Post de Les Petites Canailles - Crèches et Ecoles Bilingues

✨ Les micro-crèches : un modèle en pleine évolution face aux enjeux de la petite enfance Le secteur de la petite enfance est en pleine mutation. Face à un besoin criant de places d’accueil, les micro-crèches se sont imposées comme une solution innovante et flexible. Pourtant, l’actualité récente, notamment avec la publication du livre de Victor Castanet, a mis en lumière certaines dérives au sein de ce secteur. Il est donc essentiel de nuancer le débat et de souligner les efforts considérables déployés par de nombreux acteurs pour offrir un accueil de qualité aux jeunes enfants. ✨Un modèle à double tranchant Les micro-crèches offrent de nombreux avantages : un encadrement individualisé, des groupes à taille humaine favorisant l’éveil et le bien-être de l’enfant, et une plus grande proximité avec les familles. Cependant, ce modèle économique présente également des fragilités. La course à la rentabilité peut parfois conduire à des dérives, comme le souligne le livre de Victor Castanet. ✨Des initiatives pour un meilleur accompagnement Fort heureusement, de nombreuses micro-crèches se démarquent par leur engagement en faveur du bien-être des enfants et de leurs équipes( Les Petits Chaperons Rouges, Les Bambins d'Abord...). En témoignent les initiatives pour être en place : formations au yoga pour les tout-petits, ateliers de bien-être pour le personnel... Ces actions démontrent une volonté de créer un environnement de travail sain et stimulant, où les professionnels peuvent s’épanouir et offrir le meilleur d’eux-mêmes aux enfants. ✨Au-delà des scandales : des espoirs pour l’avenir Si les révélations de Victor Castanet sont alarmantes, elles ne doivent pas occulter les progrès réalisés dans le secteur de la petite enfance. De plus en plus de structures mettent en œuvre des pratiques exemplaires, en accord avec les dernières recommandations scientifiques. Les pouvoirs publics ont également pris conscience des enjeux et mettent en place des dispositifs pour améliorer le contrôle et la qualité des services proposés. ✨Un appel à la vigilance et à la responsabilité Il est essentiel de rester vigilant et de continuer à exiger des services de qualité pour nos enfants. Les familles doivent être informées de leurs droits et des critères de choix d’une micro-crèche. Les professionnels de la petite enfance doivent bénéficier de formations continues et de conditions de travail dignes. Enfin, les pouvoirs publics doivent renforcer le cadre réglementaire et les contrôles pour garantir la sécurité et le bien-être de tous. ✨En conclusion, les micro-crèches représentent une réponse pertinente aux besoins actuels en matière d’accueil de jeunes enfants. Si certaines dérives sont à déplorer, il est important de souligner les initiatives positives et les efforts déployés par de nombreux acteurs pour offrir un accompagnement de qualité. L’avenir de la petite enfance passe par une collaboration étroite entre les familles, les professionnels et les pouvoirs publics.

A NOS ANGES un exemple de « crèche modèle » sur M6 💫 🫶Toute notre équipe est très heureuse d’avoir été choisie pour représenter un EAJE vertueux et qui a permis d’illustrer quelques unes de nos valeurs professionnelles et humaines de l’accueil du jeune enfant d’une micro-crèche Indépendante. 🎥 Le reportage a été diffusé dans l’émission '66 Minutes' le dimanche 22 septembre 💡Il met en lumière les bonnes pratiques de l’accueil du jeune enfant et contre-balance des dérives et maltraitances du secteur de la petite enfance révélées dans les médias et traitées par la Justice, qui entache tout un secteur. 🙏 Un grand merci à @amélie, professionnelle de la petite enfance, passionnée par son métier qui a su communiquer son plaisir de travailler en micro-crèche, malgré sa timidité 👏 🧑🎓 Nos professionnelles méritent la pleine reconnaissance de l’Etat, quelque soit le statut de leur structure, sans discrimination (PAJE). Un accueil de qualité demande des moyens humains et financiers, qui ont un coût. 🕰️ 3 minutes trop courtes pour expliquer des pratiques réglementaires mieux-disantes 👍de notre structure : 🚀 un taux d’encadrement confortable de 4,5 ETP par micro-crèche 🚀 un plan de formation personnalisé et évolutif (collectif, individuel, VAE, en présentiel ou distanciel) 🚀 des séances d’Analyses des Pratiques Professionnelles toutes les 6 semaines 🚀 une cohésion d’équipe autour du bien-être des jeunes enfants 🚀 un RSAI (Référent Santé Accueil Inclusif) médecin 🚀 des statuts de « société à mission », 1ère du secteur de la petite enfance A NOS ANGES, 2 micro-crèches PAJE Indépendantes ✔ de petits effectifs de 12 places, à taille humaine, en âges mélangés ✔ des conditions de travail qualitatives pour des salariées motivées ✔ du temps personnalisé pour chaque enfant ✔ une communication gestuelle avec les enfants pré-verbaux ✔ un excellent taux de satisfaction de 98% des parents en 2023 ✔ Adhérentes du REMi Regroupement des Entreprises de Micro-crèches Indépendantes ✔ une transition écologique en cours de labellisation Ecolo-crèche ✔ un projet social innovant qui a du sens et incarne une RSE concrète 🤝 Un énorme merci à Noemie Somma, éducatrice jeune enfant, avec qui nous avons développé un dispositif social reconnu par les partenaires institutionnels, et qui sait embarquer nos équipes dans un engagement sociétal commun qui nous anime: 👼 Une place d’accueil occasionnel, dédiée aux enfants co-victimes de violences intrafamiliales, qui contribue à la lutte contre les inégalités de destin subies par le jeune enfant et facilite le parcours de sortie des violences intra-familiales de leur mère 🤱 . Caf des Yvelines CPME78 Ville de Plaisir Nathalie Nehr Virginie FAIVET 🚀 #TPE #protegeonslesenfants #qvt #bienetreautravail

