💡 Briser les codes pour révéler les talents féminins de demain ! À l’occasion de l’European Cyber Week - Official page à Rennes, nous avons fièrement présenté notre quatrième promotion. Seize étudiantes motivées, issues de parcours variés, qui rejoignent cette aventure ambitieuse, portée par trois piliers essentiels : #transmission, #formation et #insertion. 🔗 Transmission : À travers un accompagnement via un marrainage de qualité ainsi qu’en sensibilisant dès le collège et le lycée, en partageant des parcours inspirants. 🎓 Formation : renforcer leurs compétences grâce à des outils innovants et des échanges enrichissants. 🚀 Insertion : leur ouvrir les portes d’un secteur en pleine croissance, où elles ont toute leur place. Merci à Alliancy - numérique et business et à la journaliste Fiona Slous pour avoir mis en lumière notre mission à travers un superbe article ! Découvrez l’article ici ⬇️ https://lnkd.in/ehMNe28h CC : Charlotte WOJCIK ♠️ - Pauline Quinebeche - Elise Bruillon - Ombeline Sempastous - Iris Hourcade - Aicha Mimouni - Naïké Fremin du Sartel - Joris Dernis - Dylan Massieux #Cyber #Diversité #Cadettesdelacyber #Inclusion
Post de Les Cadettes de la cyber
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11 % des professionnels de la cybersécurité sont des femmes*… Seulement ! *Chiffre ANSSI 2021 C’est 3 x moins que le secteur du numérique ou déjà elles ne représentent qu’1 salarié sur 3. Et la cybersécurité manque de bras et donc particulièrement de bras féminins. Pourtant, on le constate tous, la cybersécurité est un enjeu majeur. Les JO démarrent magnifiquement, et c’est aussi grâce aux équipes de cybersécurité de Paris 2024 qui travaillent depuis 2 ans face à un risque inédit d’attaques et de sabotages. Comment changer la donne ? Comment pallier ce manque de talents de la filière ? Chez numeum, la commission NOVA in tech que je préside vise à rattraper le retard de la France en matière de mixité. Il oriente son action sur 4 piliers : 1. Agir sur l'attractivité par l'offre via le programme « Révèle » : une nouvelle offre de service qui aide les entreprises à mettre en œuvre une nouvelle démarche structurée et marketable de recrutement de femmes en reconversion 2. Agir sur l'attractivité par la visibilité c’est #WomenInTechForFuture : le consortium créé avec la Chambre de commerce et d’industrie de région Paris Ile-de-France emmène une délégation de 100 femmes sur 3 salons internationaux Tech de renom. 3. Influencer l'attractivité Groupe de réflexion « Femmes – Hommes engagés »: engager les hommes du secteur pour soutenir et promouvoir activement la féminisation de la Tech 4. Influencer la visibilité Le grand sourcing : identifier et promouvoir les femmes expertes de nos entreprises pour alimenter le vivier d'experts speakers de Numeum. Par ailleurs, dans la cybersécurité, des initiatives sont menées : Le mentorat avec les initiatives telles que Women 4 Cyber ; CefCys ; Les cadettes de la Cyber ; L’attractivité de la filière avec L’AMI CMA « Tal CYB » et l’initiative Cyber 4 Tomorrow, co-portée par Numeum et le Campus Cyber, pour améliorer l’ attractivité, en référençant les actions visant cet objectif et en mettant à disposition les outils et moyens de réaliser ces actions. Toutes ces initiatives doivent s’accompagner d’une démarche cruciale : démystifier les métiers techniques dès le plus jeune âge. Des programmes éducatifs et des rôle models féminins peuvent aider à éveiller des vocations : The OSINT Curious Project, porté par le Campus Cyber permet par exemple aux jeunes de révéler les compétences du numérique en relevant des challenges dès le plus jeune âge et susciter des vocations. Renouvelons les campagnes telles : #DEMAINSPECIALISTECYBER, de l’ANSSI - Agence nationale de la sécurité des systèmes d'information et du Ministère de l'Éducation nationale et de la Jeunesse qui a fait l’objet d’un affichage massif dans les établissements scolaires et de lieux publics. L'égalité dans la tech n'est pas qu'une question de justice, c'est un levier de compétitivité et d'innovation. Avec l’équipe de France du Numérique, faisons de la cybersécurité un secteur où la diversité est synonyme de richesse et de succès !
