemble, brisons les barrières, éduquons-nous, et faisons de nos entreprises des espaces où la diversité et l'inclusion sont au cœur de la culture.   Rendez-vous la semaine prochaine pour la suite de cette aventure qui ne fait que commencer…   #SexismeAuTravail #FormationInnovante #DiversitéEtInclusion #JournéeNationaleduSexisme #ChangementCulturel #25janvier   —---------------------------------------------------------- Si tu ne me connais pas encore je suis Laurence, Ex DRH avec 25 d'expériences Fondatrice de Up to date Learning - Formations destinées à prendre soin de la santé mentale et psychique des collaborateurs Créatrice de la formation sexisme au travail 👩💻 Je publie régulièrement sur le sexisme, les tips sur les Ressources Humaines, la conduite du changement et le management . Suivez-moi sur LinkedIn et sur up to date learning

À l’occasion du mois des fiertés, nous nous sommes dit qu’une piqure de rappel qui ne ferait pas de mal !    LGBTQIA+, comment éviter les erreurs au travail ? 🏳️🌈   Le saviez-vous ? 1 personne sur 3 considère que le fait de révéler son identité sexuelle à son entourage professionnel peut avoir un impact négatif sur la carrière !   La discrimination, conduit à l'isolement, la dépression et bien d'autres risques psychosociaux...   Nos conseils pour être inclusif et contribuer au bien-être au travail 🌈 :    Respectez de l‘anonymat, ne jamais demander à un collaborateur son identité sexuelle, c’est une information privée.   Faites attention à son vocabulaire, supprimez les termes déplacés comme “chochotte“ ou “garçon manqué“ de votre vocabulaire (la virilité ne fait pas l’homme ni la femme).   Ayez une posture d‘écoute, notamment en cas de discriminations internes ou externes.   Créez de la cohésion, favorisez une bonne intégration avec des temps d‘équipe pour l‘ensemble des collaborateurs (déjeuners, etc.).   Sensibilisez sur l‘inclusivité dans votre entreprise par une communication interne ou des formations. Et vous, quelles sont vos astuces pour être inclusif ? 🌈 𝗠𝗶𝗲𝘂𝘅 𝘃𝗮𝘂𝘁 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗾𝘂𝗲 𝗴𝘂𝗲́𝗿𝗶𝗿. Alors, abonnez-vous, non ? 😉 À très vite pour parler à nouveau de santé au travail ! 👋 #moisdesfiertés 

💼 Égalité professionnelle : adapter notre approche pour atteindre tous les publics 💼 Il est agréable d’intervenir auprès d’audiences déjà sensibles aux enjeux de l’égalité professionnelle. Mais nous savons que pour faire réellement avancer ces questions, il est essentiel de toucher aussi les publics plus éloignés de ces préoccupations. 👉 Que faire quand les termes d’égalité ou de mixité suscitent des résistances ?   C’est une réalité dans certains secteurs. Plutôt que de modifier nos contenus, car le cadre légal s’applique à tous, nous avons fait évoluer notre approche. ✅ Ce que nous proposons : 1️⃣ Rappeler que nous sommes tous·tes concerné·es  Certain·es ont été victimes de sexisme ou de violences. D’autres identifient ces situations dans leur entourage. Et parfois, des personnes se reconnaissent dans les comportements que nous abordons en formation, ce qui peut provoquer une véritable prise de conscience. 2️⃣ Mettre l’accent sur la dignité Elle est au cœur de la loi sur les agissements sexistes et le harcèlement sexuel, mais aussi au centre de nos formations. Tout le monde s’accorde à dire que le lieu de travail doit être un espace de respect mutuel. C’est là que réside l’essence de l’égalité et de la mixité : assurer la dignité de chacun·e au travail. 👉 Chez Agogé Conseil, nous croyons que l'évolution des mentalités commence par l'ouverture au dialogue. Nous nous fixons comme objectif d'accompagner les personnes réticentes sur ce sujet, sans culpabiliser et en prenant conscience de l’intérêt collectif. Pour ça, nous avons développé des outils et des techniques d’animations adaptées. 💬 ➡️ Vous vous reconnaissez dans ces secteurs plus obtus à parler d’égalité professionnelle ? Contactez-nous en MP ou via notre site internet. Nous saurons vous proposer une approche qui conviendra à votre structure.

Chaque mot compte. ➡️ Les mots que nous utilisons façonnent notre perception du monde. En choisissant nos mots avec soin, nous pouvons contribuer à créer un environnement où chacun·e se sentent écouté·e, respecté·e et reconnu·e. Utiliser un langage inclusif est donc essentiel ! 💡 Par exemple, au lieu de dire : “Bonjour à tous”, je peux dire : “Bonjour à toutes et à tous”. Aussi, en employant des mots précis et appropriés, nous favorisons une compréhension plus approfondie des enjeux, notamment concernant des sujets sensibles comme ceux que nous traitons chez EKIWORK Formation, à savoir les comportements inappropriés et les violences au travail 🙌 Par exemple, nous ne parlons pas de “personnes sexistes” mais de “comportements sexistes”. Nous utilisons le langage de manière constructive et éclairée dans toutes les initiatives de prévention que nous réalisons. 👉 Pour en savoir davantage sur nos interventions, rendez-vous sur www.ekiwork.com.

