Post de Le Wagon Marseille

🔎 ~ TechFinancing ~ 82 % des bénéficiaires occupant un nouveau poste affirment que leurs nouvelles conditions de travail sont meilleures qu’avant grâce au dispositif Transition Pro ☀️ Le Projet de Transition Professionnelle permet aux salarié·e·s de s’absenter de leur poste de travail et de suivre une formation certifiante pour changer de métier ou de profession. Les Associations Transitions Pro prennent en charge les frais pédagogiques et maintiennent le salaire du bénéficiaire pendant la durée de la formation 🚀 Intérêt du travail, reconnaissance des compétences, amélioration des conditions de travail ou encore augmentation des responsabilités, font partie des raisons pour lesquelles de nombreuses personnes font le choix d’entamer cette démarche ! 💪 De manière générale, l’impact de la formation suivie sur leur carrière est réel : 97 % des bénéficiaires du dispositif estiment qu’elle a été utile dans leur parcours professionnel et 97 % recommenceraient 🔥 Tu veux en savoir plus sur ce dispositif et tu souhaites des conseils personnalisés ? Prends rendez-vous avant le 8 aout 2024 avec Zineb : https://lnkd.in/dZGNYfmH Sources : Observatoire des Transitions Professionnelles. #TransitionPro #Reconversion #Formation

Fixez-vous réellement des objectifs aux salariés en transition ? Souvent, la réponse est oui. Puis je parle du premier contrat, et je demande quels sont les objectifs. La réponse : “qu’il prenne ses marques” Voilà, 4 mois viennent de s’écouler et ni le salarié en transition, ni les CIP et Encadrants pourront mesurer ces progrès. Il est vrai qu’il est nécessaire de laisser le salarié retrouver le rythme d’une vie professionnelle qui parfois a été quitté il y a longtemps, mais il est indispensable de fixer des objectifs clairs. Vous pouvez utiliser la méthode SMART. Un exemple, d’un objectif SMART pour le premier contrat ? 𝐒𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐟𝐢𝐪𝐮𝐞 : Identifier clairement les tâches préférées et les moins aimées. 𝐌𝐞𝐬𝐮𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞 : Compléter cette liste et la transmettre dans les deux premiers mois. 𝐀𝐭𝐭𝐞𝐢𝐠𝐧𝐚𝐛𝐥𝐞 : Avec le soutien régulier des encadrants et CIP. 𝐑𝐞́𝐚𝐥𝐢𝐬𝐭𝐞 : Aide à personnaliser l'accompagnement et ajuster les missions futures. 𝐓𝐞𝐦𝐩𝐨𝐫𝐞𝐥𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞́𝐟𝐢𝐧𝐢 : À réaliser dans un délai de deux mois. 𝑷𝒐𝒖𝒓𝒒𝒖𝒐𝒊 𝒇𝒂𝒊𝒓𝒆 𝒄̧𝒂 ? Mettre le salarié dans une dynamique. Et cet exercice vous permettra de personnaliser son accompagnement et d’ajuster ses missions futures. Cet objectif simple, apporte une structure aux premiers mois d'insertion, guidant le salarié vers un bilan réfléchi de ses tâches et préférences. Qu'en pensez-vous ? Les objectifs du premier contrat sont-ils bien définis ? ........................... J'accompagne le développement des compétences dans les structures inclusives. Suivez-moi pour transformer l'inclusion en action ! Découvrez des astuces clés en formation, compétences et financements pour dynamiser vos structures inclusives. #insertion #inclusion #formation #competences

🚀 Les résultats de l'Observatoire des Transitions Professionnelles sont là ! 📝 Grâce au Projet de Transition Professionnelle (PTP), plus de 60 000 personnes en France ont déjà osé franchir le pas et se former pour changer de métier 🎯. Et en 2023, près de 17 000 d’entre elles ont terminé leur formation 🎓. 💼 Comment ça marche ? Les associations Transitions Pro financent les formations et garantissent le maintien du salaire pendant la formation 🤑. Un vrai boost pour transformer sa carrière sans stress ! 📈 Qui est prêt(e) à se lancer en 2024 ? 🚀 #TransitionPro #Formation #NouvelleCarrière #Réinvention #Futur

🚀 Découvrez les chiffres du PTP de l'Observatoire des Transitions Professionnelles ! 📊 Osez la reconversion ! #Reconversion #NouveauDépart

Alors que la négociation interprofessionnelle sur les reconversions et l'emploi des seniors s'oriente vers un probable échec, la fédération Les Acteurs de la Compétence avance la proposition du PUR : le Projet Unique de Reconversion. Les constats : 📈 Le nombre d'actifs concernés par une ou plusieurs mobilités professionnelles au cours de sa vie professionnelle est appelé à croître dans les prochaines années, 🤦♂️ Il existe plusieurs (trop) dispositifs de reconversion avec plus ou moins de succès : Pro-A, Transco, contrat de professionnalisation FNE Formation, projet de transition professionnelle... 👴 La reconversion d'un sénior ne se décide pas en fin de carrière mais se prépare en milieu de carrière. Nos propositions (parmi d'autres) : 🤔 La fusion des dispositifs existants vers un un Projet Unique de Reconversion (PUR) 👷♂️ Une information obligatoire à destination des salariés et des demandeurs d'emploi dès 45 ans 🙆♂️ Une aide à l'embauche d'un salarié de plus de 50 ans de 5000€ Merci à Claire PASCAL - GENEST et à Guillaume Huot pour le formidable travail qu'il ont réalisé pour élaborer nos propositions 🙏👏