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🍀👇✨✨✨✅ « 11 % des professionnels de la cybersécurité sont des femmes*… Seulement ! *Chiffre ANSSI 2021 C’est 3 x moins que le secteur du numérique ou déjà elles ne représentent qu’1 salarié sur 3. Et la cybersécurité manque de bras et donc particulièrement de bras féminins. Pourtant, on le constate tous, la cybersécurité est un enjeu majeur. Les JO démarrent magnifiquement, et c’est aussi grâce aux équipes de cybersécurité de Paris 2024 qui travaillent depuis 2 ans face à un risque inédit d’attaques et de sabotages. Comment changer la donne ? Comment pallier ce manque de talents de la filière ? Chez numeum, la commission NOVA in tech que je préside vise à rattraper le retard de la France en matière de mixité. Il oriente son action sur 4 piliers : 1. Agir sur l'attractivité par l'offre via le programme « Révèle » : une nouvelle offre de service qui aide les entreprises à mettre en œuvre une nouvelle démarche structurée et marketable de recrutement de femmes en reconversion 2. Agir sur l'attractivité par la visibilité c’est #WomenInTechForFuture : le consortium créé avec la Chambre de commerce et d’industrie de région Paris Ile-de-France emmène une délégation de 100 femmes sur 3 salons internationaux Tech de renom. 3. Influencer l'attractivité Groupe de réflexion « Femmes – Hommes engagés »: engager les hommes du secteur pour soutenir et promouvoir activement la féminisation de la Tech 4. Influencer la visibilité Le grand sourcing : identifier et promouvoir les femmes expertes de nos entreprises pour alimenter le vivier d'experts speakers de Numeum. Par ailleurs, dans la cybersécurité, des initiatives sont menées : Le mentorat avec les initiatives telles que Women 4 Cyber ; CefCys ; Les cadettes de la Cyber ; L’attractivité de la filière avec L’AMI CMA « Tal CYB » et l’initiative Cyber 4 Tomorrow, co-portée par Numeum et le Campus Cyber, pour améliorer l’ attractivité, en référençant les actions visant cet objectif et en mettant à disposition les outils et moyens de réaliser ces actions. Toutes ces initiatives doivent s’accompagner d’une démarche cruciale : démystifier les métiers techniques dès le plus jeune âge. Des programmes éducatifs et des rôle models féminins peuvent aider à éveiller des vocations : The OSINT Curious Project, porté par le Campus Cyber permet par exemple aux jeunes de révéler les compétences du numérique en relevant des challenges dès le plus jeune âge et susciter des vocations. Renouvelons les campagnes telles : #DEMAINSPECIALISTECYBER, de l’ANSSI - Agence nationale de la sécurité des systèmes d'information et du Ministère de l'Éducation nationale et de la Jeunesse qui a fait l’objet d’un affichage massif dans les établissements scolaires et de lieux publics. L'égalité dans la tech n'est pas qu'une question de justice, c'est un levier de compétitivité et d'innovation. , faisons de la cybersécurité un secteur où la diversité est synonyme de richesse et de succès !
11 % des professionnels de la cybersécurité sont des femmes*… Seulement ! *Chiffre ANSSI 2021 C’est 3 x moins que le secteur du numérique ou déjà elles ne représentent qu’1 salarié sur 3. Et la cybersécurité manque de bras et donc particulièrement de bras féminins. Pourtant, on le constate tous, la cybersécurité est un enjeu majeur. Les JO démarrent magnifiquement, et c’est aussi grâce aux équipes de cybersécurité de Paris 2024 qui travaillent depuis 2 ans face à un risque inédit d’attaques et de sabotages. Comment changer la donne ? Comment pallier ce manque de talents de la filière ? Chez numeum, la commission NOVA in tech que je préside vise à rattraper le retard de la France en matière de mixité. Il oriente son action sur 4 piliers : 1. Agir sur l'attractivité par l'offre via le programme « Révèle » : une nouvelle offre de service qui aide les entreprises à mettre en œuvre une nouvelle démarche structurée et marketable de recrutement de femmes en reconversion 2. Agir sur l'attractivité par la visibilité c’est #WomenInTechForFuture : le consortium créé avec la Chambre de commerce et d’industrie de région Paris Ile-de-France emmène une délégation de 100 femmes sur 3 salons internationaux Tech de renom. 