Post de Les entreprises s'engagent Club Yonne

[SEEPH 2024] Assurer l'égalité des chances pour les personnes en situation de handicap : un enjeu pour notre société ! Pour que chaque individu puisse s’épanouir pleinement, il est essentiel de garantir à chacun, quelle que soit sa situation, les mêmes opportunités de réussite. 👉 Cela passe par des actions concrètes pour rendre accessibles : - les parcours éducatifs, - les emplois, - les formations, - et les espaces publics. L’inclusion des personnes en situation de handicap nous enrichit tous : elle nous pousse à repenser nos pratiques, à innover et à faire preuve de solidarité. 👉 À l’occasion de la SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap) du 18 au 24 novembre 2024, l’équipe de Simplon Outre-mer sera mobilisée au travers diverses actions sur la thématique de l’égalité des chances pour les personnes en situation de handicap : - Atelier de sensibilisation à destination des collaborateurs de Simplon Outre-mer, - Accompagnement du référent handicap pour une montée en compétences, - Mobilisation sur le forum Horizon handicap avec France Travail, - Duoday ; Simplon Outre-mer accueillera Florent, un alumni, en stage pour le métier de formateur pour adultes, - Atelier de sensibilisation pour les apprenants en Découverte Numérique FOS. Ensemble, construisons un futur où chaque talent trouve sa place, où chaque voix est entendue, et où personne n'est laissé de côté : une société dans laquelle les différences deviennent des forces. 🌍💪 Partagez-nous votre avis sur le sujet. 😊 Merci à Agefiph La Réunion-Mayotte, France Travail et CAP EMPLOI 974. #SEEPH2024 #adapt #Inclusion #ÉgalitéDesChances  #Diversité #simplonoutremer

🤝 [SEEPH] Retour sur une semaine d’actions marquantes pour l'inclusion chez Ouest-France ! La Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (#SEEPH), chez Ouest-France, a été l'occasion de vivre des moments forts et inspirants. 💪 Voici un aperçu des actions qui ont rythmé cette édition : ✔  Témoignage d’Emeric Martin, athlète paralympique, qui a partagé son parcours de vie, son expérience en tant que sportif et sa vision du handicap en milieu professionnel. Un message d’espoir et de résilience ! ✔  Webinaire sur le handicap invisible : Plus de 80 % des personnes en situation de handicap vivent cette réalité au quotidien. Ce webinaire, organisé par Groupe JLO, Société à mission, a permis de sensibiliser et d'informer nos équipes autour de cette problématique souvent méconnue. ✔ DuoDay FR : une journée de découverte pour des personnes en situation de handicap, leur offrant une immersion dans nos métiers et dans l’univers Ouest-France. Une expérience enrichissante pour tous ! 🤝 ✔ #handipoursuite : un jeu éducatif, créé par l'Agefiph qui a permis à chacun de tester ses connaissances et d’en apprendre davantage sur les enjeux du handicap au quotidien. Ludique et formateur ! ✔ Partenariat avec l’ESDAC, école de Design, Arts Appliqués et Communication : en collaborant avec ces étudiants, nous travaillons à rendre nos visites encore plus accessibles, affirmant ainsi notre engagement en faveur d’une inclusion réelle et durable. La #SEEPH est une occasion de plus pour réaffirmer notre engagement envers une politique en faveur de l’insertion et du maintien de tous dans l’emploi. Il s'agit de respecter chaque collaborateur en promouvant l'#egalitedeschances sur le lieu de travail et capitaliser sur les différences de chacun pour faire grandir collectivement notre entreprise. Notre politique handicap #ouestfrance s’appuie ainsi sur 5 piliers : 1. Sensibilisation et formation 2. Information et communication  3. Recrutement et intégration 4. Achat de biens et services au secteur protégé et adapté  5. Maintien dans l’emploi et accompagnement des parcours professionnels   #ouestfrancesengage #handicap