Se doter d'un outil simple, unique et lisible pour accompagner toutes les reconversions de tous les actifs et les soutenir dans la diversité de leur parcours professionnel. Une réponse à l'emploi des seniors dont la problématique se noue bien avant les dernières années de carrière. Les Acteurs de la Compétence = force de proposition et d'innovation en matière d'emploi et de compétences. #formation #compétences #reconversion #transition Les Acteurs de la Compétence Guillaume Huot

[𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 : 𝐑𝐞𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐜𝐡𝐨𝐢𝐬𝐢𝐞𝐬 𝐨𝐮 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐬𝐮𝐛𝐢𝐞𝐬 ? ] Les motivations qui amènent les actifs à emprunter le chemin de la reconversion varient en fonction d’un grand nombre de facteurs. Certaines sont liées à des aspirations profondes et mûrement réfléchies, d'autres aux mutations de l'environnement professionnel ou à l'usure du salarié face à ses conditions de travail. Devant cette diversité de trajectoires, Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine (ex-Fongecif) s'est penché sur la part de volonté individuelle et la part de contrainte extérieure dans les projets de transition de carrière portés par ses bénéficiaires. Lire l'étude 👉 https://swll.to/VTGeXCz #reconversion #etude #nouvelleaquitaine

🌟 Grande Nouvelle pour l'Emploi des Seniors et la Reconversion Professionnelle! 🌟 📢 L'U2P se mobilise pour une avancée majeure dans les négociations sur l'emploi des seniors, les parcours professionnels et l'usure au travail. Nous sommes fiers d'annoncer notre engagement à intégrer le dispositif du Compte Épargne Temps Universel (CETU) et à proposer un plan de reconversion professionnelle ambitieux. 🚀 Voici ce que vous devez savoir : ✨ Objectif : Renforcer la loyauté des négociations entre partenaires sociaux et respecter les engagements pris, pour un avenir meilleur pour nos seniors et leur parcours professionnel. 💡 CETU : Un sujet crucial pour les entreprises et les salariés, visant à offrir plus de flexibilité et de sécurité dans la gestion du temps de travail et la préparation à la retraite. 🔄 Reconversion Professionnelle : L'U2P propose un dispositif innovant, associant visite médicale de mi-carrière et entretien professionnel, pour faciliter la reconversion et l'adaptation aux nouvelles opportunités de carrière. 🤝 Pour une Négociation Inclusive : Nous insistons sur l'importance d'inclure le CETU dans les discussions actuelles pour éviter des décisions unilatérales du gouvernement et assurer un accord bénéfique pour tous. 📆 À Venir : Jean-Christophe Repon, chef de file de l'U2P, présentera ces propositions lors de la prochaine séance de négociation le 20 mars. Restez à l'écoute! Nous sommes déterminés à faire de ces propositions une réalité pour améliorer l'attractivité des TPE et soutenir nos seniors dans leur évolution professionnelle. 💼🌈 👉 Votre soutien est crucial ! Partagez ce message pour montrer votre appui à ces initiatives importantes. #U2P #EmploiSeniors #ReconversionProfessionnelle #CETU #NégociationParitaire #AvenirProfessionnel

[𝐀𝐩𝐫𝐞̀𝐬 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐨𝐧, 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐞́𝐯𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 ?] La reconversion a le vent en poupe. Ainsi, sur l'année 2023, le réseau Transitions Pro (ex-Fongecif) a accompagné, au niveau national, plus de 60 000 salariés du privé dans leur parcours de transition professionnelle, soit une augmentation de 7% par rapport à 2022. Mais pour quels débouchés ? Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine a enquêté auprès de ses bénéficiaires sortants de formation afin d'évaluer l'incidence concrète de ses dispositifs sur les trajectoires professionnelles des porteurs de projets. Lire l'étude 👉 https://swll.to/GBDu3h #reconversion #etude #nouvelleaquitaine

🗞️ On parle de reconversion dans la presse… Merci à Capital Magazine de mettre la lumière sur le PTP (Projet de Transition Professionnelle), pour aider les salariés à se reconvertir. En 2023, ce sont près de 1 146 personnes qui ont changé de métier en Pays de la Loire grâce à Transitions Pro Pays de la Loire. 🤝 𝟵𝟳% des salariés l’ayant utilisé estiment que ce dispositif a été utile pour la suite de leur carrière. #reconversion #professionnelle #metier #evolution #presse