3. Influencer l'attractivité Groupe de réflexion « Femmes – Hommes engagés »: engager les hommes du secteur pour soutenir et promouvoir activement la féminisation de la Tech 4. Influencer la visibilité Le grand sourcing : identifier et promouvoir les femmes expertes de nos entreprises pour alimenter le vivier d'experts speakers de Numeum. Par ailleurs, dans la cybersécurité, des initiatives sont menées : Le mentorat avec les initiatives telles que Women 4 Cyber ; CefCys ; Les cadettes de la Cyber ; L’attractivité de la filière avec L’AMI CMA « Tal CYB » et l’initiative Cyber 4 Tomorrow, co-portée par Numeum et le Campus Cyber, pour améliorer l’ attractivité, en référençant les actions visant cet objectif et en mettant à disposition les outils et moyens de réaliser ces actions. Toutes ces initiatives doivent s’accompagner d’une démarche cruciale : démystifier les métiers techniques dès le plus jeune âge. Des programmes éducatifs et des rôle models féminins peuvent aider à éveiller des vocations : The OSINT Curious Project, porté par le Campus Cyber permet par exemple aux jeunes de révéler les compétences du numérique en relevant des challenges dès le plus jeune âge et susciter des vocations. Renouvelons les campagnes telles : #DEMAINSPECIALISTECYBER, de l’ANSSI - Agence nationale de la sécurité des systèmes d'information et du Ministère de l'Éducation nationale et de la Jeunesse qui a fait l’objet d’un affichage massif dans les établissements scolaires et de lieux publics. L'égalité dans la tech n'est pas qu'une question de justice, c'est un levier de compétitivité et d'innovation. Avec l’équipe de France du Numérique, faisons de la cybersécurité un secteur où la diversité est synonyme de richesse et de succès !
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Si je devais choisir un métier aujourd'hui, ce serait la cybersécurité. "Mais, la cybersécu c'est pas pour les filles ! " 4 raisons de tuer ce mythe ⬇ 1. Game jamais Over C'est un jeu du chat et de la souris, les cybercriminels innovent constamment, chaque jour est un défi pour se tenir à la pointe de l'info et développer de nouvelles stratégies pour les contrer. Et pour être en lien avec l'actualité sportive du moment, ça ressemble à la fois à une course de vitesse, et aussi à une partie d'échecs (pas aux JO) ❌ Pas une minute d'ennui ! 2. Un véritable impact Protéger les systèmes et les données, c'est fondamental ! Pour les individus, les entreprises mais aussi des infrastructures critiques (hôpitaux, aéroports, etc par ex). C'est aussi un peu défendre son pays...ça veut encore dire qq chose non ? ✅ Utilité garantie, on ne se demande pas pourquoi se lever le matin 3. Exit la monotonie Des techniques de programmation à la compréhension des réseaux, en passant par la psychologie et la gestion de projet, la palette de compétences est incroyable ! ✅ Passion et multicompétences 4. Des opportunités assurées Les attaques ont bondi durant la crise COVID, et depuis, les besoins en matière de cybersécurité ne cessent d'augmenter. Les entreprises de toutes tailles, les administrations publiques et les organisations internationales recherchent activement des talents dans ce domaine. ✅ Pénurie, donc conditions financières et autres attractives, possibilité de choisir où travailler Défis intellectuels + impact + développement personnel + perspectives, si on résume. Et là aussi, Mesdames, la porte est ouverte. Lisez le post de Maÿlis Staub notre Présidente #NovaInTech
11 % des professionnels de la cybersécurité sont des femmes*… Seulement ! *Chiffre ANSSI 2021 C’est 3 x moins que le secteur du numérique ou déjà elles ne représentent qu’1 salarié sur 3. Et la cybersécurité manque de bras et donc particulièrement de bras féminins. Pourtant, on le constate tous, la cybersécurité est un enjeu majeur. Les JO démarrent magnifiquement, et c’est aussi grâce aux équipes de cybersécurité de Paris 2024 qui travaillent depuis 2 ans face à un risque inédit d’attaques et de sabotages. Comment changer la donne ? Comment pallier ce manque de talents de la filière ? Chez numeum, la commission NOVA in tech que je préside vise à rattraper le retard de la France en matière de mixité. Il oriente son action sur 4 piliers : 1. Agir sur l'attractivité par l'offre via le programme « Révèle » : une nouvelle offre de service qui aide les entreprises à mettre en œuvre une nouvelle démarche structurée et marketable de recrutement de femmes en reconversion 2. Agir sur l'attractivité par la visibilité c’est #WomenInTechForFuture : le consortium créé avec la Chambre de commerce et d’industrie de région Paris Ile-de-France emmène une délégation de 100 femmes sur 3 salons internationaux Tech de renom. 