👶 Les adhérents #FFEC s'engagent pour la Petite Enfance ! #Crèches #Microcrèches #PrioritéPetiteEnfance 📣 CRECH'ENDO Martinique  Nos Experts en Action ! Mettons en lumière le rôle essentiel de l'éducateur de jeunes enfants (EJE) : un professionnel dévoué impliqué dans la conception et la réalisation du projet pédagogique. ➡️https://bit.ly/4cZ5Hbi 📣 La Maison Bleue A La Maison Bleue, l’éveil artistique et culturel est central. Le projet éducatif intègre donc tout naturellement l’éveil et l’épanouissement de l’enfant par la découverte de l'art dès le plus jeune âge. ➡️https://bit.ly/49BHogK Les livres trop chouette ! Aujourd'hui c'était sortie à la Bibliothèque pour la crèche Églantine. ➡️https://bit.ly/3J83nAO 📣Babilou Une proposition de loi visant à réguler l'utilisation des écrans chez les moins de 3 ans vient d’être déposée à l’assemblée.  C’est un sujet auquel nous accordons la plus grande importance, avec une politique zéro écran dans nos crèches. ➡️https://bit.ly/49F7xLB 📣HAPPY BABEES La parole est à nos professionnels ! Dans ce 2ème épisode des "Paroles Authentiques", c'est au tour de Anne-Cécile Gautreau, EJE et directrice de la crèche HAPPY BABEES de Clisson de passer devant la caméra  ➡️https://bit.ly/3PZraXJ 📣 Cap Enfants via Claudia Kespy-Yahi « Changing the world » : une reconnaissance qui me va droit au cœur ! Pour un projet pour repérer, détecter précocement et accompagner au mieux les enfants porteurs de troubles du neurodéveloppement et notamment de troubles du spectre de l'autisme (TSA) dans les crèches.  ➡️https://bit.ly/49D6ziV 📣 Tillou Crèche Formation management : Pour accompagner une équipe et développer ses pratiques managériales, il est important de se connaître d'abord soi-même en tant que manager.  ➡️https://bit.ly/3PY663B 📣Les Petits Chaperons Rouges  Pour ce nouveau portrait de Chaperon, nous avons le plaisir de vous présenter Mélissa Martinez, éducatrice de jeunes enfants dans une crèche hospitalière dont les horaires d'accueil sont adaptés pour accueillir les enfants du personnel hospitalier. ➡️https://bit.ly/4478U4r 

