Post de laurent schwartz

Le management et l'expérience candidat sont au cœur de la réflexion cette semaine. Une synergie renouvelée entre managers et DRH semble cruciale pour l'entreprise, avec un modèle de fonction humaine plus globale pour répondre aux évolutions. Les processus de recrutement longs et peu transparents mécontentent les candidats, notamment avec la dissuasion causée par la demande d'un CV vidéo. L'évolution vers plus de transparence, comme la communication du salaire dans les offres d'emploi, est un pas dans la bonne direction. Les soft skills, en particulier l'esprit critique, sont de plus en plus valorisées. Cette compétence, parmi les plus recherchées dans les offres d'emploi, devient essentielle à l'ère de l'intelligence artificielle. Les tests d'évaluation SIGMUND apparaissent comme une réponse aux défis actuels. Ils permettent d'évaluer les compétences des managers et DRH, identifiant leurs forces et axes d'amélioration. Dans les processus de recrutement, les tests SIGMUND peuvent aussi évaluer les soft skills des candidats, comme l'esprit critique, aidant les entreprises à prendre des décisions éclairées pour le développement professionnel de leurs équipes. Quelles sont vos expériences concernant la synergie entre managers et DRH ? Comment évaluez-vous les soft skills dans vos processus de recrutement ? Partagez vos pratiques en commentaires ! 👇 #Management #ExpérienceCandidat #SoftSkills #Recrutement #SIGMUND #RessourcesHumaines #Innovation 🚀 Partagez ce post pour inspirer d'autres professionnels des RH et développer des pratiques plus efficaces ! 💬

🚀 La collaboration renouvelée entre managers et DRH est soulignée comme essentielle pour le succès des entreprises. Un modèle de fonction humaine plus globale met en avant l'évolution des missions et compétences requises. 🔍 Du côté de l'expérience candidat, les processus de recrutement longs et peu transparents sont pointés du doigt. Saviez-vous que la demande d'un CV vidéo dissuade 54% des candidats ? La tendance vers plus de transparence, incluant la communication des salaires dans les offres d'emploi, est en pleine croissance. 🧠 Les soft skills, notamment l'esprit critique, sont mises en lumière. Cette compétence, désormais recherchée dans les offres d'emploi, devient d'autant plus essentielle avec l'avancée de l'intelligence artificielle. 📊 En lien avec ces sujets, les tests d'évaluation SIGMUND offrent une solution pertinente. Ils permettent d'évaluer les compétences managériales des managers et DRH, identifiant leurs forces et axes d'amélioration. Utilisés également dans les processus de recrutement, les tests SIGMUND peuvent évaluer les soft skills des candidats, notamment l'esprit critique. Ces analyses objectives aident les entreprises à prendre des décisions éclairées et à optimiser leur gestion des ressources humaines. 💬 Comment abordez-vous la collaboration entre managers et DRH dans votre entreprise ? Quelles sont vos stratégies pour évaluer les soft skills des candidats ? Partagez votre expertise en commentaires ! #Management #ExpérienceCandidat #SoftSkills #Recrutement #TestsSIGMUND

💼 La synergie entre managers et DRH est vitale pour le succès de l'entreprise. Un modèle innovant pour une fonction humaine plus globale voit le jour, mettant en avant l'évolution des compétences et missions nécessaires à ces acteurs clés. Les nouveaux modes de management sont explorés pour attirer et fidéliser les talents. 👩💼 L'expérience candidat est également sous les projecteurs. Les candidats rejettent les processus de recrutement longs et opaques. Saviez-vous que 54% des candidats trouvent la demande d'un CV vidéo dissuasive ? La transparence est en marche, avec de plus en plus de recruteurs annonçant les salaires dans leurs offres d'emploi. 🧠 Enfin, les soft skills prennent de l'ampleur, en particulier l'esprit critique, maintenant parmi les 10 compétences les plus recherchées. Avec l'essor de l'intelligence artificielle, cette compétence devient cruciale en entreprise. 🔍 Pour lier ces sujets aux tests SIGMUND, pourquoi ne pas évaluer les compétences managériales des managers et des DRH ? Identifier les forces et axes d'amélioration peut favoriser leur développement professionnel. De même, évaluer les soft skills des candidats, comme l'esprit critique, lors des recrutements grâce aux tests SIGMUND, offre une approche objective et valide pour sélectionner les meilleurs talents adaptés aux besoins de l'entreprise. 💬 Et vous, comment appréhendez-vous la collaboration entre managers et DRH ? Comment évaluez-vous les soft skills dans vos recrutements ? Partagez vos expériences et conseils ! #Management #ExpérienceCandidat #SoftSkills #Recrutement #TestsSIGMUND