[PROGRAMME SEEPH 2024] 📅 J-1mois avant le lancement de la #SEEPH 2024 ✨ 📢 Cette année, dans le cadre de la 28ème édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), la volonté est de s’engager et mettre en valeur des actions à travers toute la France sur le thème : « Handicap et parcours professionnel : Comment assurer une vraie égalité des chances ? »   C’est dans cet esprit que le Cap Emploi 50 et France Travail s’associent à tous les acteurs du Réseau Pour l’Emploi de la Manche et vous dévoilent le programme des évènements qui auront lieu lors de cette #SEEPH 2024. ▶️ Retrouvez l’ensemble de nos actions, à la fois immersives et innovantes, qui auront lieu tout au long de la semaine, à l’attention de nos publics, des partenaires et des employeurs de la #Manche et Saint Pierre et Miquelon. Notre volonté à tous, c’est œuvrer Ensemble pour 🔸 Favoriser la remobilisation et l’insertion de nos publics, 🔸 Apporter un accompagnement adapté au besoin des personnes, 🔸 Répondre aux besoins des employeurs & collectivités du territoire en matière de recrutement et de maintien dans l’emploi, 🔸 Et sensibiliser sur les dispositifs d’accompagnement et de compensation mobilisables au travail. Vous souhaitez participer à l’une de ces actions ou avoir des informations sur la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées & le #Duoday ? 👉 Contactez l’une de nos chargées de relations entreprises : - Sud-Manche : d.masse@capemploi50.com - Centre-Manche : m.lemoine@capemploi50.com - Nord-Cotentin : a.mesnil@capemploi50.com 📅 Retrouvez nous à partir du lundi 21 octobre : chaque jour une action du programme vous sera présentée. Merci à nos partenaires de l'insertion et de l'emploi France Travail, DDETS, Réseau des Missions Locales, Département de la Manche, GIP Tandem pour leur investissement sur le sujet du #Handicap tout au long de l’année et plus particulièrement lors de cette Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées. Samir GHALEM, Perrine Courbaron, Christophe LECOMTE Séverine Chartrain, Fahd DARIK, Céline DEFONTAINE, sonia prou, Frederic MARTIGNY, Valérie BIJU, Franck MARIE, Alix Le Guyader, @David Lefebvre, Corinne Sperzagni, Magali Jourdam, Nicolas Grandazzi, Nicolas BANSARD, Fanny Delforge-Marchand, Gwenaël RACINE, CHEOPS Normandie, Agefiph Normandie / Saint-Pierre-et-Miquelon, FIPHFP. Merci aux entreprises partenaires, NAVAL GROUP, Framatome, LM Wind Power - Cherbourg, LECAPITAINE, Entreprise Adaptée ACTP, Handiprint. #seeph #inclusion #emploi #handicap  #duoday #maintien #coopération #réseau #emploi #reconversion #compensation

"T'es pas handicapé..." 😉 Si tu n'as pas la ref...il te faut aller voir d'urgence un petit truc en ➕ au 📽️ Si t'as la ref et que tu te sens concerné(e), nous sommes dans la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (18 au 24 novembre 2024) et c'est l'occasion de vous partager ce post qui fait totalement sens pour moi et qui explique l'engagement d'IBM sur ce sujet depuis 110 ans. "Le regard des autres ne devrait jamais être un handicap à l'évolution professionnelle", tel est le slogan de cette semaine qui fête sa 28ième année. IBM a embauché son premier salarié en situation de handicap dès 1914, 60 ans avant que des lois n'entrent en vigueur sur ce sujet aux États-Unis. Aujourd'hui, 7% des effectifs d'IBM sont des travailleurs en situation de handicap alors que les autres entreprises sont autour de 2 ou 3%. IBM a signé son premier accord handicap en 1988 et en est actuellement à son 12ème accord. IBM propose également des formations spécifiques pour sensibiliser ses employés : 👉 Formation annuelle obligatoire sur les principes de non-discrimination pour tous les collaborateurs. 👉 Formations sur la diversité et l'inclusion pour les managers et les RH Formation des cadres à la neurodiversité (autisme, Asperger) Lors de la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées, IBM organise des mises en situation pour ses employés : 👉 parcours en fauteuil roulant, 👉 lecture comme une personne dyslexique, 👉 simulation de malentendance IBM mesure ses progrès via une enquête annuelle auprès de ses collaborateurs. Un index d'inclusion est calculé sur la base de 4 questions, dont "La culture d'IBM est inclusive" et "Je me sens à l'aise d'être moi-même au travail" #inclusion #handicap #SEEPH IBM #dys #tdah #maladiesinvisibles Anne-Sophie Scher Oumar Kane Stéphanie Glémot Stéphane FLOUZAT Armelle CRABEROU BAUMARD Olivia Carsalade Guilhaume LEROY-MELINE Laurent Sene Claudine QUERET