La semaine dernière en formation j’ai eu l’impression de faire un exercice d’équilibriste … qui m'a fait penser à cette récente traversée fluviale 😎   J’animais une série de sessions sur le sexisme en entreprise dans une entreprise dans laquelle les participant.es étaient assez polarisé.es sur le sujet.  Suite à ces sessions, j’ai alors reçu quelques feedbacks vraiment très opposés. Pour certaines j’étais trop complaisante en mentionnant notamment que juridiquement les hommes pouvaient être victimes de harcèlement sexuel. Pour d’autres, j’étais trop extrême en mentionnant justement que la majorité des victimes de violences sexistes et sexuelles au travail étaient des femmes ( tout comme la majorité des victimes de violence conjugale d’ailleurs…) Ces retours m’ont permis de clarifier mon rôle en tant que formatrice/facilitratice sur ces sujets. ✨Selon moi, quand j’interviens en entreprise, mon but est de faire réfléchir, de créer des discussions, des prises de recul pour une majorité de participant.es… Je me concentre alors souvent sur la majorité du groupe composée des personnes hésitantes. Je ne cible donc pas forcément les convaincu.es (d’un coté ou de l’autre d’ailleurs). Je m’appuie plutôt sur la force du groupe pour qu'une fois la formation terminée, cette majorité puisse prendre le relais en interne… ✨Pour ce faire, en tant que juriste, je me base sur le cadre légal mais je fais aussi beaucoup (et de plus en plus d’ailleurs) appel aux émotions des participant.es pour essayer de faire bouger les lignes.  ✨Pour faire appel aux émotions dans un climat de sécurité émotionnelle et psychologique, je suis convaincue que le cadre que je pose au début des interventions est essentiel ! Ce cadre c'est un peu comme la corde du haut à laquelle je me tiens sur cette photo! Cette corde qui me permet d'avancer en sécurité, de cheminer malgré mes propres craintes, mes peurs... 📌En formation, ce cadre permet notamment de poser "ses armes" et ses réactions vives le temps de l'atelier et de prendre du recul sur ses émotions face à des normes qui évoluent... 📌Le cadre permet aussi d'écouter et de se confronter aux vécus et ressenti d'autrui. 📌Et s’écouter ne veut pas dire accepter les propos des autres, ni devoir changer d’avis mais il veut dire pendant un instant essayer de se mettre dans les chaussures d’autrui.…   Le cadre légal quant à lui est là pour nous rappeler ce qui est acceptable ou non juridiquement. 📌Selon moi, le cadre ne nous bride pas, il est là au contraire pour sécuriser la parole… 👉 Depuis 4 ans, malgré mon expertise sur le sujet, je marche souvent sur des fils, je cherche l'équilibre juste pour toucher, sensibiliser, créer des prises de conscience sur ce sujet complexe et meme si cela est challengeant cela me nourrit énormément! Alors merci à ceux et celles qui me font confiance pour cheminer en équilibre sur ces sujets si importants :) 🙏

Silence ou action ? Que faire face au sexisme en formation ? ❓ Mon hypothèse est que le silence n’est pas un choix neutre, mais un choix actif pour la continuité du statu quo. Lors d'une session de formation pour adultes, une remarque sexiste a fusé. Le formateur a hésité : fallait-il laisser passer pour éviter le conflit ou saisir cette occasion pour ouvrir le dialogue sur l'égalité des sexes ? Quelle est la meilleure approche ? Doit-on toujours confronter une remarque sexiste ou y a-t-il des situations où il est préférable de l'ignorer ? Je suis curieux de connaître vos opinions et stratégies. Qu'auriez-vous fait dans cette situation ? Partagez vos pensées et expériences ! 🤔 #EthiqueEnFormation #Sexisme #FormationAdulte #Dilemme