L'importance d'une collaboration renouvelée entre les managers et les DRH est soulignée pour le bien-être de l'entreprise. Un modèle novateur de fonction humaine plus globale est proposé pour répondre aux évolutions des missions et des compétences requises. La question de l'expérience candidat est également abordée, mettant en lumière le mécontentement des candidats face à des processus de recrutement opaques et chronophages. Une étude révèle que 54% des candidats trouvent dissuasive la demande d'un CV vidéo. Par ailleurs, de plus en plus de recruteurs choisissent de communiquer les salaires dans leurs offres d'emploi, marquant ainsi un virage vers plus de transparence. Les soft skills sont mises en avant, en particulier l'esprit critique, devenu l'une des compétences les plus prisées sur le marché de l'emploi. Avec la montée en puissance de l'intelligence artificielle, cette compétence devient cruciale en entreprise. Les tests d'évaluation SIGMUND se positionnent comme une solution pour répondre à ces enjeux. Ils permettent d'évaluer les compétences managériales des managers et des DRH, en mettant en lumière leurs atouts et leurs axes de développement. De même, ces tests peuvent être utilisés dans les processus de recrutement pour évaluer les soft skills des candidats, incluant l'esprit critique. Ainsi, les entreprises peuvent prendre des décisions éclairées, favoriser le développement professionnel de leurs équipes et accroître l'efficacité de leur gestion des ressources humaines. Les tests SIGMUND offrent une approche objective et scientifiquement validée pour évaluer les compétences clés dans un environnement professionnel en évolution constante.

🚀 Recruter pour l’avenir : Un acte réfléchi et stratégique 🧠 Le recrutement, ce n’est pas simplement remplir un poste ou cocher des cases. C’est un acte stratégique qui doit s'inscrire dans une vision à long terme. Aujourd’hui, plus que jamais, les entreprises ont besoin de talents capables de transformer et d’innover. Mais la vraie question est : comment recrutons-nous pour l’avenir ? 🤔 🔑 Au-delà des compétences techniques, il s’agit de réfléchir à : Comment le candidat va s'intégrer dans la culture actuelle, tout en l'enrichissant ? Quels talents et perspectives diverses pouvons-nous intégrer pour renforcer l'innovation ? Comment l’intégration de nouveaux profils va-t-elle influencer la dynamique de l’équipe et la vision stratégique de l’entreprise ? Ne soyons pas focalisés sur ce que le candidat peut apporter aujourd’hui, mais surtout sur ce qu’il peut créer pour demain. En choisissant les bons talents, nous décidons ensemble de l'avenir de notre organisation. 💡 Réflexion à partager : Quand avez-vous vraiment pris le temps de repenser vos méthodes de recrutement ? À quand remonte votre dernière remise en question sur ce sujet ? C'est le moment de passer d'un recrutement de "compétences" à un recrutement de "vision". 🔄 Et vous, comment ajustez-vous vos processus de recrutement pour anticiper les besoins de demain ? 💬 Partagez vos réflexions en commentaires, j'ai hâte de vous lire ! Spotlight dans mes contacts, je veux vous lire!: Jacinthe Bourget-Lapointe CRHA Cathy WalkerSophie M. Nolie Imprévert Marie-France Giroux Candide Soucy Daniella Valmora #Recrutement #Innovation #RessourcesHumaines #Management #CultureEntreprise #Leadership #Diversité #StratégieRH

🎯 Tendance du marché : le sur-mesure 🎯 En tant qu'acteur national dans l’évaluation et l'accompagnement de talents, nous observons une demande croissante pour l’intégration des soft skills dans la stratégie des talents. Au-delà des compétences techniques, les entreprises cherchent de plus en plus à évaluer les compétences relationnelles et comportementales. Il s'agit, par exemple, d’adaptabilité, de la prise de décision sous pression, de la capacité d'apprentissage. En particulier, les clients recherchent et quelquefois exigent des processus personnalisés pour une adéquation culturelle optimale. Une telle approche sur mesure permet d’analyser comment un talent peut non seulement répondre aux exigences du poste, mais aussi s’intégrer dans la culture de l’organisation. Encore faut-il avoir les outils et l'expérience pour jauger ces éléments ! 📈 Mesurer, comparer et optimiser le potentiel humain "sur mesure" est une tâche passionnante ! Partagez volontiers vos idées à ce sujet... et nous partagerons aussi avec plaisir notre expérience dans ce domaine ! Un prestataire d'assessment réactif - Novelia #NoveliaSA #AssessmentCenter #DéveloppementOrganisationnel #TalentManagement #EvaluationDeCompétences #SoftSkills #Leadership #HoganAssessments #AssessFirst #RH #Recrutement #PotentielHumain