3. Influencer l'attractivité Groupe de réflexion « Femmes – Hommes engagés »: engager les hommes du secteur pour soutenir et promouvoir activement la féminisation de la Tech 4. Influencer la visibilité Le grand sourcing : identifier et promouvoir les femmes expertes de nos entreprises pour alimenter le vivier d'experts speakers de Numeum. Par ailleurs, dans la cybersécurité, des initiatives sont menées : Le mentorat avec les initiatives telles que Women 4 Cyber ; CefCys ; Les cadettes de la Cyber ; L’attractivité de la filière avec L’AMI CMA « Tal CYB » et l’initiative Cyber 4 Tomorrow, co-portée par Numeum et le Campus Cyber, pour améliorer l’ attractivité, en référençant les actions visant cet objectif et en mettant à disposition les outils et moyens de réaliser ces actions. Toutes ces initiatives doivent s’accompagner d’une démarche cruciale : démystifier les métiers techniques dès le plus jeune âge. Des programmes éducatifs et des rôle models féminins peuvent aider à éveiller des vocations : The OSINT Curious Project, porté par le Campus Cyber permet par exemple aux jeunes de révéler les compétences du numérique en relevant des challenges dès le plus jeune âge et susciter des vocations. Renouvelons les campagnes telles : #DEMAINSPECIALISTECYBER, de l’ANSSI - Agence nationale de la sécurité des systèmes d'information et du Ministère de l'Éducation nationale et de la Jeunesse qui a fait l’objet d’un affichage massif dans les établissements scolaires et de lieux publics. L'égalité dans la tech n'est pas qu'une question de justice, c'est un levier de compétitivité et d'innovation. Avec l’équipe de France du Numérique, faisons de la cybersécurité un secteur où la diversité est synonyme de richesse et de succès !
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📢 🔔 #CyberPourTous : Sensibiliser le public et briser les stéréotypes autour de la cybersécurité 🐜 🤔 "Le véritable changement, le changement durable, se produit étape par étape." - Ruth Bader Ginsburg Alors que l’histoire de l’informatique repose sur d’illustres pionnières, les stéréotypes persistent dans ce secteur et privent notamment la filière de la cybersécurité, en pleine expansion, de nombreux talents féminins. D’après les études ISC2, les femmes ne représentaient que 11 % des emplois dans cette filière dans le monde en 2013. Sept ans plus tard (2020), elles représentent près d’un quart de la main-d’œuvre en cybersécurité. .... C’est très encourageant et prometteur, cependant, le chemin reste encore long avant d’arriver à une véritable parité dans un domaine qui évolue constamment, et qui offre des carrières stimulantes et intéressantes. ✨ Les Femmes Dans La Cybersécurité - Un Enjeu Crucial De Demain ! Bien que les femmes soient largement représentées dans le monde du travail en général, elles restent néanmoins sous-représentées dans les domaines de la technologie et de la cybersécurité en particulier. - Pour améliorer l’employabilité des femmes dans la cybersécurité, il est nécessaire de briser les barrières qui les empêchent d’entrer et de réussir dans ce domaine. - Les initiatives visant à encourager les jeunes filles à s’intéresser à la technologie et à la cybersécurité peuvent être un moyen efficace de faire progresser la cause. 🤔 Les clichés ont la vie dure, et il est temps de sortir de l’image trop traditionnelle du « geek en sweet à capuche » passionné de hacking ? - Il est également important de fournir un environnement de travail inclusif et favorable pour les femmes qui choisissent de poursuivre une carrière dans ce secteur. ✨ Une des pistes pour développer cette mixité est d’attirer des talents féminins vers ces métiers en pleine évolution et aux vocations de plus en plus diversifiées. Développer le mentoring et le coaching auprès des femmes est nécessaire pour les aider à surmonter le fameux syndrome de « l’imposture » et leur permettre de reconnaître et d’affirmer leur légitimité. « La cybersécurité a besoin de femmes, et les femmes ont toute leur place dans la cybersécurité », par Dr. Nacira G., Présidente du CEFCYS - Cercle des Femmes de la CyberSécurité 😎 - Encourager la diversité dans le domaine de la #cybersécurité est essentiel pour relever les défis de sécurité actuels ? - Encourager la participation des femmes dans ce domaine est crucial pour créer un environnement inclusif et diversifié ? ✨ Donnez aux femmes les moyens de diriger la cybersécurité collectif ? 🤔 Pourquoi ce retard dans un monde où les femmes font des études ? Un réel plaisir de partager ces moments avec la communauté Women In Cybersecurity Education (WICE) Cyber221 😊🌟😇 J'espère avoir inspiré les apprenantes (15 à 25 ans) à explorer les nombreuses opportunités passionnantes offertes par la cybersécurité ?