[💼 LE SPORT VECTEUR D’INCLUSION 🏐] 👉 Hier, nos équipes de Cergy ont participé à une matinée handisport avec plusieurs entreprises dans le cadre de la SEEPH (semaine pour l’emploi des personnes handicapées), un événement exceptionnel pour échanger et sensibiliser les acteurs de l’emploi du territoire à la question du handicap à travers des moments de partage. ✔ Organisée par le PLIE, cette matinée avait pour objectif de sensibiliser les entreprises en abordant des thématiques comme les types de handicap existants, l’aménagement des postes de travail ou les chiffres clés : aujourd’hui, 39% des personnes titulaires d’une RQTH sont en emploi. (source : Agefiph) 🎯 La première partie, animée par Clara Miné-Garros, Fahima D. et Théo GODARD, a permis d’aborder les nombreux enjeux liés à l’intégration des personnes en situation de handicap en milieu professionnel. 🏐 La deuxième partie : un match de Volley-assis pour mieux comprendre les défis physiques et réfléchir collectivement à des solutions permettant pour les entreprises d’accompagner chacun des candidats à s’épanouir dans leur entreprise ! 👏 Pour Eureka, l’objectif de cette rencontre est de poursuivre l’effort de visibilité dans notre bassin, notamment auprès des partenaires, entreprises et associations locales, mais aussi de renforcer notre engagement en faveur de l'inclusion et de la diversité, valeurs que nous portons chaque jour dans nos agences ! 🌟 L’enjeu de ces échanges a été de prendre conscience de la difficulté rencontrées au quotidien par les personnes en situation de handicap, et avant tout d’initier des actions et solutions entre acteurs de l’emploi pour permettre à tous de révéler ses talents sur le marché du travail ! 🖐 Poursuivons nos actions en faveur de l’inclusion sur tous les territoires et continuons à s’informer pour lutter contre les inégalités ! PLIE AGIRE d'Argenteuil-Bezons | Fédération APAJH | GREEN RECUPERATION | Carrefour | Aerokart Argenteuil | BLEU COHESION | GROUPE LOUANGE | ELIS | BABYCHOU SERVICES | Tanya-Estelle TINZIELA #emploi #inclusion #sport #emploi

À l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap (SEEPH) 2024, France Travail et Chéops, le réseau des Cap emploi, collaborent de près avec les Missions locales, L’Adapt, l’Agefiph, et le Fiphf pour promouvoir l'égalité des chances sur le marché du travail des personnes handicapées. 🔹 En région Centre-Val de Loire, 17 090 demandeurs d'emploi sont bénéficiaires de l’obligation d'emploi de travailleurs handicapés, représentant 9,1 % des demandeurs d'emploi. France Travail et Chéops Centre-Val de Loire organisent plus de 40 événements régionaux dans le cadre de la SEEPH. Parmi ces actions figurent des forums, des job-datings, des visites d’entreprises, des ateliers et des conférences. 🔹 Ces événements visent à faciliter les rencontres entre les entreprises et les demandeurs d’emploi en situation de handicap, sensibiliser les employeurs aux enjeux de l’inclusion, et informer sur les dispositifs d’insertion professionnelle et les aides disponibles. L’ensemble de ces événements est accessible via la plateforme Mes événements emploi. 🔎 En outre, la participation à l’opération *DuoDay*, marque une action phare de la SEEPH  et permet aux personnes handicapées de réaliser une immersion d’un jour dans une entreprise. Cette année, 38 offres de duos ont été proposées par les agences France Travail de la région Centre-Val de Loire. 👉 Un engagement pérenne tout au long de l’année ! L’engagement de France Travail et Chéops en faveur de l’égalité des chances et de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap ne se limite pas à la SEEPH. Les équipes conjointes France Travail-Cap Emploi, présentes dans 34 agences de la région, assurent un accompagnement optimisé et une prise en charge coordonnée des demandeurs d’emploi en situation de handicap. Grâce à un interlocuteur unique et des diagnostics approfondis, elles multiplient par trois leur capacité d’action pour l’inclusion des personnes handicapées dans l’emploi. 📢 Pour plus d’information sur la semaine dédiée et les évènements concernant notre région :   https://lnkd.in/e337qP8U David Gallier Sylvie Barthel Audrey Bellanger

🌟 Valoriser l’inclusion et l’engagement lors de la SEEPH 2024 📆 À l’occasion de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées, La Française a mobilisé ses équipes pour découvrir, échanger et agir en faveur de l’inclusion et du handicap en milieu professionnel. 🤝 Pour cette nouvelle édition, nous nous sommes associés au programme proposé par Crédit Mutuel Alliance Fédérale. Un engagement commun : créer un environnement de travail inclusif où chacun se sent respecté et valorisé. 🎯Au programme de la semaine : . Une immersion ludique dans le handisport, grande cause nationale de Crédit Mutuel Alliance Fédérale . Des outils pour mieux comprendre et faciliter les démarches liées à la RQTH . Un focus sur le rôle des proches aidants et les dispositifs mis en place pour accompagner nos collaborateurs . L’intervention de Responsage, expert dans l’accompagnement des salariés aidants. Le dispositif déployé au sein de La Française . Un jeu interactif et en direct sur le handicap en entreprise pour déconstruire les préjugés et favoriser les échanges . Chaque jour, la diffusion des vidéos lauréates du concours étudiant Tous HanScène®, soutenu par Crédit Mutuel Alliance Fédérale, pour inspirer et changer les regards sur le handicap Ces initiatives illustrent notre conviction que la diversité est une richesse et que chacun peut contribuer à un avenir plus inclusif. #SEEPH2024 #Inclusion #Diversité #Engagement #HandicapAuTravail #Talents

