Post de Laurent Girard-Claudon

La rétention des talents dans un marché compétitif n'est pas seulement cruciale, elle est impérative ! - Intégrer une culture d'écoute active et d'adaptabilité aux besoins des employés 🤝 - Aller au-delà de la simple marque employeur et vraiment s'intéresser à ce que souhaitent vos collaborateurs 💡 - Personnaliser les parcours professionnels pour chaque employé et structurer l'onboarding de manière rigoureuse 🚀 - Suivre régulièrement les collaborateurs pour montrer que vous vous souciez véritablement de leur bien-être et de leur évolution 🌱 - Tirer parti des experts en ressources humaines pour affiner continuellement votre stratégie de recrutement 🎯 - Garantir une adéquation optimale entre les attentes des candidats et les valeurs de votre organisation 💼 Quelle stratégie votre entreprise pourrait-elle adopter pour améliorer la rétention des talents? Partagez nous vos idées et expériences ci-dessous ! #onboarding #Talents #Recrutement #MarqueEmployeur #rétention

La rétention des talents est clé dans un marché compétitif. - Importance d'une approche holistique. - Intégrer une culture d'écoute active et d'adaptabilité. - Personnaliser les parcours professionnels et structurer l'onboarding. - Assurer un suivi régulier des collaborateurs. - S'appuyer sur des experts en ressources humaines pour affiner la stratégie de recrutement. En adoptant ces mesures, les entreprises optimisent l'alignement entre les attentes des candidats et les valeurs de l'organisation. #onboarding #Talents #Recrutement #MarqueEmployeur #rétention

Envie de savoir comment dénicher, accueillir, faire évoluer et fidéliser les meilleurs talents au sein de votre entreprise ? 🔗 Avec vous, tout au long de l’année! « De nos jours, il ne suffit plus de miser sur le recrutement des bons candidats, on se doit d’offrir une expérience employé stimulante. Les employeurs doivent donc revoir leur approche, leurs processus, leur vision de rétention et de satisfaction des employés. Notre équipe est là pour vous appuyer à chacune des étapes de réflexion et de réalisation de ces démarches d’importance pour la bonne continuité et la croissance de votre organisation. » - Anne-Marie Proulx, Présidente Une équipe multidisciplinaire dédiée à trouver les meilleurs talents... et les rendre mobilisés et engagés à la réussite de votre entreprise : c’est ça, Tango – Solutions RH! 🌐 Découvrez nos services au https://zurl.co/Pvpr #Recrutement #RH #TangoSolutionsRH #MarqueEmployeur #GestionRH #EntrepriseEfficace #ExpérienceEmployé

Pourquoi tant d'entreprises négligent-elles encore des pratiques essentielles pour retenir les talents dans un marché si compétitif? - 🌟 Imaginez un instant comprendre véritablement les enjeux de la rétention des talents. Une analyse approfondie révèle l'importance cruciale d'une approche complète et intégrée. - 🎯 Aller au-delà de la simple construction de la marque employeur, c'est crucial. Il est vital d'incarner une culture d'écoute active et démontre une adaptabilité authentique aux besoins des employés—cela change tout. - 🛠️ Personnaliser les parcours professionnels n'est plus un luxe, mais une nécessité. Ajoutez à cela un onboarding structuré et vous créez un environnement dans lequel l'engagement des employés peut véritablement s'épanouir. - 📈 Un autre facteur clé est le suivi régulier des collaborateurs. Non seulement cela montre de l'intérêt, mais cela favorise également la fidélisation à long terme. - 👥 Et ne sous-estimez jamais la sagesse des experts en ressources humaines. En s'appuyant sur ces professionnels, les entreprises peuvent affiner sans cesse leur stratégie de recrutement. - 🔄 Cette démarche garantit une adéquation optimale entre les attentes des candidats et les valeurs fondatrices de l'organisation. Alors, pourquoi tant d'entreprises passent-elles à côté de ces pratiques essentielles? Peut-être que le moment est venu de réévaluer nos stratégies. Partagez vos expériences et perspectives ci-dessous, et ensemble, explorons des chemins nouveaux vers l'excellence en gestion des talents! ⬇️ #onboarding #Talents #Recrutement #MarqueEmployeur #rétention FLORIAN MANTIONE INSTITUT #Niort #Poitoucharentes #Vendee #Entreprise #Onboarding