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🌟Évènement SERI - Semaine du 14 octobre 🌟 La semaine des entreprises responsables et inclusives. Advens est ravi de contribuer à la #SERI en venant enrichir la programmation de cette 5ème édition. Nous prendrons la parole sur le sujet de l'inclusion dans la cybersécurité : "Retours croisés d'un partenariat innovant". Nous partagerons ce retour d'expérience aux côtés des deux initiateurs du projet : Microsoft et Simplon.co. 🔎Découvrez comment trois partenaires ont repensé l’inclusion dans les métiers de la cybersécurité avec une démarche innovante. Inspirez-vous de leurs retours d'expérience et explorez des pistes d'action concrètes pour renforcer la diversité au sein de vos équipes. 📅 Recevez dès le 21 octobre la vidéo 📹A visionner sans modération 🔗 Inscrivez-vous pour recevoir la vidéo: lien dans le premier commentaire. Profitez de cette session inspirante et engageante ! 🌍
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La cybersécurité est un domaine clé, mais les femmes y sont encore peu nombreuses. Il est essentiel de les encourager à y participer, car elles apportent des compétences uniques. En investissant dans leur formation, on crée un avenir numérique plus sûr et inclusif.
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📍Rejoignez nous ! Cyberwings et Cyberwings Academy seront présents à Sciences Po Aix pour suivre les élections présidentielles US en direct 🇺🇸 🎓 🤝 Une occasion de renforcer nos liens avec nos partenaires académiques, de discuter avec les étudiants, alumnis et chercheurs mais également d’assister aux conférences de professeurs en géopolitique, économie, histoire et ainsi bénéficier d’un décryptage de très haut niveau pour cet événement majeur ! 🌟 🔭Notre présence à la nuit américaine nous permet de veiller et d’anticiper au mieux les conséquences des résultats de ces élections sur les grands équilibres mondiaux. 👁️ Notre cellule de veille stratégique pourra ainsi affiner ses scénarios et prévoir de la façon la plus précise possible les impacts directs et indirects de cette élection sur notre secteur d’activité : la cyber ! Hâte d’y être 🍿🇺🇸🎓 #cyber #geopolitique #geoeconomie #US #elections #stratégie #acedemy #veille Mesopolhis - Justine Van Minden Romane S. Sciences Po Aix Alumni Cyberwings 👤 Julien VALIENTE CNRS Aix-Marseille Université
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✅ CyberStar N°163 : Richard S. ✅ Une figure de LinkedIn ce soir (+25k abonnés !) 😎 Toujours juste et élégant dans ses échanges, un plaisir de te recevoir ici 🙌 ➖➖➖ 1️⃣ - Bio décalée en 10 points : Je n’ai pas d’amis d’enfance en raison de divers événements de la vie, mais j’ai tissé des liens professionnels riches et variés. 2 anciens étudiants de deux entreprises différentes m'ont proposé des offres d'emploi, et les entretiens ont été plutôt amusants en termes de questions. À 40 ans, j’ai décidé de me lancer dans deux doctorats en Business Administration (DBA) : l’un en sécurité des réseaux neuronaux et IA, et l’autre en informatique quantique et robotique. J’ai manqué une carrière dans le football à cause d’une blessure. Un camarade du club m’a remplacé. Il a évolué à Lorient, Marseille, et même Barcelone, jouant aux côtés de Messi, Iniesta et d'autres légendes. Les entretiens de recrutement avec des "seniors, experts cyber" ayant seulement 15 mois d'expérience, dont 6 en stage, réservent parfois des surprises. Je possède une ceinture noire dans trois sports de combat différents : taekwondo, aïkido et krav maga. Si je le pouvais, je me nourrirais exclusivement de poisson. Ma transition vers la vie civile a été très difficile. J'ai rejoint l'armée à 15 ans, passant le début de ma vie d’adulte dans un environnement où la parole donnée, la loyauté, le respect, la confiance et l’amour de la Nation prenaient une place centrale. J'ai commencé à fumer au moment où les autres arrêtaient, juste après ma sortie du service actif. Avec plus de 25k contacts de 130 nationalités sur LinkedIn, j’imagine parfois tous ces individus réunis dans un stade, créant une ambiance vibrante et multiculturelle. 2️⃣ - Modestie à part, qu’est ce qui fait ton succès dans le monde de la cyber ? Mon aptitude à transmettre mes connaissances aux autres. 