Saviez-vous que près d’une personne sur trois affirme avoir été témoin ou victime de comportements sexistes en milieu professionnel ? Ces chiffres sont alarmants, mais ils révèlent aussi une opportunité : celle de changer les choses, ensemble. Chez Les Apérettes, nous croyons en des formations qui transforment non seulement les individus, mais aussi les organisations. C’est pourquoi nous lançons notre nouvelle offre : 🎯 Les Violences Sexistes et Sexuelles : Comprendre, Agir ✔️ Objectif : Offrir aux entreprises des outils concrets pour identifier, prévenir, et réagir efficacement face aux situations de VSS. ✔️ Au programme : Une sensibilisation basée sur des cas réels et des données actuelles. Des ateliers interactifs pour comprendre les mécanismes de ces violences. Des solutions pratiques pour instaurer une culture inclusive et respectueuse. ✔️ À qui s’adresse cette formation ? Managers, RH, collaborateurs… Toute personne souhaitant devenir acteur ou actrice du changement dans son environnement professionnel. 💡 Parce que agir commence par comprendre, cette formation est conçue pour allier pédagogie et impact immédiat. 👉 Êtes-vous prêt(e) à faire un pas de plus vers une culture d’entreprise inclusive ? Contactez-nous dès aujourd’hui pour découvrir comment nous pouvons accompagner votre organisation. 📩 Pour en savoir plus, écrivez-nous à contact@lesaperettes.com ou visitez notre site ! #Formation #RSE #PréventionVSS #Inclusion #LesApérettes #ComprendreAgir https://lnkd.in/gEXEbXjd

Ce jour-là, je pousse les portes d’une institution culturelle renommée pour animer une formation sur la prévention du sexisme au travail. Devant moi, l’équipe artistique. J’invite les stagiaires à me dire leur nom et leur fonction. Le tour de table commence : - « Pierre*, trompettiste, je suis ici depuis 10 ans et je n’ai ja-mais été victime ou témoin de ce type de comportements. » (Notez que je n’avais pas demandé cette information.) - « Bonjour, moi c'est Elsa, violoniste, moi non plus, jamais entendu ce genre de propos. » Et ainsi de suite. Tous et toutes, sans exception : « Du sexisme ? Non, jamais vu ». Sourcils levés et mines circonspectes. Vient alors le tour du dernier participant, qui prend la parole à moitié hilare : - « Salut, moi c’est Fred, je suis là depuis 20 ans et j’en connais un, vous aussi, qui passe son temps à faire des blagues lourdes. Vous voyez très bien de qui je parle. Faut dire qu’on est d’une autre génération, pis bon on sait qu’il est pas méchant, mais alors vous me faites tous marrer à dire que vous avez jamais entendu de sexisme alors qu’il nous balance des vannes graveleuses tous les jours. » J’ai du me mordre les joues [de l’intérieur] pour ne pas moi-même éclater de rire devant la mine faussement abasourdie des autres. Je ne suis pas un lapin de 3 semaines : je sais d’expérience que plus les stagiaires s’empressent de déclarer que "Le sexisme ? Connais pas !", plus c’est louche. Le sexisme peut être a priori invisible, ça ne veut pas dire qu’il n’existe pas. C’est d’ailleurs le premier enjeu des formations sur le sujet : vous aider à le reconnaître et le nommer correctement. * Les prénoms ont été modifié.

🚀 J-15 avant notre premier webinaire de la semaine de la #QVCT : "Sexisme ordinaire au travail : le reconnaître et le prévenir pour une meilleure QVCT" « Tu sais ce qu’on dit, femme au volant… », « Oh, il est comme ça, tu le connais, c’est pas méchant », « Les hommes ne savent vraiment pas faire deux choses à la fois… » : ces phrases et pensées du quotidien qui alimentent le #sexisme ordinaire en entreprise. Pendant ce webinaire interactif, nous nous interrogerons via un quiz sur les manifestations du sexisme ordinaire à travers des exemples concrets tirés d’expériences vécues ou entendues lors de nos missions préventives et curatives. Au programme : - Sexisme : de quoi parle-t-on ? - Les manifestations du sexisme ordinaire - Quelles actions de prévention mettre en place ? 📆 Mardi 18 juin - 11h30 -12h15 🗣 Animé par Jade Winum et Rose Olive de Cherisey ▶️ Plus d'infos et inscription : https://lnkd.in/eEXBJhuk

🚀 Epistème vous donne rendez-vous pendant la semaine de la QVCT autour d'un webinaire "#Sexisme ordinaire au travail : le reconnaître et le prévenir pour une meilleure #QVCT" « Tu sais ce qu’on dit, femme au volant… », « Oh, il est comme ça, tu le connais, c’est pas méchant », « Les hommes ne savent vraiment pas faire deux choses à la fois… » : ces phrases et pensées du quotidien qui alimentent le #sexisme ordinaire en entreprise. Pendant ce webinaire interactif, nous nous interrogerons via un quiz sur les manifestations du sexisme ordinaire à travers des exemples concrets tirés d’expériences vécues ou entendues lors de nos missions préventives et curatives. 🔍 Au programme : - Sexisme : de quoi parle-t-on ? - Les manifestations du sexisme ordinaire - Quelles actions de prévention mettre en place ? 📆 Mardi 18 juin - 11h30 -12h15 🗣 Animé par Jade Winum et Rose Olive de Cherisey ➡️ Inscription : https://lnkd.in/e794KUsC