🚀 Visionnez le replay de notre 𝘄𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿 dédié à l’𝗮𝘀𝘀𝗲𝘀𝘀𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀 ! 👇

[Replay Webinaire] L'assessment : un levier pour optimiser le recrutement, la promotion interne et le développement des Talents. Être capable d’évaluer et d’accompagner le développement du potentiel de ses équipes est primordial pour réduire le turnover, mais aussi attirer et fidéliser les collaborateurs, toutes générations confondues. Dans ce webinaire animé par Coralie BRUN, vous découvrirez des solutions, outils et techniques éprouvés vous permettant d’évaluer à la fois les compétences techniques et comportementales de vos talents. https://lnkd.in/e8wupEH3 Sébastien Van Dyk #Recrutement #Fidélisation

🔍 L'essor du recrutement basé sur les compétences : un tournant stratégique pour les entreprises 🚀 Dans un marché de l'emploi en pleine mutation, le recrutement basé sur les compétences s'impose comme une approche incontournable pour attirer et retenir les meilleurs talents. 💡 Pourquoi adopter cette méthode ? Évaluation objective des candidats : En se concentrant sur les compétences concrètes plutôt que sur les diplômes ou l'expérience passée, les entreprises peuvent repérer des talents qui répondent parfaitement à leurs besoins spécifiques. Diversité et inclusion renforcées : Cette approche ouvre la porte à une plus grande diversité au sein des équipes, permettant à des candidats issus de parcours variés de montrer leur potentiel unique et d'enrichir la culture d'entreprise. Adaptabilité face aux évolutions du marché : Dans un monde professionnel en constante évolution, le recrutement basé sur les compétences permet aux entreprises de s’ajuster rapidement aux nouvelles tendances et aux technologies émergentes. 📊 Saviez-vous que 78% des recruteurs estiment que le manque de compétences est la principale raison d’un échec dans le recrutement ? En intégrant cette approche, les entreprises ne se contentent pas d'améliorer leur processus de recrutement, mais elles boostent également leur performance globale. 🌟 Et vous, comment intégrez-vous le recrutement basé sur les compétences dans vos processus de sélection ? Partagez vos expériences en commentaires ! #Recrutement #Compétences #RH #Diversité #Inclusion #StratégieRH #Adaptabilité #TalentManagement

🚀 7 vérités sur le recrutement que 90% des entreprises préfèrent ignorer. Pourtant, cela pourrait révolutionner votre stratégie de recrutement ! 🔐 1. L'importance de la marque employeur : Beaucoup d'entreprises sous-estiment encore l'impact de leur marque employeur sur les candidats potentiels. Votre réputation précède vos offres d'emploi. 🔐 2. Les processus de recrutement longs découragent les meilleurs candidats : Dans un marché compétitif, les talents n'attendent pas. Un processus de recrutement lent est souvent synonyme d'opportunités manquées. 🔐 3. Les compétences transversales valent leur pesant d'or : Se focaliser uniquement sur les compétences techniques peut vous faire passer à côté de candidats aux potentiels exceptionnels. 🔐 4. L'expérience candidat compte autant que celle du client : Un candidat mal traité peut nuire à votre image de marque, exactement comme un client insatisfait. 🔐 5. La diversité et l'inclusion ne sont pas juste des mots à la mode : Elles apportent de réels avantages compétitifs et stimulent l'innovation au sein des équipes. 🔐 6. Le recrutement interne est souvent sous-utilisé : Promouvoir depuis l'intérieur favorise l'engagement et la rétention du personnel, tout en réduisant les coûts de recrutement. 🔐 7. L'adaptabilité est la compétence du futur : Dans un monde qui change rapidement, la capacité à s'adapter est plus cruciale que jamais. Recherchez-la chez vos candidats. Moral de l'histoire ? En prenant ces vérités en compte, votre entreprise ne se contente pas de recruter ; elle bâtit une force de travail dynamique, engagée et prête à relever les défis de demain. 👉 Faites de votre processus de recrutement un levier de croissance durable. L'heure est venue de repenser vos stratégies pour attirer et retenir les talents qui feront la différence. #Recrutement #MarqueEmployeur #Talents #ExpérienceCandidat #StratégieRH