🌟 La SEEPH : une semaine pour agir ensemble pour l’inclusion ! 🌟 📅 Qu’est-ce que la SEEPH ? La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées est une occasion unique de sensibiliser, mobiliser et promouvoir l’emploi des personnes en situation de handicap. Cette année encore, entreprises, associations et institutions s’unissent pour faire bouger les lignes. 🤝 Et si vous participiez au mouvement ? L’un des temps forts de la SEEPH est le dispositif DuoDay : 👉 Le principe ? Une entreprise forme un duo avec une personne en situation de handicap. 👉 Objectif ? Permettre à cette personne de découvrir un métier, et à l’entreprise d’appréhender la richesse de la diversité. 💡 Pourquoi participer au DuoDay ? ✔ Sensibilisation : Faites tomber les préjugés sur le handicap au travail. ✔ Engagement : Montrez votre rôle actif dans l’inclusion professionnelle. ✔ Opportunité : Qui sait ? Ce duo pourrait déboucher sur une collaboration pérenne. 🎯 Comment participer ? 1️⃣ Inscrivez votre entreprise sur le site officiel du DuoDay. 2️⃣ Proposez des postes ou missions à découvrir. 3️⃣ Accueillez un collaborateur en duo le jour J (jeudi de la SEEPH). ✨ Agir pour l’inclusion, c’est simple et impactant. Cette semaine est l’occasion parfaite de faire un premier pas ou de renforcer vos engagements en faveur de la diversité. 💬👇 Et vous, quelles actions menez-vous pour la SEEPH ? Participerez-vous au DuoDay cette année ? Partagez vos initiatives en commentaire ! #SEEPH #Handicap #DuoDay #Inclusion #Diversité #RH #Engagement #MarqueEmployeur #RSE

[SEEPH 2024] : Le Cap Emploi Gironde se mobilise lors de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées 🤝 La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) revient cette année pour sensibiliser, informer et mobiliser autour de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Un moment fort, et l'occasion de participer à une journée symbolique : le DuoDay FR ! 👥 Le DuoDay, c’est une immersion d’une journée où une personne en situation de handicap forme un duo avec un professionnel volontaire pour découvrir un métier, échanger et casser les idées reçues autour du handicap. Cap Emploi Gironde est mobilisé pour organiser ces rencontres et accompagner chaque duo avec le soutien de nos équipes. Vous êtes employeur, et souhaitez vous aussi, participer à cet événement en faveur de l'inclusion professionnelle ? Nos équipes sont disponibles et à l'écoute pour vous accompagner dans votre souhait de duo. 👉 Créez dès à présent votre compte sur le site officiel du DuoDay FR et publiez les offres de stage pour cette journée emblématique. Ensemble, faisons progresser l’inclusion professionnelle ! 💪 #SEEPH2024 #DuoDay #Inclusion #Diversité #CapEmploiGironde

📢 Clôture de la SEEPH 2024 : un moment d'échange à Pierrelatte ! Ce matin, nous avons eu le plaisir de marquer la fin de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) 2024 lors d’un petit-déjeuner riche en échanges et en partage. 🔑 Temps fort de l’événement : la diffusion d’une vidéo inspirante mettant en lumière le témoignage d’un collaborateur du groupe. En partageant son vécu sur son handicap, il a illustré comment, grâce à un véritable travail d’équipe, une solution innovante a été mise en place pour garantir sa sécurité tout en améliorant son confort au travail. 💡 Ensuite, un quiz interactif a permis de prolonger les échanges, favorisant une meilleure compréhension et sensibilisation autour des thématiques du handicap. 👏 Merci à toutes et à tous pour votre participation active et votre écoute attentive ! Ces moments démontrent, une fois de plus, l’importance d’un engagement collectif pour promouvoir l’inclusion. 🙏 Les équipes RH et les référent(e)s handicap au sein de nos sociétés accompagnées par Trajeo’h œuvrent pour faire de l’inclusion une réalité concrète. Lucie DROSSARD Anaïs ARNAUD Nathalie Zarrouati 👉 Et vous ? Que pouvez-vous mettre en place pour favoriser l’inclusion dans vos équipes ? N’hésitez pas à partager vos idées avec vos référent(e)s handicap et/ou équipes RH. VINCI Energies - Activité Nucléaire Trajeo'h #SEEPH2024 #Inclusion #Diversité #Nucléaire #poweredbyyourenergy