3️⃣ - Donne-moi quelque chose de totalement surfait en cyber ? Aujourd'hui, la communauté cyber semble croire qu'elle porte seule le poids du monde sur ses épaules. Pourtant, la cybersécurité n'est qu'une infime partie des préoccupations des organisations, et c’est compréhensible. 4️⃣ - Partage-nous un proverbe, une maxime ou une pensée qui te caractérise : Cette citation du sergent qui disait : "Arriver en avance, c'est être à l'heure. Arriver à l'heure, c'est être en retard. Arriver en retard, c'est inacceptable." 5️⃣ - Donne-nous 3 noms que tu aimerais voir dans le prochain Cyberstar 😎 - Monica Ratte - Sophie Lambert - Laurence Laloubere 6️⃣ - Une conclusion ? Osons une approche globale de la sécurité pour améliorer la cybersécurité. Donnons quelques jours de notre temps chaque année pour former la future génération. Engageons-nous dans les réserves (gendarmerie, police, armée). La justice a également besoin d'experts. Merci Richard S. 🙏 ➖➖➖ Retrouvez toutes les cyberstars ici : #cyberstaaar Et n’oubliez pas : La sécurité grandit lorsqu’elle se partage ! Connectons-nous 👊
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💡Innover en sciences humaines et sociales, de la #cybersécurité aux jeux éducatifs. 🔎Emilie Bonnefoy s’en étonne encore : « Allier la cognition à la cybersécurité n’est pas si fréquent. Et pourtant, nous avons eu la surprise de recevoir bon nombre de retours de laboratoires de recherche au terme d’une enquête menée à notre demande par la Direction des relations avec les entreprises (DRE) du #CNRS ». Maria Teresa Pontois, responsable du pôle Innovation, valorisation et partenariats industriels de CNRS Sciences humaines & sociales confirme l’intérêt et le rôle des sciences humaines et sociales pour la #cybersécurité : « Elles sont véritablement pourvoyeuses de solutions dans ce domaine ». 🔎On pourra en juger au cours d’une table ronde sur le sujet le 9 octobre, à la Maison de l’Amérique latine à Paris, lors des premières Rencontres Innov’SHS qui succèdent à cinq éditions du salon Innovatives SHS, créé en 2013 par Patrice Bourdelais, alors directeur de l’Institut des sciences humaines et sociales du CNRS, désormais CNRS Sciences humaines & sociales. Ces rencontres mettent cette année à l’honneur, parmi les six thématiques abordées lors des tables rondes, deux domaines « où l’on n’attendait pas les sciences humaines et sociales, mais sur lesquels nous avons su nous montrer proactifs », commente Maria Teresa Pontois. 🎯Les sciences humaines et sociales éclairent le pan humain et social de la #cybersécurité 🔎Dans le domaine de la cybersécurité, l’apport des sciences humaines et sociales est particulièrement recherché pour éclairer « le pan humain et social qui manque au secteur, qui se concentre depuis des années essentiellement sur la technique, regrette Emilie Bonnefoy. Ce qu’il nous faut connaître, c’est le cerveau humain et la perception de la sécurité par les individus dans leur contexte et leurs particularités. C’est là que les SHS doivent jouer un rôle, en éclairant en complétant la technique ». La cheffe d’entreprise précise sa pensée : « Notre conviction à Open Sezam, c’est qu’il ne peut pas y avoir de transformation digitale efficiente sans sécurité et sans inclusion de l’ensemble des parties prenantes de la société. Or, aussi fou que ça puisse paraître, l’inclusion des personnes en situation de handicap et d’illectronisme n’est absolument pas prise en compte par les entreprises développant des solutions d’authentification ». Pour pallier ce manque, OpenSezam, incubée à ses débuts au Campus Cyber [1], à Puteaux, « au même étage que l’antenne du CNRS »[2], se rapproche de son voisin scientifique et en particulier de sa DRE. Au terme d’une enquête auprès des laboratoires de sciences humaines et sociales, la direction identifie un certain nombre d’unités spécialistes de la cognition humaine, parmi lesquelles le Centre de recherches sur la cognition et l'apprentissage (Cerca)[3] en la personne de Nicolas Louveton, à l’interface entre la biologie et les sciences humaines et sociales. 🎯 Suite et source en commentaire 🎯
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Consultant Cybersécurité Gouvernance et Sécurité Opérationnelle
4 sem.😃