Aujourd'hui nous fêtons les familles ! La première mission des micro-crèches et crèches, c'est bien entendu d'accueillir le jeune enfant. Mais comment bien accueillir le tout-petit sans prendre en compte son entourage, ses origines, ses parents et sa famille ! Favoriser la création d'un lien de confiance dans l'intérêt du jeune enfant, en encourageant la communication et la collaboration entre l'équipe et la famille est un des piliers de la qualité d'accueil en micro-crèches et crèches. La charte nationale d'accueil du jeune enfant, référence commune à tous les modes d’accueil du jeune enfant (article L214-1-1 du Code de l’action sociale et des familles) depuis l’ordonnance des services aux familles du 19 mai 2021 le précise d'ailleurs dans l'article 3 : "Je suis sensible à mon entourage proche et au monde qui s'offre à moi. Je me sens bien accueillie, car mes parents constituent mon point d'origine et mon port d'attache". Notre formation sur la place du parent peut vous aider à développer la relation de confiance avec le parent ! 🌟 Favoriser les rencontres pour la relation de confiance🌟 🔍 Objectifs : ✅ Connaitre la législation concernant la place des parents en structure d’accueil ✅ Penser la place des familles dans le lieu d’accueil ✅ Définir la notion de co-éducation ✅ Pouvoir mettre en place des ateliers familles 🗓️ Vous souhaitez en savoir plus : contactez Louise, notre coordinatrice https://lnkd.in/esJ_E5cF 📝 Nous accompagnons également les fonctions encadrantes avec les analyses de pratiques professionnelles pour les gestionnaires, directeurs, coordinateurs et référents techniques. 𝗖𝗿è𝗰𝗵𝗲'𝗻'𝗱𝗼 𝗥𝗲𝗻𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲𝘀, 𝗹'𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗺𝗲 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗺𝗶𝗰𝗿𝗼-𝗰𝗿è𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗿è𝗰𝗵𝗲𝘀. 👤 Vous êtes salarié de micro-crèche ou crèche ? Faites connaître Crèche'n'do Rencontres à votre employeur ! #journeedesfamilles #crechendo #creche #rennes #familles #enfants #microcreche

On pourrait croire que soutenir les parents est une des priorités dans les crèches. C’est écrit partout, dans le code de la santé publique et dans la charte nationale du jeune enfant : la crèche doit faire du soutien à la parentalité. Du coup c’est obligatoire, donc toutes les crèches l’écrivent dans leur projet. Sauf que dans la plupart du temps ça reste un voeu pieux. Pas parce que les crèches ne veulent pas aider les parents bien sur. Mais parce que: - c’est un principe théorique - on ne sait pas comment l’appliquer - on est de plus en plus pressurisé dans les crèches donc on se concentre sur l’essentiel. C’est trop dommage parce qu’en ce moment on aurait bien besoin de ces actions de soutien à la parentalité pour créer du lien parent/pros et renforcer la confiance réciproque. En 2007 quand j’ai démarré, les parents passaient du temps à la crèche. On faisait des fêtes et des sorties avec eux. Ensuite sont arrivés les plans vigipirates et autres confinements. Et la pénurie de pros qui a mis la pression sur les équipes. Alors les parents sont de plus en plus extérieurs à la crèche. Le lien de confiance s'amenuise. Et depuis le décès d’une petite fille dans une crèche en 2022, la confiance parents/pros n’a jamais été aussi fragile. Alors tout le temps qu’on passe à essayer de donner un sentiment de sécurité aux parents, on ferait peut être mieux de l’utiliser pour les faire entrer à la crèche. C’est pour ça que j'ai invité Alexia Moumen pour qu'elle donne ses 5 clés pour faire une action de soutien à la parentalité concrète en faisant entrer les parents dans la crèche. Pour écouter l’épisode, clique sur le lien en commentaire 👇 .

Je suis tellement d’accord avec Héloïse JUNIER Tout les enfants ne sont pas faits pour la « grande »collectivité 😬 Mais quand les parents ont fait ce choix pour différentes raisons il est important nous professionnels de la petite enfance pour tout mettre en place afin de sécuriser physiquement & émotionnellement les enfants accueillis. J’arrive parfois dans des crèches où on peut y trouver 18 enfants - 20 enfants dans une section…… voir plus 🤪🤪 Imaginez vous la scène : des enfants qui jouent , des enfants qui crient, des enfants qui rient, des enfants qui courent, des enfants qui pleurent…… 🤪🤪toute la journée dans cette même pièce. En tant que professionnel, j’analyse & observe toujours la situation & les enfants pour ne pas rater un détail important. Je suis convaincue que dans ces moments de « rush » il faut absolument décloisonner afin de créer un environnement plus calme et plus rassurant pour les enfants .😉 ✅ moins de cris ✅ moins de pleurs ✅ moins de morsures ✅ moins de stress ✅ des enfants qui arrivent à mieux se poser ✅ des professionnels moins stressés J’y trouve énormément d’avantages en décloisonnent les grands groupes. Des avantages pour les enfants mais aussi pour les professionnels!!! Parfois changer nos habitudes de travail font peur mais j’estime que quand une façon de travailler ne fonctionne pas, il faut réfléchir en équipe à une autre organisation. 😉 Essayer vous verrez…… 👍