Une chose est claire, le recrutement c'est avant tout un travail d'équipe. Chaque étape du processus, de la définition du besoin à l'étape d'intégration, nécessite une synergie harmonieuse entre plusieurs acteurs clés. ✅𝐋𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫 : en première ligne, il est l'ambassadeur de l'entreprise. Sa mission ? Dénicher les candidat(e)s qui non seulement possèdent les compétences recherchées, mais qui s'intégreront parfaitement à la culture de l'entreprise. ✅𝐋𝐞𝐬 𝐑𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 𝐇𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬 : véritables partenaires stratégiques, les RH jouent un rôle crucial dans l'alignement des recrutements avec la vision et les valeurs de l'entreprise. ✅𝐋'𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 : de la direction aux managers opérationnels, chacun contribue à façonner un environnement attractif et stimulant. Ils sont essentiels pour définir les besoins réels et pour assurer une bonne intégration et rétention des nouveaux salariés. 𝐂'𝐞𝐬𝐭 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐭𝐫𝐢𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐭𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐟𝐚𝐢𝐭 𝐥𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞 𝐝'𝐮𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐫𝐞́𝐮𝐬𝐬𝐢. 👉 c'est cette synergie qui fait toute la différence, permettant à la fois d'attirer, de retenir et de développer les collaborateurs. #rh #recrutement #équipe

3 candidats sur 4 déclarent s’intéresser aux valeurs et à la culture d’entreprise avant de postuler. Pourtant, peu d’entreprises savent les pitcher 🥲 Elles se privent ainsi d’une étape cruciale dans leur processus de recrutement. Résultat : des erreurs de casting et un turnover élevé ❌ Pitcher ses valeurs est essentiel pour : 🙌 Attirer des profils engagés dans la mission de l’entreprise 👍 Réduire les risques d’inadéquation entre le candidat et la culture d’entreprise 🔥 Fidéliser les équipes sur le long terme grâce à un sentiment d’appartenance fort Déterminer ses valeurs et les mettre en avant est un investissement sur le long terme. Un investissement qui en vaut la peine ✌️ Le sujet de la marque employeur vous intéresse ? On se retrouve jeudi 20 juin à 11h pour un webinaire. Lien en commentaire 👇 ----- Après 10 ans d'expérience en RH, j'ai co-fondé Kom & Do, le partenaire RH des TPE-PME. Nous intervenons sur 2 expertises : 1️⃣ Rendre accessible le recrutement aux TPE-PME pour 4500€ peu importe le profil 2️⃣ Intégrer l'expertise RH dans les entreprises grâce à l'accompagnement RH externalisé Intéressé ? Echangeons ensemble 😃

🔎𝐀𝐭𝐭𝐢𝐫𝐞𝐫 𝐞𝐭 𝐟𝐢𝐝é𝐥𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬 : 𝐮𝐧 𝐝é𝐟𝐢 𝐜𝐥é 𝐝𝐮 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 🔎 Dans cet article, découvrez les clés pour construire une stratégie de recrutement efficace et durable : de la marque employeur à l'onboarding, en passant par des processus optimisés et des conditions de travail attractives. Un concentré de leviers essentiels pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. 👉 Lisez l'article complet ici pour transformer votre recrutement en véritable atout stratégique !

Pourquoi investir dans sa stratégie de recrutement permet d’attirer et de fidéliser les talents ? Comment faire ? Des idées utiles dans cet article. #reussir #reussite #talent #talents #cohesion #equipe #travail #travailler #travaillerautrement #management #collaborateurs #entreprise https://lnkd.in/dyxeE7T8

Savoir attirer les talents, c'est bien, savoir les garder, c'est mieux. Quels sont les enjeux pour attirer les attirer et retenir les talents en 2024 ? Plus de détail dans notre article : https://lnkd.in/evptFvHc #Gestion #recrutement #talent #attraction #marqueemployeur

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