Les mots de Véronique Luypaert sont très justes! En terme de Petite Enfance, la compréhension de la différence est primordiale : les enfants ont des besoins fondamentaux mais ils sont accompagnés par des parentalités présentant des différences importantes : - liées à leur métier et entreprise (horaires et semaines de travail atypiques, pénibilité…) - liées au type de foyer (mono parental, recomposé, adolescent et pa encore prêt à devenir parent…) - liées à l’éducation que la parentalité a reçue, aux croyances de son entourage proche L’accueil individuel et, en particulier la crèche familiale, est un mode de garde permettant une écoute, un encadrement et des échanges au plus près des besoins enfants-parents. J’apporte tout mon soutien à ce collectif 😊 Catherine Lelièvre L'assmat Syndicat National des Professionnel·le·s de la Petite Enfance Collectif National des Assistants Maternels en Crèche Familiale

👶 📣 Semaines de valorisation des métiers de la Petite Enfance 😊 #ChoisisLaPetiteEnfance #Crèches #Microcrèches : mobilisez-vous et communiquez sur vos réseaux sociaux pour les Métiers de la Petite Enfance: 10 sourires par jour minimum ! Travailler en crèche, pour l’éveil des enfants, c’est être prêt à s’émerveiller de tous les imprévus de la journée : ✅ Des dizaines de sourires par jour ✅ Des émerveillements quotidiens grâce à la découverte du monde qui entoure les enfants ✅ Assister aux premiers pas des enfants ✅ Des fous-rires avec les enfants #PrioritéPetiteEnfance #Aimerfairemieux

Tout parent doit pouvoir trouver une solution de garde pour son enfant. Trop souvent, c’est le parcours du combattant ! > 6 parents sur 10 déclarent que la recherche d’un mode d’accueil constituait une source de stress importante ; > Au moment de la naissance, seule la moitié des parents a trouvé une solution d’accueil ; > Près d’un tiers (30%) de l’absentéisme des salariés est lié à une défaillance du mode de garde de leurs jeunes enfants. Chez VYV3, nous nous efforçons de satisfaire les attentes des familles avec un plan de développement volontariste. Ainsi, à horizon 2025, nous aurons ouvert une trentaine de crèches supplémentaires. Nous disposerons alors d’un parc de 130 structures – en délégation de service public ou crèches d’entreprise - destinées à l’accueil des jeunes enfants. Il s’agit de solutions adaptées, pour la plus grande sérénité des parents et de leur employeur… et de modes de garde innovants ! Le dispositif Mamhique, par exemple, propose un accueil des jeunes enfants à des horaires atypiques pour répondre aux besoins des salariés qui travaillent en horaires décalés. Acteur de l’économie sociale et solidaire, nous œuvrons en outre pour une société plus inclusive – en accueillant des enfants en situation de handicap – et en accordant une importance majeure à l’environnement dans lequel les enfants évoluent (qualité de l’air, sélection de produits sans perturbateurs endocriniens…). Les Pouvoirs publics lancent un service public de la petite enfance ? Nous nous inscrivons plus que jamais dans cette volonté et contribuons concrètement à ce que chaque jeune enfant bénéficie d’une solution de garde adaptée. Facilitons la vie des parents ! Envie d’en savoir plus sur VYV Enfance et notre offre de crèches ? Consultez notre site web : https://VYV Enfance | Trouver une place en crèche (https://vyv-enfance.fr) JULIE DOYE #petiteenfance #enfant Sources : CNR Petite enfance 2023, Rapport du cabinet Gras Savoye Willis Towers Watson 2019, Observatoire de la Qualité de vie et des conditions de travail.

Bonjour, chers collègues salariés et gestionnaires des micro-crèches. Vos emplois et vos crèches sont réellement en danger!! C'est la raison pour laquelle je vous partage ce communiqué commun aux organisations représentatives des professionnels des crèches. C'est en fait une manoeuvre pernicieuse et lente de destruction des micro-crèches qui continue à se déployer. Je vous livre la chronologie : - 2018 : arrêt des aides à l'inestissement pour les micro-crèches - 2014 à 2024 : baisse du tarif horaire maximum de 16,6% alors que l'inflation a été de 20% dans la même période - 2024 : exclusion des salariés des micro-crèches de l'aide de 150€ de salaire par mois, alors que les salariés des autres crèches reçoivent cette aide. Et maintenant, entre autres : - Suppression du poste de "Référent Technique" qui doit être remplacé par un "Directeur" et interdiction aux CAP et AP de gravir les échelons afin de devenir "Référent Technique". - Nécessité de recruter en un peu plus d'un an 2000 - 3000 EJE pour leur confier un poste de "Directeur", alors qu'il manque déjà 1623 postes de direction (Chiffre CNAF juillet 2022). Découvrez le communiqué commun et surtout republiez-le. Il y va de votre emploi.